"성별임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 성별임금격차 유리천장현상 차별 이데올로기 양극화 사회문제 인간과사회 여성의 성과 노동 남녀평등과법 건강불평등 해소

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"성별임금격차" 검색결과 781-800 / 2,848건

여성 가족부가 폐지 되어야 하는 이유

를 인정하지 않고 무조건 동일한 임금을 달라고 한다. 동일한 직급에 동일한 근로조건에서 일하는 남성과 여성의 임금격차가 나타나는 경우는 없으며 관련 자료도 존재하지 않는다. 여성부 ... 하고 여성부가 나아갈 방향을 제시 하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 여성 가족부 존재 자체가 성 평등을 막고 있다.특정 성별의 이익을 위해 기관이 활동하는 것 자체가 성 평등을 막 ... 에서 “차이가 있을 것이다.”라고 유추하며 남성과 여성에 임금 차이가 있음을 주장하지만 이것은 사실이 아니다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.08.25

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여성복지 - 필요성과 실태분석 향후방향제언

과 관련된 다양한 욕구를 충족시켜야 한다. 양성평등을 달성하기 위해서는 성역할 고정관념, 성별 직종분리, 그리고 남녀 간의 소득격차 등이 극복되어야 한다.그리고 21세기 여성정책 ... 들의 경제활동참여율은 계속 증가하고 있으나 여전히 여성들은 저임금, 단순 반복직, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태 ... 를 단순히 남성노동을 돕는 보조자로서 주 임금소득자인 남성의 보호를 받는 “사적 성격으로 환원” 시켜 규정하는 것이 아니라 사회보장을 통한 정당한 권리로서 가사노동의 의미를 “공공 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.07

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

에 대한 강조로 여성의 사회적 노동시장 참여가 방해 될 수 있다는 의견이 주장되었다. 이는 주로 여성만을 대상으로 출산휴가 및 직장 보육시설 등 오히려 노동시장 에서의 성별격차 ... 사유가 되고 다시 재취업을 하게 되었을 때 이것으로 인해 조직 내 비전을 찾기 어렵고 동일한 업무에도 불구하고 임금 격차 등의 발생으로 능력과 평가에 있어 평등하지 못한 처우를 받 ... 이 가지고 있는 자원 분배의 불균형 지속의 현상이라 말할 수 있다. 사회적 약자, 지역간 또는 도시와 농촌간의 격차, 빈부의 격차 등이 있다고 할 수 있다. 이러한 차별에 의하여 계층

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

하고 관련 정책과 제도는 양육의 주요 담당은 여성(엄마)이라는 성별 분업의 전통적인 이데올로기에 그의 근간을 두고 있었다. 이로 인해 다양한 사회적 비판의 목소리가 제기되기도 하였다. 이 ... 국가들 중 최하위권이라고 한다. 육아휴직을 사용하기 어려운 문화와 기업 격차로 인하여 여전히 육아휴직 제도의 사용률은 20% 수준에 그치고 있다. 고용노동부가 발표한 ‘2022년 ... 을 받을 수도 있다는 점도 문제로 볼 수 있다. 육아휴직 급여는 법적으로 통상임금의 80%(월 최대 150만 원)이다. 이러한 소득대체율은 사실 해외에 비해 낮은 것이다. 그럼에도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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2025년 AI 인공지능 산업의 경제적 패러다임 변화에 따른 글로벌 혁신과 한국의 전략적 대응

이 새로운 고용 기회를 창출하고 있음을 입증한다.2.3.2 계층별·성별 차별적 영향과 사회적 격차AI 도입의 영향은 계층별, 성별, 연령별로 차별적으로 나타나고 있으며, 이는 기존 ... 의 사회경제적 격차를 심화시킬 수 있는 요인으로 작용하고 있다. 통계청의 분석에 따르면, AI 노출도와 GPT 노출도 모두 여성, 30~44세 연령대, 근속연수 5~9년 차, 고 ... 임금보안 보장에 중점을 두고 있으며, AI 연구에 대한 장기 투자를 강조하고 있다. 중국은 2017년 '신세대 인공지능 개발계획'을 통해 2030년까지 AI 분야에서 세계 최고 수준

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

적업을 지원하는 프로그램 강화, 육아휴직 후 복귀 보장 제도의 엄격한 시행 등을 통해 출산으로 인한 경력 희생을 최소화해야 한다. 근본적으로는 노동시장의 성별 임금격차와 고용형태 ... 장시간 일터에 묶여 가사와 육아에 참여할 시간이 부족하므로, 육아의 부담이 여성에게 집중되는 현실이 지속된다. 전반적으로 직장에서의 성별 불평등과 경직된 조직 문화, 일·생활 ... 격차를 줄여, 여성이라고 해서 출산 후 낮은 처우의 일자리로 밀려나지 않도록 하는 구조적 개선이 요구된다. 좋은 일자리 창출과 고용 안정성 제고는 청년들이 미래를 낙관할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 는 사용자와의 대등한 관계에서 자신의 이익을 대변할 수 있다. 다음으로, 노동권에는 적절한 임금과 근로조건 보장이 포함된다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등 ... 기본적인 근로조건을 규정하고 있다 . 이는 열악한 근로환경에서 벗어나 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장하는 장치이다. 예를 들어 최저임금 인상 투쟁, 주 52시간 근무제 도입 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

