"노사관계의 구조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직

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"노사관계의 구조" 검색결과 841-860 / 13,904건

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[간호관리학] 신규간호사 유도프로그램 - 분당서울대

173. 병원 조직도 184. 병원 구조 19Ⅲ. 분당서울대학교병원 간본호부 소개 281. 간호본부 연혁 28-132-2. 간호본부 위원회 293. 간호본부 조직도 304. 간호 ... 전담간호사09:20~10:20병원의 조직도 및 구조10:20~10:30Break time(간식 : 빵, 우유)10:30~10:40간호본부장님 인사말간호본부장10:40~11:00간호 ... 임상시험센터 개소식1008노사화합 한마음 체육대회14분당서울대학교병원 8주년 및 제중원 126주년 기념식18경기도 아토피·천식 교육정보센터 개소식 및 개소기념 심포지엄19제9회 자선

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| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.26 | 수정일 2024.05.16

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[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

적 활동으로 정의되며, 과거 단순 행정적 기능에서 벗어나 성과 지향적이며 참여적 시스템으로 진화해 왔다. HRM은 채용과 선발, 교육훈련, 성과관리, 보상, 경력개발, 노사관계 ... 관리 등을 포함하며, 이러한 활동은 조직 구성원의 역량과 몰입을 극대화하기 위해 상호 연계된 시스템으로 운영된다. 현대 HRM 이론은 인간 현상의 복합성과 상호작용적 관계를 강조 ... 관리 전략과 조직 성과 간의 인과관계를 규명하려는 연구가 활발히 진행되고 있다. 최근에는 AI 기반 인사 데이터 분석과 개인 맞춤형 경력 개발 프로그램 등 기술적 진보가 HRM

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

. 과거 IMF로 피해를 본 기업 가운데 살아남은 기업들이 노사관계 문화를 중시하고 아픔을 함께 나누며 극복하려 했던 사례가 있는데 대표적인 기업관계 문화다. 관계문화가 있는 기업 ... . 본론 경영자와 기업문화와의 관계 경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략 경영자가 미치는 기업의 시장문화 3. 결론 1. 서론 매출 개선과 수익 창출, 고객 만족, 사회에 긍정 ... . 본론 (1) 경영자와 기업문화와의 관계 모든 회사는 여기에 맞는 공통의 목표를 가지고 있다. 공기업, 국가위탁기관, 민간기업, 사회적 기업 등 기업마다 특성이 다르다. 대표

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

을 통해 근로조건의 향상을 도모해왔으나 구조적 조정이 고려되지 않은 채 근로조건에 대한 수준이 물리적으로만 높이고 벌칙의 강화에만 관심을 가졌다고 할 수 있다. 이는 집단적인 노사관계 ... 과 함께 전면 개정 등이 이루어졌다. 이러한 노동통제형 복지서비스의 경우는 구조적으로써 국가는 산업화 전략 추진 중 시장에 직접적인 개입과 함께 이 과정에서 사회정책에서 사용될 수 있 ... 는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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저원가 전략을 수행할 수 있는 원천은 무엇이며, 산업 내에서 기업이 비용우위를 창출할 수 있는 방법은 무엇인지 서술하시오.

가지로 나누어지는데 그중 저원가 전략은 원가를 낮춰서 경쟁우위를 창출하는 전략을 뜻한다. 저원가 전략은 원가 구조를 절대적으로 낮게 구성하는 것보다는 상대적으로 낮은 원가 구조 ... , 물류 구조 등 다양한 요소 간에 형성되어있는 역학적인 구조를 이해, 활용해야 한다. 저원가 전략을 지속적으로 창출하기 위해서는 최고 경영자의 지속적인 관심, 전사적 차원 ... 에서의 생산량 평균 단위원가의 관계에 대해 설명하고 있고 학습곡선은 연속성, 특정한 기간부터 누적된 생산량, 평균 단위원가의 관계에 대해 설명하고 있다는 점에서 차이를 가진다. 또한 학습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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[리포트] 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오!

