• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,732)
  • 리포트(2,369)
  • 방송통신대(158)
  • 시험자료(131)
  • 자기소개서(48)
  • 논문(19)
  • 서식(7)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

간호 리더십이론 리더십 리더십 보고서 수간호사 리더십 간호 리더십 사례 조직행동론 정리 현대관리이론 재결빙기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족과 조직유효성의 관계" 검색결과 861-880 / 2,732건

  • 자료 표지
    (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후 (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
    를 말하고, 구조주도는 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로, 지도자가 앞장서서 이러한 조직 ... 모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.?목차 ... 는 상황 호의성 진단-지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계▷결론▷참고문헌?서론현대의 조직 사회는 나날이 다양해지고 복잡해져 가고 있다. 산업이 급속도로 발전하고 사회변동의 폭
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출
    와 구성원 간의 관계에 있어서 직무와 인간이 조직화 되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형지도자가 앞장서서 조직화와 의사소통 경로를 행하는 유형=과업지향적 행동 ... 간호지도자론§제 1장, 리더십의 이해☞주요용어관리자직무를 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며 계획, 조직, 통제, 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람지도자 ... 적 리더십(참여적인 리더십)사람지향적, 인간관계, 팀워크, 효과적인 작업그룹 형성등에 초점단점: 의사결정이나 의견조정에 많은 시간이 걸림조직이 직면하는 위기상황에 신속한 대응이 곤란
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    경상대 경제학개론(김**) 문제만들기 과제(레포트) A+ 자료
    하여 직무태만 등의 문제를 만들 수 있다. 이런 경우들은 비대칭적 정보에 의해 생긴 문제이므로 레몬문제이다.8. 다음 중 옳지 않은 설명을 고르세요.1. 예산제약선은 주어진 소득(예산 ... 약선은 주어진 소득(예산)과 재화 가격 하에서 소비자가 구입할 수 있는 재화의 다양한 조합을 나타내는 선이다.3. 무차별곡선이란 동일한 만족도를 유지하는 지점들을 이어놓은 선이다.4 ... . 소비자의 최적선택점에서는 무차별곡선과 예산제약선이 접한 지점이다.5. 무차별곡선이 원점에 가까울수록 얻을 수 있는 최대 만족도가 높은 것이다.정답 : 5 무차별곡선이란 동일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.11.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론
    궁극적으로 조직유효성 제고에 기여하는 큰 역할을 할 수 있다. 때문에 조직문화는 현대에 매우 필요한 것이라 할 수 있다.3. 조직문화의 형태와 구성요소(1) 조직문화의 형태조직 ... 이요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 조직문화 연구와 조직개발에 많은 도움을 주도록 개발된 것이 ‘7S 모형’ 이다. 세계적 전략컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 ... 자원배분과정을 포함하며 기업의 장기적인 방향과 기본성격을 결정하고 다른 조직문화 형성에 영향을 미치게 된다.? 조직구조기업의 전략수행에 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 2020 국시대비 오답노트
    자가 범한 위법성과 피해자가 입은 손해를 대비시켜 인과관계가 있을 때에 성립된다. 이 중에서 특히 특수한 직무를 수행(의료, 간호업무 수행)하다가 저지른 과실을 업무상 과실이라 한다 ... , 사회에 대한 봉사와 책임, 자율성, 철학적 사고 및 윤리14. 외부환경이 조직과 시스템에 영향을 미치며 조직전체 시스템과 하위 시스템이 적합성을 유지할 때 조직의 유효성을 높일 수 ... 처럼, 동지애로 호의적 관계를 중시한다. 또 구성원의 불안감 감소, 자신감과 만족도를 높여 준다.13. 비용이 제한된 환경하에서 건강서비스의 질을 통제하기 위해 고안된 건강관리체계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 이론
    부하의 확신 목표달성 확신으로 기대감 상승 기대감 상승으로 노력증대 목표달성의 의미감 상승 모티베이션 리더와 비전에 대한 충성 희생과 헌신 조직몰입 직무만족상승 높은 성과 결 과 ... 수준을 높여 직무만족과 성과를 높일 수 있음 ① 부하의 특성 - 권위주의 : 권위주의적인 부하 → 지시적 리더십 - 통제의 위치 : 내적 통제의 위치의 부하 → 참여적 리더십 외 ... 리더십 이론 조직과 인간행동제 1 절 리더십의 정의 제 2 절 리더십 연구의 발달과정 제 3 절 리더십 특성이론 제 4 절 리더십 행동이론 제 5 절 리더십 상황이론 제 6 절
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론
