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"초과근로" 검색결과 961-980 / 15,258건

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

조사」에 의하면 사용자가 근로자를 고용함으로써 발생하는 제반 비용인 노동비용은 임금총액(정액급여 및 초과급여, 상여금 및 성과금), 퇴직급여 등의 비용(일시금 지급액, 중간정산 지급 ... 사회보험제도와 국가?지자체?공공기관에서 수행하는 공공부조, 공공근로복지와 같은 공적서비스의 두 종류로 구성된다. 민간복지는 기업이 주체가 되어 제공하는 기업복지(Company ... 에 따라 근로시간 등의 기본적 근로조건을 보완함으로써 종업원과 그 가족의 생활의 안정과 삶의 질 향상을 위한 것이다. 기업의 보상관리 측면에서 오늘날 복리후생이 중요시되고 있는 원인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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자유무역과 보호무역의 의미와 배경 및 차이점에 대해 설명하시오

정책은 국가의 무역에서 일부 규모에 수입초과가 발생하였다고 하여도 전체 규모의 무역차액이 수출초과인 경우에는 무역을 통하여 금 ? 은을 획득할 수 있다는 토머스 먼(Thomas ... 화에 불리하다는 비판이 있었다. 이에 대하여 해밀턴은 노동력의 부족은 해외이민으로 충당할 수 있으며 근로자의 범위를 확대하는 것도 한 방법이라고 하였다. 다섯째. 특정산업을 보호 ... 소득이 증가하여 근로자의 소득수준이 향상된다. 즉 노동임금이 높은 국가가 노동임금이 낮은 국가에서 수입되는 물품에 보호관세를 적용하면 노동자의 실질임금수준의 하락을 방지하여 소비자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.05

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

규칙은 근로기준법 및 노동관계 법령에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다.)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장 ... 하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무 운영을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다 ... . 제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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한국의 의료수가제도 조사

는 질병에 의해 근로 참여 불가, 의료비 지출로 영구적인 빈곤 상태에 이를 수 있는 까닭이다.단적인 예로 미국의 의료보험 시스템을 들 수 있을 것이다. 공적 의료보험체계가 잘 ... 은 공제금 및 환자 부담금반면, 공적 의료보장체계가 잘 갖춰진 한국의 경우, 현물급여 혹 현금급여로써 근로자, 자영업자, 공직자 등 일정 소득을 창출하는 이들과 그 부양가족들, 자산 ... 을 본인이 모두 부담하고, 초과하는 부분만 건강보험이 부담심사 및 지불 행정비용 억제 효과제도적으로는 진료비의 20%만 본인 부담분으로 정해져 있으나, 실질적인 입원, 외래 진료 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있 ... 중장년층에게 있어서 정년퇴직은 사회적 정체성을 잃는 일이라고 한다. 그리고 이러한 정년퇴직이 가진 의미는 근로계약상 미리 정해진 일정한 연령에 도달한 사람이 직장에서 물러나는 일 ... 세 이상으로 규정되어 있다. 더불어 일정한 정년 나이가 있는 직장에서 근로하다가 정년에 달하여 퇴직하는 것이 곧 정년퇴직이다. 이처럼 의학의 발전을 통해서 인간의 평균수명과 기대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

를 통해 기업의 초과 이익을 달성할 것으로 기대한다. 인적자원 질이 높은 기업은 낮은 기업보다 평균적으로 높은 초과수익률을 보이고 기업의 가치도 높다. 이러한 인적자원은 지속 가능 ... 관리가 이루어져야 하며 최근 기업의 종업원 가치관 변화로 구성원 개성의 중시, 개인주의의 확산, 여가와 근로 생활 질의 중시 등 욕구의 다양화가 나타난다. 이에 따라 여러 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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연봉근로계약서

과 같이 정한다.② "을"이 제1항의 기준 근로 시간을 초과하여 근로할 경우, 이에 대한 수당은 총연봉에 포함되어 있다.③ "갑"은 특별한 사정이 있는 경우 근무시간을 조정할 수 있 ... 연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무 ... 】① "을"은 근로계약에 정한 대로 "갑"에게 성실하게 근로를 제공해야 하며 "갑"의 제반 복무규정을 준수하고 "갑"의 직무명령과 지시에 따라야 한다.제 3 조【담당직무】"을"은 "갑"이 정한