었다.연금의 종류에는 노령연금과 장애연금을 비롯하여 유족연금 및 반환일시금이 있으며 연금 구조는 소득 구분으로 낮은 사람이 많이 받는 하후상박 구조다.4) 고용보험고용보험법상의 목적 ... 을 수으로 가입되며 보험료율은 14.6%(2016년 기준)다. 또한 여타 보험과 같이 노사가 50%씩 분담한다.보험급여는 근로자가 질병 또는 사고를 당한 경우 제반 치료와 요양 및 ... 의 종류로는 요양급여(치료에 1일 이상)와 장애급여, 직업재활 등으로 구분되며 지급액(전환급여)은 가족관계에 따라 기준소득의 68~75% 지급하고 있다.4) 고용보험모든 근로자

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.15

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례을 들고, 성패 요인을 설명하시오

는 기업에 있어서는 국제경영을 성공적으로 수행하기가 어려운 특징이 있다. 협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화 ... 기업이 증가하고 있다. 동남아에서는 특히 무궁한 성장 기회의 발전 가능성과 저임금 구조 및 활용, 물류비용의 감소와 같은 무역적 이유 등 때문에 기업 진출의 부담이 적어지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경영학의 이해(코로나19로 인한 자동차 산업의 경영환경 변화와 향후 대응방안)

이후 자동차 판매량이 급격히 감소함에 따라 자동차 산업에서의 구조조정은 불가피할 것으로 전망된다. 고용 안정성을 요구하는 노조와 비용절감을 추구하는 기업의 서로 다른 이해관계로 인해 ... 구조조정에 대한 노사갈등은 빠른 시일 내에 풀어야 할 숙제라 할 수 있다. 코로나19와 같은 전염병이 발생하더라도 자동차 생산공장이 지속적으로 운영되기 위해서는 스마트 팩토리 ... 의 경영환경 변화1) 신용등급 하향2) 구조조정의 필요성3) 해외시장 점유율 확보3. 향후 기업의 대응방안1) 즉시적·단기적 조치2) 중장기적 조치Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중국 우한

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

고 임대료 인상과 같은 문제도 해결될 필요가 있다. 또한 임금인상에 따른 갈등을 완화하기 위해 노사 간의 우호적인 관계 형성 및 직장 내 상담 등을 활성화시키는 것도 방안이 될 수 있 ... 한다.3. 해결방안사회복지법에 있어 노동법과 교차되는 지점으로 해결방안을 제시할 수 있다. 우선 최저임금에 있어 문제점을 해결하기 위해 구조적 문제를 먼저 해결해야 한다. 최저 임금 ... 인상에 따른 사업주 부담 증가를 고려해 사업주의 부담을 완화할 법적 규제도 필요하다. 특히 프랜차이즈 같은 경우 본사의 가맹수수료나 납품단가 폭리 같은 구조적 문제를 해결해야 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 적인 구조로 개선하는 방법이다. 원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. 다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영 ... 되었던 원인으로는 노사간 신뢰 부재와 제도의 결핍을 들 수 있다. 노측과 사측의 충분한 대화와 타협이 이루어지지 않은 채 사측의 인력 감축안 발표 그리고 노측의 전투적인 대응이 이루어졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 구체적 내용 및 ... 가치2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 노동은 생산을 목적으로 하는 인간의 육체 ... 은 학생과 학원 강사 간의 인간관계에서의 상호작용을 의미한다. 따라서, 현대사회의 가족구조가 맞벌이 가족이 많아지면서 이로 인해 학생들은 애정에 목마르기 쉽고 학교에서는 교사 대 학생

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결 ... 하는 경우 근로자가 더 일을 하고 싶어 하더라도 근로계약 관계를 종요시킬 수 있어서 이로 인해서 은퇴 이후에 노인들의 빈곤 문제를 비롯한 경제적, 사회적 문제가 심각해질 것으로 예상 ... 되고 있어서 관련 문제와 제도 및 정책에 대해 분석해보는 것이 필요하다. 따라서 본 글에서는 초고령화 사회로 나아가는 국내 현실을 고려하여 노동부의 정년제로 인해서 근로 계약 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계 ... 를 가지게 되지만, 실제 자본가의 지휘와 감독 하에서 노동을 하는 노동자는 지배와 종속 관계를 벗어나기 힘든 상황이다. 근래에는 노사관계를 원만히 하기 위한 법률적, 정책적 지원 ... 와 노동자의 관계가 형성되고, 노동자가 만들어낸 생산품이나 자원을 판매하면서 이윤을 추구하는 사회가 되었으며, 노동력의 상품화가 이루어지게 된 것이다. 경제 성장과 사회의 변화, 발전

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

적인 노사 관계를 유지하는 데 도움이 된다일의 정신을 발전시키고 직원들의 사기를 북돋운다Ⅳ. 참고문헌 Hyperlink "https://www.bdc.ca/en/articles ... 는 타당성을 갖추기 위해 다음 목표를 염두에 두고 수행할 수 있다.보상, 임금 구조, 급여 인상 등을 결정하기 위해 기록을 유지하기 위해 직원들의 강점과 약점을 파악하여 적재적소

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (2)

