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"포천100대기업" 검색결과 61-80 / 487건

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    맨스웨어하우스
    지 않고 ‘포천’지가 선정하는 가장 일하고 싶은 100기업에 들고 있다.일반적으로 의류소매업은 시장이 포화된 데다 진입장벽도 낮아 경쟁이 치열한 탓에 레드오션(Red Ocean ... 명이 넘는 종업원(북미지역에 종업원 1만 6,200명과 총 1,294개의 매장을 보유)을 거느린 대규모 남성정장 의류소매 체인점으로 성장했다. 더불어1999년 이후 한 해도 거르 ... )으로 인식되고 있고, 성장률이 현저히 분화되면서 매우 어려운 상황에 직면하고 있었다. 의류소매업 종사자는 저임금 비숙련, 시간제 근로자가 대부분이며, 이직률도 매우 높은 열악
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.16 | 수정일 2015.11.23
  • A+)정신간호실습 조현병 casestudy 정신분석사정+간호과정
    스럽게 이별을 하게 되었다. 군대는 해병대로 입대 하였는데 아무 탈 없이 군대 생활을 하였다. 전역 후, 대학생활을 보낸 후 졸업을 하면서 26살에 현대기업과 제약회사에 취업 지원을 하 ... 님 □ 형제보조 □ 본인 ■ 기초생계급여 ㄴㄴ□ 연금 □ 기타가족월수입□ 50미만 □ 50-100만원 □ 100-200만원 □ 200-300만원□ 300-500만원 □ 500 이상 ... 었지만 성적미달로 국민대학교 중국어학과에 입학 하였다. 대학생활도 특별한 문제없이 보냈고, 21살에 학술제 관련한 외부 동아리(써클 활동)를 들었다. 거기서 첫 여자친구 사귀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2022.04.11
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    액션러닝 해외 기업 사례 조사
    포천’이 매년 공개하는 상위 500대 기업의 평균 수명은 40~50년에 불과하다. 우리나라는 두산(1896), 동화약품(1897), 몽고식품(1905), 신한은행(1897·옛 ... 향상프로그램을 운영합니다. 특히 국내 대기업 CEO를 대상으로한 GE 크로톤빌 연수프로그램은 언론의 주목을 받을 정도로 단연 돋보이는 프로그램입니다. 2005년부터 현재 ... 적 가치로 인해 GE는 '리더 육성의 대명사'라는 칭호를 얻고 있다.2) CITYBANK의 지속성장 비결. “인재”200년의 역사를 가진 기업은 가물에 콩 나듯 드물다. 유명 경제전문지
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27
  • 정반합(독후감)
    를 걱정했던 상황에서 벗어나포천선정 500대 대기업으로 “변화를 꿈꾸는 기업은 고객이 원하는 것을 따라 가야 한다”고 말하고 있습니다. 그것이 변화를 꾀할 때 기억해야 할 전부이 ... 햄버거모스버거, 프라이팬 하나도 100가지 실험을 거치는 테팔, 한우물파기 전략의 승리 테트라팩, 진정성이 있는 기업 캐나다 구스가 소개되고 있습니다.지금 우리가 살고 있는 시대 ... 수 있다고 이야기 하고 있습니다. 실패에 대하여 철저하게 분석하고발전적으로 실패하는 방법에 대해서 배우게 되면 기업의 혁신을 이끄는 가장 강력한원동력이라고 말하고 있습니다.PART
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.10
  • 한류(韓流)에 대해서..
