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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"사회복지조직에서의 인적자원관리" 검색결과 781-800 / 28,708건

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    사회복지사가 수행하는 역할은 무엇인가.
    로서 학교 내 문제 학생들을 위한 도움을 주고 있다. 또한 국가의 공적 부조를 담당하기 위한 사회복지전담공무원, 지역별로 자원봉사센터의 자원봉사자로 직접 참여?관리 등의 활동을 하고 있 ... 다. Sheafor 등은 사회복지사의 역할을 중개인, 옹호자, 교사, 상담가 또는 임상가, 사례관리자, 업무량 관리자, 직원개발자, 행정가, 사회변화 대행자, 전문가 등 10가지를 제시 ... 사회복지사가 수행하는 역할에는어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지사의 역할과 자질1. 사회복지사의 개념2. 사회복지사의 역할1) 중개인2) 옹호자3) 교사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20
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    사례관리의 필요성과 중요성에 대하여 서술해 봅시다
    만이 아니라 지역사회 내에 존재하는 여러 자원체계를 개발하고 연계해서 클라이언트의 욕구를 해소하는 것이다. 이는 역량을 강화하는 사회복지실천의 방법이라고 보기도 한다.사례관리는 미국 ... 인 등 여러 대상을 위한 것으로 활용되고 있다. 최근에 사례관리가 적용되는 영역이 늘어나게 되면서 민간만이 아니라 공공영역에서도 역시 사회복지서비스를 제공하는 하나의 방법으로 활발 ... 는 사례관리의 활용이 필수적이다.2)사회적 지원망산업화, 도시화 등으로 인해서 사회의 변동이 심각하게 일어나고 있으며 정부의 차원에서도 역시 복지에 대한 부담이 커지면서 가족기능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다
    의 부분에서 공공목적을 달성하기 위한 물적, 인적, 재정적인 제 변수의 효율적인 관리라는 것에서 유사점을 가진다.2) 차이점(1) 사회복지조직이 산출을 하는 서비스는 독특한 성격 ... 부문의 효율성을 증가시킬 수 있는 행정관리가 요구된다.사회적 서비스 조직체들은 막대한 재정이 소요가 되며, 국가 예산의 많은 부분을 차지하고 있다. 사회복지행정은 사회복지환경 ... 적 자원의 효율적인 사용, 대상자의 욕구 해결을 위한 충족 등을 통해 사회복지조직의 효과적인 목표를 달성하는 것이다. 윌렌스키와 르보는 사회복지가 공식적 조직에 의한 활동임을 강조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    사회복지 행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성
    적인 프로그램 계획 수립7) 변화에 대한 개방성 유지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 서비스 제공과 관련된 사회적 인과와 함께 세금, 기부금으로 서비스를 제공한다. 이로 ... 을 결정하는 것이라고 할 수 있다. 기획은 수단을 통해 조직 목표를 달성하기 위해 미래의 행동에 대한 일단의 의사결정을 준비하는 과정으로 이루어진다.본론에서는 사회복지행정에서의 기획 ... 이 필요한 이유로 첫 번째는 효율성을 증진하기 위해서이다. 사회복지 인력과 자원은 제한되어 있기 때문에 최소의 비용과 노력만으로 효율적인 서비스를 제공해야 하는데 이를 위해 치밀한 기획
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 
    주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론1)사회적 자본이란?2)사회 ... 적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3)사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향3.결론-참고자료1.서론우리가 살아가는 현대 사회에는 수없이 많은 사람들이 서로 이해 관계에 있 ... 을 가져다 주기 때문이다.2)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법우선 사회적 자본을 구축하기 위해서는 상호간에 서로 사회적인 관계를 맺어야 하고 구성원들이 자발적으로 참여를 해야
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    과목명: 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 목차 I. 서론 II ... . 본론 1. 인적자원전문가란 2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할 1) 전략적 동반자 2) 최고경영자층에 대한 정보제공자 3) 부문 간 조정 4) 사회의 가치관을 기업 ... 가들도 생겨났으며, 이들이 어떤 역할을 하느냐가 기업의 경쟁력과 성공에 큰 영향을 미치는 시댁 됐다. 아래에서는 현대 조직 사회에서 요구되는 인적자원 전문가는 누구이며, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    인적자원관리의 과정
    resource planning)은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 즉 인적자원계획은 이러 ... 들을 안내할 직무분석을 통해 수집된 정보를 이용할 수 있다. 만일 인적자원계획이 구성원의 과원(surplus of employees)문제를 지적할 때, 관리자는 조직 내 초과 노동력 ... Development Program: CDP)는 조직 내 직원의 임용 시부터 퇴직 시까지의 경력경로(career fath)를 직원과 조직이 함께 설계 및 관리하는 종합적 인적자원개발 프로그램이다.
