"사회복지조직에서의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직에서의 인적자원관리" 검색결과 901-920 / 28,708건

사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지 현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반행정과, 사회복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술

개념으로 사회복지를 보는 관점과 수단적인 기능의 관리에서 어떻게 이해하느냐에 따라서 다양하게 정의되며, 정책 전환과정의 특성을 강조하고 전문적인 실천 활동과 조직관리의 과정 ... 의 원칙을 그대로 활용하기가 어렵다. 사회복지 조직을 둘러싼 환경영역의 확대와 변화에 따른 다양한 지식과 관리 기술이 요구되는 것은 사회복지는 일반행정보다 특수한 환경이 있어 이러 ... 에게 직접 대면하는 서비스를 전달하는 기능을 한다. 사회복지 행정은 조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 관리 담당자가 수행하는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동들로 구성된 하나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지개론 요약집

상의 문제를 예방,경감,해결하도록 원조, 공공과 민간부문의 조직적 노력 "" 웰렌스키와 르보(사회제도로 봄):(1)기능적 측면=> 잔여적 사회복지(협의)/제도적 사회복지(광의 ... , 여성, 산업, 의료사회, 학교사회, 교정, 장애인, 가족복지""*주거복지사업: 임대주택(LH공사), 행복주택, 주거복지비젼=>저소득층과 서민의 주거안정,주택시장의 항구적 안정기조정착 ... ) "7.지역사회복지" 1)지역사회복지의 개념과 특성: 1990년대까지 ""지역사회조직"" 용어사용, 1990년대후반 더 체계적.다양한 지역사회서비스 제공=>지역성에 대한 강조가 강화

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.31

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 ... 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 및 업무성과에 대한 평가와 직원 개발 및 보상 등이 인사관리의 행심 요소가 된다.사회복지조직에서 말하는 인사관리란, 사회복지조직의 목적 ... 과 프로그램 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 사회복지조직의 구성원인 직원의 능력을 최대한 활용하기 위한 조직의 총체적인 활동이다.2) 구성요소(1) 인력계획 및 선발인적자원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지에 정보화가 활성된다면 정보와 사회복지 변화가 어떻게 될지 생각을 해보시고, 자신의 생각을 작성해보시기 바랍니다

적자원관리와 회계업무 등을 간소화시키는 등의 변화를 가져왔다.따라서 사회복지조직에서 정보관리는 조직업무와 조직구조, 의사소통, 조직운영에 변화를 추구함으로써 성과를 높일 목적 ... 사회복지에 정보화가 활성된다면 정보와 사회복지 변화가 어떻게 될지 생각을 해보시고, 자신의 생각을 작성해보시기 바랍니다.정보통신 기술의 발달은 업무환경 등 많은 분야에서 획기적인 ... 이나 온라인 모금 등 다방면에서 활용되고 있다. 이러한 변화는 전통적인 권위적 ? 위계적 조직구조를 수평적이고 분권적인 구조로 변화시키고, 의사소통 및 의사결정 방식을 변화시켰으며, 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.

에서 네트워크의 역할은 매우 중요하며, 성공적인 지역사회 복지를 위해 필수적인 요소로 작용한다. 이러한 상황에서 지역사회의 다양한 자원과 조직, 이해관계자들이 협력하여 문제를 해결 ... 하고 더 큰 성과를 이끌어낼 수 있다. 이런 맥락에서 지역사회복지에서의 네트워크의 유용성은 자원의 효율적인 활용, 서비스 제공의 확대, 문제 해결의 신속성과 효과성 등을 통해 나타난다 ... 을 통해 자원과 정보의 흐름을 원활히 하고, 공동의 목표를 달성하는 데 초점을 맞추고 있다. 따라서 네트워크는 지역사회복지 실천에서 매우 유용한 도구이다. 유용성을 구체적으로 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

