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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직
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"노사관계의 구조" 검색결과 781-800 / 13,904건

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    3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례
    이윤추구를 통한 생존 외에 사회적 의무를 다하는 것을 의미한다. 여기서 말하는 사회적 의무란 법과 윤리강령을 준수하고, 기업을 둘러싼 이해관계자들이 기업에 요구하는 사회적 책임 ... 들에 대응하는 것을 말한다. 즉, 사회적 책임이란 기업이 이해관계자들의 다양한 요구를 충족하기 위해 수행하는 활동이며, 기업과 이해관계자가 지속적인 상호작용을 하는 것이다.오늘날 기업 ... 에 이바지하여야 한다.위에서 말하는 기업의 이해관계자는 주주, 임직원, 정부, 고객 등 사회를 구성하는 구성원 전체를 포함하고 있다. 기업이 사회 전반에 영향력을 행사한다는 뜻이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고, 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오
    면,정치적 이념갈등이 87% / 빈부갈등 82% / 노사갈등 76% / 세대갈등 64% / 종교갈등 59%/ 남녀갈등 52% 순으로 나타났다.우리사회의 각종 갈등은 각각의 이해관계자간 ... 의 대립으로 보여지지만 그 배경을 살펴보면 당사자의 사회적 필요와 정치적 관계, 경제적 관계, 세계관 등의 구조적 요인이 강하게 작동하고 있다.현재 한국사회의 갈등의 구조적 대표 ... < 한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고,이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오>서론한국은 단기간에 산업화에 성공하여 대내외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.06.05
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    리더십 분석 및 적용보고서
    이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한 번도 빠진 적이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신 ... 하고 상황특성을 지도자 구성원관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 가지로 구체화하여 각각의 상황특성에 적합한 리더십 스타일을 제시한다. 이 이론에서 효과적인 리더십은 지도자와 구성 ... 이론의 리더십 특성은 다음과 같다.지능이 높음대인적 통합성대인관계기술능력지능이 많음정서적 균형과 통제외교적 능력협동심판단력위험감수신망의사결정력깨어있는 사고상황에 적응사회적 참여언변
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
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    직업상담사2급 필기 대비 정리본
    결정방식 강조근로자의 경영참가 형태(~에 의한 참가)단체교섭: 노사 간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕 ... ∙ 공공기관,코스피 ∙ 코스닥, 일학습병행기업, 청년친화강소기업직업훈련 효과 (재훈련 – 구조적 실업): 인력부족 구인난 완화 / 재직근로자의 직무능력↑ / 산업구조 변화 대응
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... ㅎ야하며 노사관계 안정, 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자들 생활향상 달성에 방향을 두어야 한다. 임금관리의 내용을 살펴보면 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 ... ㅎㆍㄴ 선발예정인원수의 비율을 의미하는 것이다.4) 배치배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해서 조직의 성과와 개인의 만족수준
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    사회복지 발달이론 5가지를 조사하여 설명하시오
    의 양 체제는 수렴할 것으로 본다. 즉 산업화는 산업, 기술, 직업구조의 동질화를 촉진하고 생활수준의 향상과 직업, 교육이동의 개방화를 초래함으로써 풍요로운 노동자를 탄생시킨다. 그 ... 화로 인해 핵가족화가 가속화되었고 IMF로 인해 전반적인 산업구조가 변화하게 되면서 복지가 강화되었다고 생각한다. 특히, IMF는 비정규직이라는 제도를 만들게 되었고 이는 노동의 유연 ... 의 발전으로 이어지는 것은 아니기 때문이다. 사회복지제도의 발달이 곧바로 나타날 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 왜냐하면, 사회복지정책은 단순히 사회경제구조 뿐만 아니라 국가
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03
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    [2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)
    없 어떻게 획득하느냐의 문제를 연구하는 학문 - 정치적인 관점에서 갈등의 본질을 말하자면 한정된 자원과 경쟁적일 수밖에 없는 계층제적 조직구조 경쟁관계에 놓여 있는 집단들이 서로 ... - 사람의 관계에서 발생하는 장의 역학구조이며 강도가 거의 비슷한 장의 역학적 대립 - 이처럼 심리학에서 갈등이란 ▶ 서로 대립되는 두 개 이상의 개별 욕구가 동시에 만족될 수 없는 체 ... 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 갈등은 왜 발생하는가? * 갈등은 왜 발생하는가? - 대부분의 사람들이 원하는 삶이란 갈등하는 삶 vs 심리적 평온한다와 원만한 인간관계
    시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.09.02
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    국시대비 간호관리학 핵심요약본
    시키는 방법에 과학적 원칙 적용?조직의 기계화, 비인간화 조장?노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리 ... 목표에 집중(3-5년차 간호사)- 전문가: 매우 능숙하고 융통성 있는 업무수행, 직관적인 상황파악 및 업무수행달튼- 도제, 종속관계: 멘토의 감독아래 의존적이고 단순한 업무수행 ... - 동료관계: 유능한 동료로서 독립적인 업무수행- 롤 모델: 다른 사람에 대한 책임감을 가지고 개발시키기 위한 영향력 행사, 비공식멘토, 아이디어맨, 관리자- 후원자: 조직의 방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28
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    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의 ... 과 같은 금전적 대가를 지급함1. 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 한국경제의이해(공통)(한국경제의전개과정,자본형성,자본축적,정부정책,계층별분배실태,빈곤실태,자본축적의분배적귀결,사회보장제도)
