"사회복지조직 직원모집선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사관리 모집 ncs 정리 효과적인 모집 모집의 개념 자원봉사의필요성 교원인사행정 모집과 선발 인사관리

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"사회복지조직 직원모집선발" 검색결과 921-940 / 971건

[간호관리] 간호인사관리

의 발달, 지역 사회의 상황 등에 의해 변화③ 기관의 관리 체계내에서 권력이 이동 (인사이동)④ 조직의 내부나 외부로 직원이 이동* 기관이 너무 급속도로 변화 하므로 지난해의 통계자료 ... 빈도· 직접, 간접적인 인호행위를 위해 필요한 평균시간등..· 대부분의 환자 분류체계에 사용 됨.4) 모집 및 선발(1) 모집* 정의 : -조직의 목적 활동에 적합한 인력을 확보하기 ... 달성을 위하여 효율적, 경제적으로 간호업무를 수행하는 동시에 병원조직의 계속적인 발전을 위해 유능한 자격이 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원, 확보함으로써 질적, 양적으로 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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한국토지공사취업전략

.우에 서류전형시 우선선발 *이공계 모집직종관련 기술사(아래의 필기시험 세부직종별 8%가산 가점대상 유관자격증에 해당하는 경우) 소지자는 이공계 직종에 지원하는 경우에 서류전형시 ... 고 싶은 사람은 공사같은 공기업이나 공무원을 선택하는 것이 최고라고 생각한다. 나의 성향을 생각할 때 공사가 최고라고 생각하였다.둘째,복지제도가 잘되어있다아래와 같이 복지제도 ... 가 매우 잘되어 있다는 것이 내가 공사를 지원하게 된 동기의 하나가 된것 같다. 1.주거안정을 위한 지원제도 - 무주택직원을 위한 전세자금 및 신규주택구입시 구입자금 지원 2.건강진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.01

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[사회복지] 공동모금제

의 모집 및 배분의 틀이 형성되었다. 1980년 12월 사회복지기금관리위원회가 설치되어 기금모집을 하고, 불우이웃 돕기 운동은 이웃돕기운동추진협의회에의 계획아래 각 언론사가 중심 ... 한다는 방침 아래 한국사회복지협의회와 전국경제인연합회 등 경제 5단체를 비롯하여 한국신문협회, 한국방송협회, 대한적십자사 등 20개의 주요 경제·사회단체들이 장차 민간상설기구의 조직 ... 이 동원되었다는 점이 나타나게 되었다.이러한 문제점이 지속적으로 제기됨과 동시에 각 개별사회복지법인 및 시설의 후원금 모집에 대한 문제제기가 아울러 진행되면서 1990년대 들어 공동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[조직행동론] 대학신문사의 문제점과 나아가야할 방향

전대신문은 어떤 현실에 처해있는지를 살펴 앞장 에서 이끌어낸 결과를 토대로 조직과 운영, 편집문제, 기사선발과 교육, 지 면구성, 재정 등에 대하여 알아보자.1) 조직체계대학신문 ... 학생 있으며, 이러한 전 제가 지켜지지 않는다면 전대신문의 전망은 어두울 것이다.3. 기자선발의 개혁현재 전대신문은 학부생 위주의 조직체계를 따르고 있다. 이는 대학이 대 중화된 현 ... ─────────────────── 32. 전대신문사 ───────────────────── 6Ⅱ. 설문지를 바탕으로 한 조직 차원의 연구1. 외부 설문지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[경영]인사정보시스템

중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같 ... 은 종합적 인력관리 지원 시스템으로 발전목 적개인과 조직에 관한 모든 정보를 시점별로 검색 축적된 정보를 활용하여 개인을 다방면에서 평가 직무에 필요한 교육 계획을 수립하여 인재육성 ... 특정한 직무에 적합한 인재를 찾아 적재적소에 배치하여 효율적으로 활용할 수 있도록 지원인사관리정 의 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으 로서의 종업원의 잠재능력을 최대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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[경영학] 서비스 경쟁력이 돈이다를 읽고