    %를 유지하고 있다고 한다. 삼성은 2003년도 미국의 경제전문지 포천이 발표한 매출액 기준 세계 500대 기업에서 59위로 랭크되기도 했으며, 국내 최고의 가치를 가진 브랜드 ... 가 파고든 셈이다. 물론 홍콩 문화가 70,80년대 한국을 점령한 일부 쿵푸 영화 외에 특별한 콘텐츠가 없다는 점도 한계이었지만 97년 중국 본토로 편입이후 홍콩의 문화는 그 영향력 ... 아시아의 국가들은 우리나라가 1970년대 그랬던 것처럼 경제발전이 최대 과제가 되었다. 그들에게 있어서 한국은 '경제발전의 이상적 모델'이 되었기 때문이다. 미국 대중문화가 전
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.18
  • 2등 기업에게 배우는 성장 전략
    여 개에서1990년대 후반 이후에는 40여 개로 증가ㆍ2001년 포천 글로벌 500의 상위 100기업 중 52개 기업만이 2010년상위 100기업에 잔존..PAGE:4글로벌 ... 케미컬(화학), 삼성전자(IT), 도요타(자동차) 등이새로운 1등 기업으로 부상- 글로벌 상위 기업들의 부침도 증가ㆍ포천 글로벌 500에서 연간 탈락하는 기업은 1990년대 초 20 ... 1등 기업의 변화포천 글로벌 500 연간 탈락 기업 수..PAGE:52등 기업을 주목할 필요2등 기업은 선두 기업과 하위 기업이 주목해야 할 대상- 선두 기업에게 2등 기업의 성장
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15 | 수정일 2017.09.25
  • 경영학개론(GWP: Great Work Place)
    . GWP의 개념과 특징1) GWP의 개념GWP는 “Great Work Place”(좋은 일터 만들기)를 의미한다. 포천지를 통해 발표되는 ‘포천 100기업’의 선정은 로버트 레버링 ... 하면서 매년 ‘포천 100기업’ 선정을 지휘하며 또한 GWP 개념의 전 세계적인 확산을 위해 노력하고 있다.Levering이 GWP에 관심을 기울이기 시작한 것은 80년대 초다 ... 같은 노력을 경제 전문 저널인 포천이 높이 사 ‘포천 100기업’을 발표하기에 이른 것이다.2) GWP 모델의 특징GWP 모델은 Trust(구성원과 경영진, 상사와의 신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.23
  • 한국패션에 대해서
    권지역인 경기도에서도 패션산업에 힘을 쏟고 있지만 아직까지는 서울이 큰 비중을 차지하고 있다.서울시양주문화체육관광부포천경기도↓↓↓↓↓서울디자인재단기업지원과한국콘텐츠진흥원K-디자인 ... 가 되었다. 패션산업에 대한 예산이 3억 원에서 오늘날 100억 원으로 증가한 것을 보면 세계4대 패션위크에 제 5대 패션위크로 서울패션위크를 성장시키겠다는 목표로 잘 가고 있는 것 ... 한국 패션에 대해서한국 패션 디자이너 연합회 - 임동환 팀장오늘을 마지막으로 외부강사 특강이 끝이 났다. 주제는 한국 패션에 대한 특강을 진행했고, 한국 패션 디자이너 연합회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.21
  • 경영자의 리더십 사례조사: 스타벅스, 하워드 슐츠
    경제지 포천은 2011년 최고의 경영자로 기업의 성장과 회생을 모두 이루어낸 하워드 슐츠를 선정했다. 하워드 슐츠의 리더십 키워드는 ‘결단력’, ‘구성원에 대한 존중과 배려 ... 경제지 포천은 2011년 최고의 경영자로 스타벅스의 창업자이자 최고경영자(CEO)인 하워드 슐츠를 선정했다. 기업을 성장시키는 것은 매우 힘든 일이다. 하지만 위기에 빠진 기업을 극 ... 일”이라며 전화 통화조차 거부했다고 한다.슐츠의 리더십은 그가 단지 기업 경영만 하는 CEO가 아니라 ‘사회 참여형 CEO’라는 점에서 돋보인다. 창업 초기부터 기업의 사회적 책임
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26
  • [문화콘텐츠산업 개선방안] 문화콘텐츠산업 정의, 문화콘텐츠산업 현황, 문화콘텐츠산업 정책 현황, 문화콘텐츠산업 문제점, 경기도 문화콘텐츠산업 현황, 문화콘텐츠산업 개선방안