    부문, 노사관계 측면에서의 구조개혁을 실시한다. 기업 부문에서는 시장규율이 강화되고 부실기업이 정리된다. 부실기업 정리과정에서 해외 자본이 국내자본을 값싸게 인수한 후 차익을 받 ... 안전망의 정비 및 개선과 금융시스템의 정상화가 이루어진다. 공공 부문 구족개혁과 관련하여 공기업 민영화 및 정부조직 개편이 이루어진다. 노사관계 개혁과 관련해서는 파견근로제와 정리 ... 을 주요 내용으로 했다. 둘째, 산업구조조정이다. 이는 자동화 및 노동력 절감, 첨단산업 지향, 한계기업의 업종전환 등을 내용을 하며 이를 위해 「공업발전법」을 제정하고 첨단산업기술
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    는 구체적 목적은 정확한 직무평가로 인하여 노사관계와 더불어 임금 격차를 해소할 수 있다는 것이다. 여기서 말하는 ‘임금 격차’라는 것은 직무평가를 통해 직무에 대한 중요성을 평가 ... 이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 것에 상당한 역할을 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다.그렇기에 ‘직무평가 ... 는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이와 같은 과정이 없다면, 같은 직무를 수행하고 있는 조직 구성원이라고 하더라도 임금 구조가 모두 다르게 적용될 수 있으며, 이와 같은 일이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준
    정규직과 저임금우리나라의 노사관계는 그동안 성장위주의 경제정책 추진과정에서 타율적인 노사관계가 형성되어 그 본질이 왜곡된 면이 없지 않다. 이러한 와중에 98년 IMF 외환위기를 겪 ... 정규노동의 문제는 노동시장의 분절에 그치지 않고 사회 관계 전반의 분절 구조를 형성한다. 비정규직은 정식 직무수행에 앞서 요구되는 수습기능이 아니라 비자발적 의사로 선택되는 일자리이 ... 의 개념임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떤 명ㅊㅇ으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다.” 임금은 사용자의 지휘 감독 아래 제공하는 종속노동관계
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    인적자원관리 (보상에 대해)
    ) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 기능 : 애사심이나 충성심 배양 (2) 노사관계 안정 : 노사갈등이나 분규 감소 (3) 근로자의 생활안정 보장 (4) 금융 및 자본축적 기능 3 ... 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4. 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ... 일정률 ③기준내임금 ④평균임금 28 /44Step Ⅳ 연봉제 의 설계 와 운영 1. 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계
    리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다
    인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 규범에 적응하는 것 ... 로써 하나의 가치사슬에 참여함에 따라 일정한 협업관계를 형성하게 되는데 가치사슬에 관여하는 기업들끼리 계층구조가 형성됨으로써 독특한 생산네트워크를 형성하게 된다. 그래서 가치사슬의 핵심 ... 과 중요성에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 기업 경영의 글로벌화 의미 1) 국제적 분절에 따른 다수 기업 간의 협업관계 4차산업혁명시대에 들어서며 기업은 다양한 가치활동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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  • 자료 표지
    사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오
    라는 것이다.B. 생존권 이념의 발전 및 사회복지법과의 관계생존권 이념은 자본주의의 구조적 모순에서 비롯되었다. 자본주의 구조 속의 자유경쟁에서 뒤쳐진 사람들은 생존권을 위협받게 되 ... 로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 법이다. 근로자의 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06
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    조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.
    에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정 ... 에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    을 들 수 있겠다, 이로 인해 과거에는 단순히 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대 ... 들을 현실화시키기 위하여 조직구조, 업무재설계, 정책방향, 이해관계자 및 조직 네트워크상의 구조적 문제에 관한 변화, 조직문화와 변화에 관한 논의, 추진 전략 등을 탐색, 학습 ... 을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. (이용환, 2009) 이 때 행동과학적 지식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    다국적기업과 다국적기업의 공과에 대해 설명하고 다양한 문화적 차이를 극복하기위한 대책
    어서는 국제경영을 성공적으로 수행하기가 어려운 특징이 있다. 협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경 ... 는 기업의 특성과 깊은 관계가 있다. 장사가 잘되면 한 나라에서만 사업하는 것에 만족하지 않지요. 돈을 벌 기회를 찾아 다른 나라에도 관심을 갖게 되고, 따라서 하나 둘씩 외국에 공장
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004; 2014a, 김윤호 외, 2014, 이영면 외 ... , 2013). 몰입과 동기유발의 어려움으로 인한 이직률, 산재 증가 및 노사관계 악화나아가 비정규직 인력의 활용은 정규직 인력에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 조직에서 교육훈련 ... .본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2.비정규직 인력 관리방안3.결론‘1. 서론한국의 외환위기 이후 비정규직 고용이 증가하였으며, 2020년 8월 기준 통계청의 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 ... 에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보 ... 으로 인재들의 채용 여부를 결정한다면, 배치는 다수의 직무 및 개인 간 관계를 조합해 조직 성과와 개인 만족 수준을 높이는 원리를 따른다. 배치의 원칙으로는 적재적소 주의, 인재육성
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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2025년 12월 07일 일요일
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