"포스코 생산기술직경력기반"의 검색결과 입니다.

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포스코 운전 인적자원관리 포스코 생산기술 포스코 경력직 포스코퓨처엠

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"포스코 생산기술직경력기반" 검색결과 61-80 / 107건

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물 민간투자산업

및 기술력 제고가 곤란기술개선, 신기술 도입, 경영합리화를 중추적으로 추진해야 할 일반직의 경우 낮은 인센티브, 조직 내 소외현상으로 근무를 기피하며, 순환보직에 의한 잦은 인사 ... 요..PAGE:41. 개 요..PAGE:51. 개 요정부가 독자적으로 물 기반시설을 건설해 운영하기에는재정적 부담이 크기에 민간 물 전문 기업을 통해 운영하는 등새로운 해결책 모색 ... 오염된 물생활하수와 산업폐수 등상하수도 보급의 지역간 격차 완화..PAGE:8지방자치단체기업(태영건설, 두산건설, 한화건설, 포스코건설, 동서, 효성)전국 200여곳이 넘

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.24

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POSCO 인사 관리의 모든것

社) : 7,917〃 협력사(50社) : 12,720〃 총 인 원 : 39,837〃광양제철소 (소품종 다량생산): 7,212명 조강생산능력: 15.8 백만톤포항제철소 (다품종 소량 ... 생산): 9,321명 조강생산능력: 12.2 백만톤POSCO 생산능력POSCO 어떤 회사인가?7.4 (72.8) 10.28.3 (87.3) 9.55.9 (52.3) 11.3부 채 ... .상) 다면평가 (2000.11)보상연봉제 실시육 성능력개발 순환보직 경력개발 교육훈련 직책임면직책 보임자 기대목표 제시 업무수행 지원 - 능력개발 지원면담실시직 원 - 업무목표

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| 리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

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직무분석과 직무평가

부서, 직속상사, 작성일자, 서명란 등.②직무개요 : 직무내용을 전체적으로 간략하게 기술한 내용③인적요건 : 교육요건, 경험요건(경력), 직식과 기술요건, 신체적 요건, 성별 ... 하는 A사의 판매부 김 과장은 포항제철에 납품할 때는 그렇게 편할 수 없다. 포항제철 홈페이지(http://www.posco.co.kr)에서 전자입찰로 납품을 하기 때문이다. 이곳 ... 성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직 무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것 직무기술서(Job description)와 작업자 명세서 (Worker s

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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20120620070001-지식근로자

로 진화할 것” “지식생산성시대의 주역은 지식근로자들로 임직원들의 지식역량 강화를 위해 지식기반 업무환경을 구축하고 글로벌 무대에서 경쟁할 수 있는 문리통합형 인재로 육성해 나갈 계획 ... 와 지식근로자의 차이2. 지식근로자의 조건 자신의 분야에서 가치를 창출하고 생산성을 향상시키겠다는 의지를 가져야 함 새로운 지식과 정보를 수집 , 정리하고 이를 바탕으로 주어진 업무 ... 에서 전문성을 높이기 위한 연구를 지속적으로 수행 항상 기록하는 습관과 신기술을 습득하려는 자세 기존의 관행을 탈피하고 도전의식을 가지며 자신의 정보나 지식을 공유하려는 타인지향성

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 제도

Ⅰ. 포스코 소개1. 연혁- 창업기 : 꿈 (Vision) -1967년 7월 종합제철소 입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업추진위원회 회의1968년 4월1일 포항종합제철주식 ... 회사 창립- 포항건설기 : 땀 (Developmaent) -1970년 4월1일 포항제철소 1기 설비 착공1973년 7월3일 포항제철소 1기 설립 준공(조강연산 103만톤 ... )1973년 10월10일 국제철강협회(IISI)가입1976년 포항제철소 2기, 1978년 3기 설비준공(각각 조강연산 260만톤과 550만톤)1981년 포항제철소 4기설비종합준공

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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포스코 인사평가제도

백만톤포항제철소 (다품종 소량생산): 9,321명 조강생산능력: 12.2 백만톤POSCO 생산능력POSCO 어떤 회사인가?7.4 (72.8) 10.28.3 (87.3) 9.55.9 ... POSCO 인사평가한국생산성본부 김동산 전문위원Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ... 평가 (2000.상) 다면평가 (2000.11)보상연봉제 실시육 성능력개발 순환보직 경력개발 교육훈련 직책임면직책 보임자 기대목표 제시 업무수행 지원 - 능력개발 지원면담실시직 원

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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포스코 생산직 자기소개서 올해상반기 합격

기술력만 가지고 일을 하며 그때 그때처럼 살아가는 데는 미래가 전혀 없다고 생각했습니다. 중장기적으로 제가 가장 자신이 있는 생산직, 그중에서도 국가 기반산업의 중심이 되는 철강 ... 제조분야는 미래에도 존재할 수 있다는 판단아래 지원하게 되었습니다.[정답은 바로 포스코 생산기술직]생산기술직 사원으로서 저의 역량과 능력, 그리고 미래를 만들어 내고 싶 ... 는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있다고 생각합니다. 꼼꼼하면서도 실수를 줄여나가는 업무자세는 포스코 생산기술직에 적임

