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"교수업적평가제" 검색결과 881-900 / 5,080건

  • 리더십강의 요약본
    다. 따라서 리더들은 항상 평가에 예민할 수 밖에 없다.문제는 평가라는 것이 기준을 어떻게 잡고 시비를 가리며 업적을 어떻게 해석하느냐에 따라 천차만별의 결과를 낳는다는 것이다. 평가 ... 민츠버그 교수에 따르면, CEO는 하루 583가지 일을 하고 그 가운데 50%의 일은 9분 이상을 지속하지 않는다고 한다. 힘드니까 리더라는 것은 힘든 자리를 감수하며 훌륭한 일 ... 을 해내라는 주문이다. 힘들어도 반듯해야 하는 것이 리더의 바른 형상이다. 리더는 인격적으로 존경받고 업적을 상찬받는 인물이어야 하며, 자리에서 물러난 뒤에도 모두가 칭송하는 인물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.25
  • 조직행태론3공통)과정이론의 내용을 간략히 정리하고 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오
    )는 미국의 심리학자이다. 행동주의 심리학자로 교육과 심리학에 많은 영향을 끼쳤다. 하버드 대학교에서 1958년부터 1974년 은퇴할 때까지 심리학과의 교수였다. "스키너의 상자 ... -기대이론을 제시하였다. 즉, 구성원은 자기가 선호하는 보상을 받을 가능성이 크다고 기대하면 동기가 부여되어 열심히 일한다는 것이다. VIE이론이라고도 한다.4) 포터와 롤러의 업적 ... 성, 기대감, 힘, 능력 등이 있다포터와 롤러의 기대이론을 업적?만족이론이라 부르기도 한다. 이는 종래의 사기이론 등이 조직에서 업적의 달성을 만족의 결과로 보아 온 반면에, 이 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (세상 읽기와 논술) #MeToo 운동의 의의에 대하여(방통대 2019년 1학기)
    이윤택, 배우 조민기, 조재현, 방송인 김생민, 영화감독 김기덕, 시인 고은, 검찰의 안태근, 그리고 이들 뿐 아니라 대학 교수나 사진작가, 국가대표팀의 코치 등 우리에게 잘 알려져 ... 있던 이들의 알려지지 않았던 이면이 드러나게 되었다.#Me Too 운동으로 대한민국 사회는 충격에 빠졌다. 각자의 자리에서 인정받고 저마다의 업적을 펼치며 인정받던 이들이 성범죄 ... 했다. 이 뒤를 이어서 경기 의정부에 있는 신한대 대나무숲에는 한 교수가 학생들을 상대로 상습 성추행을 저질렀고, 수업 중 "여학생들은 아무리 공부를 잘해도 남자를 잘 만나야 꽃이 핀다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2019.03.22
  • 경영서적리뷰 경제 다반사- 지식경제부 전기위원회 웹진
    경영서적 리뷰REPORT경제 다반사- 지식경제부 웹진강 의 명담당 교수반작 성 자제 출 일목차1. 저자소개2. 내용요약1) 사회2) 세계3) 우리4) 문화3. 감상평1. 저자 ... 와 경제를 주도한 당대 최고의 금융 부자 가문이다. 두 명의 교황과, 두 명의 프랑스 왕비를 배출하며 정계에서도 막강했다. 특히 르네상스를 견인한 가문으로서 불멸의 업적을 이루어 내 ... 을 중시하는 문화(밴드왜건 효과)와, 명품의 유입이 단기간에 이루어짐에 따라 평가의 기준이 고가와 인지도에 맞춰진 것을 지목하고 있다. 이에 따라 국내 명품가격은 현재 FTA로 무역자유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2020.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (성인학습 및 상담론) 에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론
    해서 학습자의 단계적인 특성에 따라 그에 맞는 다양한 교수전략을 할 것을 주장했는데, 즉 단계적으로 학습자 독립성에 맞는 교사역할을 제언하고 있는 것이다. 또 다른 학자는, 전 생애 ... 세다.4. 30대 전환기(28세부터 33세 미만)이 시기는 성인전기보다 현실적이라 이전시기의 계획 및 선택같은 것에 대하여 보완하며 재평가한다. 다음의 구조에서 필요한 계획을 탐색 ... 하며, 30대 전환기는 보완과 재평가를 하고 또한 새로운 선택을 하기 때문에, 성인의 발달에서 중요한 시기라고 할수 있는 것이다.-발달과업: 첫 인생구조에서 문제점을 인식하며, 재
