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"과학기술 인재양성담당" 검색결과 781-800 / 1,750건

  • 직무 및 역량에 대한 이해
    설계⑴ 역량 기반 HRM의 도입 배경⑵ 직무 역량 체계 정립⑶ 직무 역량 모델링⑷ 역량 모델링 절차의 예시 ( 마케팅 부서 )3. 직무 역량 활용4. 직무 역량 기반 인재 양성 ... ⑴ POSCO 인재 양성 체계⑵ 핵심 인재 육성 체계⑶ 교육 제도⑷ 신입사원 역량개발 지원 프로그램5. 결론⑴ POSCO의 변화⑵ 역량 기반 HRM의 의의◈ 참 고 문 헌 ◈Ⅰ. 연습 ... 되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것.⑵ 역량모델링종업원들이 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 바람직한 인적 특성들을 찾아내는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11
  • 기업교육훈련의 목적, 기업교육훈련의 현황, 기업교육훈련의 동기유발, 기업교육훈련의 경영훈련, 기업교육훈련의 직능별교육훈련, 기업교육훈련의 문제점, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 내실화 방안 분석
    훈련의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업교육훈련의 목적1. 인재육성과 기술축적2. 커뮤니케이션과 조직협력3. 자기발전의 욕구충족과 동기유발Ⅲ. 기업교육훈련의 현황Ⅳ. 기업교육훈련 ... 국디에 있는가를 검토해 보자.우리는 교육훈련의 주요 목적으로서 다음 3가지를 들 수 있다.첫째, 인재육성을 통한 기술축적둘째, 커뮤니케이션의 원활화를 통한 조직협력셋째, 자기발전 ... 한다.그러므로 우리는 교육훈련의 목적을 기술축적, 조직협력 및 동기유발에 들 수 있다.이상의 3가지 교육훈련의 목적 중 인재육성과 커뮤니케이션은 주로 경영자의 입장에서 추구하는 목적이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25
  • 정보화사회의 올바른 평생교육의 방향
    에 의하여 평생교육에 대한 관심이 높아지게 되었다.이러한 사회적 요구에 발맞추듯 사회는 급속하게 변하여 과학기술은 하루가 다르게 발전하고 있으며 이에 우리의 학습환경에도 변화의 바람 ... 이 도래하기 시작했다.즉, 우리의 생활은 많은 부분에서 과학기술의 영향을 받고 있으며 이러한 기술적 진보는 정보 폭발이라는 결과를 가져오고 있다. 세계 정보의 양은 7년마다 2배 ... 적인 수준을 벗어나지 못하고 있음은 신중히 검토되어야 할 문제라 하겠다.Ⅴ. 미래사회의 교육환경 변화와 평생교육의 필요성1. 과학기술에 의한 산업과 직업구조의 다변화과학기술의 발달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
  • 교사양성 특별과정 입법안의 문제점과 해결책
    에서 마련되었다. 또한 사범대의 정규 교육과정에서 양성되지 않는 조선, 선박, 공예, 승마, 골프 등의 기술직의 전문가를 통해 정규 교육과정 외의 영역에 인재양성하기 위함이다.3 ... 다. 그러나 교육과학기술부는 9월 29일 ‘교사양성특별과정법률안’을 입법 예고했다. 개정안에 따르면1. 전문계 중고에서 필요로 하는 조선, 선박, 공예 등 전문적 기술과 실무경험이 있 ... 해 전문계고, 특성화고, 예·체능계열 학교, 영재학교, 과학고, 외국어고 등에 다양한 해당 분야 전문가들이 교사로 임용되도록 문호를 넓혀 인재들이 교단에 설 수 있게 하려는 취지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.02
  • 지역개발전략의 사례 정리
    밸리를 비전으로 삼고 IT·BT산업의 핵심거점, 과학기술인재 경쟁력 강화, 과학기반형 광역거점 육성, 첨단·문화·환경 융합지역 창출을 목표로 하고 있다.충청권의 주요 사업 ... 한 생활환경 조성으로 삶의 질 향상을, 4+α초광역개발권은 개방과 협력의 촉진을 도모하고 지방분권·규제합리화를 추진한다.실례로 충청권은 과학기술과 첨단산업의 중심, 대한민국 실리콘 ... 다.이를 위해 한국기술교육대, 호서대, 순천향대, 충남대 등 인재양성센터 4개 대학과 세종시 등 SOC를 확충하고 충남 전자종보산업 등 기존 전략산업의 광역적인 연계를 지원하게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25
