"직무필요역량"의 검색결과 입니다.

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"직무필요역량" 검색결과 961-980 / 59,110건

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

를 통해 각 직무의 특성과 요구사항을 정확히 파악하면, 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 잘 파악하고 이에 부합하는 인재를 채용할 수 있다.(2) 직무관리(Job Design) 영역 ... 분석은 툭히 직무연구 영역에서 중요한 단계이이다. 직무분석을 통해 조직은 적절한 인력을 선발·배치할 수 있다. 직무분석은 직무에 필요한 기술·지식·능력 등의 자격 요건을 도출 ... 등 다른 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용할 수 있다. 이런 직무분석은 직무의 목표와 기준을 설정하고, 이를 평가하고 개선하는 데 필요한 정보를 제공해준다. 또한 직무분석은 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 소통에 필요한 사회 언어적 도구와 물리적 도구의 사용방법을 익히고 효과적으로 활용할 수 있는 것을 의미한다. 하위 핵심역량으로는 언어, 숫자, 시각 이미지 등을 이해하고 활용 ... 으로는 ‘정보화 기술 활용’역량이 있다. 유용한 정보와 지식을 얻고 활용해야 한다. 기타 행정 업무 처리를 위해 정보화 기술 이해가 필요하다. DeSeCo 핵심역량의 두 번째‘이질적인 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

하는 일이 포함된다. 직무가 적절하게 설계되어야만 개인의 역량과 직무 요구가 잘 맞아떨어지면서 조직의 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 한다.오늘날 사회에서는 노동 소외 현상과 같 ... 이 있으며, 각기 다른 시대적 배경과 필요에 의해 발전해 왔다.첫 번째는 전통적 접근 방법으로, '직무전문화'가 핵심이다. 이 접근법은 분업의 원리에 기반하며 작업의 단순화, 표준 ... 개인일수록 더 큰 성과를 나타내는 경향이 있다.이론은 직무의 다섯 가지 핵심 특성을 중심으로 설계된다. 첫째, 기능 다양성은 직무를 수행함에 있어 필요한 다양한 기능들이 얼마나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

적으로성장을 위해서는 지원 직무를 제대로 이해한 인재가 필요하다. 나아가, 직무 수행에 필요한 능력을 갖추었으며, 향후 지원한 직무에서 성장할 수 있는 인재가 필요하다. 이러한 인재 ... 가 곧 기업의 성장을 이끌 수 있기에, 위의 능력을 적절히 갖춘 인재를 뽑기 위해 핵심역량을 고려하는 것이 필요하다. 또한, 다양한 문제가 발생할 수 있는 상황에서 문제의 본질 ... 역시 업무에서 빠질 수 없다. 이러한 의사소통 역량을 갖추는 것 역시 기업 성장의 발걸음이 되기에, 지원자가 이 역량을 갖추었는지 판단하기 위해서 핵심역량을 살피는 것이 필요하다.5

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

를 취득하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 직업능력향상 교육직업능력향상 교육은 성인 학습자들이 변화하는 노동 시장에서 필요한 기술과 역량을 습득하고, 이를 통해 자신의 직업적 경쟁력 ... 하는 것뿐만 아니라, 기존의 기술을 더욱 심화시키는 데도 중요한 역할을 한다. 이를 통해 학습자들은 자신의 직업적 역량을 강화하고, 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다. 또한, 직업 ... 었고, 이를 통해 직무 능력을 인정받아 승진의 기회를 얻었다. 이 학습자는 직장 내에서의 IT 기술 수요를 파악하고, 직업능력향상 교육을 통해 필요한 기술을 습득하여 자신을 재정비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원 ... 째는 경험자 단계이다. 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. 이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무 ... 되어야 하기 때문이다. 그러므로 인사 결정자는 채용에 적용할 수 있는 적절한 인사 결정 모델을 선택할 수 있는 역량을 갖추는 것이 중요하다. 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

기능은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 이러한 지도자들은 조직 내에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 팀원들의 역량을 개발하고 지원함으로써 조직의 생산 ... 들의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 또한, 리더십 개발 프로그램은 조직 내 리더들의 능력 향상과 직원들의 역량 개발에 효과적인 방법으로 적용될 수 있다. 리더십 ... 조직의 성과와 직원들의 직무만족도에 큰 영향을 미치며, 일반적으로 리더십 스타일이 다양하다는 것도 알려졌다. 이러한 연구 결과는 조직 내에서 리더십의 중요성을 강조하며, 리더십 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

적인 형태로 의사를 하달하기보다는 그의 권한과 책임 범위를 인정하며 모두가 자신의 직무에 대해 임파워먼트를 체감하고 일을 진행할 수 있게 하는 역량이 필요할 것으로 생각된다.3 ... 으며, 조직 구성원으로서 성공적으로 자신의 과업을 달성하고 나아가 궁극적으로 자신이 희망하는 커리어 골(Career goal)을 달성하기 위해서는 이제까지와는 다른 역량이 필요 ... 는 의지 내지 야망이 필요하다는 것이 일반적으로 받아들여졌다.그러나 지금은 전문성과 야망을 제외한 새로운 역량이 일의 세계에서 성공하는 데 필수적이라는 지적이 있는 바, 변화하는 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 주요 차이점1) 활동 대상의 차이2) 서비스의 차이3) 직무수행 역량의 차이4) 지역사회 ... , 환경관리 문제를 중요시 한다.3) 직무수행 역량의 차이사회복지행정은 일반 행정과는 다르게 전문 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존적이라는 특징이 있다. 관리자 또는 ... 사회복지행정론주제: 1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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산업심리학_과제

