"감성근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인간공학기사 청소년복지론 hr 애널리틱스 간호사 국가고시 감정노동이란 산안기 산안기 필기 인간관계이론 퍼블리시티 PR

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"감성근로자" 검색결과 861-880 / 1,992건

야외활동과 안전교육 교제 요약 및 꿈너머 꿈 강연 소감문

3가치3감성의 발현3직관력 발달4인간관계4자연환경 이해4자아실현4야외활동의 교육적 의의5야외활동의 유형 및 내용6야영6등산6하이킹7오리엔티어링7야외활동 계획7목적7야영지선정8꿈넘 ... 스카우트 창시자 베이든 포우엘 경이 보이스카우트 단원을 중심으로 야영을 함으로서 이를 스카우트 운동의 기원으로 삼았다. 미국에서는 남북전쟁 무렵 어린이들을 모아서 열었던 캠프 ... 를 생각하게 하고, 자연과 인간, 인간과 인간의 존재근거를 생각해 볼 수 있는 시간을 가져 보는데에 중요한 의미가 있다.감성의 발현현대사회에서 교육의 목적은 이성중심의 인간을 기르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

다운로드 장바구니
2012년 2학기 사회복지정책론 출석대체시험 핵심체크

에 대항한 근로자의 가치)② 자유의 고전적인 의미 - 구속이나 속박으로부터의 해방: 수동적 자유 - 순수한 의미의 자유는 불가피 하게 제한 됨 - 한 사람의 자유는 곧 다른 사람 ... - 인지적 측면: 사실을 이해하는 것과 관련된 지적 작용 - 감성적 측면: 대상에 대해 갖는 긍정적 ․ 부정적 느낌③ 가치들 간의 우선순위: 각 사회가 당면하고 있는 시대 ... 영위⑥ 적극적인 자유는 구조적 자유와 유사한 의미 - 심리적 자유: 억제 ․ 속박으로부터의 해방이라는 의미, 속박 느끼는 개인의 판단에 의존 - 구조적인 자유는 주관적 느낌보다 제 3자의 객관적 판단으로 결정- 중 략 -

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.11.09

다운로드 장바구니
CEO와 기업문화,구글 레리 페이지,구글 에릭 슈미트,CEO와 기업문화,야후 제리양,야후 테리시멜,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

지식근로자를 선발하라.면접에는 경영자와 더불어, 합격자가 근무하게 될 프로젝트 부서 직원들이 반드시 참석하도록 하였다. 이들은 고용 절차를 더 공정하게 만드는 한편, 선발 기준 ... 시설, 마사지 룸, 드라이클리닝 룸, 이발소, 세차, 통근 버스까지 지식근로자들이 원하는 것은 무엇이든 제공하였다.3. 프로젝트 팀원을 한 공간에 배치하라.구글은 최고 경영자도 첫 ... 와 추세2) 구글과 야후의 최근상황3) 시사점2. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 기업선정 동기리더십이라는 주제 선정 후, 각 기업의 최고경영자(Chief Executive Officer

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
[청소년복지론] 우리나라 청소년정책과 외국의 청소년정책을 각각 한가지씩 찾아서 정리하세요

및 학계의 지배적인 견해였다. 기존의 정책적 한계를 극복하기 위해서는 청소년이 바르게 사고하고 행동하며, 문화적 감성, 과학능력과 정보화 마인드, 모험심과 개척정신, 봉사와 협력 ... 가 필요한 청소년가출 청소년, 비행 청소년특별보호가 필요한 청소년학대, 유기 청소년, 미혼모 청소년일반 청소년학생 청소년, 근로 청소년, 농어촌 청소년2) 청소년복지정책의 영역① 경제 ... 되지 않는 잠재적 문제를 안고 있으며 이러한 현상들은 현대 사회의 흐름과 청소년들의 현주소를 가늠해 볼 때에 향후 모든 청소년이 사회복지 정책의 수혜자가 되어야 할 것이다.셋째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.02

다운로드 장바구니
청소년지도사 면접특강

폭발, 제2차성징▶ 청소년의 심리적 특징? 자아 중심적 사고(개인적 우화, 상상속의 청중)▶ 청소년 지도사와 지도자의 차이?청소년 지도사는 국가공인 자격시험에 합격하거나 대학 ... 에서 관련학과를 졸업하고 학점을 이수한 후 면접에 합격하고 자격연수를 필한 자.청소년지도자는 청소년 관련 업무를 담당하는 모든 사람▶ 청소년관련 상위법은? 청소년 기본법(1991년제정 ... 도력 선발하는 제도를 말한다(교육과학기술부, 2007).2. 역사1910년대, 1차 세계대전이 종료된 후 미국에는 이민자의 수가 급격히 증가하고 라틴어와 몇몇 과목의 시험