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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(청소년인권과참여) 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해

하였다. 15.6%의 청소년은 시간 초과 근로를 한 경험이 있었다. 비합법적 상태에서 노동하고, 청소년 노동에 대한 사회적 지지와 존중이 부족하기 때문에 이러한 문제가 생기는 것이 ... 미만자는 가족관계기록사항 증명서, 친권자, 후견인의 동의서를 사업장에 두어야 하며, 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다 ... 자에 비해 낮은 임금과 대우를 받을 가능성이 있다.실제로 69.7%의 청소년이 근로계약서를 작성하지 않고 근로하였으며. 20.1%의 청소년이 최저임금 미만의 임금을 받고 노동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

하는 성을 높여, 기간제 근로자의 2년 초과 사용 금지 조항 등 정규직 전환 의무 규정을 기업들이 준수하도록 엄격히 감독해야 한다. 파견근로, 사내하도급 등 간접고용의 형태로 상시 ... 들이 비용 절감을 위해 일부 비정규직 노동자의 근로시간을 줄이거나 고용을 축소하는 행태가 발견되었다는 지적이 있다. 이는 최저임금 정책이 의도치 않게 취약계층의 고용 기회를 감소 ... 위해 정부의 근로감독을 강화하고, 위반 사업장에 대한 벌칙 및 제재를 엄격히 적용하여 제도의 취지를 살려야 한다.나아가 임금격차 해소를 위해서는 최저임금 이외에도 임금체계의 투명

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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[A+] 세법 리포트(조세의 분류에 관해)

한 소득에 대해 부과하는 조세로서, 종합소득세에는 사업소득, 근로소득, 연금소득, 이자소득, 배당소득, 기타소득에 부과되는 조세이며, 퇴직소득세는 퇴직소득에 양도소득세는 양도소득 ... 에 부과된다. 법인세는 법인이 일정한 과세기간 동안에 획득한 소득에 대해 부과하는 조세이고, 종합부동산세는 재산세 과세대상 중에서 주택 및 토지에 대해 법률에서 정하는 기준금액을 초과 ... 하는 경우에 부과하는 조세이다. 이에 주택은 납세의무자별 공시가액의 합계액이 6억 원을 초과하는 경우, 별도합산대상 토지는 납세의무자별 공시가액의 합계액이 80억 원을 초과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

경험된 것으로 나타났다. 이어 부적절한 업무수행 요구는 16.3%, 초과근무 요구는 14.4%, 사용자 과실을 근로자에게 떠넘기는 경우는 10.4%로 나타났다. 업무와 관련된 부당 ... 으로 보인다. 위와 같은 문제의식에 따라 보건사회연구원은 2021년 10월 장기요양기관에서 근무하는 근로자 1,000명(사회복지사, 요양보호사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 업무치료사 ... 를 바탕으로 근로자의 인권보호를 위한 장기요양 및 노인요양 실천 분야에서 실천할 수 있는 장단기 과제를 제시하고자 한다. '노인장기요양보험법' 제1조에 따르면 노인장기요양보험은 고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인

에서 40%가 초과된 사람이 해당한다. 세 번째로 일반수급자는 참여 희망자로서 만 65세 이상이어야 하며 근로능력을 갖추지 못한 생계급여 수급권자와 조건부 과제외자, 의료ㆍ주거ㆍ교육 ... 다. 그중 국민기초생활보장제도는 2000년부터 시행되어 모든 국민이 근로능력과 관계 없이 최저생계비 수준 이상 생활을 누릴 수 있도록 보장을 하고 있다. 또한 국가와 지방자치단체 ... 이후에 근로 능력을 가진 저소득층에게 그들의 자활 도모를 위한 자활사업이 전국적으로 확대가 이루어졌다. 이를 바탕으로 자활센터에서는 근로능력 배양과 일자리 제공 등을 목적으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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건설안전기사 실기(작업형,필답형) 요약집

