"포스코 생산기술직경력기반"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

포스코 운전 인적자원관리 포스코 생산기술 포스코 경력직 포스코퓨처엠

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"포스코 생산기술직경력기반" 검색결과 81-100 / 107건

대림코퍼레이션 입사지원서3

적인 업무 접근 방식l 보유역량- 컨설팅역량: 전략적 사고, 기획력, 문제해결능력, 커뮤니케이션능력, 창의성- 강의역량: 물류전략, 물류컨설팅, 물류비관리, Motivation등경력 ... 기술서[담당업무]1) 해외 물류사업 개발- 해외Network 기존사업확장 및 신규사업 개발- 사업 타당성 분석 (사업기간/매출규모 산출, Cost-factor정의, 시나리오설정 ... 생산법인 및 판매법인 W&D부문 제도/업무프로세스 개선 및 혁신- 원가관리를 통한 생산성 제고 방안 연구 및 제시- 성과관리방안(KPI) 마련 / 계약서 작성 지원- 물류 원가

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

다운로드 장바구니
직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략

성과주의 인사시스템 구축의 기본적인 과업으로 이를 통해 조직과 개인이 함께 Win-Win 할 수 있는 체계적인 역량개발과 경력개발을 위한 기반을 구축할 수 있음 . 직무분석의 기대 ... 의 목표 및 전략과 밀접한 관계 내용의 재검토 자료들의 중요도 순위 명시를 위한 합리적 또는 경험적인 절차 사용여부 결과의 일관성과 재생산성을 측정하기 위한 노력 최종적 기술서의 논리 ... Employer perspective 조 직 개 인 표준직무 profile 직무등급체계 수립 직무분류체계 수립 직무분석 Frame work 구축효 과 구축효 과직무분석의 두 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

다운로드 장바구니
산업사회의 혈관, 후육관 전문 스틸플라워

을 구축해왔다.2004년에는 포스코 29년 경력의 신동익 회장이 합류했다. 신 회장은 ERP/MES 시스템 관리 경영으로 생산합리화를 실현했다. 지속적으로 매출원가율을 개선하였고 안정 ... 플라워의 인지도를 형성시키고 성장동력 확보를 위한 기반 구축단계였다. 그 후 각종 기술인증을 획득하며 해외 시장 중심의 마케팅을 강화하고 수출을 통해 해외 시장 중심의 성장기반 ... 에서는 중형관(발전설비용 열배관재)을 생산하는 등 전문화로 효율성이 급격히 향상됐다. 또한 최근에는 포항공장의 증설로 자동화설비 효율성을 더욱 높혔다.스틸플라워에는 포스코 출신 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리]이직및 퇴직관리 ppt

포 스 코 사 례..PAGE:131968. 04포항종합제철주식회사 창립회사연혁1992. 10포항제철 대역사종합 준공1998조강생산 기준 세계 1위 철강회사 선정2000. 10민영화 ... 과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌경 영이 념..PAGE:9이 직 관 리삼성전자 -> CDC(Career Development Center) : 직원들의 경력관리를 대행삼성SDS ... 수강지원 등을 포함하는 전문직교육 프로그램① 각종 자격증 취득을 위한 학원수강 지원② 사외위탁교육③ 포스코 그린라이프 연수회를 내용으로 하는 정년퇴직대비 교육1. 그린 라이프 연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

다운로드 장바구니
[인사관리]포스코 평가제도 사례분석

었던 중국 및 동남아시아와 근접지역에 있으므로 포스코의 수출시장이 전망이 낙관적이다.③ POSCO는 뉴욕, 유럽 등 세계 자본시장에서 자본을 조달하며 철강 생산 공급자 및 원자재 ... 변화란 기업이 그 동안 해오던 사업 방식, 제품의 기반이 되어온 기술 등으로 부터의 이탈을 의미한다. 이러한 변화는 기업이 과거의 방식으로는 더 이상 생존할 수 없으며, 지속적인 ... 의 불안축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.Ⅲ. POSCO의 인재상4. 인사 관리 체계의 일반적 이해- 포스코의 인사 관리 체계 중 우리가 앞으로 다룰 주제는 평가 시스템과 직능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