(개인적 또는 사회적)3) 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계4) 노사관계, 노동운동5) 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[목차]1) 노동의 구체적인 내용2 ... ) 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미3) 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계4) 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래※ 참고문헌1. 노동의 구체적인 내용나는 아침 ... 을 하고 있으며, 현장에서 손에 든 굴착기의 조종판을 통해, 새로운 건물이나 구조물이 생길 자리를 만든다. 또한 종종 지형이나 지반을 수정하고 레벨링 하여 건축물의 기초를 안정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

시 가장 먼저 사용하는 방법으로 구조조정을 사용한다. 구조조정은 인력 규모를 조정함으로써 인력 과잉에 대응하는 것이다. 가장 단기간에 저비용으로 행할 수 있다는 점에서 널리 활용 ... 되고 이점이 있다고 할 수 있으나 구조조정의 실질적 목적은 환경변화에 대응해 경쟁력을 강화시키기 위한 전략적 차원의 활동이라는 점에서 구조조정을 단순히 인력을 축소하는 것으로만 판단 ... 해서는 안 된다. IMF이후나 최근의 코로나 사태 이후 많은 기업에서 구조조정을 통해 인력 과잉에 대응해 나가고 있지만 구조조정이 경영혁신과 조직 개편, 업무 프로세스 변경 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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신자유주의와 노동

의 행정명령들을 무효화하기도 했다. 나아가 노동중산층의 보호와 확대를 위한 정책과제의 개발을 담당할 태스크포스를 설치하였다. 그 중 가장 중요한 것은 노동법 개정이었다. 전국노사관계 ... 는 노동자의 삶에 초점을 맞춘다. 신자유주의는 구조적으로 임노동자의 삶을 불안정하게 만든다. 노동시장의 유연화와 조세의 불평등, 이로 인한 실질임금의 감소는 임금노동의 가치 ... 를 떨어뜨린다. 동시에 신자유주의 하에서의 엄청난 금융유동성은 투기를 활성화시키고 노동의 가치와 노동의욕을 감소시킨다. 이러한 구조 속에서 노동자들의 불안정성을 감소시키고 신자유주의 하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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향후 우리나라의 경제발전을 위해 가장 필요하다고 생각하는 분야

의 설비투자로의 유인으로 규모 경제 창출과 노동절약적인 기술진보 유발로 노동생산성을 높인다는 이론이다. 그리고 임금상승이 근로의욕을 높이게 되는 동기로 작용해 협력적 노사관계의 촉진 ... 의 한계에 도달했다.2. 국내 소득불평등의 현황과거 한국은 이윤주도 성장론 기반의 정책을 시행했고 기업 이익 증가로 기업 고용을 가져와 고용이 가계에게 돌아가는 선순환 구조를 창출 ... 으로 인해 기업 수입과 경쟁력 악화를 가져옴에 따라 기업활동의 위축과 경쟁력 회복을 위해 구조조정을 나서게 되고 실업자의 증가로 경제 전체의 소비가 감소해 생산량 감소로 이어질수도 있기 때문에 무엇보다 국가가 균형있는 복지 및 경제정책을 내놓는 것이 중요하다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

이론의 특성은 인간의 개성보다 공적인 역할과 지위에 기반을 하는 위계적 권위구조라는 것이다. 권위를 규정하는 규칙이 있으며, 고도로 전문화된 업무를 명확히 분업한다. 인간관계 ... 다. 노사가 협력적으로 인간관계를 형성하는 것이 필요하고 구체적으로 근면 중시 인사고과, 장기고용, 느린 승진제도, 비전문적 경력, 정기이동, 명시적 관리시스템, 집단적 의사결정, 개인 책임 등을 채용해야 할 것을 주장 한다. ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.고전이론과 인간관계론 비교와 사회복지조직 적용- 목차 -Ⅰ

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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[사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

하고 보다 나은 생활을 유지할 수 있도록 하는 중요한 의미를 가진다. 사회구조적 문제로 발생하는 사회문제들에 대해서는 개인적 차원의 해결이 불가능하고, 이러한 문제가 지속되는 경우 인간 ... 의 존엄을 침해할 수 있을 정도로 심각한 문제가 발생할 수 있다. 특히 현대사회의 자본주의 구조에서는 인간의 존엄보다도 물질적 가치가 더 중시되는 모습이 나타나고 있으며, 이러 ... 권을 보호해야 한다는 사회적 논의가 이루어지고 있다. 일반적으로 우리가 노동법이라고 구분하는 것은 노동관계법령을 말한다. 입법절차를 통해 제정되는 법률이며, 근로자와 사용자 관계

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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