적 영역으로는 사회복지 행정의 영역을 평면적으로 보게 되었을 때 그 속에 포함할 수 있다는 다양한 사회복지 행정 관련 활동과 요소에 따라서 조직관리 및 환경관리 그리고 자원관리 ... 시하였고 역동적인 환경변화에 대해서 대응을 하는 조직관리를 강조를 했다고 말할 수 있다. 사회복지조직이라고 하는 것은 외부환경에 대해서 의존성이 높고 사회복지조직의 관리자로는 조직운영을 지역 ... 의 부재가 있는 특징이 있으며, 사회복지조직의 경우 인간을 원료로 하고 있으므로 도덕적 모호성과 목표에 대한 모호성으로 인해서 신뢰가 있으며 타당성이 있는 효과성으로는 효율성을 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

째, 복리후생기능이다. 복리후생기능은 인적자원의 안전이나 건강, 복지 등을 관리함으로써 인적자원의 유출을 막고 조직몰입을 높이는 기능이다. 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수 ... 사회는 다양한 요인으로 인하여 예측하기 어려운 변화가 발생하기 쉽다. 조직의 입장에서도 다양한 환경에 적응할 수 있어야만 조직의 목표를 달성할 수 있다. 이러한 점에서 인적자원관리 ... 력 등의 형태가 없는 비물질적 자원도 있다. 인적자원은 형태가 없으나 현대사회에서 매우 중요한 자원이며, 조직이나 기업, 국가 등에서 반드시 필요한 자원으로 여겨지고 있다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

에서도 지역주민의 의견 수렴과 주민참여의 활성화를 강조하고 있다. 그리고 지역사회 네트워크와 서비스 통합, 통합적 사례 관리, 자원과 정보 공유가 중시 되고 있다. 셋째, 경쟁 조직 ... 로 전환시키는 사회복지조직의 목표 달성을 위한 구성원의 협력적인 활동 체계와 과정이라 볼 수 있다(황성철 외. 2013). 한국에서 사회복지행정은 정치?사회?경제적 흐름에 맞물려 발전 ... .365%(보건복지70년사 편찬위원회. 2015)에 불과했다. 이는 외원 감소로 인한 제한된 재원의 영향도 있을 것이다. 이러한 변화는 자원 관리와 행정의 필요성을 인식하게 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오

가장 적합하고 개발적 서비스를 제공하는 것, 다섯 번째는 효과적인 자원의 개발 및 분배라고 할 수 있다.3) 사례관리의 의의사례관리는 클라이언트뿐만 아니라 지역사회복지 차원 ... 의 문제를 해결하는데 장애 요인을 극복하며 잠재적 자원을 개발하고 연결시키는 역할을 하게 된다.실제 사회복지사가 사례관리자로서 역할을 한 사례를 통해 구체적으로 살펴보면 한 ... 사회복지학개론주제: 사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리1) 사례관리의 개념2) 사례관리의 목적3) 사례관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[a+취득자료] 지역사회복지 발전을 위한 자원봉사자 발굴 및 육성 방안을 제시해 보세요.

I. 서론지역사회복지와 자원봉사가 활동하는 영역은 현대 사회에서 매우 다양하다고 할 수 있다. 재가복지부터해서 노인이나 장애인 시설을 설립하는 것을 돕기도 하며 자원봉사자 조직 ... 을 관리하기도 한다. 그렇기 때문에 이러한 지역사회복지에 있어 자원봉사자는 매우 중요하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 지역사회복지를 발전시키기 위해 자원봉사자를 발굴 ... 하거나 육성할 수 있는 방안을 제시하도록 하겠다.II. 본론1. 지역사회복지 현장에서 활동 중인 자원봉사자 현황통계에 따르면 자원봉사활동에 참여한 모든 인원은 대략 650만명 정도 된다고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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[a+취득자료] 자신이 속한 지역사회의(역삼) 복지관을 1곳 선택하여 사회복지 서비스 전달체계 과정을 알아보고 문제점을 논하시오.