  • 청소년의 사교육
    다. 4일 국회 교육과학기술위원회 박영아(한나라당) 의원이 서울시교육청으로부터 받아 공개한 '2010 서울 사교육비 실태조사 보고서'에 따르면 작년 한 해 서울시내 초중고 학생 한 ... 진학격차가 확대되고 사회적ㆍ경제적 이동성이 악화되는 것은 사회의 활력을 떨어뜨리고 사회통합을 저해 한다"며 "사회의 복지비용을 늘리고 인재양성 체계의 효율성을 훼손, 국가 경제 ... 을 무력화 시킨다.- 가정의 사교육비 부담 가중- 공직자의 부패 요인 : 사교육 담당자들을 졸부로 만들어, 소득분배의 불공정을 초래함 으로서 국민의 위화감을 조성한다.- 지나친 예습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.19
  • 5-6장 ppt
    담당하는 훈련기법임. (4)도제제도 이는 중세의 길드(guild)에서 시작된 숙련공 양성기법이며 , 견습공은 일정기간 동안 주인에게 봉사하고 특수한 경영기법이나 기능등을 습득 ... 제 5장 교육훈련국제통상학부 20062192 장영준교육훈련의 개념과 목표1.교육훈련의 개념 교육훈련이란 근로자들의 직무에 대한 지식이나 기술을 증진시키고 , 그들의 태도나 직무 ... 과 절차등을 제공함으로 써 빠른 시일 내에 새로운 환경에 적응하도록 함 2.직무기술서에 나타난 직무요건에 따라 정확하고 포괄적 교육을 받게됨. 3.사고 , 불량품 및 기계와 설비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25 | 수정일 2013.12.14
  • 승진관리제도
    시키는 수단이 되고 있다.인적자원의 승진전략에는 인적자원의 채용과 같이 ‘인재양성전략’과 ‘인재구매전략’이 있다. 기업에서 승진은 직무특성과 관련이 있다. 즉, 종업원의 역량과 기술 ... 에서 공통적인 기술일 경우 인재양성을 통한 (내부)승진과 외부채용, 두 가지 모두 가능할 것이다. 기업의 기술이 조직 외부의 유입을 통해 형성되고 있다면, 승진은 있을지라도 그 의미는 찾 ... 이 해당 기업에만 필요한 독특한 역량과 기술(firm-specific)이라면, 반드시 기업 내부에서 인력의 양성에 의한 승진이 필요하다. 다시 말하면 기업의 기술이 직무수행과정을 통하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 중소기업정책의 문제(문제점)와 발전방안 및 개선과제
    기업시책의 중점은 종래의 설비 근대화나 고도화 위주의 정책에 더하여 기술력, 인재력, 정보력 등 중소기업의 지적 경영자원을 충실화하는데 역점을 두어야 할 것이다.4) 중소기업정책 ... 은 대기업에 비해 인재, 정보, 자금 등의 경영자원을 충분히 확보하지 못하고 있으므로 기술개발에 있어서 많은 어려움에 직면하게 된다. 따라서 중소기업의 기술개발을 촉진시키기 위해서 ... 로 개선하여야 하며,* 지도기간이 짧고 지도내용이 이론적인 것으로 지적되고 있는 기술지도사업을 현실에 맞게 보완하며,* 과학기술하부구조의 지역차를 해소하고 새로운 기술교육을 강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.08
  • 삼성기업에 관한 리포트
    에 필요로 삼고 있다. 고급 기술 인력의 경우 해외 기업체 한국인 정 보 미국 중국 등 주요 국가 인재 채용 팀인 IRO 미국 시카고에 위치한 재미과학자협회 (KSEA)추천으로 이뤄지는 ... 은 GE이지만, 삼성그룹 역시 인재 양성에는 세계 수준이라 할 만한 탁월한 제도가 있으며, 2002년 일본 기업인 산요HRS는 교육프로그램을 배우기 위해 크레 듀(삼성인력개발원 ... 에서 분사한 인터넷 전문교육기관)로부터 경영교육 콘텐츠를 사가기도 했다. 삼성의 교육에 대한 투자비용은 세계 최고수준이며, 삼성의 인재 양성 방법은 실로 다양하다. 신규 채용 신입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28
  • 영재교육 담당교사와 부모교육