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13
  • 전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.
    의 영역이 다양화되고 사회복지기관, 센터, 시민조직 등이 급증함에 따라 자원봉사의 체계적인 관리는 봉사프로그램의 보급과 자원봉사의 체계화, 자원봉사의 활성화를 위한 필수조건이다.또한 ... 을 관리하고, 성공적인 자원봉사 활동을 위한 자금이 부족하지 않도록 기금을 조성한다.이와 관련해 자원봉사관리자는 자원봉사센터, 복지기관, 복지시설, 기타 지역사회조직자원봉사활동 ... ·위임·조정, 직무에 적합한 인력을 모집·교육·배치하여 감독·평가하는 업무를 담당한다.자원봉사 준전문가사회복지사, 목사, 교사 등과 같이 자원봉사자 관리를 부차적인 업무로 행하는 사람
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.
    적으로 이해하고 있으며 복지대상자들의 옹호자이자 대변인이다. 그러므로 사회복지사는 사회복지의 확대에 있어서 국민의 사회복지서비스에 대한 욕구를 파악하고 국민에게 보다 높은 수준의 사회복지 ... , 사회복지실천 과정으로서의 지식과 기술, 기관행정에 대한 이해, 슈퍼바이저와의 관계 및 슈퍼비전 활용, 직원 및 지역사회와의 관계, 업무수행요구 및 업무량관리, 전문가들이 갖추 ... 에 대한 이해, 대상 인구집단의 문제에 대한 조직 정책 및 서비스의 이해와 적합성, 공공시민들을 대상으로 하는 조직의 지원방식이나 시민의 권한에 대한 인식고취, 지역사회자원에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 (자원봉사론)
    자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 (자원봉사론)(사회복지, 사회복지사, 자원봉사론)Ⅰ. 서론자원봉사 관리자의 개념최근 자원봉사의 필요성이 점점 요구되고 그 ... 의 직무자원봉사 관리자들은 사회에 존재하거나 발생하는 필요에 대한 대변인의 역할을 한다. 아동, 청소년, 도움이 필요한 여성, 노인, 자원봉사자들의 욕구를 대변하는 자원봉사자들의 역할 ... 은 자원봉사 관리자, 감독자 또는 조정자의 역할이다. 자원봉사 관리자는 수많은 자원봉사자를 활용해 봉사를 수행하는 기관이나 단체의 최고 실무책임자이며, 자원봉사 관리자는 조직자원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
  • 비영리기관운영특론 ) 자신이 속한 지역사회의 건강가정지원센터(가족센터) 홈페이지를 방문(2024년 9월 1일 이후)하여 최근 1년 간의 운영현황을 조사하고 센터의 특성(조직규모, 조직구성,
    을 제공했으며, 다문화 가정의 안정적인 정착을 도왔다. 또한, 지역사회와의 협력 프로그램을 통해 다양한 기관과 연계하여 가족들에게 필요한 자원을 제공했다. 지역 내 사회복지관, 학교 ... 비영리기관운영특론자신이 속한 지역사회의 건강가정지원센터(가족센터) 홈페이지를 방문(2024년 9월 1일 이후)하여 최근 1년 간의 운영현황을 조사하고 센터의 특성(조직규모, 조직 ... 구성, 조직구성원의 자격, 지역사회 네트워크, 주요사업 등)을 조사하시오.비영리기관운영특론자신이 속한 지역사회의 건강가정지원센터(가족센터) 홈페이지를 방문(2024년 9월 1일
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03
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    우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술
    기존 사회복지서비스 조직은 새로운 조직 증가로 한정된 지역사회 자원으로 서로 경쟁하거나 갈등하는 상황이 예측되고 있다. 이에 따라 사회복지서비스 조직관리 및 행정체계의 정비 ... 를 통해 경쟁 우위를 확보해야 생존할 수 있는 상황에 놓이게 된다. 사회복지조직은 그 특성으로 인해 외부자원에 크게 의존하는데 이 때문에 조직 외연을 확대하는 차원에서 경계잇 ... 기와 적극적인 환경관리의 필요성이 나타나고 있다(김영종, 2000). 이러한 관점에서 사회복지조직에서 행정가는 외부지향적이며 변혁적 리더십을 발휘할 수 있도록 하여 사회복지조직의 환경변화
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
  • 사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    들, 그리고 프로그램을 조직화 시키는 것에 관심을 기울인다. 또한 모든 업무 부문에서 공공의 의지를 실천에 옮기며 관리 운영의 객관화와 인적 자원의 활용 등의 관심을 기울이며 이 ... 들을 공급해주는 것이다.사회복지조직에서의 행정인은 조직의 내부 운영을 지역사회와 유기적으로 연결하게 할 책임을 지고 있는데, 그 이유는 재정자원을 외부에 기대할 수밖에 없다는 조직 ... 이며 현재는 공공행정 외의 민간영역까지 확대하고 있다.사회복지조직의 특성은 원료가 인간이다. 그리고 클라이언트의 가치에 대해서 도덕적 판단을 하게 되며, 원료가 인간인 사회복지조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08
  • 전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.