한 인력을 선발한다. 우수한 인재가 기업에 지원하기 위해서는 지역사회에서 기업이 좋은 이미지를 지니고 있어야 한다. 지원자 중 적임자를 선발할 때는 기본적인 언어능력과 직무기능 ... 치가 크기 때문에 소득수준이 높아지면서 이다.예를 들면 관광, 교육, 보건, 식당 등의 수요가 증가했다는 점이다.두 번 째로 생산, 제조회사들이 효율을 극대화하기 위해 생산조직 ... 에 대한통운에 컴퓨터 배송을 요구했지만 안전의 이유로 거절당했고 많은 불편을 겪어야 했다.금융부분에서 찰스 슈왑을 예로 들면조직의 모든 부서들은 각자 주어진 임무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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[경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

%달성2003 북경주재 사무소 개소NK21 시스템 오픈2004 총자산 37조 1748억원대한생명 ‘사랑모아 사회봉사단’발족남대문사옥 리모델링 준공지식경영시스템(K-BADA)오픈 ... 를 위해 회사는 상품 개발부터 판매과정, 판매 후 서비스에 이르기까지 모든 과정에 고객만족도를 높이는 방향으로 조직과 시스템을 개선해 나갈 것이다.3)현장중심경영회사의 성장은 강한 ... 현장에서 출발한다는 인식 하에 현장중심의 자율경영과 책임경영을 통해 환경변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 조직을 변화시킬 것이다. 따라서 앞으로는 현장이 강해질 수 있도록 영업현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[간호인사관리] 간호인사행정

하는 하위체제로는 직원분류(classification of workers), 모집(recruitment), 선발기준(criteriw for selection) 및 배치 ... 적으로 간호업무를 수행하는 동시에 병원조직의계속적인 발전을 위한 조직의 인력자원인 전문 간호사와 직원의 적정하게 충원하여 질적,양적으로 간호인력자원을 유지 활용함이다.아울러 구성원의 개성 ... (placement), 직원의 활용(utilization of personnel), 조직행위(organizational behavior), 의사소통(communication), 직원평가

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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엽관주의와 실적주의에 대한 논의(한국과 외국사례비교분석)

하였다. 우선 각계각층으로부터 유능한 인재를 모집할 것이 요구 되었고, 방제적 체제에서 사회문제해결을 적극적 체제로 나갈 것이 요구되었다. 여기서 적극적인 실적주의는 유능한 인재를 선발할 것 ... 을 생각하게 되었고, 제대군인의 우대문제, 실업자구제를 위한 사회복지문제, 사회집단간의 차별철폐문제를 생각하게 되었다.)이러한 적극적인 실적주의는 1978년에 통과된 미국의 공무원 ... 다. 따라서 초기의 실적주의는 객관적이고 공정한 시험을 통한 공무원의 선발, 신분보장, 공무원의 정치적 중립 등으로 특징지어졌다.그러나 시간이 흐름에 따라 이러한 소극적인 실적주의

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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[자원봉사론] 국제 자원봉사활동

자원봉사조직 및 기구1) 세계자원봉사연합회(IAVE)IAVE는 1970년 개인의 시간과 재능으로 이웃을 돕고 건강한 지역사회를 건설하여 더불어 사는 지구공동체를 건설하는 것 ... 의 조직 및 기구1. 국제 자원봉사활동이란국제 자원봉사활동(International Voluntary Service)이란 국제적인 봉사활동에 자발적으로 참여하는 활동을 말하는 것 ... 으로 언어, 종교, 정치 사회경제적 장애를 뛰어넘어 자신의 시간, 능력, 에너지를 사용하여 사회변화, 경제발전, 환경보전 등을 실천하는 것을 말한다.우리나라의 경우 한국해외봉사단

