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휴먼이퀘이션 휴먼이퀘이션 3장 평생교육원 제프리 페퍼 #리더스 Human Equation 6장 human equation 리뷰 영상비즈니스
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"제프리페퍼" 검색결과 61-80 / 82건

  • 자료 표지
    기업윤리와 사회적책임
    비판이 가해지기 시작했다고 보도하고 있다. 이 기사에서 스탠포드대 경영학과의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 그 동안 미국대학의 MBA과정이 CEO의 사회적 책임
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13
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    경영, 과학에게 길을 묻다
    .⑦ 일반인재는 조직의 롱테일삼성의 이건희 회장은 1명의 천재가 1만명을 먹여 살린다며 ‘핵심인재경영 가속화’를 선언했다. 하지만 스탠포드대학의 제프리 페퍼 교수는 핵심인재에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19
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  • 자료 표지
    경영과학에 길을 묻다. 독후감
    의 인재를 확보하기 위하여 치열한 경쟁을 벌이지 말고 평범한 직원들의 잠재력을 키워 성공하는 조직을 구축하는 것이 낫다.”고 조언하는 제프리 페퍼 교수의 말을 조직의 리더들은 새겨들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29
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  • 자료 표지
    외부 환경 변화에 따른 기업의 경영 전략(Strategy)
    ’을 접목했다. 그제서야 유관 부처도 움직이기 시작했고 결국 1t급 탑차의 높이 규정은 2000년 이후 175cm가 됐다.경영학 조직 행위론의 대가인 제프리 페퍼 미 스팬퍼드대 경영
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20
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  • 자료 표지
    [독후감]21세기 리더의 선택을 읽고
    들은 조직체내부뿐만 아니라 외부에 놓인 문제에 대해서도 책임이 있다. 피터 드러커, 피터 센지, 존 코터, 게리 하멜, 찰스 핸디, 케빈 켈리, 오마에 겐이치, 스티븐 코비, 제프리 ... 페퍼, 워런 베니스 등 이 책을 지었다.조직의 사명을 염두에 두고 경영하고 그 사명감을 위해 성원들을 동원*관리할 수 있는 능력이 바로 리더십이다. 리더십은 어떤 사람이냐의 문제이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18
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  • 자료 표지
    피터 드러커의 미래조직
    의 실수를 되풀이할 것인가 라는 제목의 글에서 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)는 새로운 고용계약(new employment contract)을 예로 들면서 과거의 실수를 되
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13
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    [사회과학]정치체계로서의 조직
    적으로 확대 시킬 수도 있고 축소 시킬 수도 있다.제프리 페퍼 (Jeffrey Pfeffer)권력의 사용은 특정자금에 대해 임의적인 활용을 가능하게 만들어주는 재량을 확보해 나가는 것
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06
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  • 자료 표지
    [마케팅 ] 설득의 심리학+마케팅의 귀재들
    )②필립 나이트 (나이키 CEO겸 공동 설립자)③마사 스튜어트 (라이프 스타일 전문가, MSLO 대표)④돈 페퍼스(마케팅 교수, 퍼킨스/부들러 전 CEO겸 회장), 마서 로저스 ... 변하는 시점에 사업을 시작함으로써 출발부터 성공 가능성이 매우 높았던 경우이며, 제프리 무어는 특정한 현상을 더 잘 이해하고 어떻게 하면 그 현상을 잘 해결할 수 있는지에 관한 ... 레빈슨은 소규모 회사가 적용하기 쉬운 마케팅 전략을 내놓았다. 필립 코틀러와 돈 페퍼스 , 마서 로저스 박사는 새로운 이론과 마케팅 접근법을 제안하고, 레지스 맥키너는 더 나
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.23
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  • 자료 표지
    [경영]피터드러커의 새로운 조직을 향해
    을 낮추어라. 직업안전은 기득권이 아니라 성과에 기초해 보장하라. 와 같은 요소들이 기업문화의 한 부분이 되어야 한다.5. 미래조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가 / 제프리 페퍼
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
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  • 자료 표지
    [경영]조직 구성원의 비전 실현과 기업의 경력개발관리 방향
    정책 방향스탠포드 대학의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 기업의 성장과 쇠퇴를 결정짓는 요인은 바로 인적 자원이라고 주장하고, 인적 자원의 경쟁력을 제고하는 주요