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.16

다운로드 장바구니
[경영][디자인]Alessi와 Ideo의 디자인경영

근로 사용자의 숨은 needs를 파악하는 것은 불가능 하기 때문에, IDEO는 사용자와 한동안 같이 살며 needs를 파악하는 방법을 택하고 있다. 집까지 따라가서 필요한 움직임 ... 를 조금이나마 분석하고자 우리는 디자인 기업을 선정해 보았다.우리가 선정한 기업은 두 곳이다. 이노베이션의 대표적인 기업 IDEO 와 감성을 기반에 둔 디자인 분야의 선두주자 ... 다.우리는 두 기업을 보면서 여러 궁금증들이 존재하였다.‘두 기업의 제품 간에는 어떠한 차이가 있을까?’ ‘디자인 프로세스나 기업의 운영방식에 차이가 존재할까?’ ‘소비자들은 어떠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

다운로드 장바구니
카페베네 마케팅사례분석& 카페베네 현 문제점과 개선방안& 카페베네 마케팅전략제안 (카페베네vs스타벅스 전략비교분석)

속의 등장인물이 커피를 마시는 장면에서 그들이 카페베네의 커피를 마시거나 장소를 이용함으로써 시청자들의 커피에 대한 감성을 자극해주고 카페베네라는 브랜드 자체에 대한 호감도를 높이 ... 로 카페를 선호함에 따라서 커피 전문점은 폭발적으로 성장해왔다.그러나 성급하게 경쟁에 뛰어든 기업들의 무분별한 지점 오픈과 개인 사업자들까지 커피전문점에 도전함에 따라 시장의 성장 속도 ... 된다. 테이크아웃 전문점은 인스턴트커피가 전부인줄 알고 즐겨왔던 소비자들에게 다양한 맛을 내는 커피를 제공하였다. 진하고 다양한 맛을 좋아하는 한국인의 입맛에 맞게 에스프레소나 우유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2021.08.08

다운로드 장바구니
[경영학원론][기업분석] 현대자동차

을 색출SYSTEM 품질관리 내구성 테스트 , 보유자 설문 , 그리고 독일 TUV ( 차량 750 만대 점검 , 고객불만 , 보증제도 , 딜러 블라인드 테스트 등 포함 ) 등 유럽 ... 을 지적하고 이를 바로잡는 등 고객응대 전반의 컨설팅을 실시SYSTEM 고객 만족 ‘H · Art’ 갤러리 자동차와 문화예술의 이색적 만남 , 고객눈길 사로잡고 따뜻한 감성으로 소통 ... 기존의 생각을 비우고 새로운 것에 도전하는 현대자동차 ! 국내최초 비대칭 디자인 차량인 벨로스터 ! 운전자 쪽에는 문이 하나 , 반대쪽에는 문이 두개 … 세계의 주목을 받고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

다운로드 장바구니
직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

(Employee Asisstance) 프로그램① 적용대상자 ; 스트레스 자가진단은 근로복지공단에서 운영하는 근로복지넷을 통해서 무료로 해 볼 수 있다. 그리고 이곳에서는 이 자가진단결과 ... 하고 있다.② 프로그램 내용요약 ; EAP라는 무료 상담 서비스로서 직장인 지원 프로그램.EAP는 근로자가 개인적인 문제를 해결하고 업무를 정상적으로 수행할 수 있도록 회사가 지원 ... , 자존감과 자신감 올리기, 감성 치유로 구성되어있다.4) 직장인 스트레스 관리 운동 프로그램① 적용대상자 ; 양재 스포타임에서 실시하는 직장인 스트레스 관리 운동 프로그램은 직장인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2013.10.14

