"조직내에서의 의사결정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 요약 자궁근종 리더십 한국도로공사 리더십 보고서 학점은행제 사회복지사 사회복지 1급 iso 45001

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"조직내에서의 의사결정" 검색결과 881-900 / 112,859건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

(White)가 조직 내의 의사 결정이 어떻게 이루어지는지를 기준으로 삼아 제시한 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십 등 3가지 유형의 리더십을 제시할 수 있 ... 여 강제적인 권한을 행사하고자 하는 리더십을 의미함둘째, 민주적 리더십: 민주적 리더십(Democratic leadership)이란 지도자가 조직 및 개인과 관련한 의사 결정을 내림 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.I. 서론II.본론1. 리더십의 의미2. 리더십의 유형3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여

한 의사소통을 통해 구성원들과의 상호작용을 촉진합니다. 이는 조직 내 소통의 원활성을 유지하고 구성원들의 참여를 유도합니다.- 자기 효능감 강화: 구성원들의 능력과 자신감을 높이는 데 ... 화된 스타일을 선택하여 조직의 요구에 민첩하게 대응합니다.- 빠른 의사결정과 실행: 긴박한 환경에서는 상황적 리더가 빠른 의사결정과 실행 능력을 갖추어야 합니다. 빠르게 변화 ... 성과 문제 해결 능력을 높여 효율적인 조직 성과를 이끌어내는데 기여합니다.(2) 상황적 리더십상황적 리더십은 리더십 스타일을 주어진 상황에 맞게 유연하게 조절하는 이론입니다. 리더는 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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관료제 특징에 대해 논의하시오

적인 기준에 따라 처리되며, 모든 구성원은 동일한 규칙과 절차를 적용받는다.문서화 및 기록 유지조직 내 모든 의사결정과 업무 수행 과정은 문서화되며, 이를 통해 업무의 연속성과 책임 ... 특징에 대하여 논의해 보도록 하겠다.본론1. 관료제의 주요 특징관료제는 조직의 효율성을 높이기 위한 구조로, 다음과 같은 특징을 가진다.명확한 위계질서조직 내 권한과 책임이 위계 ... 적으로 정리되어 있으며, 상위 계층이 하위 계층을 감독하고 지휘하는 구조를 가진다.이러한 계층적 구조는 업무 수행의 명확성을 높이고, 의사결정 과정의 일관성을 유지하는 데 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.06

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4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

를 이해하고 이를 조직의 전략과 운영에 적용할 수 있어야 한다. 기술 이해가 높은 리더는 효율적인 의사결정을 내릴 수 있으며, 조직 구성원들에게 기술 활용을 독려할 수 있다. 이 ... 해야 한다. 기술 이해가 높은 리더는 효율적인 의사결정을 내리고, 조직 구성원들에게 기술 활용을 독려할 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다 ... 하고, 이를 바탕으로 의사결정을 내린다. 이는 조직이 변화하는 환경에 신속하게 대응할 수 있게 한다. 또한, 리더는 디지털 도구를 활용하여 조직의 효율성을 높이고, 업무 프로세스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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A+보장] 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

대화와 글쓰기 능력으로 의사소통 장애를 예방하고 협업을 원활하게 할 수 있다.둘째, 리더십과 팀워크 능력은 조직 내에서 역할과 책임을 이해하고 타인을 이끄는 능력이다. 리더는 비전 ... 을 제시하고 동기를 부여하여 팀원들을 효과적으로 조직하며, 팀워크는 다양한 배경과 역량을 가진 구성원들 간의 협력을 촉진한다.셋째, 문제 해결과 의사 결정 능력은 변화하는 환경 ... 하고 혁신을 이끄는 역할을 하며 조직의 발전에 기여한다.조직생활에서 필요한 능력은 커뮤니케이션, 리더십과 팀워크, 문제 해결과 의사 결정, 시간 관리와 조직력, 대인관계, 자기 관리

