"경영의 가치판단기준"의 검색결과 입니다.

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"경영의 가치판단기준" 검색결과 881-900 / 23,312건

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행 ... 의 상대적 가치를 전체적인 면에서 파악하여 비교 순위를 결정하는 방식으로 직무평가 방법 중 가장 간단하고 쉽다는 장점이 있다. 직무 전체의 중요도를 종합적으로 비교하여 판단하게 되 ... 기업에서 핵심으로 여기는 몇 가지 기준직무를 선정하고, 기준직무의 평가요소와 비교하여 다른 직무의 가치를 결정하는 방법이다. 즉, 기준직무에서 중요시되는 평가요소를 5~7개 선정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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문화예술기관 경영평가에서의 공공성에 대하여 논하시오

적 특성이라는 고유한 특성을 고려했을 때 더욱 심각한 문제로 판단된다.(5) 결론공공기관은 공공성과 기업성을 동시에 추구하기 위해 경영평가 시 적용하는 척도에서도 공공성과 기업 ... 성을 적절히 판단해야 한다. 본 연구에서는 문화체육관광부 산하 공공기관 및 단체에 대한 경영평가 현황을 검토하였으며 평가지표의 공공성과 기업성을 분석했다. 본 연구에서 도출한 시사점 ... 주제: 문화예술기관 경영평가에서의 공공성에 대하여 논하시오1. 논문요약(1) 서론(2) 공공성 논의(3) 공공기관 경영평가에서의 공공성 분석(4) 문화예술기관 경영평가에서의 공공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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공병호의 자기경영 노트 요약 및 독후감

이 질적 기준이 아니라 여전히 양적 기준, 다시 말하면 장시간노동에 가치를 둔다면 당연히 개인의 선택 범위는 좁아질 수 밖에 없다.[시간경영의 10가지 포인트]일찍 일어나라. 그리고 ... 이 있었기 때문에, 또 노동자들의 희생이 있었기 때문에 우리 경제가 이만큼이나마 성장 할 수 있었다. 그러나 인간이 집중해서 일할 수 있는 시간은 제한되어 있다. 조직의 판단기준 ... 공병호의 자기경영 노트정리 및 독후감지은이 공병호목차지혜로운 삶시간경영지식경영건강경영행복경영인맥경영책을 읽고 서평1장 지혜로운 삶[인생의 비바람 속에서]성공은 당신이 넘어졌을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25

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전략적의사결정과문제해결 2024-1학기 기말고사 문제 족보

< 2024-1학기 전략적의사결정과 문제해결 기말고사 >1. 내부수익률에 대한 기술 중 옳지 않은 것은?1) 경영학 재무관리에서의 승인기각기준과 유사한 개념이다.2) 사업 내용 ... 연수가 길수록 유리한 사업으로 판단될 수 있다.3) 순현재가치(NPV)를 0으로 만드는 특정 할인율을 의미한다.4) 사회적 할인율(r)보다 높을 때 투자가치가 있는 사업으로 볼 수 ... ) 지불의사 조사를 통한 환산방법2) 손실절감 판별법3) 자산가치의 증식 판별법4) 소득증대율 판별법15. 다음 중 의사결정의 최종결과에 영향을 미치는 요소라고 보기 어려운 것은?1

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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SK의 지식경영

적으로 계승 / 발전시키는 과정을 통해 형성“ 패기 있는 도전정신 ” “ 사람을 중시 ” “ 합의된 기준 / 원칙에 의한 경영 ” 기업문화 경영기본이념 기업관 추구가치 경영원칙 경영실행 ... 가치 극대화 추구 관계사 간의 자발적 상호협력을 통한 더 큰 가치 창출 . 도전과 혁신을 멈추지 않고 기술 및 경영 혁신의 지속 열정과 큰 노력으로 더 큰 성공 성취와 가치 인정 ... SK 의 지식경영 K nowledge managementINDEX 1. SK 기업소개 2. SK 기업문화 4. SK 지식관리시스템 사례 5. SK 의 지식경영 성공요인 3. SK

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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[공익인권과 법-방송통신대-25-2학기-중간과제물] A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판

의 입장처럼, 유전자 정보는 장기적인 인적 자원 관리와 조직 효율성 확보에 있어 중요한 판단 자료가 될 수 있으며, 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화할 수 있다. 효율적 경영을 추구 ... 적자치라는 법 원리의 한계에 있다. 기업의 경영 자유라는 이름으로 개인의 존엄과 기본권이 침해될 수 있는지, 아니면 헌법적 가치가 우선하여 기업의 자유를 제한해야 하는지의 문제다 ... 은 기업의 효율성과 경영 자유를 내세우고, 다른 한쪽은 인간 존엄과 평등이라는 헌법적 가치를 강조한다. 유전자 정보라는 특수한 성격 때문에 양자의 갈등은 단순히 절충할 수 있는 문제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.19

