"노동법 개정"의 검색결과 입니다.

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"노동법 개정" 검색결과 81-100 / 29,641건

[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

)의 법개정 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태1) 대상허용업무 ... . 파견근로(파견노동)의 파견사업주Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례1. ILO협약2. 영국, 미국, 호주 등 영미계3. 일본4. 독일5. 프랑스Ⅶ. 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 ... 이외의 업무에 배치(파견법 위반)2) 중간착취(근기법 위반)3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)4) 동일 노동 차별 임금Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황Ⅴ

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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07 개정 노동법에 따른 노사협의회의 규정

‘07 개정 노동법에 따른 노사협의회의 규정1. 위원의 선출(동법 §6)⑴ 위원의 수노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되, 각 3인이상 10인 이내 ... 위원의 선임가. 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다.(동법 §6 ... ②)나. 그러나 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 직접?비밀?무기명투표에 의하여 선출한다. 다만, 사업 또는 사업장의 특수성에 의하여 부득이하다고 인정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도

‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도1. 의의노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정 ... 하는 등 여러 가지 권한을 가지는 행정위원회이다.2. 노동위원회의 구성⑴ 노동위원회의 종류가. 노동위원회는 중앙노동위원회, 지방노동위원회 및 특별노동위원회로 구분한다.(노동위원회법 ... ②, 2006. 12. 21. 개정)다. 노동위원회의 근로자위원?사용자위원 선임① 근로자위원은 노동조합에서 추천한 자, 사용자위원은 사용자단체에서 추천한 자중에서 위촉하되, 중앙

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.20

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노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)

노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)1. 규약(bylaws)⑴ 의의노동조합의 규약은,첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다.둘째, 노동 ... 행위에 관한 사항’으로만 명시되어 있던 것을 2006년 12월 30일 법 개정시 그 내용을 구체화함으로써 노동조합의 민주적 운영의 기준을 명확히 하였다.【참고】소속된 연합단체가 있 ... . 규율과 통제에 관한 사항 등은 필요적 기재사항이다.【참고】구 노동조합법상의 규약의 필요적 기재사항중 ‘노사협의회 대표자에 관한 사항’은 삭제되었고, 12호의 경우 원래 ‘쟁의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

로도 가능하다.(동법 시행령 §22)【참고】2006년 12월 30일 법개정시 안정보호시설에서의 쟁의행위에 대한 중지명령(Labor Injunction)을 완화하여 ‘명령’이 아니라 ‘통보 ... 며, 그외 국가보안법, 명예훼손죄, 재물손괴죄, 폭행 등이 있다.【참고】판례(대법원 1991. 6. 28. 선고, 91도944 판결)업무방해죄에 있어 ‘업무’란 타인의 위법한 행위 ... 에 의한 침해로부터 보호할 가치가 있는 것을 말하며, ‘업무방해’의 결과가 실제로 발생함을 요하는 것이 아니라 업무의 방해가 초래될 위험이 발생하면 족하다.2. 민사상 책임⑴ 의의노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[노동법] 개정 근로기준법(2003)

근로기준법제1장 총칙제1조 【목적】이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다 ... .제2조 【근로조건의 기준】이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 【근로조건의 결정】근로조건은 근로자와 사용 ... 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 【적용범위】1이 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

적으로 살펴 비정규직 보호법 개정의 필요성에 대해 고찰 할 것이다. 그리고 이웃한 나라인 일본의 비정규직 노동에 대한 풍토와 우리나라의 현실을 비교함으로써 법적인 부분뿐만 아니 ... 은 완전히 빗나갔고 이 문제는 현재 다시 논란이 되고 있다. 비정규직 보호법으로 인해 비정규직 노동자의 권익이 향상될 것이라고 주장한 정부의 말과는 달리 현실에서 이 법은 비정규직 노동자 ... 에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다.이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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[헌법][세법][국세기본법][신문법][노동법]헌법의 개념, 헌법의 분류, 헌법의 기능, 헌법의 역사, 헌법의 실질, 헌법의 보장, 헌법의 해석, 헌법의 문제점, 헌법의 개정 분석

보다도 국장하는 최고의 법적 위치를 지켜야 할 것이다. 법의 개정은 憲法보다는 앞으로 우리 國民生活들과 밀접한 관계를 갖고 있는 商法이나 國際法등 그러한 것들에 더욱 더 많은 關心 ... 헌법의 개념, 헌법의 분류, 헌법의 기능, 헌법의 역사, 헌법의 실질, 헌법의 보장, 헌법의 해석, 헌법의 문제점, 헌법의 개정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 헌법의 개념Ⅲ. 헌법의 분류1 ... . 전통적 분류방법1) 존재형식2) 개정방법3) 제정주체2. 새로운 분류방법1) Wheare2) LoewensteinⅣ. 헌법의 기능1. 국가창설적 기능 - 국가 있는 곳에 헌법있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고 ... 으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지 ... 도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단

개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원 ... 의 소도 동시에 제기할 수도 있다.근로기준법은 정당한 이유 없는 부당해고등에 관하여 노동위원회가 관할할 수 있도록 규정하고 있는바, 법원에서의 소송은 기간이 오래 걸리고, 소송비용 ... 판단하기 때문에 노동관계의 특수성을 감안하는 등의 정책적 고려의 여지가 미약하여 노동위원회에서 수행하도록 규정하고 있는 것이다.2. 부당해고등 구제명령의 특징종전 근로기준법은 부당