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| 자기소개서 | 3페이지 | 12,000원 | 등록일 2014.01.07

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포스코 자기소개서 올해 입사정보 수록

아래 지원하게 되었습니다.[정답은 바로 포스코 생산기술직]직업훈련생으로서 저의 역량과 능력, 그리고 미래를 만들어 내고 싶습니다. 생산기술부에 입사하여 생산분야의 전문엔지니어 ... 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있다고 생각합니다. 꼼꼼하면서도 실수를 줄여나가는 업무자세는 포스코 생산기술직에 적임하다고 확신하며, 앞으로도 계속 이 분야에서 회사 ... 처럼 살아가는 데는 미래가 전혀 없다고 생각했습니다. 중장기적으로 제가 가장 자신이 있는 생산직, 그중에서도 국가 기반산업의 중심이 되는 철강제조분야는 미래에도 존재할 수 있다는 판단

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| 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.20

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

장이데올로기의 구체적 동원 사례를 울산의 경우는 직할시 승격운동 을, 포항시의 경우는 포항제철 사명(社名)변경 반대운동 을 통해 살펴보았다. 이들 운동의 공통점은 전지역의 엘리트 ... 속에서 만들어졌다. 87년 이전까지 대기업의 자본축적 전략은 저임금과 노동집약적 산업에 의존하는 중위의 기술수준을 기반으로 세계시장을 지향한 규모의 경제 (scale economy ... 관계에 대한 요구는 특히 노동자들의 생산현장적 연대의 기반이 강력한 사업장일수록 강력하게 분출하였으며, 노동자들이 획득한 요구의 수준은 조직력과 전투성 (militancy)에 비례

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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포스코 강판 합격 자기소개서

점 기준 85점 이상인 자이며 경력직은 대졸자로서 해당 부문 경력 5년 이상인 자입니다. 글로벌 POSCO 패밀리인 포스코강판과 새로운 미래를 창조할 지원자들의 많은 지원 바랍니다 ... 포스코 강판LED 회로 생산 품질 분야포스코강판(주)에서 2011년 대졸 신입(경력)사원을 채용합니다. 지원자격은 신입사원의 경우 대학졸업자로서 최종학교 성적 누계가 평점 100 ... 는데요. 이러한 표면처리강판업체들은 제품경쟁력이 최우선이기 때문에 신기술을 통해 블루오션 선점에 힘쓰고 있다고 하네요. 이에 동부제철은 고내식성 도금강판을 선보였으며, 포스코강판

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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포스코자기소개서 하반기 최종합격

합니다. 꼼꼼하면서도 실수를 줄여나가는 업무자세는 포스코 생산기술직에 적임하다고 확신하며, 앞으로도 계속 이 분야에서 회사와 함께 성장해나가고 싶습니다.2) 자신에 대하여 서술하여 주 ... 을 하며 그때그때 살아가서는 미래가 전혀 없다고 생각했습니다. 중장기적으로 제가 가장 자신이 있는 생산직, 그중에서도 국가 기반산업의 중심이 되는 철강제조분야는 미래에도 존재할 수 있 ... 에서 일하며 사회경력을 쌓아왔고 포스코 회사 옆에 살면서 언젠가 꼭 들어가겠다는 각오로 사회적 감각이 떨어지지 않도록 노력해왔습니다.철강분야는 워낙 스케일이 방대하여 개인만의 기술력

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| 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2013.11.28

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포스코 자기소개서 올해상반기 합격 바뀐 인사전형기준

다고 생각합니다. 꼼꼼하면서도 실수를 줄여나가는 업무자세는 포스코 생산기술직에 적임하다고 확신하며, 앞으로도 계속 이 분야에서 회사와 함께 성장해나가고 싶습니다.2) 자신에 대하 ... 을 하며 그때그때 살아가서는 미래가 전혀 없다고 생각했습니다. 중장기적으로 제가 가장 자신이 있는 생산직, 그중에서도 국가 기반산업의 중심이 되는 철강제조분야는 미래에도 존재할 수 있 ... 하여 개인만의 기술력만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있

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| 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.12

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CEO가 조직에 미치는 영향(세스코)

)’ 는 이렇게 탄생함 .3. 전순표 회장 경영 에피소드 2 기술기반의 방제처리 , 사람이 먹어도 안전한 방제법 고안 1980 년대 중반 위생업소의 전염병예방법이 공포된 이후 , 방제 ... 제조회사 ㈜ 팜클 설립 세스코 : 방제기술 축적에 전념 , 팜클 : 약제 개발 , 생산 타업체 : 연막 , 스프레이식 약품을 잔뜩 뿌려댐 , 실제 방제효과 거의 없음 . 세스코 ... 음  방제기술직은 운전이 가능하여야 함6 . 기업문화  연금보험 : 4 대보험  급여제도 : 장기근속자 포상 , 우수사원포상 , 퇴직금 , 인센티브제  의료 / 건강 : 건강