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 에듀윌 과제물
    REPORT과 목 명인력개발과활용제출일자2016. 12. 27담당교수임OO 교수님이 름주제 : 현대의 조직변화의 방향에 따른 인적자원개발의 방향에 대하여 기술하시오.서론: 조직 ... 변화를 설계하고 계속하는 과정에서는 변화의 목표, 변화의 속도와 규모, 변화의 대상, 순서, 공개성, 변화평가의 방식, 조정방법 등을 충분히 고려해야 한다. 특히 변화의 속도와 규모 ... 시키기 위해 조직이 사용하는 전환과정② 작업과정, 작업방법, 장비나 설비, 도구 등이 이에 해당(3) 인적자원 변화(human resource)① 구성원들의 능력, 기능, 업적, 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론 에듀윌 과제물
    REPORT과 목 명경영학개론제출일자2016. 12. 27담당교수이OO 교수님이 름기업의 조직구조는 조직운영에 활용할 수 있는 기술과 경영환경에 영향을 받는다. 21세기에 많 ... 할 수 있다. 상급자의 통솔력, 권한이 강하여 하급자의 훈련과 직무평가가 용이하다. 반면, 경영자의 독단으로 조직구성원의 의욕과 창의력이 저하될 수 있으며, 부문 간 협조의 어려움 ... 지만, 사업부 간 자원의 중복에 따른 능률 저하, 조직전체의 목표달성 저해, 단기 업적 위주의 문제점이 있다.③ 매트릭스 조직구조 : 조직구성원들이 그들이 원래 소속되어 있는 기능부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    구성주의 학습이론과 다중지능이론을 살펴보고 두 이론의 공통점과 차이점을 논하시오.
    ReporTree주제: 영유아교수방법구성주의 학습이론과 다중지능이론을 살펴보고 두 이론의 공통점과 차이점을 논하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트 ... 는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.영유아교수방법구성주의 학습이론과 다중지능이론을 살펴보고 두 이론 ... 의 공통점과 차이점을 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아 교수방법의 의미2. 구성주의 학습이론3. 다중지능이론Ⅲ. 결론(구성주의 학습이론 및 다중지능이론 비교 및 본인
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.18
  • 한국현대 소설사에 관하여 정리하시오.
    을 조소한 소설이라는 평가가 있기 때문이다. 이 두 소설은 유미주의를 구현하고는 있지만 미에 대한 조화로운 통일이 아니라 현실에 대한 외면을 통해 얻어진 것이다. 또한 그가 세운 업적인 ... REPORT문학학개론한국현대 소설사에 관하여 정리하시오.과 목문학학개론담당교수학 번이 름한국현대 소설사1. 1917년 이광수 1910년 매일신보는 총독부 기관지로 탈바꿈하여 정책 ... 하여 드러난다.김동인은 이광수를 잇는 근대소설의 개척자로 불린다. 그는 3인칭 대명사, 과거시제, 구어체등을 사용하여 확립시키는 선구적인 업적을 세웠다. 그러나 한편으로 현실의 일탈
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.29
  • 교원(교수) 만족도 조사 설문지 (대학용)
    ①②③④⑤5) 평생지도 교수제 도입①②③④⑤6) 교직원 연고기업 선정(1인 1기업 이상) 및 취업 출장활동 의무화①②③④⑤7) 교수 취업지도활동 업적평가 및 인센티브제 도입①②③④⑤8 ... 이 실시되어야 한다.①②③④⑤4) 자기계발, 학습에 더 많이 투자해야 한다.①②③④⑤5) 보직교수 및 과장의 책임?권한을 확대하여야 한다.①②③④⑤6) 평가결과와 경제적, 신분 ... 의 발전을 위한 본 설문조사에 적극 참여해 주시면 대단히 감사하겠습니다.2017. 1.Ⅰ. 전반적인 현황인식 평가Q1. 전국 사립대학교와 비교할 때 우리대학교에 대한 귀하의 전반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.03.07
