"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 861-880 / 36,038건

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(식용작물학2) B형 전통적인 작물개량법, 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교ㆍ설명

여 인간이 요구하는 특성을 발현하고자 인위적으로 식물의 특성을 개량하는 과학기술이다. 육종은 인류가 농업을 시작하면서부터 발전했다고 할 수 있다. 전통적 육종은 순환적 선발과정 ... 선발육종인류는 수렵과 채집환경에서 우수한 개체를 선발하여 재배하며 재배농업이 이루어졌다. 농업활동의 초기에는 재래종이나 야생종을 재배하였으나, 점차 집단 내에서 우수한 개체 ... 를 종자로 활용하는 방식을 반복하여 유전적으로 우수한 형질이 선발되고 증식하게 되었다.이 방법은 주로 자가수정 작물을 대상으로 하였으며 대표적으로 보리, 콩, 조, 팥 등에 이러한 재래

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

적자원관리를 구현하는 데 중요한 역할을 한다. 첫째, 직무분석을 통해 각 직무가 요구하는 핵심 역량을 명확히 함으로써 조직은 적합한 인재를 효과적으로 선발할 수 있다. 이는 채용 ... 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... . 선발의 여러 가지 측정도구2. 다양한 선발 요소3. ‘사회복지사’직무에서 중요시해야 할 요소 및 알맞은 선발 방법은?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이란 모집활동을 통해 획득 ... 한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이라 정의하고 있다. 선발은 회사의 입장에서 매우 중요한 것 중에 하나이다. 옛 속담에도 “콩심은데 콩나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 ... 직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2) 모집인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 어디서 사람을 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미 ... 인적자원관리주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하 ... 고 조직심리학 측면에서는 사회화, 동기, 직업 스트레스, 리더십, 집단수행, 조직개발 등을 분야로 한다. 즉, 어떤 조직과 관련하여 조직의 입장에서 조직원의 관리 역할을 하고, 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰 ... 성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론연말이 되면 많은 기업들이 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과 ... 하는 인사관리의 도구로 활용되기도 한다. 즉, 인사고과는 각각의 조직 구성원에 대한차별적 관리를 가능케 하여 효율적인 인사관리에 기여하는 것이다. 본론에서는 인사고과의 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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AI를 활용한 관리회계 직무 채용전략 전체 프로세스 리포트

Selection Plan : Management Accounting Junior Level positionThe reason of topic selectionI chose hiring Junior level of Management Accounting as my to..

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

적으로 어떻게 적용되는지에 대해 논의할 것이다.Ⅱ. 본론 - 산업 및 조직 심리학의 윤리적 영역 비교가. 채용과 선발 과정의 윤리I-O 심리학에서 채용과 선발 과정은 조직의 인재를 결정짓 ... 한다고 보고한 바 있다.다. 직무 스트레스 관리와 직원 복지에 관한 윤리직무 스트레스는 현대 조직에서 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. 과도한 업무 부담이나 부적절한 작업 환경 ... 은 직원의 신체적, 정신적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 I-O 심리학자들은 직무 스트레스 관리 프로그램을 설계하고 운영할 때 윤리적 기준을 반드시 준수해야 한다. 예

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서 ... 나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사. 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다고 하였다.§ 설리번과 데커(Sullivan ... & Decker) : 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술로서 열거하고 있다.(1) 기획. 무엇을, 누

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

. 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인 ... . 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화 ... 하면서 교수자가 되어 강의하는 과목 또는 본인 강의를 개발하려는 과목에 대하여 교수계획과 교안을 작성 하는 것입니다.)강의계획서 : [직장인 경력관리 평생교육]Ⅰ. 교과목 개요1

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 다. 조직의 일원을 선발하는 과정에서부터 인적 자원을 개발하고 관리하는 과정까지 다양한 지표로 활용될 수 있기 때문이다. 올바른 직무분석은 또한 조직의 성패를 좌우한다. 조직의 목표 ... 분석의 의의2. 직무분석 절차1) 예비단계2) 직무분석 실시 단계3) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리에서 매우 중요한 부분이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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공무원 한국사 총정리 (2022 국가직/지방직 한국사 100점)

하급관리가 되거나 또는 대과(문과)에 응시 可2) 대과 (문과)- 응시자격 : 소과 합격자 (생원, 진사)- 초시(1차) : 각 도의 인구 비례로 240명 선발- 복시(2차 ... 처럼 소과와 대과 구별 x- 또한, 초시와 복시만 존재- 합격 시 백패 수여 (전시가 없으므로)기타 관리임용제도- 취재 : 간단한 구두시험으로 하급관리나 하급 기술관 선발- 천거 ... 을 통해 서리 선발② 합리적 인사관리제도- 상피제 실시 : 가까운 친인척과 같은 관서에 근무하지 않도록 하거나 출신지의 지방관으로 임명하지 않는 제도- 서경제도 : 5품 이하 관리 등용