시키기 위해 만들어진 조직적인 체계이다.이러한 사회복지 서비스 전달체계가 필요한 이유는 서비스를 통합적으로 기획 및 관리할 수 있는 행정체계이기 때문이다. 그리고 직접적으로 서비스 ... 보완적인 복지 서비스에 대한 주민의 기대는 매우 크다. 그러므로 복지 서비스 전달체계 조직은 이러한 기대에 힘입어 복지의 질을 높이기 위한 꾸준한 평가 및 피드백으로 관리해야하 ... 에 관련된 연결조직 및 기관, 시설을 가리킨다. 클라이언트에게 사회복지 서비스를 제공하는 일련의 과정에서 정부기관과 민간부분의 기관이 다 포함되며, 이러한 기관 및 시설을 서로 연결

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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사회복지행정론_사회복지행정과 일반행정 비교 / 내가 사회복지행정가라면?

을 위해 국가가 능동적이고 적극적으로 개입하는 행위 일체를 말한다고 볼 수 있다. 현대사회의 복잡하고 다양한 사회복지 요구를 해결하고 수많은 사회복지 조직을 통합 관리하기 위해서 ... 살펴보면 ▲지역사회 내의 인지된 욕구를 충족시킬 수 있도록 돕는 존재 ▲효과적인 사회적 기능을 위해 사회적·개인적 자원을 제공하고 사회적 역기능을 예방 ▲사회복지조직은 지역사회 ... 를 대표하는 이사회를 가지고 있으며 조직의 크기, 범위, 구조, 프로그램 형태 등이 광범위하고 다양함 ▲사회복지행정가는 복지조직 내부 운영을 지역사회와 관련시킬 책임이 있음 ▲자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오.

수 있다. 이와 같은 환경을 이해할 수 있어야 사회복지조직은 현대 사회의 여러 변화와 사람들이 가진 욕구는 무엇인지 파악하여 적용할 수 있게 되며 어떻게 자원을 관리하고 사용할 것 ... 는데 이를 통해 조직은 서비스를 효과적으로 제공할 수 있으며 자원을 서로 공유하여 효율적인 사회복지서비스가 제공될 수 있는 것이다(윤경화, 2016). 2. 사회복지행정 환경변화 ... 문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회복지조직에서 중요한 것은 사회복지행정이다. 사회복지행정은 실천현장에서 다양한 기능을 수행하고 있다. 사회복지행정을 통해 효과적인 사회복지서비스를 제공할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술

었으며 사회복지조직에서는 공적 자원 활용으로 인해서 조직 운영의 책임성, 시설 개방화, 투명성이 요구되었다. 또한 사회복지기관은 양적으로 증가하게 되었고 공공복지행정체계의 마련으로 사회 ... 의 필요성이 증대되었다.1990년대에는 지방자치제가 실시되면서 사회복지서비스 전달에서 체계적 관리의 필요성이 높아지게 되었고 민간 사회복지기관에 대한 공공 자원 투입이 증가하게 되 ... 되는 내용들을 정리해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 도입기2. 발달기3. 재편기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 사회복지는 공식적 조직을 통해서 이루어지고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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학습자 지역에 있는 복지관(하나의 기관만 선택)의 기능과 역할에 대해 설명하시오

& TOP② Restart(3) 자원개발 및 관리① 자원봉사자 개발② 지역사회봉사단 조직화(4) 지역사회 조직화 기능사업 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지관은 지역사회에서 일정 ... 에서는 지역주민들을 위해서 사례관리 사업과 서비스제공 사업, 지역조직 사업, 평생교육 사업을 추진하고 있고 장애인과 관련하여 장애인주간보호센터를 통해 장애인의 복지를 증진하기 위한 ... 종합사회복지관에서는 지역조직화 사업을 진행하고 있으며 이를 통해 지역 주민 참여와 책임의식을 강화하고 지역 주민의 욕구 조사를 바탕으로 하여 다양한 복지자원의 개발과 조직, 지역

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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5주 1, 2차시에서 사회복지서비스 전달체계 전반에 관한 내용과 공공/민간 사회복지서비스 전달체계의 역할에 대해 학습했습니다. 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해 봅시다.

