"근로의욕 저하"의 검색결과 입니다.

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기본소득제도 간호전달체계 기본소득제 반대 저출산 고령화 사회복지정책 사회복지학개론 저출산 KCU 사례

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"근로의욕 저하" 검색결과 841-860 / 3,327건

최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

여 근로의욕과 사기가 낮고 조직에 대한 충성심이 현저히 떨어지며 그 결과 낮은 생산성을 나타내는 경우가 많다. 이에 따른 기업의 대응으로는 유연한 인적관리 툴로 활용하는 등의 인적자원 관리방안이 필요하다. ... 에 커다란 위협으로 적용될 전망이다.이에 따라 기업에 있어서는 적정인력의 확보 유지, 노동생산성저하 가능성에 대한 대책, 자본집약산업이나 지식기반산업으로 전환 필요성 등이 요구되고 있 ... 다. 이러한 상황에서 기업은 임금피크제활용 및 멘토로 활용하는 등의 고령화에 대한 인적자원관리에 힘써야 한다.2. 여성인력의 증가여성경제활동의 증가는 출산율 저하와 보육서비스 확대

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| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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사회복지가 위기를 맞게 되는 시대적 배경을 설명하고 사회복지의 위기로 등장한 이데올로기를 설명하십시오.

다. 복지정책의 지나친 확대는 국가재정의 파탄을 야기하고 근로의욕이 상실되어 당연히 경제를 침체시키고 케인즈 주의에 입각한 정책은 국가재정을 망치는 등 경기침체의 주된 원인은 복지 ... 고, 정치적 측면에는 정부활동에 대한 신뢰도 저하, 관료적 행정기구의 비효율성, 이익집단 중심의 다원주의적 정치풍토의 가속화, 국수주의적 국제관계 등이 문제가 되었다.그리고 사회문화 ... 복지분야와 시장경제 간의 조화를 가정하는 것에서부터 출발했고, 무엇보다 사회통합의 수단이기도 했다. 하지만 복지국가체제를 지향하는 정치정당에 대한 지지율이 저하되고 소득감소로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

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현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시하시오.

을 하지 않으면 안 되는 시점에 와 있다. 하지만 현대사회는 노동력이저하되는 노인들에 대해 부정적인 인식과 그들에게 불리한 제도를 가지고 있다. 현대사회로 오면서 핵가족화를 비롯한 가족 ... 하며 의욕상실과 고독감을 가중시키게 된다. 은퇴를전후한 많은 노인들이 이러한 상실감으로 신체적?정서적 부적응 현상이 나타나곤한다. 노년기에 사회로부터, 젊은이로부터, 가족 ... 로 지속적인 근로를 할 수 있는 여건이 되지 않고 있다. 국가적 차원의 노인일자리 정책은 크게 미흡한 상황에서 이처럼 열악한 고용현실은 노인의 경제적 빈곤을 보다 심화시키고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.23

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한국방송통신대학교 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

의 이직률은 점차 높아지고, 우리나라의 활동 중인 간호사 비율은 OECD국가 중에 최하위 수준이다. 간호사들의 잦은 이직은 의료 서비스의 불안정과 환자관리의 연속성 저하 등을 가져오 ... 는 요인① 직무스트레스직무스트레스란 작업장에 특징적인 것으로 잠재적인 긴장상태를 야기할 수 있는 직장 내외 모든 스트레스 요인들을 가리키며, 구체적으로는 근로자가 담당하고 있는 업무 ... 의 요구가 그 근로자의 능력을 넘어서는 정도이다. 간호사의 역할은 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이 스트레스는 다른 전문분야에 비해

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2019.10.07

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오

체제에서 과도한 지출이 국가재정의 만성적 적자를 일으켰다는 것이고, 또 한편으로는 사회구성원들이 노동 의욕을 잃게 만들고 의존적으로 만들었다는 것이다. 그러므로 복지국가 체제 ... 에서는 생산성이 저하되어 산업부문이 위축되기에 경제적 위기가 초래되고 그 결과 복지국가는 위기에 처할 수밖에 없다는 것이다. 신자유주의 진영에서는 과거 노동자의 최소한의 소득과 노동조건 ... 이고, 사회복지 체제에 의존하는 사람들이 자유 경제시장에서 개인의 능력과 노력을 바탕으로 한 근로활동을 통해 최대한 삶을 스스로 영위할 수 있게끔 만드는 것이 목적이었다. 신보수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