  • [한국정부론 A형] 현 정부에서 추진하고 있는 정부혁신의 주요내용을 정리하고, 그 성과를 논하시오
    는 한 개인을 그가 가진 능력이나 업적을 통해 평가하고 이를 근거로 임금수준을 결정하는 것이다. 능력을 인정받고 낮게 평가되지 않기 위해 치열하게 경쟁해야 한다. 여기에 취업여성 ... 은 돌니사회경제연구소 소장, 주상영 건국대 교수 등도 소득주도성장론을 연구 확산하는데 기여도 큰 연구소 및 연구자들로 정책선도자로 볼 수 있다. 또 문재인 정부 경제부총리 겸 기획재정
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14
  • 조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념
    이라고 할 수 있다. 폐욜은 1916년에 ‘산업의 일반관리론’이라는 저서를 통해 일반관리이론에 대한 연구업적을 발표하였다. 폐욜은 어떻게 하면 조직이, 그리고 성원들이 실제적인 ... 되고 객관적인 의사결정을 가능하게 한다.⑤ 관료제하에서의 개인에 대한 평가는 자의적이 아닌 기술적 능력에 의해 이루어지므로 어느 정도의 민주성이 보장된다.① 내부의 체계를 유지하고 조직 ... 었다. 그 새로운 연구에 의해서 나온 것이 메이요의 인간관계론(human relations)이다.인간관계론은 1927년부터 1932년까지 하버드 대학의 교수인 메이요(E. Mayo
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27
  • [간호과정 5개] 조현병 케이스 A++
    정신과 환자 사례 보고서교 과 목 명 :정신간호학실습학 번 :성 명 :실습지도교수:실 습 기 관 :000 병원 00 병동실 습 기 간 :2020년 0월 00일 ~ 0월 00일제 ... 고 낯을 많이 가려 친해지는 과정이 오래 걸린다.일상 생활위생상태가 좋다. 식사를 거르지 않고 잘 먹으며 병동의 규칙을 잘 지킨다.없음직업적 기술여러 아르바이트 경험이 있다.(배달 ... 으로 인하여 퇴원의 기대가 낮다.3. 간호사정, 진단, 계획, 수행, 평가# 1 간호진단주관적 자료객관적 자료간호사정“누군가가 말하는 게 들립니다. 근데 이건 환청이 절대 아닙니다.”
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.04
  • [조작적 조건화] 스키너의 행동주의 이론(행동발달에 대한 스키너이론의 특징과 장단점 및 의의, 사회복지실천 모델 중 스키너의 조작적 조건형성이론, 행동주의이론과 강화계획)
    5) 이차적 강화6) 변별자극과 일반화7) 소거와 자발적 회복8) 행동형성III. 스키너 이론의 평가* 참고문헌스키너의 조작적 조건형성이론I. 스키너(Fredrick B ... . Skinner, 1904-1990)의 생애1931년 하버드에서 박사학위를 받은 스키너는 1948년 모교로 돌아와 재직하게 되었다. 행동주의 심리학에서 이룬 스키너의 업적은 교육, 특히 ... 에 스키너는 하버드 대학에 입학해서 심리학을 공부하기 시작했다.1931년 박사학위를 받은 후 하버드 대학의 교수로 여러 저술활동과 연구를 계속했다. 스키너가 처음 출판한 주요 저서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.23
  • [A+] 숫자로경영하라 완벽한독후감/서평
    가격이 고평가되었으니 팔라는 매도 의견은 단 한건도 없었다고 한다. 매도보다 약한 의견인 비중 축소 의견도 단 7건에 불과했다. 반면 적극 매수 또는 매수 의견은 전체 보고서 ... 공시보다 부정적 공시에 더 큰 영향을 받을까? 이는 카너먼 교수의 전망이론으로 설명될 수 있는데 사람들의 손실회피에 대한 경향성을 가지고 있기 때문이다. 이를 주식에 비유 ... 의 트레이더들에게 성과급을 지급하다니 고양이에게 생선을 맡긴 격이 되어버렸다. 이들에게 기업가의 윤리적 책임감이나 의무 같은 것은 전혀 찾아 볼 수 없었다. 공정한 평가와 보상절차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04 | 수정일 2018.11.13
  • 리더십 성공사례와 성공요인을 분석하여 제출하세요.