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카카오의 ESG 경영 사례

에 대한 사회 기여도를 측정하여 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있다. 즉, ESG 평가지수가 높은 기업은 환경 보호를 위해 노력하고 사회적 책임을 다하며 투명한 지배 ... 카카오의 ESG 경영사례목차I. 서 론II. 본 론1. ESG 개념2. 카카오의 ESGIII. 결 론참고자료I. 서 론기업들 사이에서 최근 트렌드는 'ESG 경영'이다. ESG ... 는 환경, 사회, 거버넌스 측면에서 기업의 비재무적 성과를 기업 공시자료를 바탕으로 제삼자가 평가하고, 평가 결과에 따라 투자를 결정함으로써 재무적 영역에 반영한다.ESG 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.07

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경영학개론) 애자일 조직(Agile Management)

로 계획을 촘촘하게 세우고, 사전에 정해진 기준을 맞추지 못하면 다음 단계로 넘어가지 않는다. 최근에는 애자일(Agile)이 S/W에 한정되지 않고, 적용 범위가 기업경영으로 확대 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 애자일 조직(Agile Management)과목명 : 경영학개론주제 : 애자일 조직(Agile Management)[부연설명] 최근 조직은 급변 ... 면 2주차 강의를 통해 학습한 조직 구조에 대한 내용을 깊이 있게 이해할 수 있을 것이라고 판단됩니다.제목 : 애자일 조직과 기존 조직의 비교목차 :1. 서론2. 본론3. 결론4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... 의 목적 (★) ⑴ 인적자원 확보 시 정보 제공 - 인력의 질적 수준을 판단하는 기준, 인력 선발도구의 타당도 측정 기준이 됨 ⑵ 교육과 훈련, 배치와 이동 시 활용 ⑶ 승진에 대한 ... 의사결정 판단 자료 ⑷ 임금 결정의 기준으로 활용 ⑸ 조직 내 분위기 파악 ⑹ 인적자원 방출의 기준 자료 ③ 인사고과의 요건 (★★★) 및 고과시기 : 신타수실 ⑴ 신뢰성: 측정

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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재무관리 ) 2016년 개봉 조디포스터 감독의 머니몬스터 감상문을 제출하세요.

투자가치를 평가하는데 있어 좀 더 객관적이고 또렷한 기준을 확보해야 할 필요가 있다고 생각했다. 무엇보다 경제전문가가 ‘예금보다 더 안전한 주식’이라는 표현을 하는 것이 지양 ... 면서 이런 상황이 비단 영화적인 내용에서만 끝날 것인가 아니면 우리 현실에서도 존재하는 것인가에 대해 생각하게 만들었다.무엇보다 올바르지 않은 기업 경영 철학을 가진 사람들에 대한 ... 의 판단에 의해 영향을 받는 것이므로 카일의 방법이 잘못됐지만 결국 그를 통해 잘못된 행동을 바로잡을 수 있는 계기가 되기도 했다. 결국 경제전문가로서의 발언이 얼마나 큰 파장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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경영전략론 ) 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석

우위를 판단하고자 하는 분석법이다. 가치(Value)는 기업의 내부 자원이 경제적 가치를 갖고 오고, 미래 다가올 위협과 불확실성을 극복가능한지를 판단하는 기준을 말한다. 해당 ... .희소성(Rarity)는 사전적인 의미로 해당 자원이 기업이 속해 있는 산업에서 얼마나 희소한지의 여부를 판단하는 기준을 말한다. 희소성은 기업이 갖고 있는 자원과 능력을 다른 경쟁 ... 경영전략론글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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회계학의 5가지 범주(재무회계/원가회계/관리회계/세무회계/회계감사)에 대하여 조사하고 작성하시오.