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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자산관리공사(KAMCO)

인력1.조직구조2.인력Ⅲ.영업실적1.최근 5년간 사업실적2.손익변동추이3.자산,부채 및 자본변동 추이Ⅳ.인원의 모집과 선발1.채용규칙2.인재상3.인재육성교육Ⅴ.인사원칙과 직급체계 ... Development program)의 자율정착 및 활성화? 지사직원을 위한 별도 프로그램 편성→교육기회 균등 실현나. 인력개발 방향- 조직과 개인 비전의 동시 실현 교육 강화? 조직의 유연 ... 200220575 김현옥경영학과 200220585 박미화경영학과 200220632 이정화제출일: 2004.12.7【목차】Ⅰ.기업소개1.KAMCO 개요2.연역3.기업이념4.기업비전Ⅱ.조직 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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[경영분석] 경성대 우체국의 경영분석(SWOT)

모집하고 있으며, 고등학교 졸업이상의 학력소지 자면 응시 가능하다. 일반 기업처럼 서류 접수 후 면접을 통해 선발한다.기능직 직원(집배원)의 경우는 각 우체국에서 필요시 모집하고 있 ... 으며 모집공고를 붙인 후 공개 채용 경쟁을 통해 선발한다.19981년 이후 금융 업무를 동시에 수행함에 있어 기존의 우편업무를 담당하던 직원을 금융 교육을 통해 금융 업무에 배치 ... , 강원, 제주 등 8개우 체 국 : 2800국 (4급국 99, 5급국 132, 6.7급국 1795, 별정국 774 )2) 조직도3) 직원 채용일반직 직원의 채용은 행정자치부 주관

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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[마케팅]유아교육의 마케팅 전략

설치④ 교사: 정기적인 교사교육 프로그램⑤ 운영체계의 체계화: 원장 및 시설장, 원감, 교사, 사무직원, 영양사와 조리사,간호사, 운전기사, 관리인⑥ 복지: 강연혜택, 부모교육, 부모참여수업2) 실제 적용 시 문제점: 금전적인 문제 ... 을 아래와 같이 정의한다."마케팅이란 제품서비스아이디어를 창출하고 이들의 가격을 결정하고 이들에 관한정보를 제공하고 이들을 배포하여 개인 및 조직체의 목표를 만족시키는 교환을성립 ... 고 있는 개념 이다. 말하자면 기존 마케팅의 판매 위주의 거래 지향적 개념에서 탈피하여 장기적으 로 고객과 경제, 사회, 기술적 유대 관계를 강화함으로써 ‘나에 대한 고객의 의존도

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.17

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

. 교육인사행정 기관5. 교육직원의 분류6. 교육인사행정의 기능 및 영역제 2절 교육직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획2. 교원 양성제도3. 교원 자격제도4. 선발과 신규임용 ... , 직류로 세분)기타비서관, 비서기능직고용직사립계통 교육직원6. 교육인사행정의 기능 및 영역① 교직에 종사하기를 희망하는 사람들을 수급계획에 따라 선발하는 일로부터② 교원의 양성 ... , 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직은 물론③ 근무조건, 복지후생, 사기진작에 이르기까지의 전 과정제 2절 교육 직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획가. 교원 수급의 결정요인

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[사회복지프로포절] 사회복지공동모금회 지원사업 신청서

인의 지역사회 통합을 도모한다.사업내용요약분류사업명기간목표사업내용준비단계홍보4~5월내곡동 주변주민 및 관련기관에 사업 안내홍보참가자 모집, 진단4~5월복지원내 정신지체인 15명선정 ... 액자부담0담당자 이름박현주전 화E-mail위와 같이 2005년도 사회복지공동모금회 신청사업을 신청합니다.2004년 월 일기관대표자 : 김 영 식 (인)※ 첨부서류1. 사업계획서 3부 ... . 사업계획서를 담은 디스켓 1개사회복지공동모금회장 귀하신청사업 현황표신청기관소 재 지_서울시_광역시(특별시)/도 __서초구 시/군/구신청기관다니엘복지원신청기관 특성___① 지역복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.16