· 결정하며 , 이를 기초로 조직 내외의 공급인력을 계획하는 것 간호사의 취업현황과 개선 : 근로조건 개선을 위한 간호사 최소 배치기준 설정 , 임금수준 개선 , 이직 감소를 위한 조직 ... 영입할 수 없음 파벌 조성 급속한 성장기엔 공급부족 현상 발생 부적격자 채용 가능성 있음 안정되기 가지 적응기간 소요 내부인력의 사기 저하 채용에 따르는 비용 소요선발 : 모집활동 ... 성 향상 등의 지도를 목적 3) 자기계발 : 자신 스스로의 이해와 평가를 통해 자기 성장과 향 상의 의욕 , 자기계발에 대한 노력을 의미교육 훈련의 분류 ② 장소에 의한 분류 (p

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| 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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자유학기제 통합자료(찬반양론, 문제점, 해결책)

선정에 어려움이 많다(인천일보, 2015.08.24).⑦ 자유학기제를 노린 사교육 활성화? 학부모들이 고교입시에 대비한 학력저하를 염려하는 까닭에 자유학기제를 노린 사교육이 더 활성 ... 쿠션 만들었다. 우리학교는 자유학기 주제선택으로 주요과목은 대부분 없고 만들기 위주이다. 코딩이나 사회경제 캠프나 과학실험 등 좀 알찬 프로그램이 없다.수업 분위기의 저하· 자유학기 ... 이 중요한 나라이다. 하지만 일본은 직업 교육연수에 많은 비중을 두고 있다. 한국이 자유학기제를 시작한 것처럼 일본도 학업에 대한 흥미와 의욕을 높여주고 학생 재능을 개발하는 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2021.12.02

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표적 집단에 따른 자원 가용성 확인과 표적 집단에 맞는 효율적 배분과 활용 표적 집단(과제의 주제로 삼고 싶은 집단)을 선정하고 집단의 문제 해결을 위한 자원(보건, 복지, 교육, 주택, 레크리에이션, 고용, 종교 등) 확인과 각 집단에 맞는 자원의 효율적인 활용과 효과적인 자원배분과 전달 형태에 대하여 논하시오.

과 전달 형태를 논해보도록 한다.본론표적집단 자원 가용성 확인 과정표적집단 확인표적집단은 65세 이상, 근로 의욕이 있으며, 근로가 가능한 노인들을 대상으로 한다. 특히 수도 ... 지만, 그에 적절한 근로가 없거나 해당 사업의 활성화가 잘 이루어지지 않아 참여 자체가 어려운 상황에 놓여 있다. 그러므로 이들을 위하여 노인복지관 및 지역사회복지관의 차원에서 나서 ... 에서는 노인의 노동의 일환으로 고령자일자리정책이 시행되었고, 1990년대 말부터 IMF로 인한 경제위기로 인해 고용율의 심각한 저하로 생계형 소득보장프로그램으로 확대되었으며, 사회복지

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향

는 기업인 및 기업체가 심심찮게 발생하고 있다. 기업인의 사기 저하는 결국 기업(企業) 의욕을 떨어뜨려 경제를 어렵게 하는 악순환으로 발전하게 된다. 이와 관련하여 위법·부당한 노동 ... 에는 고용, 도급 및 위임의 세 가지 형태가 있으며 이 경우의 노무제공자를 각각 노무자, 수급인, 수임인이라고 한다.한편, 헌법상 권리인 근로권을 보호하기 위해 제정된 근로기준법 ... 은 특별법으로서 고용계약 대신에 근로계약이라는 특별한 계약형태를 창설하였다. 이는 근로자의 근로제공에 대하여 사용자가 그 대가로서 임금의 지급을 약정하는 ‘채권계약’으로서의 성질과 함께

