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"적합한인재" 검색결과 781-800 / 25,182건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 참고문헌I. 서론인재상은 그 사회가 요구하는 바에 맞고, 또 시대적으로 적합한 방향으로 구성된다. 이런 인재상은 시점이나 국가에 따라 다르기도 하고, 정권 별로 다른 형태를 구상 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.I. 서론II. 새로운 인재상III. 사회의 과제IV. 개인의 과제V. 결론VI ... 하고 있기도 하다.이 인재상을 탐구하기 위해, 우선 한국의 인재상의 역사를 살피고, 새로운 인재상이 설정되어야 하는 필요성을 다룬 뒤, 새로운 인재상의 내용을 정리하겠다. 이후 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

(구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의 ... 구직자들이 평균적으로 14회 정도 입사지원을 해야하는 수준이라고 한다.하지만 아이러니하게도 내가 근무하고 있는 직장에서는 (IT관련 기업들이 모인 협회) 많은 기업들이 인재가 부족

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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교육과 관련된 모든 이론과 연구는 여러 가지 특징적 요소를 내포하고 있다. 이러한 특징적 요소나 요소의 집합들은 계속적인 탐구를 위한 중심적 과제와 요점을 제시한다. 이런 맥락에서 평생교육이 학교교육과 같이

과 학습스타일에 적합한 방법으로 교육을 제공할 수 있도록 도와준다.이와 같이, 평생교육은 규범적이지 않은 자유로운 교육이 가능하며, 인간의 삶 전반에 걸쳐 이루어지는 교육으로서 개인 ... 며 참여적인 교육적 활동이 중요하다는 특징을 지닌다. 평생교육은 이러한 다양한 특성을 바탕으로, 개인의 역량을 발전시키는데 중요한 역할을 하고 있으며, 미래사회의 요구에 부응하는 인재 ... 지식과 기술에 대응하기 어려워, 지속적인 학습의 필요성이 대두되고 있다. 또한, 노동시장에서는 일자리의 변화와 함께, 능동적인 자기개발능력을 갖춘 인재의 수요가 증가하고 있다.따라서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력개발과활용 ) 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개

, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.?심리학개론다양한 심리검사들은 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 적합하다고 생각하는가? 하지면 부적합 하다고 생각하는가?선택한 것에 대한 ... 들은 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 적합하다고 생각하는가? 하지면 부적합 하다고 생각하는가? 선택한 것에 대한 근거는 무엇인지 심리학적 이론 등 객관적인 근거를 제시하시오.?3 ... 상의 의사결정과 새로운 인재를 육성하고자 하는 것을 목적으로 지니고 있다. 인사고과의 목적에 비추어서 전략적 인사고과를 함으로써 회사의 운영에 능력 있는 인재들을 각 부서별로 배치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇 ... 는 무엇인지 생각해보고 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론아래 그림을 보자. 그림에서 보듯이 선발의 1차 목표는“인재를 정확히 선발”인 A 영역을 늘리거나 B 영역인“미흡한 인재를 탈락

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상 ... 하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 선발하여 그 직위에 장기간 보직함으로써, 업무의 전문성을 키우고자 한다 ... 된다. 또한, 보수가 직무 기준으로 결정되어 인적자원 관리의 효율성이 증가하며, 조직 내외부에서 전문적 지식과 능력을 갖춘 인재를 적극적으로 활용할 수 있다. 다양한 우수 인재의 적극적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

은 역량을 갖춘 인재를 등용하고 싶어할 것이고 또 조직에의 입문을 희망하는 개인의 입장에서는 본인이 그러한 역량을 개발하여 조직에 적합한 인재로 거듭나고 싶어할 것이라는 데에는 이견 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 새로운 인재상의 의의2. 새로운 인재상을 위한 과제1 ... ) 개인의 과제2) 사회의 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론“인재”라는 단어에 대해서 오로지 하나의 개념 정의를 내릴 수는 없지만, 우선적으로 그 사전적 정의에 따르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[2023 미래사회와 유아교육] 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

(과제 주제) 1.(10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 ... 유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오 1.(10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요 ... 하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오. 미래사회 인재의 특성 기업내 모든 조직에서는 인재를 원하고 있다. 이는 몇 백만명을 먹여 살릴 수 있다는 천재

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... 적 재충원에 문제점을 갖고 있다. 세계 굴지의 기업들은 뛰어난 잠재력을 지닌 인재를 처음에 발굴하고 이들에게 실제 사업 중심의 폭 넓은 경험의 기회를 제공하는데 최고 경영진이 자신 ... 은퇴로 인한 경영인 계층의 공백을 우려하는 목소리가 커지며 인구구조의 변화가 국내에서도 일어나고 있음을 시사하고 있다. 우리나라 또한 베이비붐 세대가 중년을 넘어선 상황으로 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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아동미술-길포드 (guildord)가 정의한 창의성 구성요인을 설명하고, 구성요인을 아동미술에 적용한 예를 3가지 이상 찾아 제시하고 또 창의성 미술에 대해 본인의 생각은 어떠한지 작성해보시오.