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| 시험자료 | 177페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2024.02.18

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

과 관리를 통해 조직의 생산성을 극대화하고, 구성원들의 직무 만족도를 높이는 데 중점을 둔다.인적자원관리의 첫 번째 주요 기능은 채용과 선발이다. 이는 조직이 필요로 하는 인재 ... 하고, 구성원들의 직무 만족도를 높이는 중요한 요인으로 작용한다.결론적으로, 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인재를 효과적으로 관리하고 지원하는 활동이다. 채용과 선발 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

기도 한다. 인적자원관리는 계획, 개발, 활용이라는 3가지의 측면으로 구성되고, 채용, 선발 등의 인사관리를 넘어 포괄적인 의미로 사용된다. 현대 사회에서의 인적자원 관리는 조직원 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점 ... 을 제시하세요.목차1. 서론2. 본론1) 21세기 환경 변화2) 인적자원관리의 개념3) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리4) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

다. 고성과 작업 시스템은 인력 선발, 교육 훈련, 성과 관리, 참여적 의사결정 등 다양한 HRM(Human Resource Management) 활동을 통합하여, 조직 구성원 ... 들의 가치는 어떻게 발휘될 수 있는가?지식 근로자의 등장은 기업 경영과 조직 관리의 패러다임도 변화시키고 있다. 단순히 업무 지시와 통제를 중심으로 운영되던 구조에서 벗어나, 개인의 전문 ... 지식근로자는 단순한 노동자가 아니라, 조직의 성장과 혁신을 주도하는 핵심 동력이며, 기업은 이러한 인재를 어떻게 지원하고 관리할 것인가가 경쟁력의 핵심으로 떠오른다고 하겠다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

까지도 논의가 되는 상황이다.사회질서이론을 보면 선발과 분배의 기능으로 교육이라는 투자의 관점으로 인력자원의 효과적인 관리를 강조하고 있는 것으로는 슐츠와 로스 토우 그리고 하비슨 ... 과목명 : 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육의 선발의 기능2. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 개인의 삶뿐만 아니라 집단에 대한 사회적인 경제적 지위에 획득에 대

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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현대 경영의 태동과 발전

았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로 ... 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의 주장 과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식 ... 을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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유치원과 어린이집 원아 모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.

유아교육기관 운영관리 4학년 1.서론 인간의 발달기중 가장 중요한 단계가 있다. 이는 영아기다. 영아기는 아이가 평생 가져 갈 습관을 들이기 시작하는 단계다. 그렇기 때문에 영 ... 신청한다. 추첨 혹은 배정은 지원자가 초과할 경우 추첨을 통해서 배정한다. 배정 순위는 다자녀 가정이나 사회적 배려 대상 아동이 우선 선발중에 있다. 입학 확정 및 등록 추첨 후 ... 원 자체 접수 방식을 따를 수 있다. 면접 혹은 상담 일부 유치원들은 유아와 학부모를 대상으로 면접이나 상담을 진행해서 적응 능력 등을 평가한다. 선발 및 등록 선발된 원아는 등록

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[전통사회와 생활문화] 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요(총 3문제. 문제별 10점. 총 30점 만점). (1) 조선 후기 '오일장'의 출현과정을 설명하고, 보부상 조직과 그 특징을 서술해주세요. (2) 조선시대 사대부의 주택과 향촌의 민가에 관하여 서술해주

과목과거는 크게 문과, 무과, 잡과로 나눌 수 있었다. 문과는 유학 경전과 시문을 평가하는 시험으로, 관리 선발의 주된 시험이었다. 문과의 시험 과목은 주로 사서오경을 중심으로 한 ... , 전략 등을 평가했다. 무과 합격자는 군사 관리로 임명되었으며, 국가 방위와 군사 활동에 기여할 수 있는 인재를 선발했다. 잡과는 기술직 관리 선발을 위한 시험으로, 의학, 천문학 ... 되었으며, 최종 합격자는 관리로 임명되어 국가 행정에 참여할 수 있었다. 이처럼 조선시대의 과거 제도는 능력 중심의 인재 선발을 목적으로 하였으며, 다양한 분야에서 국가를 위해 봉사할 수

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.22

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