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

적으로 의사 결정을 내릴 수 있다. 이때 개인의 자율성과 창의성을 발휘할 수 있으며 개인의 경쟁력도 강화할 수 있다. 이러한 조직은 조직 구조가 유연하여 필요하면 뭉치고, 필요 없어지 ... 에 따라 승진 또는 임금 등이 결정되던 관료제 조직에 비하여 수평적인 관계를 형성한다. 그것은 자유롭고 평등한 의사소통을 통하여 보다 수월한 조직의 모습을 보이면서 자신의 역량 ... 을 발휘하기 좋다. 결국 상향식 의사결정으로 나타난다. 상명하복의 하향식 의사결정을 버리고 구성원의 협의와 토론으로 의사를 결정하게 된다. 따라서 민주적이고 수평적인 조직으로 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

정확한 개념을 알고 있지 않았다. 그러나 강한 문화가 존재하면 구성원들을 하나로 응집하기 쉽고 의사결정 기준이 명확하여 뭉쳐질 수 있다는 것을 배우면서 조직 문화의 중요성을 깨달 ... 작용을 통해 조직의 분위기도 더 좋아졌으며 서로의 의사결정을 공유하는 것도 더 쉽게 이루어질 수 있었다. 조직 문화는 좋다 안 좋다고 정의할 수 없지만 그룹의 업무태도, 의사결정 ... 들에게 관심을 가지고 상사는 물론 다양한 구성원들과 소통을 통해 소통을 잘하는 사람으로 발전하겠다고 다짐하게 되었다.3. 조직의 다양성3.1 다양한 조직이 존재하는 이유조직 내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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사회복지서비스의 총체적 품질관리(Total Quality Management)의 개념에 대하여 설명하고 사회복지에서의 TQM의 가능성과 한계에 대하여 논하시오

이 관리자와 전문가에 의한 고객의 수요를 결정하고, 기준범위 내에서 결점을 용인하며, 직감에 의한 의사결정을 하고, 사후적 통제를 하며, 단기적 계획을 세우고, 재인적 업무수행을 대상 ... 의사결정을 하고, 사전적 통제를 하며, 장기적 계획을 세우고, 집단적 업무수행을 대상으로 한 관리를 하며, 개혁주의적 성향을 갖고, 분권적 조직구조를 갖는 점 등이 차이점 ... 관리, Total Quality Management)은 서비스의 우수성을 요구하는 고객의 기대에 부응하기 위해 업무수행능력을 통제하고 이를 지속적으로 개선하는 데 조직 내의 모든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

. 최고관리자: 조직 전체에 영향을 미치는 전반적 사업에 대한 의사결정 (간호부서장)2. 중간관리자: 중간에서 상호간의 관계 조정 역할 (과장 / 팀장 등)3. 일선관리자: 더 이상 ... 의 운영을 계획하고 지출되는 자원을 관리하고 통제- 부서별 업무를 관리하고 통제하는 기능- 미래를 예측하여 간호조직의 여러 활동을 비판적 시각으로 분석하게 함- 조직 내 의사소통 활성 ... 단축- 신속하고 합리적 의사결정과 업무수행 가능- 관리자의 능력, 시간, 지식의 한계 보강- 부하직원의 능력 개발고려 요인- 조직 규모: 규모가 클수록 권한위임 정도↑- 조직 문화

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자관점과 근로자관점을 구분하여 설명하시오.