에 의하면 생애 전반에 걸쳐서 여성 가구주의 가구 빈곤율은 남성 가구주의 가구 빈곤율보다 높게 나타난다. 노년층에 이르면 빈곤율 격차는 커지는데, 빈곤한 여성은 주거 빈곤도 함께 겪 ... 여성은 경력단절 문제를 가장 우선으로 여겼는데 20대 남성은 온라인 성별 혐오, 공격을 경력단절에 이어서 해결해야 하는 두 번째 문제로 여겼다. 불법 촬영 피해에 관해 20~30대 ... 는 이전 결과보다 더 감소했고 시간제 일자리의 비율은 증가한 것으로 나타났다. 경력단절 전, 후 임금의 변화를 분석한 결과에 따르면 경력단절 이후에 처음으로 취업한 일자리의 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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교육사회 ) 1. 민속방법을 설명하고, 교육현장의 예를 들어 설명하고 논하시오. 2. 교육불평등에 대한 사례를 예를 들어 설명하고, 그 문제를 해결할 수 있는 대안을 제시하면서 논하시오.

하냐에 따라 천차만별로 달라지기 때문이다. 이는 지역 간, 국가 간, 인종 간, 성별 간 등 정말 많은 요소로 인해 크고 작은 차이가 발생하기 때문에 민속 방법을 통해 사람들의 결정 ... 교육 경험의 차이가 교육적 성취에 있어서 지속해서 영향을 미친다는 것이다. 가족 배경에 따른 학업성취도의 격차는 유치원 이후에도 점점 확대됐으며, 처음부터 생애 초기의 학업성취도 ... 를 얻게 되지만 저소득 가구들은 초기 교육에 대해서 투자가 적으며, 이는 결국 성인기의 낮은 임금시장의 노출 위험성을 높이게 되고, 다시 이들 자녀에겐 초기 교육을 받을 기회

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

성에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례국내 금융 공공기업 임원의 성비 불균형이 심각하고 남녀 임금격차도 여전한 것으로 나타났다. 금융 공공기관 9곳 중 8곳은 여성 임원 ... 그친다는 뜻이다. 가장 큰 임금 격차를 보인 곳은 예금보험공사로 여성 직원이 남성 대비 61.1%의 임금을 받고 있다. 여성 직원의 평균 근속연수도 9.5년으로, 남성(14.4년 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사

의 평균 임금은 남성의 평균 임금의 64.4% 수준에 불과하다. 임금격차가 매우 심각하다. 뿐만 아니라 우리나라는 유리천장 지수도 OECD 국가 중 꼴찌이다.- 생활 속에서도 어렵 ... 은 존재한다. 남자 아이의 옷이나 물품은 대부분이 푸른색 계열인 것, 여자 아이의 옷이나 물품은 대부분이 붉은색 계열인 것이 그것이다. 이것은 남성과 여성의 성별에 따른 차이와 이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

을 조화시키기 위한 유연한 일자리와 복지 제도의 필요성을 강조한다.4) 넷째로, 여성의 임금 격차가 여전히 존재한다. 여성들은 같은 직종에서 남성들에 비해 임금이 낮은 경우가 많 ... 다. 이는 성차별이 여전히 존재하고 있음을 시사한다. 공정한 임금 체계와 성별에 관계없이 동일한 기회를 제공하는 정책의 필요성이 부각되고 있다.이러한 여성의 취업 특성을 고려하여 보육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

는 정규직과 비정규직의 격차가 심하되고 있다는 것이다. 이에 따라 빈부격차가 심해져 사회가 양극화되어 가고 있다. 한국의 임금 불평등 수치는 OECD 회원국 중 가장 높은 것 ... 으로 나타났다. 또한 성별에 따라 차이는 더욱 심하다. 남성보다는 여성이 비정규직으로 일하는 경우가 더 많고 임금도 더 적게 받는다. 비정규직은 정규직이 갖는 각종 혜택을 보장받 ... . 사교육이 활성화된 한국 사회에서 격차가 발생하는 것이다. 고임금 정규직 노동자들은 자식의 교육에 많은 비용을 투자하고, 이것은 높은 교육 성과로 이어질 확률이 높다. 반면 저임금