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01
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  • 자료 표지
    [평생교육]조직에대해 발표하라
    조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가] 제프리 페퍼과거에 대한 우리의 무지는 꽤 값비싼 대가를 초래한다. 조직의 진화, 그리고 그에 따른 고용관계의 변화에 대한 이해가 없다면 우리
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.24
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  • 자료 표지
    [조직이론] 피터드러커의 미래의 조직
    피터 드러커가 서문을 쓰고 찰스 핸디가 결론을 쓴 이 책에는 제임스 챔피, 마이클 헤머, 제프리 페퍼, 로자베스 모스 캔터, 제이 R.갤브레이스 등 세계 유명 학자들이 미래 조직
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06
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  • 자료 표지
    미래의 조직
    예측또한 과거와 현재에 있어온 조직은 운영방식을 토대로 그 잘못된 점을 개선하고 불필요한 행위는 삭제하는 방법에 의한 예측일 뿐일 것이다. ‘제프리 페퍼’는 “미래 조직은 과거 ... 의 실수를 되풀이할 것인가”라는 제목으로 역사적인 조직의 운영방침을 토대로 미래의 조직의 모습을 설명하였다. 하지만 페퍼가 말하는 미래의 조직은 변화에 대항하는 하나의 방법을 제시해주
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07
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  • 자료 표지
    [인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여
    위험이 있다. 휴먼 이퀘이션(Human Equation)의 저자 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 역시 단순히 ‘가장 유능하고 똑똑한’ 사원을 뽑는 것이 모든 상황
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19
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  • 자료 표지
    [조직행동론] 중소기업에대한 핵심인재경영의 접목
    . 3. 28) 국가인권위원회 – '외국인 노동자 인권 침해 실태 조사' (2002. 11) 숨겨진 힘 -'사람' 제프리 페퍼, 찰스 오레일리 The human size of c
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22
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  • 자료 표지
    [기업과 사회] 기업의 사회적 책임
    에 대해서도 신랄한 비판이 가해지기 시작했다고 보도하고 있다. 이 기사에서 스탠포드대 경영학과의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 그 동안 미국대학의 MBA과정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션
    휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. 휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02
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  • 자료 표지
    그린마일
    한 부루터스(데이빗 모스), 신참으로 쉽게 긴장하는 딘(베리 페퍼), 나이든 아저씨 해리(제프리 드먼)는 엣지콤의 건실함을 따라 함께 충실하게 근무를 한다. 마지막으로, 주지사 아내
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    | 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2000.11.28
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    [영화시상식] 아카데미에 관한 것들
    의 조연 남우스테판 볼드윈 (고인돌가족 플린스톤 2 THE FLINTSTONES IN VIVA ROCK VEGAS)배리 페퍼 (배틀필드 BATTLEFIELD EARTH)키에누 ... 로버츠▶드라마 남우주연상=자비에 바뎀, 러셀 크로, 마이클 더글러스, 톰 행크스, 제프리 러시▶뮤지컬·코미디 최우수작품상= ▶뮤지컬·코미디 여우주연상=줄리엣 비노쉬, 브렌다
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    | 리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.18
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  • 자료 표지
    [금융정책] 금융기업 핵심역량
    이 경쟁력이다’의 저자인 미국 스탠퍼드대학의 제프리 페퍼 교수도 “기술이나 가격경쟁력 등은 다른 기업에서 모방할 수 있으나, 사람의 의욕과 창의성을 극대화시키는 인재개발 정책은 쉽
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.04
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2025년 12월 10일 수요일
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