은 3. 천재지변으로 위험발생 우려 장소★ 산업재해 발생시 사업주가 기록.보존하여야 하는 사항 3가지1.사업장의 개요 및 근로자의 인적사항 2.재해발생의 일시.장소 3.재해발생 ... , 지층 사전조사 실시- 작업계획서 : 1) 굴착의 방법 2) 환기, 조명설치의 방법 3) 터널지보공설치 및 용수처리방법★★ 터널등의 건설작업에서 낙반등에 의해 근로자가 위험해질 우려 ... 가 있는 경우 조치사항 3가지 : 터널지보공설치, 록볼트설치, 부석의 제거터널 굴착작업에서 터널 내의 공기오염의 원인 4가지 1)근로자 호흡-탄산가스 2) 화약발파-연기와 가스 3

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 혹은 1일 근무시간을 조정하는 제도이다. 재택근무제는 근로자가 정보통신기기를 이용하여 주거지에 업무공간을 별도로 마련하여 근무 ... 경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 하는 유연근무제란 근로자의 상황에 맞추어 가장 효율적으로 일할 수 있도록 일정이나 업무의 장소를 유연하게 바꾸어 가며 근무하는 것을 말한다. 유연근무제의 가장 큰 목적은 일과 일상생활

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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청소년복지론 과제 (청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?)

게 초과근무를 하거나 조기 퇴근을 요구하고 급여가 지급되어야 하는데 미뤄지고 휴게 시간이 없는 등 부당한 대우를 받고 인권이 침해당하는 경우가 발생하고 있으며 특히 근로 계약서 ... 도 작성하지 않았다는 것을 보고 현재 청소년들이 근로에 대해서도 근로 시간, 급여 지급, 휴게 시간 등 인권 침해 관련 문제가 상당히 많다는 부분에서 주위 사촌 동생이나 주위 친구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

여 근로시간을 제한하고 있다. 근로기준법은 18세 이상 근로자의 경우 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주간의 40시간을 초과할 수 없다. 임신 중 여성근로자는 18세 ... 일~)에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축 신청하여 사용 가능하며, 단축된 시간은 유급(사업주가 지급)으로 처리된다.4) 연장근로법정 근로 시간을 초과한 근로를 연장 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

양립지원에 관한 법」에 의하여 규정되고 있으며 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 1년 이내의 기간 동안 휴직할 수 있 ... 다.또한 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자를 해고할 수 없고 휴직기간이 끝난 이후에는 이전 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 공무원의 경우에도 「국가 ... 공무원 복무규정」 제20조 및 「국가공무원법」 제71조에서는 육아를 위한 휴직을 보장하고 있다. 공무원 및 일부 공공기업의 근로자는 휴직이 최대 3년까지 가능하다는 점에서 민간

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

할 수 있는 시차출근제와 주 35시간 초과근로가 예상될 경우 1개월 이내 평균으로 일 7시간, 주 35시간 근로시간 유지 범위에서 근로 시간을 초과 및 단축할 수 있는 '±35시간 ... 근무제'를 운영 중이다.* '신 기업문화 태스크포스(TF)팀'을 신설- 다양한 직급 사원들로 구성된 TF팀은 현장의 의견을 수렴해 개선방안을 마련할 예정. 주 35시간 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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미소금융이란,KB사랑나눔론

관리방안 KB 사랑나눔 기부 사랑 펀드 - 투자와 기부 , 모두를 목적으로 하는 투자 상품 벤치마크 대비 초과수익률의 일정 % 를 기부 - 기부 약정 수익률을 높일수록 수수료 ... 률 10% 약정수익률 10% 펀드 수익률 5% 약정수익률 10% 초과수익률 5% * 약정수익률 10% 기부 2000 만 * 0.05 * 0.1 = 100,000 기부 초과수익률 5 ... % * 약정수익률 15% 기부 2000 만 * 0.05 * 0.15 = 200,000 기부 기부금 없음 초과수익률의 일정부부에 대해서만 기부금을 출연하기 때문에 거부감이 적음 펀드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

. 공급대상 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것2. 공급 근로자를 공급계약 외의 업무에 종사하게 하거나 공급계약기간을 초과하여 체류하게 하지 아니할 것3. 국외의 임금 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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