까지 창의적 인재를 육성하는 데 한계가 있을 뿐만 아니라 창의적 아동미술을 하기엔 그에 적합한 교수자도 없다고 판단된다. 그리고 창의미술을 위해서는 교수자의 개입은 최소화하여 아이 ... 이상 찾아 제시하고 또 창의성 미술에 대해 본인의 생각은 어떠한지 작성해보시오1. 서론4차산업혁명이 시작되면서 OECD에서 발표한 교육지표를 비롯하여 사회적으로 창의적 인재를 요구 ... 하고 있다. 이에 한국의 교육과정도 개정하여 창의적 인재를 육성하는데 초점을 맞추고 있다. 하지만 국내의 창의적 인재들은 보다 교육과 근무환경에서 한국보다 더 좋은 환경을 찾

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

에 기여하는 모습의 자율을 뜻한다. 누가 시켜서가 아닌 스스로 자기 할 일을 찾아 책임과 임무를 다하는 사람이 조직에 필요한 자율적 인재이다.작업동기 이론적 관점에서 역량은 매일 ... 성을 지닌다. 이렇듯 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 그룹으로 알려져 밀레니얼 세대의 우상의 기업이자 모두가 가고 싶은 기업으로 성장 했다. 혁신과 변화에 적합 ... 한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 조직문화를 구축하고 사회적 맥락에 맞는 기업문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 단순 명료한 룰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리 ... 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다. 이에 따라 인적자원관리의 정의와 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 알아보고, 필자에게 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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산업심리학_현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오.

산업혁명에 적합한 인재상은 무엇인가를 모색하기 위한 노력이 활발해지게 된다. 따라서, 산업 4.0은 단순히 컴퓨터 및 그 기계를 통해 이루어진 산업자동화를 넘어서 기존의 제조시스템 ... 되는 인재상 역시 과거와 다르다. [농업·산업혁명의 흐름과 인재상의 특징] 시기 핵심기술 특징 인재상 농업혁명 B.C.12000 정착농업 인구증가 도시출현 육체노동형 인재 1차 ... 산업혁명 1784 증기기관 기계화 규율화된 인재 2차 산업혁명 1870 전기기관 노동의 분화 대량생산 3차 산업혁명 1869 정보통신 자동화 지식역량형 인재 4차 산업혁명 2016년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

와 확산에 역점을 두고, 미래에 적합한 리더 및 핵심인재 양성 및 발굴을 통한 미래가치 창출 맹점의 인재경영을 추진하고, 경영전략과 연계된 활동을 전개함으로써 목표 달성 및 경영 ... 위해 신입(경력)사원의 선발도구로써 직무적정검사 및 현업테스트 등을 수행하며 역량평가에서도 다양한 방법을 통해 적합한 인재를 선발하고, 교육시킬 필요성이 있다. SHRD는 스킬 ... 하는 인재양성이 어느때 보다도 중요한 때인 만큼 SHRD에 대해 고민한 때라 생각한다. 그러면, 본론을 통해 SHRD에 대한 특성을 논리적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 전략적

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

능력개발 훈련지원 프로그램을 제공하고, 국가가 훈련비의 일부 부담하는 정부지원사업이다. 즉, 기업이 요구하는 역량을 자발적으로 양성하여, 기업의 인재상에 적합한 인적자원이 될 수 ... . 서론인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급 ... 시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

가 이런 기업 문화를 유지할 수 있는 것은 높은 인재밀도를 보유하고 있다는 자신감이 있기 때문이다. 즉, 채용 과정에서 퍼포먼스가 탁월하고 자사의 기업 문화에 적합하여 채용 후 ... 하여 각 연령대에 적합한 서비스를 제공하겠다는 미래지향적 의지까지 함께 담고 있다. 해당 영상의 제작을 총괄한 토스 커뮤니케이션 측은 브랜드 필름과 그 안에 담겨 있는 인포그래픽 ... 으면 해당 조직의 전체 경쟁력이 저하되는 것이 일반적이다. 우수한 인재도 상대적으로 성과가 떨어지는 인원이 본인과 동일한 대우를 받는다면 업무 의욕이 저하되기 때문이다. 그럼에도 토스

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문 ... 에 우수하며 유능한 사람들의 선택 아래에 따라 그 기업 성패가 좌우되게 된다. 우수한 인재를 확보한 기업의 경우 막대한 자산으로 평가가 이루어져 발전할 수 있지만 그렇지 않은 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

며, 충분히 다양한 요소를 확인할 수 있다.(2) KSAO 활용 사례기업에서는 주로 인재를 채용할 때 사용하거나, 업무능력을 고려하여 적합한 업무로 배정하는데 활용된다. 이를 이용 ... 을 이해하고, 분석할 수 있는 심리학이 활용될 수 있을 것이다.산업심리학은 이러한 측면에서 기업의 인재를 관리하기 위해 활용되는 학문이다. 특히 기업의 경우 인재를 채용하는 과정 ... 부르는 용어로, 업무적합도 및 근무능력을 평가하기 위해 가장 많이 사용된다. 이번 과제에서는 이러한 KSAO를 살펴보고 이를 활용한 사례를 소개하며 장점 및 단점을 검토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 가 있다. 이는 단순한 인력 관리의 차원을 넘어, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다. 포용적 조직 문화를 구축함으로써, 기업은 다양한 인재의 잠재력을 최대한 발휘 ... 을 통한 인재 관리와 성과 평가는 이제 많은 기업에서 중요한 역할을 하고 있다. 데이터 분석은 직원들의 업무 성과를 보다 객관적으로 평가할 수 있는 도구를 제공한다. 이를 통해 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

차 산업혁명은 전통적인 인적자원관리 방식을 근본적으로 변화시키며, 새로운 기술을 통한 인력의 효율적 관리와 더불어 새로운 역량과 기술을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 본 ... 시스템은 정량적 데이터와 알고리즘을 기반으로 지원자를 평가하기 때문에 보다 공정한 평가가 가능하다. 이를 통해 채용 과정에서 발생할 수 있는 불필요한 편견을 줄이고, 보다 다양한 인재 ... 되었으나, AI를 활용하면 짧은 시간 안에 대규모 지원자를 빠르게 평가할 수 있다. 특히, AI는 특정 업무에 적합한 지원자를 선별할 때 사용되는 객관적인 지표들을 활용하여 기업이 원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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