    되고 있다. 자원봉사활동 관리자를 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람으로 보고 조직의 목적들을 갖추기 위하여 다른 사람들과 더불어 그들을 통하여 일하는 사람으로 보 ... 전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.1. 서론현대 사회에서 자원봉사는 과거에 비해 여러 가지 의미에서 그 중요성이 증대되고 있 ... 의 자발적 노력인 자원봉사활동이 더욱 필요하다. 사회복지분야에서 자원봉사가 차지하는 비중은 매우 크다. 1990년대 중반부터 우리 사회자원봉사활동의 필요성이 부각되고 시작
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
    으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이 ... 이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의 사회적 책임을 수행한다.3. 인사관리의 기능인사관리 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18
  • 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오
    에서 사회복지조직은 복잡하고 다양한 사회문제를 해결하기 위해 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는 단순히 자원과 절차만을 관리하는 것을 넘어, 조직 ... 적 자원이 핵심 자산이다. 사회복지사는 전문성과 더불어 인간 중심의 감성적 역량이 중요하다. 그만큼 조직 구성원 간의 신뢰와 유대가 성과에 직결된다. 4) 자원의 한계와 불확실 ... [ 리포트 ]사회복지행정론인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
  • 지역사회복지론_복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오
    성을 고려하여 체계적으로 지원하고 관리하며, 통합사례관리사회보장급여 선정 지원, 민간 자원으로의 단순 연계 등의 인적 안전망을 구축하고 운영하는 역할을 수행한다.이는 지역사회개발 ... 는 복지상담3. 통합사례관리4. 민관협력 활성화 및 자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 각 지방자치단체의 복지예산과 인력을 지속해서 확대했음에도 불구하고 법정급여 ... 는 서비스, 민간 조직과의 자원 연계 등의 읍면동 주민센터 본연의 기능을 강화하는 것에 그 목적이 있다. 이를 위해 읍면동 주민센터에는 팀장을 포함한 3인 이상으로 구성된 맞춤
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    관리 영역인력자원관리(HRM)는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 운영하는 활동을 의미한다. HRM은 채용, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등을 포함 ... 은 노사 관계를 원활하게 관리함으로써 조직 내 갈등을 최소화하고, 생산성을 높이는 데 기여한다.3. 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자는 조직 내 인적 자원의 역량을 강화 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원개발(Human Resource
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.
    . 사회복지행정 발전사례4. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 다원화된 자원에 대한 책임성과 투명성, 사회복지조직의 체계적이고 전문적인 운영 등을 위해 전문 ... 면면서, 자원관리와 서비스 전달과 관련한 행정관리의 필요성이 대두되었다. 또 1980년대 후반에는 공적부조 서비스와 관련된 인력을 사회복지 전문 인력으로 대체하는 공공부문 ... 제도가 시행되었다. 1997년 사회복지 사업법이 개정됨에 따라, 3년에 1회 이상 보건복지부 장관이나 시·도지사의 평가를 규정하였다. 조직관리나 인사관리, 재정관리사회복지 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13
  • 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론
    인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론지도자와 관리자들이 주도하는 시대 ... 는 끝났다. 이제는 모든 조직 구성원들이 잠재 능력을 최대한 발휘하여 생산성을 높일 수 있는 시대로 전환되었다. 이를 실현하기 위해 인적자원 관리조직의 자산으로서 인재를 인식 ... 을 수행한다.개인적으로 생각해보면, 현대 조직에서는 인적자원 관리자가 각각의 전문 분야에 특화된 역할을 하며 해당 분야의 전공 지식과 역량이 필요하다고 생각한다. 특히, 2017년
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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