다운로드 장바구니
sk energy

대표 경력 New Jersey 주립대 공과대학 조교수 Exxon 연구소 책임연구원 POSCO 상무이사 ( 경영정책담당 , 新사업본부담당 ) ExxonMobile 전략연구소 기술경영 ... 근속년수 3 분기누적 급여총액 1 인 평 급여액 관리 사무직 생산직 기타 합계 남 2,425 2,360 23 4,808 16.36 240,500,251 50,021 여 445 ... . 시장의 크기 및 점유율 화학사업 기존 SK 에너지가 SK 에너지와 SK 종합화학으로 물적분할함에 따라 수익가치 상승 기존 사업 중간 관리가 아닌 핵심기술 기반을 창출하는 기술주도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

다운로드 장바구니
현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석

의 제작에 필수적인 용접, 절단 실습을 통해 제작의 기본원리를 습득하고, 생산직 사원의 장인정신에 대해 이해할 수 있도록 도움.▷신입사원의 전공과 입직교육 기간중 신입사원과의 면담 결과 ... 중 실무평가에 해당하는 시스템으로써 영어능력시험, 한자시험, 공학기초시험, 직무적성검사를 통해 지원자가 직무에 필요한 지식기술능력의 기반을 갖추고 있는지 여부를 판단, 채용절차 ... , 이동희▷ 대표업종 : 제철업▷ 주요사업 : 제선, 제강 및 압연재의 생산/판매▷포스코의 인재상▷ 포스코의 인재 채용 단계▷ 포스코 내의 종업원 관리건전한 직업관을 바탕으로 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11

다운로드 장바구니
여성인적자원개발

이 매우 낮은 수준에 그치고 있으며 , 상당수가 비 정규직 으로 취업하고 있는 현실3. 경력 단절 후 노동시장 재진입 곤란4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 세계 146 개국 중 ... 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율이 낮음 관리직보다는 임금이 낮은 생산직 이 많음4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 유리천장 ( Glass Ceiling ... 형 직업훈련 및 경력개발 지속 가능한 성장기반으로서의 여성 일자리창출 고급 여성인적자원 개발 및 활용 정책 다양한 부문에서의 여성 인력활용 일 , 가정의 양립지원대안 해결방안 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

다운로드 장바구니
신 인적 자원 트렌드

인적자원관리2. 인적자원 관리의 부문별 현황과 과제부 문현 상시 사 점비 고모집 ? 채용- 경력직중심의 수시채용, 중도채용, 사이버채용 방식이 주류- 핵심인력은 정예화하여 정규직 ... 필요)직급제도- 연공서열형의 직급제도 유지- 사무관리와 생산직 이원화 제도 운영- 직위등급제 / 직무등급제 / 직능등급제- 대부분 연공중심의 직급체계 유지하여저성장 → 장기근속 ... 를 하기위함.2) 근로자가 자신의 직무수행 결과 및 부족한 부분에 대한 인식 부여3) 장기적 시점에서는 개인 및 조직전체의 성과 확대 재생산나. 업적평가의 기준설정1) 직무의 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

다운로드 장바구니
자기소개서

하시면서 지각, 결석 한 번 하지않으셨고, 어머니께서는 허약한 몸에도 불구하고 자식들과 가족을 위해 힘든 생산직회사를 다니셨던 분입니다. 제가 초등학교 때 찾아왔던 IMF 시대 ... / 기혼보훈대상대상 / 비대상장애유무유 / 무사 진3 * 4학력사항입학졸업학교명학제학과명구분소재지성적대학교년대학원경력사항구 분기 간회사명부서직위직무직 장년 월~ 년 월( 년 개월 ... )직 장년 월~ 년 월( 년 개월)인턴/연수사회봉사년 월~ 년 월( 년 개월)(기관명 및 활동개요)인턴/연수사회봉사년 월~ 년 월( 년 개월)(기관명 및 활동개요)인턴/연수사회봉사년