    과 협력하여 영재교육 담당교사 양성 프로그램에 적합한 인재교육? 영재교육 담당 교사 임용센터를 별도로 두고 특별한 교육실시하여 교사 양성?임용---------------------- ... 12. 영재교육담당교사와 부모교육영재교육 담당교사11. 국내외 영재교육 담당교사의 양성, 임용, 배치 제도1) 미국* 미국영재학회 전문성계발위원회의 교사자격위원회에서 제시한 영재 ... 교사 자격증 획득2) 싱가포르일반학교 안에서 상설영재학급제도 시행국가(영재교육과)에서 일괄적이고 조직적으로 영재교육을 담당할 우수한 교사를 예비교사시절부터 양성, 임용, 배치, 연수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05
  • 경력관리
    보급되어 있는 경력관리제도의 성립배경은 놀라운 속도의 기술변화, 사회가치관의 변화, 평등고용기회(EEO : equal employment opportunity)운동, 행동과학의 발달 ... 에서 인력의 육성에 의한 기능과 기술의 축적에 관심을 갖는다.2. 경력관리의 목적과 전제조건1) 경력관리의 목적가. 인재확보 및 배치경력관리는 인재의 효율적인 확보 및 배분을 그 ... 과 전문직의 인원 확보 및 배분에 필요한 정보를 제공하고 이에 대한 대책을 강구한다. 보다 구체적으로 경력관리는 종업원의 노동의 질 향상, 이직방지, 후계자 양성을 기함으로써 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02
  • [교육사회학]교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오.
    에 대해서 긍정적으로 보는 시각만 있는 것도 아니다. 학교라는 규격화되고 제도화된 교육이 나타내는 기능에 대해 비판적인 학자들도 다수가 있다.사회과학의 일반에서와 같이 교육사회학 ... 점에 대해서, 보울즈와 긴티스는 다음과 같이 주장했다.학교는 적절한 작업수행에 필요한 기술적, 그리고 인지적 기능을 생산한다. 학교는 직업의 위계질서에 쉽게 통합이 될 수 있 ... 고 이들을 알맞은 곳에 배치하는 능력주의에 따른 사회선발의 기능을 한다.파슨스는 사람들이 사회에서 담당을 하는 역할이 서로가 다르며 선발을 통해서 높은 사회적 지위를 얻을 수가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
  • [광고사 전략][광고사][광고회사][광고][전략플래닝]광고사(광고회사) 전략플래닝, 광고사(광고회사) 국제화 전략, 광고사(광고회사) 경영 전략, 광고사(광고회사) 시장진입 전략
    . 전략플래닝의 미래지향적 특성2. 효과적 광고전략플래닝과 리서치역할의 한계점3. 전략플래닝 의사결정의 창의성과 상상력Ⅲ. 광고사(광고회사) 국제화 전략1. 전문광고인의 양성2. 광고 ... 회사의 대형화3. 해외 광고시장에의 침투4. 광고회사의 다각화5. 광고 기법의 과학화6. 정부의 정책적 지원Ⅳ. 광고사(광고회사) 경영 전략1. 맥켄에릭슨2. O&M Korea3 ... 다.다음은 광고회사 전략플래너의 변화에 대해서 알아보았다. 종래 조사위주의 데이터생산 기능이 주가 되었던 광고회사 마케팅국의 업무에서 바람직한 인재상은 조사분석과 결과보고에 치중된 양식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.
    에서 정규직을 대상으로 인재를 획득하고 표준 인재를 목표로 양성하며, 활용하고 보상하는 일상적인 인사행정 역할을 수행하는 데 중점을 두고 이루어져 왔다.그러나 앞으로 미래에는 아니 ... 를 통한 조직개발(organizationaldevelopment) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상을 위하여 필요한 지식, 기술, 역량 그리고 조직 내 행동양식 등 ... 개발개인개발은 개인의 교육 및 훈련을 말하며 공식적, 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘다. 그것은 현재 업무에 적합한 지식, 역량, 기술, 태도를 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13
  • KBS역사스폐셜 세종, 조선을 업그레이드하다.