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

투쟁의 상과 기조, 투쟁의 종류, 투쟁과 파업투쟁, 투쟁과 사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁, 투쟁과 노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소 ... 투쟁Ⅵ. 투쟁과 여성노동법개정투쟁Ⅶ. 투쟁과 노동시간단축투쟁1.한국의 고용구조에 대한 문제제기2.자본의 논리3.한국 노동운동 방향정립 요구Ⅷ. 투쟁과 자동차산업정상화투쟁1. 자동차 ... 법개정투쟁민주노총은 전세계를 감도는 신자유주의 구조조정 흐름아래 노동시장에 가해지는 유연화 정책의 하나로 여성?모성보호 장치를 제거하려는 정부의 구도에 맞서 작년부터 대대적인 법

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ... (하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하 ... * 산별 노동조하의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭

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| 시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

[1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정]Ⅰ. 19996년 12월 31일 근로기준법 개정1. 단시간근로자의 근로조건을 동종업무에 종사하는 통상근로자 ... 휴가의 대체제도를 도입하였다.11. 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. 구법의 경영상의 이유에 의한 해고가 경영 ... 의 근로기준법 개정1. 경영악화방지를 위해 사업의 양도. 인수, 합병을 경영상 이유에 의 한 해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보았다.2. 해고시 해고하고자 하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... 임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제 (중)* 임금채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권 ... 조건의 명시방법은 구두이든 문서에 의하든 무방하다고 하겠다. 다만, 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항은 서면으로 명시하여야 하며, 개정법에서는 여기에 소정근로시간

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| 시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

나라의 외환위기로 인한 IMF의 개입에 의한 비정규노동자들을 양산하고 사용자에 의한 근로자의 해고를 용이하게 하기 위해 만들어진 법이 아닌가 생각이 든다.본인이 1999년 초 군제 ... 다.2. 결론이상 살펴본 바와 같이 파견근로자보호등에관한법률은 애시당초 근로자를 위한 법이라기 보다는 기업을 위한 법이었다. 게다가 이번 개정안은 더욱더 근로자에게 불리하게 만들 ... 파견근로자보호등에관한법률의개정안에 대한 검토0. 서론현행 파견근로자보호등에관한법률은 1998.2.20 법률 제5512호로 제정되어 1998.7.1부터 시행되었다. 1997년 우리

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| 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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[노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응

노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응1. 새 노동법의 핵심내용은 무엇인가?1996년 4월 24일 대통령의 '신노사관계' 구상 발표 이후 시작된 노사관계 개혁 작업 ... 은 1997년 3월 10일 여야합의로 새노동법 이 국회를 통과함으로써 일단락되었다. 노사관계혁위원회에서의 노사간 합의 실패, 신한국당 단독으로 정부개정안 날치기 처리, 노동자들의 총 ... 파업과 시민들의 항의, 날치기 처리된 노동법의 철회, 여야 재개정안 합의 등 그야말로 반전에 반전을 거듭하는 한 편의 드라마 같았다. 민주노총과 한국노총, 전경련과 경총, 대통령

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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1995년(1990년대)한약학과투쟁,광복50년, 1995년(1990년대)신경제5개년계획,행정학연구, 1995년(1990년대)법인세법개정, 1995년(1990년대)사고사례,노동탄압

1995년(1990년대)의 한약학과투쟁과 광복50년, 1995년(1990년대)의 신경제5개년계획과 행정학연구, 1995년(1990년대)의 증권민사소송개혁법과 법인세법개정 ... 대)의 증권민사소송개혁법Ⅵ. 1995년(1990년대)의 법인세법개정Ⅶ. 1995년(1990년대)의 사고사례1. 사례 11) 원인 및 경과2) 안전조치불이행3) 피해정도2. 사례 21 ... , 1995년(1990년대)의 사고사례, 1995년(1990년대)의 노동탄압 분석Ⅰ. 1995년(1990년대)의 한약학과투쟁1. 복지부장관 외유 중, 약정국장 가감허용 발표2. 약계, 한약

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로 ... 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태 ... 로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 한다. 근로기준법 제5조의 개정만으로는 원칙적이고 추상적인 규정에 불과하여 실효성을 확보하기 어려우므로 구체적으로 금지

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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ILO가입과 국내노동법 개정의 불가피성

이 개정되면서 노동자의 인권 상황은 오히려 퇴보하는 결과를 낳은 것이다.우리 나라는 제헌이래 수차례의 법개정을 해왔다 그러나 현재까지도 노동법 개정 투쟁에서 폐지되어야 한다고 주장 ... 5공화국이 87년 6월 시민민주화투쟁에 굴복하고 그 후 7,8,9월 노동자 대투쟁이 본격화되면서 노동법 개정 투쟁은 더욱 확산되었다. 그 결과 1987년 11월 28일자로 노동법 ... 이 부분 개정되었고, 1989년 3월 노동조합법, 노동쟁의조정법 등이 임시국회를 통과하게 되었다. 그러나 노태우 대통령이 국회를 통과한 법률안에 대해서 거부권을 행사함으로써 개정

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.03

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[신자유주의]신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 시사점 분석

신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 ... 주의와 노동법개정 Ⅶ. 신자유주의와 초국적 기구 Ⅷ. 신자유주의의 폐해 Ⅸ. 결론 및 시사점 참고문헌 Ⅰ. 서론 신자유주의가 추구하는 자본의 자유 강화가 곧 국민국가의 약화를 의미 ... 제국용보험법, 고용정책 기본법, 중소기업 근로자의 복지진흥법 등 고용관련법의 일부개정과 노동조합 및 노동관계 조정법의 개정과 공무원 직장 협의회의 설립, 운영에 관한 특별법의 제정

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.14

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