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서  어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

을 지급한다. 결국 생산량이나 생산에 소요된 시간을 기준으로 임금의 차등화 한다는 것으로 당시의 주먹구구식 조직관리 방식보다 분명히 진보된 체계를 갖고 있다. 작업자의 근로 동기 ... 의 저하를 막을 수 있는 획기적 아이디어가 되었던 것이다.셋째, 이러한 과학적인 설계는 일(과업)을 원활히 수행할 수 있도록 하기 위하여 작업자들을 과학적인 방법으로 선발, 훈련 ... , task)을 제시하며, 과업의 결과는 차별적 성과급제도로 보상함으로써 작업자의 노동 의욕을 향상시키고, 기능직 제도를 채택할 것으로 제안하였다. 과학적 관리법은 데일러 이후 간트H

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| 리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

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서유럽 및 미국의 질병실태와 건강문제

심한 경우 자살이라는 심각한 결과에 이를 수 있는 뇌 질환 지속적인 우울감 의욕 저하 , 흥미의 저하 불면증 등 수면장애 식욕 저하 또는 식욕증가와 관련된 체중변화 주의집중력 저하 ... 아프리카돼지열병서유럽의 질병관리 아프리카돼지열병 양돈농가와 양돈산업 관계자는 외국인 근로자가 모국의 축산물을 휴대하거나 국제우편으로 반입하는 일이 없도록 세심하게 지도 · 교육 ... 에 신속하게 신고한다 .서유럽의 질병관리 아프리카돼지열병서유럽의 질병관리 우울증 정신질환으로 ‘ 마음의 감기 ’ 라고도 불림 성적저하 , 대인관계의 문제 등 여러 가지 문제의 발생원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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인사고과와 사기관리

시종 끈기 있게 협력하는 집단적 근무의욕23 100% 2. 사기의 결정요인 1) 경제적 요인 승진과 보수는 가장 관심있는 욕구이며 근로의욕과 사기양양에 밀접한 관련 2) 사회심리 ... 적 질서의식과 합치 소극적 근무태도 야기 생산성의 저하 근로자의 종속적 태도 조직혁신 곤란보수 3 동일 직무에 동일 보수 지급 . : 직무 분석 , 평가 ,· 표준화 , 합리적 인사관리 ... 용이 완전 직무급 전 단계로 이용가능 완전 직무급 도입이 곤란한 동양권에 적합 직무 표준화 및 분류가 전제 직무수행 능력이 떨어지는 근로자 근무의욕 상실 , 높은 조직이탈 가능성 능력

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| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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현재 실시되고 있는 국민기초생활보장제도의 실천에 있어 그 문제점을 고찰해 보고 토론해 보세요

한 수준으로 이에 대한 확대가 필요하다. 그럼에도 불구하고 제도가 가지고 있는 부작용으로서 비용낭비적인 요소의 제거와 근로의욕저하 등 부작용의 최소화 그리고 다른 사회복지제도 및 ... 을 재원으로 해서 운용되므로 공평의 원리에 의해 수급자 자신의 노력이 먼저 요청되는 것이다.o 재산, 근로 능력 등 활용의 원칙기초생활보장법에 의한 급여는 수급권자가 자신의 생활 ... 의 유지, 향상을 위하여 그 소득 재산 근로 능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 발전시키는 것을 원칙으로 하고 있다.o 사적 부양 우선의 원칙기초생활보장법 제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.17

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

단체는 연금의 지급에 따라 계층간 소득역전현상이 발생하지 아니하고 근로의욕 및 저축유인이 저하되지 아니하도록 최대한 노력하여야 한다. 연금액은 「국민연금법」 제51조제1항 제1호 ... 와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.4) 문제 4 : 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.5) 문제 5 : 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 ... 서술하시오.5) 문제 5 : 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 수술하시오.6) 출처 및 참고 문헌.1) 문제 1

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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일본의 정년제도(과제)

