"글로벌인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 자기소개서 PPT 글로벌리더 현대제철 생산직 현대자동차 경영 학점은행제 학업계획서 현대로템

바로가기

글로벌인재 독후감 - 글로벌인재 관련 독후감 2건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"글로벌인재" 검색결과 821-840 / 32,263건

판매자 표지

[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

및 운영을 통해 여성 직원들이 회사 내에서 열망하고, 발전하고, 성취(Aspire, Advance, Achieve)하도록 교육, 네트워킹을 조성해 영감을 주어 글로벌 인재로 성장 ... 로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현 ... 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

의 자동차 부품 전문기업으로 자동차 모듈을 주력 분야로 하는 글로벌 자동차 부품업계 6위 기업이다. 현대모비스의 HRD교육 프로그램은 글로벌 인재육성체계(Hyundai Mobis ... 이해를 돕고 교육효과를 높일 수 있도록 하였다. 국내 재직자 뿐 만 아니라 해외주재원과 현지 임직원을 대상으로 어학과 문화이해과정을 온라인 프로그램으로 지원함으로써 글로벌 소통 능력 ... 로바키아 등 전 세계 9개국 17개 글로벌 생산거점을 갖추고 있으며, 국외 4곳의 연구소를 운영 중인데 이 특성을 반영한 프로그램으로 주재원 후보자 양성과정과 해외법인 직무교류회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021 중등 교감 자격 연수 우수학교 방문 보고서(작전여자고등학교)

중점 학교 운영? 학생 개별 맞춤 교육과정 설계?운영을 통한 미래 사회를 이끌 글로벌 인재 육성? 수요자 중심의 특색있는 교육과정 운영으로 공교육 만족도 및 신뢰도 향상? 학교 자체 ... 을 겸비한 인재를 양성하여 참 지도자와 봉사자를 양성하고 사회에 기여하는 삶의 실천? 리더십 센터 운영, 리더십 향상 캠프 운영? 다양한 도전 과제 운영(인문?과학 캠프, 교과 겨룸 ... you)- 친구, 선후배, 부모, 교사를 사랑함? 함께하는 세상(We Love)- 학교, 지역사회, 지구촌을 사랑함○묶○음○선○2. 학생 꿈 나래 교육과정 운영을 통한 미래 인재 육성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

의 방향성을 중심으로-(1) 비대면의 시대(2) 글로벌 기업들의 과제(3) IT 인재 영입 전쟁(4) MZ 세대에 대한 기업의 대응(5) 리더의 역할과 조건(6) 빅데이터와 인공지능 ... .(2) 글로벌 기업들의 과제많은 사람들이 코로나 19 바이러스가 전 세계로 확산된 주된 원인을 세계화로 꼽는다. 세계화의 시대에는 많은 사람과 물자가 국가 간에 왕래한다. 그래서 ... 를 엄격현지에서 관리 인력을 채용하고 이들을 훈련시켜서 현지 관리자로 만드는 일들이 이루어질 것이다.글로벌 기업들은 그들의 제조 공장을 주로 개발도상국에 두고 있다. 개발도상국의 인건비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
생산관리 ) 최근 공급 사슬(망) 환경의 변화 및 대응전략 방안 - 실패에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략

생산관리최근 공급 사슬(망) 환경의 변화 및 대응전략 방안주제: 실패에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략생산관리최근 공급 사슬(망) 환경의 변화 및 대응전략 방안주제: 실패 ... 에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략목차:I. 서론II. 본론III. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론글로벌 공급망 관리(SCM) 환경은 최근 몇 년간 전례 없는 변화를 겪었고 수많은 도전 ... 다. 이러한 맥락에서 글로벌 SCM 위기 대응 전략 보고서는 실패로부터 얻은 귀중한 통찰력을 조명하고 공급망 전략을 강화하고자 하는 기업에게 실행 가능한 권장 사항을 제공한다는 점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)SK그룹은 외부 노동 시장에서 SK의 기업 철학을 지니면서도 글로벌 역량을 갖춘 인재를 찾는 데에 투자하기보다 SK 그룹의 경영 근간 ... 카드제’ 제도가 운영되고 있다.한편, 실업자 훈련은 국가기간 및 전략산업으로 분류된 직종, 즉 국가의 경제 성장의 추진력이 되는 산업 현장과 인력 수요가 부족한 직종에서 인재 ... 도 제고 및 관련 BM 발굴, 일하는 방식의 혁신 및 BM Design 역량 강화, 국제 정세 이해 및 Globalization 역량 향상, 변화/혁신 그리고 성장을 주도하는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(한국어교육학개론) 한국내외 한국어교육 기관의 홈페이지를 통해 어떤 교육과정이 운영되는지를 살펴보고, 교육과정의 특성