    만 성패가 좌우되는 것은 아니지만, 경기도 지역에 문화콘텐츠 산업에 지대한 영향을 미칠만한 대기업이 여전히 존재하지 않는다는 점은 바로 다음 단계에서 가장 신경써야 할 부분 ... 다. 우리나라도 문화콘텐츠 5대 강국으로의 도약을 위해 콘텐츠 분야를 17개 신성장 동력 산업 중의 하나로 포함시켜 산업육성 및 CT R&D 전략을 수립하고 있다. 국내 문화콘텐츠 ... 산업은 연평균 증가율 약 7.1%로 성장, 2012년 약 100조 원을 달성할 것으로 전망되며, IT의 뒤를 이어 신 시장 개척과 기존 산업의 고부가가치화를 실현하고 국민의 삶의 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15
  • 독서후기 GRIT
    NBA와 미국프로미식축구연맹NFL 소속 팀들과 [포천] 500대 기업의 최고경영자들의 자문위원으로 활동하고 있다. 인성 발달의 연구와 실천을 임무로 하는 비영리 단체인 캐릭터 랩 ... GRIT_IQ,재능, 환경을 뛰어넘는 열정적 끈기의 힘▶저자 및 도서 소개? Angela Duckworth펜실베이니아대학교의 심리학과 교수이다. 하버드대학교에서 신경생물학 연구 ... 는 지름길이 없기 때문이에요. 진정한 전문 기술을 개발하고 대단히 어려운 문제를 이해하기까지는 시간이 걸리죠. 대다수의 사람들이 생각하는 그 이상의 시간이 걸려요. 그런 다음에 그
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26
  • 리더십-서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    에 가장 훌륭한 직장으로 선정된 포천 100기업의 하나인 킨코즈(Kinko’s)는 관리자가 존재하는 유일한 이유는 부하들이 업무추진과정에서 부딪히는 장애요인을 제거해 주기 위함 ... 을 통해 윤리적 리더십에 대한 독특한 접근법을 공식화 하였다. Heifetz의 관점은 구성원 및 조직과 사회의 가치적 측면에 주목하여 리더는 신뢰와 양육, 그리고 공감대가 존재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25
  • 일하기 좋은 기업(GWP) 14년간의 순위조사
    의 조직문화 모델로, `포천 100기업(Fortune 100)`이라는 이름으로도 알려져 있다. GWP(Great Work Place)가 국내에 소개된 지 10여년이 됐고, 이미 ... 100기업에 이름을 올린 92개 기업으로, 주요 기업을 보면 대부분 쟁쟁한 초일류 기업들임을 알 수 있다. ... GWP 모델도 성숙기를 넘어 후기(post)를 맞고 있다.이 리포트는 GWP의 개념 등의 이론적 배경은 제외하고 1998년부터 2011년까지의 기업 순위를 조사한 자료이다. 포천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01 | 수정일 2014.01.22
  • 최근 들어 조직 구성원 간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조한 GWP (Great Work Place:좋은일터 말들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리해 봅시다.
    Place)는 일하기 훌륭한 일터를 의미한다. 포천지를 통해 발표되는 ‘포천 100기업의 선정’은 로버트 레버링이란 경영 컨설턴트에 의해 시작되었다. 레버링은 현재 미국 ... 샌프란시스코에 Great Place to Work Institute를 설립, 운영하면서 매년 포천 100기업 선정을 지휘하며 또한 GWP 개념의 전 세계적인 확산을 위해 노력하고 있 ... 을 경제 전문 저널인 포천이 높이 사서 포천 100기업을 발표하기에 이른 것이다. GWP 모델은 Trust(구성원과 경영진, 상사와의 신뢰), Pride(구성원과 업무, 조직에 대한
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.08
  • 글로벌경영 해외직접투자 cJVSGS홈쇼핑 중국진출 전략 비교분석
    와 SMG의 매체력을 합쳐 자본금 2000만 달러로 49대 51의 비율로 합작하여 2003년 설립한 홈쇼핑 회사이다. 동방CJ는 진출 5년 만인 2008년 매출 2천100억원(순이익 ... .성공/실패요인(1) 입지 선정미국의 경제잡지 ‘포천’(FORTHUN)의 중문판 최신호(당시 2006.2.12 )는 중국에서 가장 비즈니스 환경이 좋은 10대 도시를 조사한 결과 ... , 상하이를 그 첫째로 꼽았다. 포천은 투자환경과 비용, 노동력 공급, 생활수준, 환경, 미래 잠재력 등을 바탕으로 40개의 주요 도시를 평가한 결과 10대 도시를 선정했다고 밝혔다. 상