한 내용에서 찾을수 있는데 그들은 “조직 내에서의 일상적인 운영, 관리 및 의사결정을 지원하기 위한 정보들을 제공하는 사용자와 기계의 통합시스템으로 컴퓨터의 하드웨어 및 소프트웨어 ... 있는데 ”컴퓨터를 기반으로 필요한 자료들을 수집하고 분석, 가공, 저장하여 중간 관리층의 현재와 미래의 반구조적인 의사결정에 지원하는 시스템“이라고 말할 수 있다. 이 외에도 조직 ... 이였다. 이후 경영정보를 효율적으로 관리하기 위해 경영정보기능이 추가되었으며 이것이 현재의 경영정보시스템으로 발전하는 계기가 되었다. 이는 경영 의사 결정을 담당하는 최고 경영자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정의 개념2. 의사결정 모델별 내용과 특징1) 합리모형2) 만족모형3) 점증모형4) 혼합모형5) 최적모형6) 쓰레기통 모형7) 공공선택모형3. 조직 ... 의 상황별(안정된 상황과 위기상황) 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유1) 조직의 안정된 상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유2) 조직의 위기상황에 가장 적합한 의사결정모델

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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바람직한 리더십 레포트

을 통해 조직 내 인적자원을 적절한 분야에서 활성화시키고, 각 분야 간 긍정적인 관계를 형성하도록 해 시너지 효과를 유발할 수 있다. 또한, 리더십은 환자에게 안전하고 안정적인 ... 화하며, 경제적 보상 및 자아 보상으로 동기를 유발해준다. ‘우리’를 강조하고, 의사결정에 구성원들을 참여시켜 자율성 및 성장을 증진시킨다. 개개인의 의견이 수렴되어야 하기에 시간 ... 한다. 의사결정에 구성원들을 참여시켜 집단을 강조하고, 비평하지 않는다. 비지시적인 리더십이기에 혼란, 무감동이 야기될 수 있으나, 모든 구성원이 동기 부여돼 있고 자기 지시적일

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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간호관리학 리더십이론 보고서

적 리더십- 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위형-민주형-자유방임형 리더십으로 구분권위적-민주적-자유방임적 리더십권위적 리더십(독재적, 전제 ... 에서의 리더십은 바람직한 목표달성을 위해 집단의 협동을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다. 이때, 관리자는 영향력 ... 도까지 영향을 주어 간호사의 이직 결정 영향을 주었다.리더십은 관리자에게 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자에게 국한되지 않고 구성원 모두에게 필요한 능력이다. 다양한 업종의 조직원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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E-비즈니스개론_권력의 5가지에 대하여 설명하고 각 사례를 제시하시오.

에게 작용하는 힘의 형태를 체감하게 된다. 이러한 힘은 조직 내에서 구성원들의 의사결정, 행동 방향, 협력과 갈등에 영향을 미치며, 궁극적으로 조직 전체의 성과와 분위기를 결정하는 데 ... 를 달성하기 위해 협동해야 하며, 때로는 신속한 의사소통으로 업무를 조정해야 한다. 이때 구성원 간 권력이 어떻게 행사되는지는 개인의 업무 몰입도, 팀의 결속력, 나아가 조직의 성과 ... , 포상, 프로젝트 기회 제공 등 다양한 형태로 나타난다. 이러한 권력은 구성원들이 원하는 혜택을 제공함으로써 순응을 유도하는 원리로 작동한다. 조직 내에서 보상적 권력이 발휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

과정지식과 노력 차원승진, 돈, 안전, 지위, 명예 등 얻고자 하는 것을 가진 사람의 호의를 얻어내기 위한 것에 관한 지식과 노력의사결정 차원둘 이상의 이해당사자들 모두가 수용 가능 ... 불허 (의사결정, 정보 득점)- 민주주의에 근접한 유형 : 참여, 토론의 장려, 거부권 (참여, 합의)- 파트너십 유형 : 평등, 집단의 비전, 책임 공유 (함께 논의하고 책임 ... 하려는 정보전달 과정이자 의사결정 과정다양한 차원에서의 협상의 의미의사소통 차원상대방을 설득하기 위한 목적으로 하는 커뮤니케이션갈등해결 차원대화를 통해 갈등을 해결하고자 하는 상호 작용

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 서술하시오.