과 더불어 「출입국관리법시행규칙」에 규정된 “법무부령으로 정하는 전문인력”의 자격에 부합하는 인재 양성이라고 말할 수 있다. 아울러 장기 목표는 글로벌 한국어교원과 글로벌 한국학 ... 와 인류사회에 공헌하는 미래지향적인 인재 양성이다.”라고 정의할 수 있다. 그리고 한국어문화학과의 교육 목적은 “글로벌 다문화시대를 이끄는 한국어ㆍ다문화사회 인재 양성이다.”라고 말 ... 하는 포용적인 인재 양성셋째, 문화적 소양을 갖춘 글로벌 인재 양성- 한국어문화학과의 교육목표 :첫째, 전 세계인과 국내 이민자에 한국어 및 한국문화를 전파하거나 혹은 교육 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

해서 기업들은 여러 가지 제반 조건을 충족하고자 노력한다. 이러한 관점에서 첫 번째 제반 조건은 인재 관리를 글로벌화해야 한다는 것이다. 오늘날 사회는 과거보다도 훨씬 도 고도 ... 경영전략론주제: 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1, 글로벌 ... 으며, 각각의 기업마다 활동하는 주요 시장이나 업계, 기업의 비전 등 여러 가지 요소가 모두 다르기 때문에 제반조건은 기업마다 차이를 보이게 된다. 그러한 부분에서 글로벌 경영체제 상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

다운로드 장바구니
10년 후 일의 미래 독후 감상문

를 길러내기 위해, 인문학적 소양을 갖춘 인재를 양성하려 할 것이다. 창의력과 상상력이 중요해진 세상에서 전 세계 주요 글로벌 기업들은 그러한 인재상을 요구하고 있기도 하 ... 교육 방식-에 관심을 불러일으키지 못하게 하고 있다고 비판한다. 앞으로는 점점 STEM 분야의 인재에 대한 기업의 수요가 늘 것이다. 많은 글로벌 기업들이 실업률은 높지만 정작 ... 에서는 취업률이 높은 대학에 많은 학생이 몰리기 때문이다. 그렇게 취업에 공을 들이기도 하지만 다른 면에서 대학은 대학 본연의 학문적 기능을 잃지 않으면서 21세기가 원하는 통합형 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 리더십 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

글로벌 리더십 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 리더십의 정의2. 문화적 인식의 중요성3. 전략적 사고와 유연성4. 소통과 협업 ... 능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론글로벌 리더십은 현대의 복잡하고 상호 연결된 세계에서 필수적인 개념으로, 다양한 문화와 배경을 가진 사람들을 효과적으로 이끌고 협력하는 능력 ... 을 의미합니다. 글로벌화가 진행됨에 따라 기업과 조직은 국경을 넘어 다양한 시장에 진출하게 되었고, 이로 인해 리더들은 단순한 관리자의 역할을 넘어 글로벌 환경에서의 전략적 사고와 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 운영하고 있다. GS는 복리후생, 성과 보상, 인재 육성, 가족 친화적 제도를 통해 직원들이 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 본 ... ) 해외 연수 및 장기 학습 기회: GS는 글로벌 역량 강화를 목표로 해외 연수 프로그램과 장기 학습 기회를 제공하고 있다. 특히, 우수 직원들을 대상으로 국내외 MBA 과정 ... 을 지원하며, 해외 현장 배치 경험을 통해 글로벌 환경에서의 실무 능력을 키울 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 제도는 직원들에게 개인적인 성장과 함께 회사의 글로벌 경쟁력 강화라는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

라 인재라는 사실을 인식한 것이다. 우수 인재 확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다. 수없이 많은 글로벌 기업들이 우수 인재를 확보하기 위해 ... 윤리가 생존의 필요조건이 되었고 여기에 대한 사회적 책임이 더욱 커진 것이다.2. 인적자원관리에서 모집의 중요성다보스 포럼에 참석한 글로벌 기업의 CEO들을 대상으로 컨설팅사 ... PWC가 실시한 설문조사 결과에 따르면 1258명의 CEO중 58%가 ‘향후 사업확장의 가장 걸림돌이 될 요소’로 인재부족을 꼽았다. 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 자본이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할이 무엇인지 유추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

