"직무필요역량"의 검색결과 입니다.

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"직무필요역량" 검색결과 941-960 / 59,088건

산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무 ... 되어야 하기 때문이다. 그러므로 인사 결정자는 채용에 적용할 수 있는 적절한 인사 결정 모델을 선택할 수 있는 역량을 갖추는 것이 중요하다. 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

적인 형태로 의사를 하달하기보다는 그의 권한과 책임 범위를 인정하며 모두가 자신의 직무에 대해 임파워먼트를 체감하고 일을 진행할 수 있게 하는 역량이 필요할 것으로 생각된다.3 ... 으며, 조직 구성원으로서 성공적으로 자신의 과업을 달성하고 나아가 궁극적으로 자신이 희망하는 커리어 골(Career goal)을 달성하기 위해서는 이제까지와는 다른 역량이 필요 ... 는 의지 내지 야망이 필요하다는 것이 일반적으로 받아들여졌다.그러나 지금은 전문성과 야망을 제외한 새로운 역량이 일의 세계에서 성공하는 데 필수적이라는 지적이 있는 바, 변화하는 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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보육교사론-OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요

Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력 ... 이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거 ... 는 지식정보처리 역량이 필요하다. 이는 인터넷이나 컴퓨터 등을 통해 수집된 정보에 제한하는 것이 다양한 종류의 지식을 다루는 것을 의미하여, 지식정보처리 역량은 문제를 해결하는 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들의 지속적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 기회를 제공하며, 이는 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 역량을 발휘할 수 있게 한다. 삼성전자는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득 ... 중점을 둔다. 삼성전자는 각 직무별로 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 직원들이 자신의 직무에 필요한 전문 지식을 습득할 수 있게 한다. 예를 들어, 연구개발 부서의 직원들은 최신 ... 를 제공한다. 또한, 직무 전환 기회를 제공하여 직원들이 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있게 한다. 이는 직원들이 다양한 역량을 갖춘 인재로 성장하는 데 큰 도움이 된다.삼성전자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

에 대규모 식당의 총지배인 직무가 필요로 하는 요건을 명확하게 정립하고 각 요건 별 중요도를 설정하고 지원자가 각 요건을 얼마나 충족하는지를 어떻게 체크할 것인지에 대한 채용 전략 ... 을 수립할 필요가 있다.2. 본론(1) 직무 요건1) 경험먼저 큰 규모의 식당 현장에서 근무한 경험이 있는지가 중요하다. 식당 규모에 따라 레시피와 서비스해야 하는 고객 수, 관리 ... 지식이 필요하다.3) 역량아무리 경험과 지식이 풍부하다고 하더라도 그것을 실제로 구현해 낼 수 있는 능력이 부족하다면 식당을 성공적으로 운영할 수 없다. 그렇기 때문에 실제로 식당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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교육-노동 정책 중심 AI 시대의 일자리 변화와 대응 방안

를 위해서는 실시간 노동시장 모니터링 시스템 구축과 신속한 정책 대응 체계가 필요하다.셋째, 개별 근로자 중심에서 생태계 중심 정책으로의 전환이다. AI 시대에는 개별 근로자의 역량 ... 의 고용 기회를 창출할 것이라고 예측했다.이러한 노동시장의 구조적 변화에 대응하기 위해서는 교육정책과 노동정책의 근본적 혁신이 필요하다. 특히 평생학습 체계의 구축, AI 리터러시 교육 ... 인식이 높아 우선적 대응이 필요한 것으로 분석되었다.직종별로는 전문가와 대면 업무가 주를 이루는 서비스직의 대체 가능성이 21-40%로 상대적으로 낮은 반면, 사무종사자, 판매

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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긴즈버그의 생애 진로발달이론에 대해 간단히 기술하고, 해당이론과 관련된 나의 진로발달에 대해 기술하시오