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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사회복지정책론 ) 우리나라에서 나타내는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 1)관심있는 차별 주제를 하나

은 여전히나라 중 하나로 알려져 있을 만큼 큰 부분이다. 성별 임금 격차란 같은 업무를 수행하는 남성과 여성 간의 임금 차이를 의미하는데 즉 여성들이 남성보다 동일한 일을 하더라도 상대 ... 책임감을 부여하면서 동시에 전가하고 있는 문화를 영위하는 탓이기 때문에 단순히 개인의 선택 문제로 그쳐서는 안 된다. 임금 격차에 대한 부분도 그러하다. 대부분의 국내 대기업 ... 적으로 낮은 임금을 받는 경우가 빈번하다는 것이다. 예를 들어, 일부 대기업에서 여성 임직원은 남성 임직원보다 더 낮은 급여를 받고, 승진 기회에서도 불리하게 대우를 받는 경우가 많

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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[법학과] 2022년 1학기 국제인권법 기말시험 과제물(코로나19로 인해 재난피해 사례 등)

어 노인의 건강불평등은 개인이 속한 계층적 조건에 따라 건강수준에 차이가 있음을 의미한다. 개인이나 집단 간 건강에서 일어나는 격차는 생물학적 요인뿐만 아니라, 사회계층 성별, 거주 ... 으로 가장 영향을 받는 섹터에 고용되어 있었을 확률이 더 높다. 예를 들어, 엔터테인먼트와 레크리에이션, 숙박, 요식업은 최저임금 산업에 속한다. 그리고 코로나19 위기 동안 폐쇄

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.05.02

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성사랑사회 ) 한국사회에는 남성 여성 사이의 여러 차별이 존재. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

하거나, 정규직/비정규직 비율 관련 문제 등 얼핏 개인의 문제로 보이는 것들 역시 사회적인 이유와 엮여 있다. 임금 격차가 오직 개인의 문제였다면 애초에 성별에 따라 정리되지 않 ... 에 일어나는 차별이 있다. 임금 차별이 대표적인데, 남녀 임금 격차는 육아 휴직 등 다양한 상황을 고려해 조정해도 여전히 존재한다. 또, 남성이 연봉 협상에 더 적극적으로 자신을 어필 ... 성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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2023년 자산관리업 트렌드와 시사점

로 판단하는 중임 (우리나라는 2021년 기준 OECD 주요 39개국 중 성별 임금 격차가 가장 큰 것으로 조사되는 등 아직까지 여성의 부와 자산관리로 금융 회사의 관심이 확대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

었지만 상대적으로 저임금 집단에 집중되면서 노동시장에서 남녀 간 임금격차가 반영되고 있다.여기에 실업급여 대상 여성의 비율이 2000년 약 36%, 2007년 약 44%로 점차 증가 ... 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르 ... 을 보여준다.셋째, 직업능력개발의 경우 규모와 성별에 따라 사용 정도에 차이가 컸다. 사업장 규모가 클수록 직업능력개발사업의 활용도가 높고, 급여현황에서 성별 차이가 발견돼 남성이 등록금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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[생활속의 통계학 A+ 과제] TED, EBS 강연 13개 감상문

있는 영상이었다. 300m 근방의 주민센터에서 각자 투표할 수 있는 시대다. 인종과 나이, 학력, 성별에 관계없다. 심지어 자신의 거주지와 주소지가 달라도 전국 어디에서 투표 가능 ... 의 결과는 놀라웠다. 우선 자본주의 사회에서 현존하는 가장 큰 불평등인 부의 불평등을 조사했는데 소득 수준에 따른 모든 그룹들이 생각하는 부의 분배 수준과 실제 분배 수준의 격차, 즉 ... 지식격차가 많게는 2배까지 차이 났다. 또한, 존 롤스의 무지의 베일 이론을 가정한 실험에서도 그룹들이 생각하는 부의 분배와 이상적으로 생각하는 부의 분배와의 격차, 즉 욕망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.03.22

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방송통신대학교 중간과제물, 인간과사회

를 살펴보면 국민 10명 중 9명은 사회 소득 격차가 심각하다고 느끼는 것으로 조사되었다. 또한, 본인의 능력과 비교하여 소득 수준이 낮다고 생각하는 사람은 10명 중 6명이 ... 라고 보았다. 한국에서 성공하기 위해서는 부패할 수밖에 없다는 응답은 57.5%에 해당한다.또한, 이러한 경제적 불평등의 경우에는 성별에 따라서 나타나기도 하는데 사회의 태도와 전반 ... 화하고 노동력에 대한 수요가 증가하며 특정 산업에 집중하기도 한다. 특히, 자본주의 사회가 도래하면서 많은 이들이 임금 노동자가 되면서 계층이 발생하게 되었는데 임금 노동자와 사용인

방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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