다운로드 장바구니
[경영학과] 넷플릭스의 핵심역량인 유연성에 관한 보고서

글로벌 OTT 기업 ‘넷플릭스’의핵심역량에 관한 보고서: ‘유연성’과목 :학번 :학과 :이름 :현재 글로벌 OTT 시장에서 1위를 차지하고 있는 기업인 넷플릭스의 핵심역량에 대해 ... .목표주가 또한 상향 조정되어 애널리스트들도 매수를 추천하고 있고 북미, 아시아 등을 포함한 글로벌 OTT 시장에서 가장 높은 점유율을 보이고 있다.이처럼, 타 OTT 서비스에 비해 ... 월등한 성과를 보여주고 있는 이유에 대해 알아보고자 한다.넷플릭스의 핵심역량은 빠르게 변화하는 글로벌 환경 속에서 대처할 수 있는 ‘유연성’이다.유연성을 핵심역량으로써 유지하기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

겠다.Ⅱ. 본론1. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보기작금의 시대는 불확실성의 시대이고 각국의 보호주의 무역이 강화됨에 따라 글로벌 기업을 중심 ... 밖에 없다고 생각하는데, 이 때문에 기업은 국제정세를 정확하게 판단하여 기업의 이익을 극대화할 수 있는 이른바 국제정세에 해박한 지식과 혜안을 가지고 있는 인재를 육성하는데 박차 ... 화된 인적자원을 육성하고 있는 것이다. 기타 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 기술하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 장기적인 인재 육성계획이 필요

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기2. 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론주요 그룹들의 올해 연말 인사 분위기는 비교적 차분 ... 하다. 글로벌 경기침체가 본격화할 것으로 예상하며 변화보다는 안정과 미래에 방점을 두는 분위기가 역력하다.최근 세계 기준 금리 인상과 급격한 인플레이션, 그리고 미국과 중국의 무역 갈등 ... 로 연봉 인상과 승진은 금기어에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 미래 사업은 연구개발과 투자가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기미래 사업은 연구개발과 투자가 주축인데, 불황기가 인재 영입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

다운로드 장바구니
인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성 ... 과 직결된다. 인재 유치와 유지가 조직이 발전하는 데 필수라고 여겨지면서, 인적자원관리를 단순한 인력 채용이나 보상 차원을 넘어 전략적으로 접근해야 한다는 목소리가 커지고 있다.II ... , 역량 개발, 인재 유지, 성과 평가 등 다양한 영역을 포괄한다.인적자원관리의 중요성은 산업혁명 시기에도 언급되었지만, 현대에 이르러 빠른 기술 발전과 함께 그 의미가 달라지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

는 어느 단계이며 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 환경이 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 지속 ... 다. 이러한 상황에서 기업은 안정적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 과정에 더욱 심혈을 기울여야 할 필요성이 대두되고 있다.따라서 본 과제에서는 채용의 전제와 과정, 사내모집 ... 하고, 인력 관리의 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하여 조직의 목표를 달성하는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

고 있다. 위계질서는 조직 내의 질서를 유지하고, 명확한 의사결정 구조를 통해 신속하고 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다.3. 신속한 변화 적응한국의 기업은 급변하는 글로벌 시장 ... 의 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.1.2 역량 기반 선발역량 기반 선발은 후보자의 직무 관련 역량을 평가하는 과정이다. 이는 지원자 ... 의 과거 경험과 성과를 바탕으로 미래의 성과를 예측하는 방법으로, 조직의 목표와 부합하는 인재를 선발하는 데 효과적이다. 특히, 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등 조직의 집단

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
A+ 서평_새로운 인류 알파세대를 읽고 나서

들 양육하에 자라나는 알파세대는 태어나는 순간부터 IT 서비스에 둘러싸여서 태어났다고 해도 과언이 아니고 이는 이들이 글로벌 시장에서의 연결성을 굉장히 수월하게 느낀다는 특징 ... 을 만들어 준다.쉽게 말해 알파세대들은 본인이 만든 콘텐츠 또는 본인이 기획한 상품 자체가무역이라는 패러다임을 통하지 않고서도 전세계에 전달 될 수 있다는 것을 알기 때문에 글로벌 ... 다.왜냐하면 무역이라는 패러다임을 탈 필요가 없기 때문이다. 알파세대는 IT 디바이스 환경 내에서 자신이 만든 것들이 글로벌 시장에서 유통되고 사업의 기회가 된다는 것을 그야말로

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니

이전10개 37 38 39 40 414243 44 45 46 다음10개

파워링크

신청하기