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2014.07.18

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포스코 기관차 운전직 합격원본

과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있다고 생각합니다. 꼼꼼하면서도 실수를 줄여나가는 업무자세는 포스코 생산기술 ... 다고 생각했습니다. 중장기적으로 제가 가장 자신이 있는 생산직, 그중에서도 국가 기반산업의 중심이 되는 철강제조분야는 미래에도 존재할 수 있다는 판단아래 지원하게 되었습니다. 기관사 ... 운전직으로 꼭 들어가겠다는 각오로 사회적 감각이 떨어지지 않도록 노력해왔습니다.철강분야는 워낙 스케일이 방대하여 개인만의 기술력만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업

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| 자기소개서 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.01.09

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정보통신기술 발달에 따른 조직의 변화양상

을 가져야 하기 때문이다. 특히 고도화된 정보기술로 구성된 조직의 기술적 기반은 지식정보사회의 조직이 가져야 할 필수적인 요소라 할 수 있다.우리나라의 경우 1990년대 후반 ... 는 포항제철의 예를 통해 기업 네트워크의 새로운 패러다임으로써 이업종 네트워크를 제시하였다.1. 조직문화조직문화는 일반적으로 조직구성원들이 공유하고 있는 규범과 가치로 이해되고 있 ... 정보통신기술 발달에 따른조직의 변화양상순 서? 서 론? 개인차원의 변화? 집단차원의 변화? 조직차원의 변화? 결 어학 과 : ( 행 정 학 과 )성 명 : ( 추 건 희 )학 번

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

경영기반 구축- 기술경쟁력 제고- 마케팅 전략강화2001년- 수주시장 적극 발굴- 핵심기술의 상품화- 지식경영 체제 정착1996년- E&C 경영체제 정착- 기술 및 영업력 확충 ... )포스코의 전반적인 프로세스 혁신이기도 한 ERP 도입으로 전체적인 통합을 이루어내기도 하였지만 1기 ERP도입에는 성과를 기반으로 하였으나 2기에 급여, 근태, 후생, 채용 부문 ... 간의 이해관계포스코는 노사 간의 상생의 발전적 제안으로 노경협의회를 두고 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력과 복지, 후생을 비롯한 종업원의 이익을 보장하여 직원은 회사에 대한

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

도 및 직원수1) 포스코의 조직도2) 직원수본사, 포항 제철소, 광양 제철소, 해외 사무소 17500여명이중 포항제철소 9300여명 광양제철소 7000여명5. 조직의 특성 및 변천 ... 포스코는 앞으로도 임직원들의 윤리규범 준수등을 통해 깨끗한 기어의 모범이 되겠다.성장추구포스코는 지금까지의 발전에 안주하지 않고 지속적으로 성장하였다.이를 위해 'POSCO China ... 와 육성에 있다.포스코는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가, 능력과 성과에 따른 보상을 정착시켜 미래의 경쟁을 키우겠다.2. 포스코의 사훈우리는 사회의 기반이 되

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| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

함으로써 포스코를 평생의 직장으로 생각하게 만들었고, 따라서 회사에 대한 커미트먼트와 충성심에 크게 기여하여 안정조업과 일사불란한 과업수행, 그리고 높은 생산성의 기반이 되었다. 그러나 이번 ... 을 행 조직구조의 개편에 착수했다. 1968년 창업 이후 지금까지 포스코는 대규모 제철소들을 차질 없이 완공 확장하고 또 생산과정의 효율성을 계속적으로 향상시키기 위해 일사불란한 기획 ... 을 거쳐 냉연에 이르는 일련의 연속적 프로세스 기술을 기초로 한 대규모 종합제철소의 일사불란한 통제와 생산효율성 극대화에 크게 기여했으나, 지나친 기능적 세분화와 본사 스탭 부분

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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포스코의 인사관리

1. 포스코의 역사? 1960년대~70년대[1968. 04. 01] 회사창립↑ 회사창립식[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 ... 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입◎1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤 ... 연구원 창립[1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)↑ 포항공대전경? 1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994

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| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26

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CJ제일제당 R&D인력 확보방안

위주의 산업화1990년대서비스산업 위주의 산업 구조조정기술집약형, 지식서비스기반의 산업 발전2000년 이후공급자 중심의 시장 경영환경 매우 안정적 생산성의 극대화가 주요 이슈수요 ... 로 바뀌게 될 것을 예측하지 못하고 아날로그 방식에 기반한 최고 기술의 전화기인 스타택 개발에만 집착 결국 주요 고객인 AT T 등은 자신들의 Needs를 감지하지 못한 ... Motorola를 외면하고 디지털 기술에 기반한 전화기를 착실히 준비해 온 Nokia, Ericsson 등과 계약 Motorola는 한때 60%까지 차지했던 시장점유율이 34%까지 크게 하락

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08

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