한다. 셋째, 결정기 단계에서는 지속적인 경력 개발과 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램이 필요하다. 실제로, 결정기 단계에서 체계적인 경력 개발 프로그램에 참여한 성인의 경우 ... 에 대한 헌신과 경력 발전이 이루어진다. 약 80% 이상의 성인들이 이 단계에서 자신의 직무 역량을 강화하고, 지속적인 경력 개발을 통해 직업적 성공을 추구하게 된다. 이러한 단계 ... 한 직업에 대한 헌신과 경력 발전이 이루어지고 있다. 현재는 사회복지사로서의 경력을 쌓아가며, 약 85% 이상의 시간을 직무 역량 강화와 경력 개발에 투자하고 있다. 예를 들어, 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. 여기서 우리가 살펴볼 것은 ‘종합면접’인데 임원면접, 직무역량면접, 창의성면접이 이루어진다. 임원면접에서는 기본적인 인성과 조직 ... 적응력을 위주로 평가하고, 직무역량면접에서는 직군별 기본 실무능력과 활용 가능성을 검증한다. 삼성전자의 면접은 모두 한 명의 면접자와 여러 명의 면접위원이 진행하는 일대다 면접 ... 하고자 하는 직무역량면접은 개별적으로 주어진 문제를 풀이하는 시간을 가진 후, 실무진 앞에서 설명하고 질의응답을 진행하는 방식이다. 마지막으로 창의성 면접은 약 40분간 주어진 지문

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

환경에서 요구되는 언어 능력을 갖추고, 가까운 미래의 취업 직무 요구를 충족시키기 위함이었다. 이처럼 현재 필요한 능력을 강화하기 위한 꾸준한 자기계발 노력을 통해 나는 학업 성적 ... 어 목표 기업의 채용 공고를 주기적으로 확인하고 요구 역량을 분석하여, 필요한 경우 해당 역량을 보완하는 데 시간을 투자할 것이다. 예컨대 글로벌 기업을 목표로 한다면 비즈니스 영어 ... 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 개발과 커리어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 고 재미있는 산업, 성장 가능성 있는 산업, 경쟁력 있는 회사, 동료 의식 등이다. 이를 위한 기업의 방안은 다음과 같다.첫째, 역량 중심의 선발이다. 역량 중심의 선발이란 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고, 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오.

복지사의 역할에 따른 직무역량과 직무만족도에 관한 연구. 한국사회복지학, 69(1), 81-104.이지선, 김혜리. (2020). 학교사회복지사의 직무역량과 스트레스 대처유형이 직무 ... 실천학회지, 26(1), 73-95.이성혜, 김윤혜. (2017). 학교사회복지사의 역할에 따른 직무역량과 직무만족도에 관한 연구. 한국사회복지학, 69(1), 81-104. ... 을 지키기 위해 건강교육 프로그램을 운영하고, 학생들의 건강 상태를 지속적으로 관리하여 질병 예방 및 조기 발견에 힘쓰며, 필요한 경우 의료기관과 연계하여 치료 및 재활 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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보육에 있어서 보육 교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해 보시오

로 변화된 사회에 따라서 영유아의 양육이 이제는 가정을 넘어서 자녀를 맡길 수 있는 보육시설의 필요성이 증가됨에 따라서 보육교사의 역량과 자질은 날이 갈수록 높아지고 있는 것으로 볼 ... 한 관심이 필요로 하고 있다. 특히, 최근 우리나라에 맞벌이 부부가 증가하고 있으므로, 그 만큼 보육 기관의 보육교사들의 역량과 자질도 중요한 실정이다. 따라서 보육교사들은 보육 앞 ... 을 위해 교사는 필요한 교재?교구를 계획하고 활용하며 정리정돈을 하여야 한다. 상담자 및 조언자 직무 상담자 및 조언자로서 영유아와의 친밀한 상호작용을 통하여 신뢰감이 형성될 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 보관·관리 함. 직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트 ... 함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는 것으로서, 다양한 업무를 다룰 수 있도록 직원의 능력을 향상시키는 과정. 훈련은 현재 직원이 맡게 될 직무에 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

화하고 이를 명확하게 구분한 후 필요한 사람을 기계의 부속품처럼 필요에 따라 구성원을 충원하였다면 현재는 인적자원을 구할 때 관련 직무에 대한 지식과 기술을 매우 자세하게 열거 ... 의 발굴과 육성에 최선의 노력을 기울이고 있으며 더하여 최근 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량에 대하여 관심이 증대되고 있다. 그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발 ... 주제 : 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.과목명 : 인력개발과 활용학번(ID