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.13

다운로드 장바구니
[경영학원론]포스코 PI(Process Innovation)로 본 디지털 경영의 성공요인에 관한 연구

트를 통해 인터넷 기반의 전자 조달 시스템을 구현하는 것이었다. 이러한 구매 부분의 변화는 필연적으로 조직과 직 제의 변화를 수반했고 포스코는 2000년 12월 19일 사소, 내 ... 사물은 변화한다’는 철학적 기반에서 출발했다. 즉 디지털화와 민영화 라는 외부의 경영 환경 변화에 대처하고 포스코의 선순환 변화를 이끌어내기 위한 경영 혁신의 일환으로 PI를 시작 ... 중심적 사고의 전환 필요포스코가 PI를 추진하면서 가장 먼저 염두에 두었던 단어는 고객이었다. 제품이 부족했던 시대에는 생산자가 시장의 중심이었지만, 공급이 수요를 초과하는 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

다운로드 장바구니
제일모직 입사가이드

반기 ( 3 월 ) / 하반기 ( 9 월 ) 수시채용여부 : 경력직 및 디자이너에 해당 제출서류 입사지원서 : 소정양식 작성 기타증빙제출자료 : 공인영어회화 및 자격증과 인턴 및 ... / 비전 전체비전 최고의 質과 價値를 추구하는 글로벌 일류기업 제일모직 “ 제일모직의 창의와 혁신의 조직문화를 통해 제품 , 기술 , 마케팅 , 프로세스의 혁신을 지속적으로 추진해 ... 브랜드 경쟁력을 강화할 방침입니다 . 또한 브랜드 마케팅 차별화 및 유통 경쟁력을 강화해 글로벌 경쟁력을 갖춘 사업기반을 마련할 계획입니다 . 금년도 경영목표 ( 패션부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

다운로드 장바구니
신인사제도

의 기 위한 사무직과 생산직을 일원화한 직급체계의 단일화 및 단순화도 요구된다. 실제로 조직의 일체감 향상과 위화감 해소를 위해 직급체계를 단순화하는 추세이며, 특히 조직구조의 유연 ... 제, 임금피크제 등의 추진을 들 수 있다.첫째, 전문직제도는 고도의 전문지식·기술을 가진 우수인재를 전문가로 육성하기 위한 제도이다. 둘째, 직급정년제는 어떤 직급에서 일정기간 ... 에서는 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact가 화두이다. 인건비의 증가, 포스트 부족의 문제, 생산성의 문제점, 조직 활력면에서의 문제점 등으로 기업 고령화에 맞는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

다운로드 장바구니
노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... 금액 극대화추진현황 및 법적측면산업기술유출 방지법 - 목적: 국가핵심기술의 부정유출 방지 관련종사자 보호 국가산업경쟁력 강화 -산업기술보호위원회, 실무위원회 구성.운영 -국가중요산업 ... 의 대칭적 힘의 균형 안정된 사회기반제도 고용조정 방식 : 시간적 유연성대결적, 갈등적 노사관계 소유경영자 1인 지배구조 급속한 경제성장을 위한 노동자 억압 권위적 수직적 관리방식 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

다운로드 장바구니
[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다.포항제철은 97년말 없앴던 ?글로벌 지역전문가 양성 과정?을 재개, 10여명을 중국과 동남아에 내보낸 데 이어 올해 ... ) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회·문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모 ... 실시4. 아웃소싱의 도입5. 10개 벤처기업 공동채용Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법Ⅷ. 삼성전자의 인사관리1. 급여체계1) 능력급2) 생산성장려금3) Profit Sharing2. 연금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