다운로드 장바구니
여성의 사회진출이 우리나라 발전에 미친 영향과 여성인력의 효율적인 활용방안

수요가 늘어나고 여성의 문제가 사회문제로 크게 부각되던 시기다. 여성관련 정책은 여성의 복지와 여성노동의 보호로 분리된다. 1963년에 노동국이 노동청으로 승격된 후 여성근로자 ... 했던 과거 산업사회와는 다르게, 지식기반 사회는 보다 섬세하고 감성적이며 창의적인 아이디어와 능력을 가진 인재를 필요로 하고 있다. 여성은 이러한 요건을 충족시키는 한편 변화를 선도 ... 의 문제는 부녀소년관을 두고 근로여성 업무를 전담케 하였다. 이러한 분리는 여성관련 업무의 확대를 가져온 반면에 여성문제에 관한 종합적 대응력 부족의 문제를 제기하게 되고 이는 '80년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

다운로드 장바구니
다양한 가족영화 다문화가정 '완득이' 선정 사유과 내용, 소감

를 통한 일본여성과의 국제결혼에 이어 1990년대 중국동포 여성과 농촌 총각간 결혼, 나아가 1990년대 중반 이후에는 외국인 근로자들의 한국유입이 급격히 늘어나면서오늘날 체류 ... 상의 한단면을 보여주는 영화로, 다문화가정의 어렵과 안타까운 가족사와 17세의 다문화가정 2세 자녀가 성장하면서 겪는 갈등과 감성을 훈훈하게 표현하면서, 배우들의 걸쭉하고 재치있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산적 근로자들을 4개조로 나누어 예비 조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취합으로써 종업원에게는 여가활동 ... : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한 킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 가치계발과 평생고용보장이다. 이의 바탕에는 평생 ... 교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만들고 싶어 하는 유한킴벌리 문국현 사장의 비전이 깔려 있다. 이러한 비전이 가능했던 이유는 4조 교대제를 평생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

다운로드 장바구니
HRD(인적자원개발) 패러다임의 변화추이, HRD(인적자원개발) 패러다임의 속성, HRD(인적자원개발) 패러다임의 인력확보와 육성,향후 HRD(인적자원개발) 패러다임의 방향 분석

다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로를 노동자라고 생각하고 있다는 점에서도 이 점을 추론할 수 있다. 따라서 벤처기업의 경우 일반적으로 집단적인 노사관계가 중요한 이슈로 작용 ... 할 가능알 수 있듯이 벤처근로자의 자율성에 대한 선호도가 상당히 높기 때문에, 이러한 벤처문화는 벤처근로자들의 성향과도 부합하고 있는 것으로 보인다. 그리고 절반 정도가 자신의 업무 ... 패러다임은 90년대 후반 이후 또 다시 새로운 도전을 맞고 있다. 기업들의 글로벌 생존 경쟁이 심화되고, 더욱이 고정 인건비 부담 해소, 관리자 및 전문 기술 인력의 동시 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

다운로드 장바구니
신한은행 합격 자소서

– 프로페셔널의 조건]피터 드러커는 현대 경영학을 창시한 학자로 지식 근로자의 탄생, 생산과 분배 등 경영자들이 기업을 경영하고 관리하는데 필요한 통찰력을 제공했습니다. 그의 저서 중 ... ‘프로페셔널의 조건’ 은 지식근로자로서 ‘어떻게 하면 자아실현을 할 것인가?’ 에 대한 물음을 던짐으로써 읽는 이로 하여금 자신을 뒤돌아 보게 해주었습니다.저는 그 중 ‘ 프로페셔널 ... 은 오히려 독이 되었습니다. 이성적으로 생각하지 못하고 감성적으로 투자한 결과가 얼마나 악영향을 주는지 배웠습니다. 이런 교훈을 통해서 돌다리도 두드려보고 건너는 습관을 지니게 되

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.13

다운로드 장바구니
[기업교육][인적자원]기업교육의 의의, 기업교육의 제도적 기반, 기업교육과 HRD(인적자원개발), 기업교육과 사이버교육, 기업교육과 웹기반교육, 기업교육에 대한 고정관념, 기업교육의 문제점, 기업교육의 방향

의 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 기업교육의 의의 Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반 1. 기업 내부의 조직과 경영 2. 근로계약과 노사관계 3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계 4 ... 는 것이다. 우리나라의 고용기본법이나 근로자 직업훈련촉진법은 명백히 근로자의 평생학습이라는 관점을 취하고 있으면서도, 기업주와 근로자간의 교육-학습관계를 다만 최초 입직 단계 ... 에 의해서도 그 제도적 윤곽이 규정된다. 이에 따라 노?사?정 사이의 주요 협의와 관심 속에서 이루어 질 수밖에 없는 것이다. 유럽에서는 이미 오래 전부터 근로자들의 교육훈련에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.07

다운로드 장바구니
21세기 경영대가를 만나다.