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[인사행정] 개방형 직위제

(검찰청), 지정 재검토(보건복지부) 등이 있음- 특별요건 설정에서 불합리한 사례(관세청 광주세관장)와 불필요한 사례(정보화관련 직위) 발견9 모집을 위한 홍보 노력은 제한적인 ... 하여 개방하는 제도, 임용-공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 5월 24일 정부가 발표한 국가 공무원법에 따라 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구 ... 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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인적자원관리-현장에서 본 남양유업

은 외부적 요인의 분석을 통해 이루어진다. 이는 인적자원관리의 다른 단계의 전제가 된다.(2) 모집과 선발(채용)모집은 인적자원수급계획에 따라서 지원자를 확보하는 활동이다. 즉, 조직 ... 의 인력수급게획에 의해서 인력을 가장 효과적인 방법에 위해서 조직내외에서 유능한 인재를 확보하고자 하는 것이다. 선발을 전재로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 ... 체계, 조직사회화, 의사소통, 경력개발, 조직문화와 작업환경, 직무특성 등이 요인이 될 수 있다. 개인의 상황이 요인이 될 수 있는데 개인의 특징적 요소로서 회사의 잔존의도, 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[인사관리] KOTRA와 한국전력공사의 인사관리 비교 및 분석

- 목 차 -※ 들어가기에 앞서Ⅰ. 모집/선발(1) 코트라① 특징 ② 채용과정③ 2004년도 신입사원 채용공고 및 지원결과(2) 한국전력공사1. 기간제 인력 상시 채용, 근무 ... 시되었다. 모집 예정인원 30명을 기준으로 114.6대 1의 경쟁률을 기록했다. 계열별로는 상경.법정.이공계열이 선발 예정인원 17명 대비 2,711명이 지원하여 159.5대 1 ... 상시 채용제도를 시행하고 있다. 채용 비중면에 있어서 전자가 차지하는 비중이 대부분을 차지하고 있다.우선, 모집/선발 부분에서 한전의 기간제 인력 체용과 관련해서 수집된 자료를 모두

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.06

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[인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리

. 모집 및 선발1> 추구하는 인재상2> 선발원천3> 선발도구2. 배치 (진급, 교육, 보수)1> 삼성전자의 인력구성 및 배치2> 삼성전자의 인력교육3> 삼성의 인사평가제도4 ... 어 각각영자 : 이건희 회장(삼성전자 대표이사 회장)?경영이념: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에공헌한다.?임직원 수 : 해외인력 포함 174,000 명 ... 기도 하였지만 최근 연말이 됨에따라 다시 상승하고 있는 추세이다. 탄탄한 기업 조직과 기술력을 인정받고 있으며 높은 브랜드 가치을 가지고 있다는 증 거인 것이다.Ⅱ. 본 론1. 모집 및

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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[보호작업장] 보호작업장 프로그램(장애인 부모회 운영 모형)

한다는 것은 기대하기 어려운 일이다.따라서 장애인복지를 비롯한 사회복지를 달성하는 수단으로 신중히 고려해야 할 것은 민간단체에서 복지사업을 주관하게 하거나 또는 이들의 협력을 얻 ... 한 취약한 부분을 보완하기 위한 전문 사회사업의 적극적인 개입에 의한 문제의 해결이 필요하다.그것은 복지를 실천하는 방법 중에 지역사회의 각종 가용한 자원을 동원하거나 민간(p.461 ... 우선되어야 한다.장애인복지 시설에 근무한 경험이 있거나 관련학과를 전공한 자격 있는 요원을 선발하여 보호작업장의 운영 및 관리에 필요한 교육을 실시하고 유사한 보호작업장이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.12

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