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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사회복지의 동기 중 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇인지 제시하고 그 이유를 논하세요

의 역량 개발 등의 요소가 사회복지 종사자들의 직무 만족도와 유지율에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경제적 동기는 사회복지 분야에서 일하는 사람들에게 중요한 동기 중 하나이 ... 에 따라 직무 수행 방식이 다르며, 예를 들어 인식동기를 가진 사회복지사들은 높은 수준의 전문성과 역량을 발휘하는 반면, 자율동기를 가진 사회복지사들은 창의적이고 유연한 접근 방식 ... 결과는 다양하다. 경제적 동기는 주로 사회복지 종사자들의 급여와 관련하여 연구되었으며, 보상 체계와 급여 수준이 높을수록 사회복지 종사자들의 직무 만족도와 유지율이 높아지는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

한 인재를 찾기가 어려워질 수 있습니다. 채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있 ... 채용 절차 중 가장 중요한 단계는 채용 계획을 세우는 것입니다. 이 단계에서는 회사가 필요한 인력의 유형, 역량, 자격 조건을 명확하게 정의하고, 구체적인 채용 전략을 수립 ... 는 조직의 문화와 잘 어울리면서도 필요한 역량을 갖춘 지원자를 찾는 데 매우 효과적입니다. 또한, 면접은 지원자가 회사에 대한 이해와 관심을 표현하고 자신의 동기와 열정을 보여줄

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 과의 적합성을 판단하는 기준이 됩니다. 병원과 같은 복잡하고 협업이 중요한 조직에서는 개인의 기술뿐 아니라 팀워크, 직무 이해도, 조직문화에 대한 공감 능력이 필요합니다. 입사지원 ... 습니다. 단순히 '일하고 싶어서', '안정적인 직장이어서'라는 모호한 답변은 누구나 할 수 있습니다. 반면, 해당 기관의 역할과 비전, 직무의 특성, 개인의 경험과 관심사가 유기

시험자료 | 240페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

직무에서 필요한 개인의 역량이나 기술을 파악할 수 있으므로 업무를 효율적으로 배치하고 일정을 계획할 수 있게 된다. 또한, 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 파악 ... 을 필요로 하는지를 명확하게 정의하기 위해 실시하는 것을 의미한다. 직무분석의 정의는 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행 ... 해야만 그 목적이 달성되었다고 할 수 있다. 그러므로 직무분석을 시행한 후에는 반드시 그 결과에 따라 적절한 사후관리가 필요하다. 직무분석의 접근 방법과 과정에 대해서 조금 더 자세히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

검사에 대한 개인적인 의견을 기술하시오.3.결론4.참고문헌1.서론NCS를 활용한 역량교육의 필요성은 대단하다고 생각한다. 현재 우리나라는 급속한 경제 발전을 이루어 낸 우수사례라고 ... 가 급변하고 있으며, 이에 따라 핵심 인력도 과거와 다르게 현장관리도 가능한 능력을 갖춘 고숙련 인력으로 변화하고 있다. 사회가 변화할수록 그들이 원하는 직무역량에도 영향을 끼치는 것 ... 별로 체계화한 것’을 말한다(자격기본법, 제2조2항). 이러한 정의는 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미

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| 리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

을 이력서에 기재하게 하곤 한다.하지만 기업이 직무에 적합한 인재를 보다 효과적으로 채용하기 위해서는, 해당 직무 수행 역량과 관련된 시험을 직접 개발하고 운영할 필요도 있을 것이 ... 는 포지션에서 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 여부가 더 관심사일 것이다. 다만 해당 직무 수행 역량은 실제로 직무에 투입되기 전에는 알기 어려운 터에 학력과 외국어 수행 능력 등 ... 다. 면접 검사와 적성 검사 등으로 이러한 실무 역량을 검증함으로써 기업은 채용 대상 직무에 보다 적합한 인재를 뽑을 수 있을 것이다.3. 성격적 특성의 파악직원의 심리 상태

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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