한 권한과 분배, 그리고 조직 내 부서 간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 중요한 문제들이 무시되고 있음을 보여 주었습니다.또한 상황적 의사결정이론이란 관리자의 의사결정스타 ... 의 의사결정 이론이란 조직 속에서 상이한 지위를 점하고 있는 개인들의 의사결정이라 할 수 있습니다. 학자 하센펠드에 의하면 “인간의 합리성은 제한되고 한계가 있는데, 그 이유는 인간 ... 화함에 있어 인간의 합리적 행동이 한계를 지적하고, 문제해결과 목표 달성을 극대화하기보다는 만족시키는 데 그쳐야 한다고 주장함으로써 의사소통 형태 등 조직 내에서 권력과 자원에 대한 상이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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[A+레포트] 기업의 정신 건강 투자와 생산성

이 조화롭게 유지되는 상태를 의미하며, 스트레스 관리, 대인관계, 의사소통, 삶의 즐거움 등을 포함한다. 직장 내에서 정신 건강은 업무 수행 능력, 동료와의 관계, 의사결정 과정 ... 1. 서론현대 직장 환경에서 직원들의 정신 건강은 조직의 생산성과 직결되는 중요한 요소로 부각되고 있다. 빠르게 변화하는 업무 환경, 높은 업무 요구, 직장 내 스트레스는 직원 ... 들의 정신 건강을 위협하고, 이는 결과적으로 생산성 저하, 결근, 이직률 상승 등 조직에 부정적인 영향을 미친다. 이 레포트에서는 기업의 정신 건강 투자와 생산성의 관계, 정신 건강

리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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[인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

하고 신경 쓴다. 의사결정은 어떤 식으로 진행할지, 의사결정 상황 외의 일상에선 어떤 식으로 행동할지, 그리고 어떻게 해야 부하직원들을 동기부여시킬 수 있는지 말이다.동기부여 ... 을 확실히 겸비하는 것과 관련 시장을 분석할 줄 아는 전문성을 갖는 것이 리더에게 필요하다고 생각한다. 그리고 이 전문성에는 비단 단편적인 지식뿐만 아니라 리더로서 합리적 의사결정 ... 을 내릴 수 있는 능력 역시 포함된다. 의사결정의 여러 방식은 구성원에게 미치는 영향이 큰 만큼 각 상황에 맞는 결정을 할 수 있는 게 중요하다고 생각하기 때문이다.그리고 열정과 자신

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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로스만의 모델

계획 과정은 욕구 및 문제의 발견 및 분석, 의사의 전달 및 활동 관련 체계의 구축, 사회적인 목표와 정책의 결정, 계획의 실행 및 평가, 피드백 등으로 구성된다. 이때 사회복지사 ... 의 역할은 분석가 및 계획가, 조직가, 행정가 등이다.세 번째로 사회 행동 모델은 지역사회 내에서 사회적 약자에 대해 사회정의와 민주주의 정신에 입각해, 사회·경제적으로 발전 ... 지역사회 문제 해결을 위한 전형적인 모델인 로스만의 모델 3가지에 관해 이야기하겠다.첫째, 지역사회개발 모델은 지역사회 주민의 자발적인 참여를 이끌어내며, 문제에 대해 해결할 수

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

도록 한다.- 행동은 전달 내용과 일치해야 한다.- 훌륭한 청취자가 되도록 노력해야 한다.18. 병원 조직 내 효과적인 의사소통 방법? 상위직관: 근거 중심, 긍정적인 효과 강조 ... 보다 다양하고 광범위한 기능과 역할을 수행한다.특별한 기능, 의무, 책임을 갖는다.통제대인관계를 강조한다.통제와 의사결정, 분석과 결과를 강조한다.팔로워자발적으로 따르는 팔로워 ... 형 인재- 직책에 관계없이 주인의식을 가짐- 조직의 발전을 위해 헌신- 미션을 명확히 이해하고 책임을 감당하고 스스로 성장하며 본인의 위치를 찾음.- 회사를 섬기는 습관. 상사의 결정

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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