이후 조금씩 상승하여 2008년에는 1.37까지 상승한 이후 더 이상 개선되고 있지 않은 상태입니다.출생률의 저하와 고령화의 진행에 의해 경제활동 인구는 계속해서 감소하고 있 ... , 고연령자가 적어도 연금지급개시연령까지는 의욕과 능력이 있는 한 계속해서 일할 수 있도록 환경을 정비할 필요성이 대두되었습니다.개정고연령자고용안정법 제9조에 의해 2006년 4월 1 ... 상의 이상의 없을 것, 일할 의사 및 의욕이 있을 것이였습니다.개정고연령자고용안정법의 완전 시행 이후 기업의 고연령자 계속고용상황의 변화를 조사하기 위해, 전국에 있는 종업원 수300인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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(전략적간호관리 3-1)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

전략적간호관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요 ... 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 고 지급하는 등 기준과업의 달성 정도에 따라서 임금을 달리하여 지급하는 제도이다.그는 다음과 같은 과학적 관리의 기본 원칙을 제시하였으며 근로자, 관리자 모두 이 원칙을 따르

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

존재라는 것이 실증되기에 이르렀다.즉, 인간관계론은 '인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐 아니라 근로의욕이나 작업환경과 같은 심리학적이며 사회적인 조건에 의해서도 그 행동이 영향 ... 의 불평불만, 고충 그리고 관리방식상의 문제점에 대한 의견을 수렴하기 위하여 실행되었다. 이 실험에서 얻은 결론은 생산능률의 저하는 물적 작업조건의 미비에서 뿐만 아니라 인간적? 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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학교에서 교권상실의 현실과 문제점, 대안에 대하여 기술하세요.

하게 나타나고 있다. 또한 교사가 가지는 교육권에 대한 침해는 학교 내 교직원에 의해서도 발생할 수 있고, 근로자로서 지위에 대응한 권리를 학생이 침해하는 경우도 예상해볼 수는 있 ... 로 인해 교원에 대한 국민 신뢰도 저하 및 모범적?헌신적 교원 소개 프로그램 부재로 인한 교원의 사기 저하 등 근래 몇 년 사이에 교실붕괴, 교권상실 등, 학생들이 더 이상 학업 ... 행정업무 폭주 등의 변화된 교육현실을 반영한 것”이라고 지적했다.이 같은 설문조사 결과를 바탕으로 교총과 서울교사노조 모두 “교원들의 사기와 교권이 ‘저하’를 넘어 ‘추락’한 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.07.07

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여성학적 이론에 근거하여 본인과 본인의 가족을 분석하여 문제점과 해결방안을 제시하시오

, 출산율의 저하, 결혼율의 저하 등으로 인구증가율이 매우 둔화되었고 가구당 가구원의 수가 적어졌으며 총 가구 수가 증가하게 되어 전체적으로 가족규모가 축소되었다.또한 개인의 인생주기 ... 에서 자녀 출산까지의 가족형성 및 확대기는 초혼연령의 상승과 출산율의 저하로 인하여 매우 단축되고 있으며 세 번째로 자녀 출산완료 이후 자녀의 결혼이 시작되기 전까지의 자녀양육 및 ... 을 하고 있었으며 이들의 취업직종은 영세자영업, 피고용 노동 및 농업이 대부분이었다. 피고용 노동에는 파출부 또는 가정부와 15인 이하의 제조업 근로자가 높은 비율을 차지하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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(A) 물가와 인플레이션 발표 PPT

: 수출 감소 , 수입 증가 → 지속적 경제 성장 방해 → 악순환 4. 투자 ` 생산 활동 감소 , 투기 증가 5. 저축 감소 , 근로 의욕 감소 → 경제성장 원동력 저하 ... 수준 ) * 1002-2. 물가지수의 종류 5 / 14 소비자물가지수 재화 , 서비스 등을 포함한 생산재의 소비자 구입가격의 종합 평균 근로자 생계비와 밀접 대상품목 : 509 개 ... 의 혁신 , 기업 경쟁력 제고 , 수익성 제고 방안 3. 근로자 지나친 임금 인상 요구 자제 , 노동의 생산성 제고 4. 소비자 절약적 소비 , 과소비 억제감사합니다{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.24

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