    었기 때문입니다. 이 계획안을 계속 우물쭈물하여 실행하지 못하고 훗날의 악영향을 두려워하여 실천하지 못하고 업적을 달성하지 못한 다른 사람들과 박정희 전 대통령이 다른 평가를 받 ... 평가를 받았는지' 조사한 자료 -엄청나게 많은 업적과 후대에 받는 평가도 높은 순위에 머무르고 있는 박정희 전 대통령의 성공적인 리더십의 요인을 생각해보면 저는 먼저 인사 관리 ... 리더십 성공사례와 성공요인을 분석하여 제출하세요.위대한 업적을 많이 남긴 세계적인 리더들이, 역사적인 리더들이 굉장히 많다고 생각합니다. 그 중에서도 1917년 11월 14일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29
  • (A+ 레포트,시험대비) [유아교육개론] 서양의 유아교육철학
    을 확립하고자 노력하였다.1632년경에 그는 교육자들의 길잡이가 될 수 있는 대교수학(Didactica Magna)」을 완성하여 보편교육을 시도함으로써 교육사적으로 높은 기여를 하 ... 도 여기에 있다고 하였다.Comenius의 유아교육사상은 그의 저서 ‘대교수학‘과 ‘유아학교‘에서 잘 나타나고 있다. 그는『대교수학」에서 전체 학교 계통론 속에 어머니학교를 포함 ... 적으로 실시되어야 한다고 하였다. 그리고 훈련의 자료로『세계도회」를 활용하도록 하였다.Comenius는『대교수학」에서 .인간 형성은 인생의 최초의 시기에 행하는 것이 가장 적절
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.17
  • 반두라의 사회학습이론
    의 단계1) 주의집중단계2) 유지단계3) 생산단계4) 동기단계III. 반두라 이론의 평가* 참고문헌반두라의 사회학습이론I. 반두라의 생애반두라(Bandura)는 1925년 캐나다 ... 학교에서 심리학 교수로 지금까지 재직하고 있다. 반두라는 아이오와대학에서 교육심리학자로 유명한 스펜스(K. Spence)로부터 학습이론적, 실험적 접근에 많은 영향을 받았다.그 ... Psychological Association)로부터 우수과학자상을 1973년 캘리포니아 심리학회로부터 우수과학업적상을 받았다. 그리고 1973년에 미국심리학회 회장으로 선출되기도 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21
  • (발표자료) 기능론 갈등론 대안학교에 대하여
    . 교육, 학교교육에 대한 기능론적 입장3. 평가4. 관련이론▶ 갈등론1. 사회를 보는 관점2. 교육, 학교교육에 대한 갈등론적 입장3. 평가4. 관련이론­ 기능주의 & 갈등주의 비교 ... 여업적주의, 능력주의, 전문가 사회를 만드는 데 있다.④ 학교는 전문가 사회에 필수적이 각종 지식, 기술, 가치규범은 가르쳐야 한다.⑤ 학교는 능력 있는 사람을 분류, 선발하는 합리 ... 적 방안으로 가장 능력있는 사람들이놓은 사회적 지위를 획득 할 수 있도록 해준다.⑥ 능력별 분류에 의한 서로 다른 교육적 성취는 장래 성인사회의 직업적 분화에 도움을준다.3. 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.04
  • TFT방식전략과 비용감소전략
    다.따라서 세 번째로 지적할 수 있는 것은 TFT가 도입되는 경우에 업적 평가시스템은 팀워크를 강조하는 방향에서 구축되어야 한다는 점이다. TFT 성과를 어떻게 평가할 것인가 ... 및 TFT 자체의 업적평가를 어떠한 기준을 가지고 평가할 것인가이다. 즉 기존의 결과중심의 업적평가기준으로는 다기능업무를 수행하는 TFT를 제대로 평가하지 못하기 때문이다.Ⅵ ... 에 대한 평가지표의 개발이 필요하다. 여기서 팀 공동체와 팀워크를 강조하면서 평가내용과 그에 따른 보상체계가 개인적 성과평가를 기초한 성과급제를 강조하는 것은 바람직하지 않다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.07
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