를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에 관한 연구가 필수적이다.8) 국제 인적자원관리기업은 한 나라에서의 활동에 그치지 않 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는 업무를 의미한다. 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행 ... 결정을 내리며, 업무에 참여하는 정도를 조절할 수 있다. 이는 개인들이 자신의 역량과 선호도에 맞게 작업 환경을 조정하고 제어할 수 있다는 것을 의미한다. 자율성이 높은 직무 ... 시킬 수 있다.조직 리더와 매니저는 직무 특성화 이론의 관점에서 자율성 요소를 강조하여 조직 구성원들에게 더욱 큰 권한과 의사 결정 권한 등의 기회를 제공해야 한다. 그러면서도 필요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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교육-노동 정책 중심 AI 시대의 일자리 변화와 대응 방안

를 위해서는 실시간 노동시장 모니터링 시스템 구축과 신속한 정책 대응 체계가 필요하다.셋째, 개별 근로자 중심에서 생태계 중심 정책으로의 전환이다. AI 시대에는 개별 근로자의 역량 ... 의 고용 기회를 창출할 것이라고 예측했다.이러한 노동시장의 구조적 변화에 대응하기 위해서는 교육정책과 노동정책의 근본적 혁신이 필요하다. 특히 평생학습 체계의 구축, AI 리터러시 교육 ... 인식이 높아 우선적 대응이 필요한 것으로 분석되었다.직종별로는 전문가와 대면 업무가 주를 이루는 서비스직의 대체 가능성이 21-40%로 상대적으로 낮은 반면, 사무종사자, 판매

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다. 그래서 조직이 구하는 인재상과 직무의 역량 기대수준, 육성 역량과 목표달성에 필요 ... 보다 중요하고 필요한 단계이다. 이러한 보상관리는 직무성과급, 역량급, 집단성과급제나 복리후생, 배분참여 등으로 실행가능한데 역량주의 인사관리는 조직 구성원의 체계적인 자기계발 ... 를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

않는 요인이다. 반면 기술과 지식은 교육훈련을 통해 강화할 수 있는 요인이다. 따라서 조직구성원의 역량을 강화하려면 개인별 성격과 가치 및 태도에 적합한 직무 배치가 필요하며 더 ... 을 의미한다. 역량은 개인의 기본적 특성으로서 직무나 특정 상황에서의 우월적인 성과에 영향을 미친다. 역량의 기본 요소로는 개인의 성격과 가치, 태도 등이 있으며 이는 쉽게 변화하지 ... 시키는 방향으로 확보, 개발, 유지, 보상하는 일련의 과업을 의미한다. 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원관리의 필요성도 더욱 커지고 있다. 효과적인 인적자원관리를 위

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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직무평가방법을 비교분석하시오

는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, 직무평가를 실시하는 목표는 직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량 수준 등을 측정하면서 직무 간 ... 하고 직무등급 분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 바탕이 되어 줍니다. 그렇다보니 직무평가를 하는데 평가 기준이 필요하게 도는데 이를 직무 평가 요소라고 합니다. 직무 ... 되는데, 투입요인은 직무수행에 필요한 경험과 경력, 교육수준과 기술수준 등을 말하게 되는데요, 산출요인은 재무적인 책임이나 의사결정의 파급력 등을 말하게 됩니다. 과정요인은 업무수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 과의 적합성을 판단하는 기준이 됩니다. 병원과 같은 복잡하고 협업이 중요한 조직에서는 개인의 기술뿐 아니라 팀워크, 직무 이해도, 조직문화에 대한 공감 능력이 필요합니다. 입사지원 ... 습니다. 단순히 '일하고 싶어서', '안정적인 직장이어서'라는 모호한 답변은 누구나 할 수 있습니다. 반면, 해당 기관의 역할과 비전, 직무의 특성, 개인의 경험과 관심사가 유기

시험자료 | 240페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 보관·관리 함. 직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트 ... 함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는 것으로서, 다양한 업무를 다룰 수 있도록 직원의 능력을 향상시키는 과정. 훈련은 현재 직원이 맡게 될 직무에 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 에서 간호조직문화에 관심을 많이 갖는 추세인데, 병원과 같이 다양한 직종과 업무가 모인 복잡한 조직을 통합하고 이해하는데 조직문화가 필요하기 때문이다. 특히 간호조직은 병원이용자인 ... 을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적, 정서적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등과 같은 조직 생산

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

이 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때 ... 는 특성을 갖고 있기 때문에 경쟁력 있는 인적자원을 보유한 기업이 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 판단해 핵심역량 중 하나로 여기는 기업이 많다. 서구 국가들의 많은 조직들이 구성원 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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