사회복지정책을 구체적이고 개별적인 서비스로 전환하기 위해 사회복지서비스 공급자와 소비자를 연결시키는 조직적 장치이며서비스 전달과정의 행정조직 · 서비스 전달자 · 서비스 수급자 간 ... 의 조직적배열(Organizational Arrangement) · 사회복지서비스를 고객에게 효율적으로 전달하기 위해 어떤 조직 체계를 통해 실천할 것인가의 전략을 선택하는 것이 ... 조직은 사회복지서비스 전달을 위임 받은 조직이므로 서비스 전달에 대한 책임을 져야 하며 책임의 대상으로는 국가(정부)와 지자체, 소비자(클라이언트)가 있다.8) 접근성의 원칙서비스

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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[사회복지행정론] 자선조직협회와 인보관운동의 사업내용과 차이점을 기술하고 본인의 의견을 기술하시오.

의 낭비를 막기 위해 자원을 체계적으로 관리하고 분배하는 것을 강조했다. 이를 위해 중복 지원을 방지하고, 자원이 필요한 이들에게만 실천의 기틀을 마련했다. 사회복지사들은 빈곤 가정 ... 과목명 : 사회복지행정론레포트 주제 :자선조직협회와 인보관운동의 사업내용과 차이점을 기술하고 본인의 의견을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 자선조직협회(COS)의 사업 ... 조직협회와 인보관운동의 사업 내용과 차이점을 분석하고, 각 운동의 의의와 한계, 그리고 현대 사회복지에 미친 영향을 고찰하고자 한다. 또한 이 두 운동을 비교함으로써 빈곤 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1. 인적자원의 정의인적자원의 정의는 조직을 이루는 구성원으로서의 인간을 전제 ... 합니다.인적자원은 조직의 구성원으로서의 사람을 통제의 대상이 아니라 효과적으로 관리하고 개발시켜야 하는 자원으로 여겨집니다. 빠르게 변화하는 기술과 경쟁이 심화된 시대에서의 인적 자원 ... 로 하는 개념으로 인간의 자원적인 측면을 말합니다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 보이지 않는 속성을 이야기하고 상황에 따라 조직의 구성원의 인원수를 하나의 조직 인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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사회복지실천 현장의 개요와 각 현장별의 기능을 기술하고 자신의 가치에 맞는 현장은 어디인지

의 전문적인 지식과 기술을 갖춘 사회복지사에 의하여 서비스가 제공되는 경우에 한한다. 적 근거에 따라서 청소년복지, 아동복지, 노인복지, 여성복지, 장애인복지, 의료사회복지, 지역 ... 을 주요한 재원으로 한다. 서비스를 직접적으로 제공하는 사회서비스 기관과 간접서비스나 행정지원을 위하여 조직된 협의체로 나뉜다. 예로, 종교계나 시만사회단체, 사회복지 법인 재단 ... 으로는 교육부, 고용노동부, 보건복지부, 문화체육관광부 등이 있고, 민간행정조직으로 사회복지협의체 등이 있다. (2) 서비스 기관 주요 대상이나 문제영역에 따라서 서비스 기관이 분류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

으로 인식하고 이들을 위한 전문적인 교육을 진행하는 것이 일반적이 하지만 사회복지조직에서의 인적자원관리는 대개 클라이언트를 대상으로 진행되며 사회복지사에 대한 인적자원관리가 미흡한 것 ... 이 현실이다. 이러한 인적자원관리의 대표적인 방법으로는 기관에서 자체적으로 실시하는 연수나 워크숍, 사회복지사협회와 같은 대표 네트워크 기관에서 실시하는 대규모 연수 및 보수교육 등 ... 」에서 사회복지사업에 관한 인력?조직?재원 및 관리체계 등 필요한 사항을 규정하고 있으나 사회복지사에 대한 정의가 별도의 조항에 명시되어 있지 않다. 현행 「사회복지사업법」은 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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