    면, 관료적 · 피라미드형 가치 체계에서는 자연스럽고 자유로운 감정의 표현이 허용되지 않기 때문에 인간관계가 진실되지 못하고 불신 관계를 낳게 되고, 결과적으로 조직의 대인 능력이 감소 ... , 1969: 13).반면에 인간중심주의적 · 민주적 가치 체계가 형성된 조직에서는 신뢰관계가 이루어져 대인 능력이나 집단 간의 협동과 융통성 등이 증가하게 되고, 결과적으로 조직 효과 ... 들이 일이나 조직 및 환경 등과의 관계를 유지하는 방식에 대해 스스로 영향을 행사할 수 있는 기회도 주어지게 된다.아지리스의 가치체계이론은 그의 성숙 · 미성숙이론과도 관계가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호 리더십 유형 분석
    적인 실험을 토대로 하여 경로-목표이론을 전개하였다. 이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는 가를 밝히고자 하 ... 을유효성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더십 개발의 방향을 제시해준 데 중요한 의의가 있다. 또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십의 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점 ... 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1800개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론-작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오
    를 통하여 일선 감독자들로부터 조직의 분위기, 감독상태, 직무만족도 등에 대하여 자료를 수집한다.③3단계 자료처리변화담당자는 전단계에서 얻은 자료를 팀에 제시하고 변화담당자가 참관 ... 을 하게 된다.조직에서의 팀은 조직 내 팀의 기능에 대한 자료를 수집하고 분석하며 팀의 운영상 유효성을 증대시키기 위한 변화를 실천에 옮기기 위해 설계된 일련의 계획된 행동 단계 ... 로 조직내의 각종 팀의 유효성을 개선하고 증대시키고자 함을 목적으로 한다.따라서 조직은 조직의 목표와 운영체계에 맞게 팀을 조직하고 운영할 필요가 있다.본 과제는 작업팀에 대해 알아보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
    들의 상황이론은 과업행위, 관계행위 및 구성원 성숙도의 세 가지 차원으로 구성되는데, 리더십의 유효성과 성숙도의 관계는 아래의 그램에서 보는 것과 같다.그림. 허시와 블랜차드의 모델고중저 ... 이론)효과적인 리더십은 부하의 욕구를 얼마나 잘 충족시켜주는지에 달렸다는 전제 하에 허시와 블랜차드는 지도자와 부하 간의 상호 조화관계를 중요시 하고, 부하들의 성숙도에 따른 효과 ... 적인 리더십 행동을 분석하여 리더십의 수명주기이론을 발표했다. 허시와 블랜차드는 지도자의 행위를 과업행위와 관계행위의 2가지의 차원으로 분류하고, 여기에 상황요인으로서 구성원 성숙도
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 조직효과성 향상 방안에 관한 보고서를 작성하시오
    하기 때문에 과업수행과정을 스스로 기획, 실행, 통제, 조절함으로써 직무만족이나 직무몰입과 같은 조직유효성을 높인다. 임파워 된 개인은 과업에 대한 집중력과 탄력성 및 업무처리 ... ) Campbel: Campbell(1977)은 조직의 효과성 개념 측정에 사용되는 변수들로 목표달성, 생산성, 이윤, 질, 성장, 이직률, 직무만족, 동기부여, 사기, 통제 ... , 갈등과 일체감, 유연성?적응성, 기획과 목표설정, 목표 동의, 조직목표의 내부화, 역할과 규범의 일체성, 관리적 인간관계기술, 관리적 직무기술, 정보관리와 의사소통, 준비성, 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 이론 정리
    . Tannenbaum과 Schmidt의 연구다. 민주적ㆍ전제적ㆍ자유방임적 리더십 연구의 평가1) 리더의 의사결정 행동과 리더십 유형2) 리더십 유효성의 관계유효성 변수권위적 유형민주 ... 구성원 태도좌절감을 가짐작업을 계속 유지불변(불만족)성과(생산성)우위를 결정하기 곤란최악임나. 종업원 중심적ㆍ직무중심적 리더십 연구의 예1) Michigan 대학의 연구리더십 ... 한다.생산지향성리더십ㆍ리더는 직원을 단지 조직목표 달성을 위한 수단으로 간주한다.ㆍ따라서 리더는 생산과 직무의 기술적인 측면만을 강조한다. 2) 리커트(Rensis Likert)의 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    정신노동자의 유형에 대해서 설명하시오
    , 구성원들의 감정에 의하여 조직 유효성이 결정된다고 할 수 있다. 감정은 사람들이 사물이나 사건을 경험하면서 해석하고, 사고하고 표현하는 느낌의 방식이다. 감정노동 개념이 본격 ... 한 표정과 신체적 표현을 만들어 내기 위하여 자신의 느낌을 관리하는 것으로 정의”하였다.2. 정신노동자의 유형감정노동은 감정 작업(emotionalwork)이라는 개념을 조직 내의 직무 ... 목적을 위해 다양한 분야의 전문강사를 초빙하여 신체적·정신적 스트레스를 치유할 수 있도록 힐링 캠프를 운영하는 등 감정노동자의 직무만족에 많은 관심을 갖고 노력하고 있는 실정이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리
    유형의 조직문화에 따르면, 보건 분야 국가 공무원은 관계지향 문화를 높게 인지하고 있었으나 혁신지향 문화일 때는 직무 만족이 높고 이직의도가 낮았으며, 위계지향 문화와 과업지향 ... 문화가 직무 만족에서 유의한 영향요인으로 확인되었다. 간호사를 대상으로 최근에 보고된 자료에 따르면 간호조직문화 중 관계지향 문화가 괴롭힘의 영향요인으로 나타났다.지금까지 간호사 ... 의 동기부여와 객관적 평가를 가능하게 한다.따라서 목표관리(MBO)는 인적 자원의 개발과 육성을 통해 조직의 유효성을 높이는 결과를 가져온다. 하지만 현재 우리나라의 목표관리 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교수님께 칭찬받은 A+++ 간호관리 리더십유형 케이스입니다. 간호관리학 실습시 수간호사 리더십 유형 레포트로 칭찬받았습니다.