하여 모든 일을 그 회사에서 처리 하지 않고 제3자 회사나 제3국으로 업무를 맡기거나 생산을 맡기는 방식인데 루이뷔통은 아웃소싱을 사용하지 않고 13개 공장 중에 미국 캘리포니아 1곳 ... . 이렇게 자존심 강하고 자신만의 원칙을 고수하는 브랜드가 있는데 거기에다 감성까지 겻들인. 이런 업종에서 일을 하고 싶어서 그런지 되게 많이 와 닿았다.하지만 가장 나의 머릿속 ... 와 정말 다르다.) 복지 혜택은 5년마다 직원에게 여행을 보내주며 육아휴직은3년 월급은 동종 업계보다 10%가량 높고 근로시간은 일본의 법정 근로시간 보다 적으며 제복도 없고 심지어 연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

다운로드 장바구니
디지털괴짜가 미래소비를 결정한다. 독후감

학을 이해하면서 흥미롭게 책을 읽을 수 있었다.디지털세상에는 6가지의 소비코드가 나뉜다.정보근로자, 디지털 부머, 디지털 시크, 디지털 루덴스, 회사인간, 네오 르네상스로 나뉘 ... 어 졌다.정보근로자는 효용과 실용성을 중시하는 사람으로서 성취와 발전, 성장에 매달리며 대표적인 인물로는 MS이나 KT의 지장에서 대리급 이하의 인물들이다. 이들에게는 디지털은 자신 ... , 싸구려 영화다’라면서 영화가 망할 것이라고 했다. 이런 말을 한 부류가 정보근로자, 디지털 시크 인 현실속의 부류들이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

다운로드 장바구니
민주주의 이행기의 대중문화

을 얻지 못함많은 근로자들이 일자리를 잃거나 월급을 제대로 받지 못함4. IMF극복노력1) 국민 : 금모으기 운동, 국산품을 애용. 시민단체에서 근검절약(아나바다 운동)을 함2 ... 규탄 및 민주헌법쟁취 범국민대회’를 개최하여 6월 항쟁의 기폭제가 되었으며 전두환 정권의 간선제(국민이 선출한 국회의원이나 또는 국민이 선출한 다른 대표자가 대통령을 선출하는 제도 ... 가운데 성장하면서 새로운 감성과 감각을 지니게 된 새로운 세대의 문화이다. 1990년대 신세대의 가장 큰 특징은 최초로 등장한 본격적인 영상세대라는 점이다. 정보통신혁명과 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

다운로드 장바구니
조직이론의 전개

론과있어 과학적인 방법의 활용을 주장하였다. 과학적 관리론의 4대 원칙은 첫 번째, 작업자의 표준 과업량을 설정할 것. 두 번째, 과업수행에 적합한 근로자의 선발, 교육 및 훈련방법 ... 등을 만들 것. 세 번째, 할당된 과업의 달성 여부에 따라 차별성 과급을 지급할 것. 네 번째, 근로자와 관리자가 맡은 직분에 따라 일하며 서로 협동하도록 할 것 이다.2 ... 의 분업·계층, 권한·공정성·비개인성·노동의 분업·계층, 권한구조·장기근속·규칙, 합리성초점작업자 대상관리자 대상전체조직 대상장점생산성, 효율성분명한 구조, 규칙일치성, 효율성단점·사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.10

다운로드 장바구니
[신교육운동] 신교육운동의 전개 - 레디의 신학교, 섬머힐 학교, 전원학교, 노작학교, 로슈의 학교, 샤츠키의 실험학교

하는 인력의 공급기관 역할을 하였다.이와 같이 인간이 소외된 교육적인 상황 속에 루소 이후 강조되어 온 아동중심의 인간주의적인 교육을 목표로 현실적인 교육을 개선해 가려는 교육자 ... 과 미 향토에 대한 사랑과 근로정신과 단체 생활을 통한 연대 의식을 기르는 교육을 실천하고자 하였다. 그는 당시의 학교 교육은 신체 및심정과 의지의 도야를 경시하고 활동 충동을 환기 ... 에는 비에베르슈타인(Bieberstein)에 제3의교육사(敎肯舍)를 개설하였고, 1914년에는 휏켄슈테트에 전원 고아원까지개설하였다.그는 감성이 풍부하고 심신이 조화롭게 발달된 전인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.08

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기