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.17
  • 포천파워-총무법무
    포천파워가 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? [400자 이내]저는 새로운 환경에 남들보다 빨리 적응을 하며 강한 생활력을 갖고 있습니다. 여행을 좋아하는 저는 지도 한 장 ... 때에는 아침 일찍 인력사무소로 나가서 이삿짐을 나르는 일을 하고 받은 돈으로 생활비에 충당하기도 하였습니다. 이러한 뛰어난 적응능력과 강한 생활력을 바탕으로 포천파워에서 어떠 ... 한 업무가 주어지더라도 이를 원만히 수행해 낼 자신이 있습니다.귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? [400자 이내]밝은 미래를 스스로 만들어 가야 한다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18
  • 조직행동론 cj 동기부여 사례분석 및 개선안 도출
    406개 기업 직원 10만명을 대상으로 실시한 설문 조사 결과, 구글은 높은 연봉과 복지, 직원 만족도 등에서 높은 평가를 받아 ‘일하기 좋은 100대 직장’ 중 1위를 차지 ... )에 대해 응답자의 55.2%가 ‘근무환경이 좋을 것 같아서’라고 답하였으며 51.4%는 ‘기업이 잘 알려져 있어서’를 선택했다. 예비취업자들뿐만 아니라 미 경제전문지 포천이 미국 ... .2 CJ기업 사업군
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 99페이지 | 9,500원 | 등록일 2016.05.25
  • 옥수수 수염차 무역계약론
    목 차Ⅰ.제품 선정Ⅱ.수출 국가 선정Ⅲ.수출 기업 선정Ⅳ.정형 무역 계약서Ⅴ.참고문헌Ⅰ.제품 선정1.선정 기업 및 품목 :담터(damtuh)경기도 포천시 신북면 청신로 2097번 ... 길 85-820년 전통의 세계적인 식품원료 및 茶만을 생산해온 기업으로오랜 기간 축척된 KNOW-HOW를 기반으로 신제품개발옥수수 수염차2. 선정 근거 :한국에서 옥수수수염차는 차 ... 는 100억 위안대, 중국 국민들은 자국의 다이어트상품에 대한 제품의 신뢰도가 낮고, 건강과 관련된 제품이므로 좀 더 안정성을 보장되는 것을선호하기 때문에 중국에 진출하였을 때 유리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22
  • 장례 용품 유통구조의 문제,장례 용품 폭리,장의용품 유통경로,상조회사 유통경로,상조보증회사 설립,IMC 전략,전국상조협회
    . 현황 분석..PAGE:441만 9천원포천병원 300만원수원병원 250만원의정부 병원 200만원안성병원 180만원출처 : "완장, 원가보다 10배 높게 팔아…장례용품 폭리 ... StrategyTV신문라디오봉사활동 후원장례교육 후원(대의명분마케팅)100% 환불 제도IMC 실행 전략ATLBTL..PAGE:14Expected Effect기대 효과ATLBTL ... 긍정적 신뢰성 제고최대한 노출단순접촉효과 유발신뢰성을 줄 수 있는다양한 PR전략긍정적 신뢰성 제고..PAGE:15감사합니다14병원 장례식장이 70.8%로 대다수를 차지하였고, 자택
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.06
  • 급식경영학 최근 외식소비(급식포함)의 변화에 영향을 주는 세 가지 요인....
    와 함께 외식에 대한 정보를 접함으로 대기업의 외식업체도 거대하게 성장하지만, 그렇지 않은 개인 외식 업체들 사이에서 소위 입소문이라는 것을 타게 되면서 사람들에게 알려지고, 외식 ... 이라는 것 자체가 하나의 여가문화로 자리 잡게 된 것 같다.개인차량의 보유도 많아짐에 여가를 즐기면서 맛 집도 찾게 되고, 굳이 대기업의 프렌차이즈가 아니어도 원하면 어디든 찾아갈 ... 랜차이즈 기업들과의 소통이 있었기에 가능했다.외식프랜차이즈 가맹점마다 다르거나 취약한 POS시스템을 통합할 수 있는 프로그램을 개발해 모바일상품권 활용도를 높이거나, 가맹점
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    | 방송통신대 | 24페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.05.23 | 수정일 2021.05.25
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