다운로드 장바구니
[경영]인적자원관리-(주)시티스틸 사례 중심

적 생산·유통망 구축. 광양 공장 준공(02. 12.)으로 생산력 향상- 광양 포스코와 최적의 근접성 유지- 광양 공장 최신 설비 구축으로 정밀도 및 평탄도 보장- 대지 면적 ... 기업은 기술수준이 대기업에 배해서는 물론이고, 대만 홍콩, 일본 등 경쟁국의 중소기업에 비해서 상당히 기술력이 떨어지는 게 사실이지만 (주)시티 스틸은 우리나라 대기업인 포스코 ... 그 효과도 대단했다. 그러나 21세기에 들어서며 생산 패러다임이 변화되고 있으며 대기업 위주의 불균형 성장은 이제 한계에 봉착했다. 더불어 지식과 정보가 핵심적인 경쟁 요소로 부각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.18

다운로드 장바구니
구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... 처분기업 제휴 - 신기술 개발 - 다른 사업 분야와 공동사업 추진자산매각 정리해고 조직개편 사업정리 분사(Spin-off) M A구조조정이란구조조정 Process - 사업 가치 ... 차별 해소 국내M A시장 활성화 주요산업 보호 자금력있는 국내기업 인수가능성 커짐 -채권금융기과 채권회수금액, 정부의 공적자금 회수금액 극대화추진현황 및 법적측면산업기술유출 방지법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

다운로드 장바구니
한국농촌공사 연구

한국농촌공사개요1. 설립목적 농업생산성 증진을 통한 농어촌의 경제·사회 적 발전에 기여 2. 설립근거 농업기반공사 및 농지관리기금법개요3. 조직 이념 고객, 환경, 기술의 가치 ... 요건 - 토익점수를 요구 *커트라인 965* - 각 기능 부서에 해당하는 기술기술2. 기능수준 기술 Ex) 포스코에게 양도한 농장에서 무농약 토마 토를 생산 - 연구위한 부서 ... - 농업의 중요성에 대한 관심 부족환경5) 기술적 환경 - 자동화 시스템 도입, 기반시설의 친환경 개량ㆍ정비환경2. 과업환경 1) 정부 - 한-미 자유무역협정을 통해 쌀 개방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

다운로드 장바구니
[사회과학]정부출연연구기관의 전략적 성과관리 방안에 관한 연구

과학기술개발 기반조성 주도와 선진국에서 도입된 기술의 소화 및 개량을 통한 산업체 지원 등이었다.))현재 출연(연)은 급변하는 국내외 환경변화로 인한 임무와 역할의 변화를 요구받 ... 에 대한 교육 훈련투자를 확대하여 R&D 조직인력의 연구개발 능력을 지속적으로 확충하면서 이들의 성취욕 내지 자기개발 욕구를 충족시켜 주어야 한다.2) 경력개발의 중시이다. 연구직 ... 제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적 및 배경출연연구기관(이하 '출연(연)'이라 함)은 정부의 재정지원을 출연금의 형태로 지급받는 연구기관을 말한다. 우리나라의 과학기술계 출연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.03

다운로드 장바구니
[인적자원개발론]인적자원개발 프로그램 분석

. 연구대상여러 기관을 기업, 정부기관, 영리기관, 비영리기관으로 나누어 살펴보았다ㆍ기업 : 포스코, 유한킴벌리, 롯데호텔ㆍ정부기관 : 경찰청, 인적자원 연수원ㆍ영리기관 : 간호인 ... 을 중심으로 연구하였다. 또한 포스코과 유한킴벌리 같은 경우는 우수기업의 학습조직 성공사례 세미나 와 제4회 전국평생학습축제 국제학술심포지엄 을 통해 얻은 자료집을 참고하였다. 그밖 ... 과 조직의 효과성을 증진하기 위한 교육훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 사용이다.(4) Watkins인적자원개발은 조직의 개인, 집단, 조직 수준에서 장기간이고 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 다음10개

파워링크

신청하기