하기 위하여 소비된 경제적 가치라고 볼 수 있다.3 관리회계관리회계(managerial accounting)는 재무제표로 공표되는 회계정보 이외에 경영자들이 경영관리에 활용하기 위한 ... 한 소득을 기초로 하여 세법의 규정에 따라 조세부담능력의 기준이 되는 과세소득과 세액의 산정에 관한 재무적 정보를 이해관계자에게 전달하는 기능을 가진 회계이다. 조세는 경제적 가치액 ... 를 수행하는 데 있어서의 판단의 준거가 되며, 회계실무의 전체적인 방향을 제안해주는 역할을 한다.1890년대 컴퓨터가 발달되고 실증적 연구가 축적되면서 회계정보와 정보이용자의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

한 인재를 최고경영층에 추천해 공정한 평가기준 및 가치관을 가져야 한다. 만약 최고경영자가 일방적인 지명으로 관리자가 된 직원이 인적자원관리자가 보기에 객관적 부적격자로 판단될 경우 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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경영학특강 ) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오

을 수 있는 것이다.② 가치경영가치란 옳고 그름을 판단하는 기준이다. 이에 따라 가치경영은 기업조직에서 어떠한 가치를 중심으로 경영을 하는 가에 관한 것이라는 점에서 조직의 가치가 옳 ... 경영학특강최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 ... 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,경영학특강최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2024.07.25

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ESG 경영 논문 발표 자료

은 환경 분야에서는 총 분산의 60% 를 기준으로 타당성과 적절성을 판단하는데 , 본 연구는 이 기준을 충족 종속 변수 혁신행동 , 기업평판 , 조직성과 교유값이 각각 3.025, 2 ... ESG 평가대응을 위한 관리체계 구축 ESG 경영 : Environmental ( 환경 ) Social ( 사회 ) Governance ( 지배구조 ) 1ESG 평가대응을 위한 ... 관리체계 구축 C/O/N/T/E/N/T/S 1 서론 2 이론적 배경 3 연구 방법 4 연구 실증 분석 5 결론 2연구의 필요성과 목적 01. 서론 3 ESG 경영은 비재무적 영역

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

된다. 또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치 ... 이 존재② 요소비교법조직 내에서 핵심이 되는 기준직무를 선정하여 각 직무의 평가요소를 기준직무 평가요소에 결부하여 비교하여 모든 직무에 가치를 평가하는 방법- 직무내용의 변화가 발생 ... 의 유의점직무평가는 종업원과 경영자 간의 가치상 갈등을 유발 시킬 수 있으며 직무평가가 과학적이며 논쟁에 대한 보장이 없기 때문에 임금결정과정에 있어 노동조합의 영향과 종업원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때

마케팅원론 주제: 기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인 ... 는 내용 2. 바람직한 기업 목표 3. 내가 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 세 가지 4. 나의 사명과 목표 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 기업 ... 들은 업계나 활동영역, 혹은 주요 타겟 고객 등 여러가지 요소를 고려할 때 과거와는 비교하기가 어려운 수준의 치열한 경쟁환경에 놓여 있다. 기업들은 끊임없이 고객들에게 새로운 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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중소기업과 중견기업의 차이를 간략히 설명하고, 중소기업이 중견기업으로 성장함에 있어서 중소벤처기업진흥공단의 여러 역할 중 가장 중요한 역할은 무엇인지에 대한 본인의 생각을 명확하게 적으시오(50점)

을 초과하는 기업은 중소기업이 될 수 없다. 이렇듯 소유와 경영의 실질적 독립성을 판단하는 기준은 다음 중 어느 하나라도 해당하면 중소기업이 아니다. 우선 상호출자제한기업집단 및 채무 ... 제8조1항제1호에 따른 독립법인 등의 조직형태를 갖추지 않은 법인 내 사업단은 중소기업이 될 수 없다. 중소기업의 판단은 법인의 경우 사업장 단위가 아닌 법인 전체를 기준으로 하 ... 며 개인사업자는 사업자 단위로 판단한다.중소기업의 독립성 기준을 살펴보면 외형상 규모는 중소기업 기준을 만족하더라도 대기업의 자회사이거나 계열사들과 합한 규모가 중소기업 규모기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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삼성바이오로직스 분식회계 논란

. 2015년 회계기준 변경으로 4조5천억원의 평가이익을 기록한 것이 ‘분식회계’ 인가?검찰은 분식회계로 판단했다. 삼바는 회계법인으로부터 바이오젠의 콜옵션에 대해 부채 및 손실(약 1 ... 의 ‘가공 이익’을 만들었다고 보고 있는 것이다.이춘재 기자는 최종학 서울대 경영대 교수가 쓴 “종속-관계기업 구분하는 지배력 기준 논란 (동아비즈니스리뷰DBR)” 제목의 글을 소개 ... 5천억원)은 다수의 신약 개발에 성공한 결과 기업의 가치가 그만큼 상승한 것으로 평가됐기 때문”2. 회계 기준의 차이로 나타나는 평가이익은 영업외손익으로 분류되어 영업이익에 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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