을 만들어야만 21세기 시대의 경쟁에서 이길 수 있다.? 리더와 팔로워 사이의 흐름21세기는 문화, 가치 중심의 형이상학적 요인이 리더십 성립에 많이 작용하게 되면서 리더와 팔로워 ... 를 요구한다. 이 모든 것을 고려해 보면 이심전심을 바탕으로 하는 한국형 리더십은 지금은 물론 앞으로도 새로운 리더십의 패러다임이 될 것이다.3장_ 이심전심, 리더와 팔로워를 연결 ... 을 기다리는 수동적, 피동적 시스템과 구성원의 자세는 빨리 바꿔야 한다. 무엇보다 조직 구성원 전체가 하나의 마음과 뜻으로 공감대를 이루면 감동의 경지까지 도달하여 마침내 어떤 목표
하는 소문. 4. 일을 하지만 처리하는 데도 많은 사무처리가 필요한 형식적 인 분위기. 5. 규칙과 규정을 준수할 것을 강조하는 분위기.수동형 Follower독립적 사고점수- 낮 ... 은 리더라 하더라도 리더로 일하는 시간보다 팔로워로 일하는 시간이 더 많다. 이들이 적절한 역할을 해주지 않으면 리더십의 성과는 나타날 수 없다. 즉, 팔로어를 리더의 하수인 정도
거나 사회가 순응을 강조하는 분위기 일 때 나타남.④ 소외형: 15~25%, 독립적 비판적인 사고는 견지하고 있지만 역할 수행에는 그다지 적극적이지 않음.⑤ 수동형: 5~10%, 리더 ... 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이ㆍ팔로워십 유형에 따른 직무만족 정도와의 차이 검증 결과모범형의 직무만족 정도가 가장 높았음. 수동형은 실무형과 모범형간에, 실무형은 수동형 ... 과 모범형간에, 모범형은 수동형과 실무형간에 유의한 차이가 있었음.ㆍ팔로워십 유형에 따른 조직몰입 정도와의 차이 검증 결과모범형의 조직몰입 정도가 가장 높았음. 수동형은 실무
적 적극적 독 비 립 판 사 적 적 고 의 무 존 비 적 판 적순응형 폴로어수동형 폴로어모범형 폴로어소외형 폴로어실무형 폴로어2.현대적 리더십의 출현◇ 멘토링 - 유래 : 호머 ... : 부하들의 행동여부에 달림. -- 부하들의 행동을 결정하는 것 : 부하들의 머리 속에 구성되는 리더에 대한 이미지. ◇ 팔로워 십 -부하의 조건에 대한 관심. “위대한 리더 밑 ... 폴로어도 중요함. Kelly의 가정 : “조직의 성공에 리더가 기여하는 바는 10%~20%에 불과하고 나머지 80%~90%는 폴로어십이 결정한다.”폴로어십의 유형 행 동 수동