    하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직유효성을 높임. 감성리더십은 간호관리자에게 필요한 역량인 동시에 일반간호사들이 환자를?돌보는데도 필수 ... 고찰을 수행하였다.II. 본론1. 감성리더십 정의?"리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직 구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직 ... 과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최선을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 기대함.?2. 감성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호관리학] 간호조직문화
    다. 또한 조직행동과 개발을 강조하는 개념으로, 간호조직문화에서도 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 미친다 ... 을 두고 있는 관계지향 간호조직문화가 간호업무성과를 최대화 시키는 중요한 요소로 주목받고 있다(Kim, 2013).따라서 의료 팀 내에서 원활한 의사소통으로 동료 만족을 증진 ... 시키고 조직의 업무성과를 향상시키며 조직의 몰입을 높이기 위해서는 반드시 관계지향 간호조직문화가 필요하며 간호사의 이직을 줄이고 간호조직의 유효성을 증진시키고 더 나아가 병원의 경쟁력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학실습 과제인 A+++ 수간호사리더십 분석 레포트입니다. 이거 하나로 레포트 끝내세요! A+ 장담합니다.
    어야 한다. 간호관리자의 감성리더십은 타인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직유효성을 높임. 감성리더십 ... 는 지휘활동지휘란 조직에 필요한 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원을 동기부여 하고 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정을 말한다. 화순전남대학교병원 72병동의 간호관리자인 수간호사 ... 선생님의 리더십 유형은 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최선을 다해 직무에 몰입함으로써 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을
    원임을 상기시켜 직무에 대한 동기부여를 고양시키는 것이다(Drucker, 1985). 즉, 조직 구성원의 동기유발을 도모하여 궁극적으로 조직의 유효성을 확보하는데 그 목적이 있 ... , 그리고 과거보다, 인터넷의 발달과 환자의 의식 수준 향상으로 인해 간호사는 간호업무 및 환자 관련된 스트레스로 높은 이직의도를 가지고 있으며 높은 직무 스트레스는 구성원들의 만족도 ... 다. 간호사는 신속하고 정확한 전문적 의료서비스 제공을 위해 상호 협력해야 하는 업무 특성으로 환자와의 지속적 접촉과 밀접한 관계를 맺고 있으며 간호사들의 행동양식과 사고는 병원 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.04.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도
    라고 불리는 첫 번째 기관은 잘 정립 된 권위, 명확하게 정의 된 직무 및 책임과 동일한 권한에 대한 필요성을 강조한다. 두 번째 방법은 흔히 참여 방식이라고 불리며 의사 결정에 조직 ... 하는 또 다른 리더십 모델은 상황별 리더십 스타일이다.지난 30 년 동안 관리자들은 인간 행정과 조직의 문제에 대한 두 가지 경쟁적 접근법에 논의가 많았다. 보통 조직의 고전이 ... 자체는 그룹과의 관계에 관한 업무 및 행동과 관련된 행동으로 나타난다. "말하기"행동은 단순히 리더에서 그룹으로의 단방향의 정보 흐름이다. 이 작업은이 위치에서 [무엇이든지] 때문
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화
    목차1. 서론2. 본론- 조직문화의 개념- 조직문화의 특성- 조직문화의 구성요소- 조직문화의 기능- 조직문화의 중요성- 간호 조직문화와 간호사의 직무만족 및 생산성과의 관계 ... 한 영향을 미친다. 그러므로 간호 조직문화는 간호 직원의 조직에 대한 긍지와 직무만족에 영향을 미쳐 조직 유효성 및 생산성에 크게 영향을 준다. 간호 조직문화가 간호조직에 미치 ... 함으로써 다른 요소들에 영향을 미침③ 구조- 조직체를 형성하고 있는 구성단위들과 이들 사이의 관계를 연결시키는 패턴을 말함- 조직구조와 직무설계, 방침규정, 상호관련 관계 등 조직 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.26 | 수정일 2023.04.07
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 30일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:46 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기