    , 아악 정리와 음악 장려 등 감성 경영, 측우기 해시계의 과학기술 경영 등의 닮고 싶은 장점을 꼽았는데 이러한 많은 업적을 가능하게 해준 중요한 원인으로 인재 경영전략이라고 볼 수 ... 시켰다고 표현하고 있다. 우리는 세종의 업적에 대해 훈민정음 창제, 각종 제도의 정비, 과학 기술의 발전 등과 같은 쪽으로만 배우고 알아왔다. 하지만 이 프로그램은 앞에서 언급 ... 가 되어 이후 갑인자, 혼천의, 자격루, 양부일구 등의 빛나는 발명품들은 세종대의 과학기술발전을 이끌었다. 그리고 박연은 별로 눈에 띄지 않는 그저 그런 관료였지만 그의 음악적 재능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25
  • 이공계 기피 현상의 실태와 사회문제 및 이공계 기피현상 극복방안
    이 요구되는 첨단과학기술 분야의 육성에 달려 있다 해도 과언이 아니다. 선진 각국에서는 이미 지식기반 전략사업에 천문학적인 재정 투자와 아울러 우수 인력 양성과 유치에 엄청난 노력 ... 후에 이공계 인력 부재 현상으로 나타날 것이며 그 공백을 채우는 데에는 그 만큼의 시간이 필요하게 된다. 세계적 기술 개발 속도로 볼 때 우리 기술이 10여년의 인재 공백을 맞 ... 는다면 회복은 불가능하며 국가의 기반 산업을 담당하는 것이 이공계인 만큼 이공계 기피가 계속되면 국가경쟁력을 높일 수 없다. 변화하는 지식기반산업사회에서는 기술과 두뇌로 경쟁해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [한국P&G자기소개서합격예문 + 면접기출문제][한국P&G자소서][한국피앤지자기소개서][한국피앤지자소서]
    - 자기소개서 최우수 예문 -한국P&G 자기소개서한국P&G1.자유양식“마음의 편안함”저는 과학고등학교를 나왔습니다. 처음 과학고에 진학했을 때는 사실 많은 충격을 받게 되 ... 으로 사회에 나가면 무수히 많은 인재들과 앞뒤를 다투게 될 것이고, 그러다보면 경쟁에서 뒤처지는 날도 올 것이니, 지금부터 성적 하나하나에 너무 신경을 쓰지 말고 편안히 학교생활을 해보 ... 로 담당하고 있었습니다. 그때, “절대 라인을 멈추지 않겠다.”는 생각으로 각 섹션의 리더를 소집하여 이 사태에 대해 긴급히 토의하고 대체 생산물량을 체크하는 한편, 자재과의 도움
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.02 | 수정일 2014.07.18
  • 북한의 소프트웨어 발전사에 대한 보고서
    의 컴퓨터, 외국어경연대회에서 많은 상을 휩쓸어 일약 명문대로 부상했다. 평양콤퓨터기술대학은 산업체에 취직할 인재양성하는 한편 컴퓨터 분야 교원양성에 큰 역할을 담당하고 있 ... 대회에서는 전국 각지 프로그램 개발 부문의 과학자, 기술자, 교원, 학생들이 참가하였으며 응용, 봉사, 체계분야의 440여건의 프로그램이 경쟁하였다. 이 경영대회는 해마다 실시 ... 생겨 이 분야 인재양성에 박차를 가하고 있다. 2002년 10월 포항공대를 방문했던 홍서헌 김책공대 총장은 포항공대의 가상현실 연구실을 매우 관심 깊게 시찰했으며 김책공대 전자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01
  • 인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    이나 특수교육과정에 보내는 인재양성방법 4 교육훈련의 종류사내 교육훈련 4 교육훈련의 종류 실제 적용 예 ) 매일유업의 전사교육체계 전문분야별 교육 특수교육훈련 입직훈련 계층별 훈련 ... 필요성 교육훈련의 필요 직무구조변화 및 자격조건의 변화 노동시장 변화 기술 변화 종업원 변화 기업의 변화 2 목적과 필요성3 교육훈련의 방법 강의식 교육 1 회의 , 토의 2 시청 ... 각 3 강도높은 직무순회교육 4 사례연구 5 역할 연기 6 모의교육 7 프로그램화 된 교육 8 사이버교육 9강의식교육 학습 효과를 높이기 위해 비디오 , 시청각기술 , 멀티미디어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18
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2025년 11월 29일 토요일
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