"대상그룹자소서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대상그룹자소서" 검색결과 61-80 / 2,016건

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많 ... 처럼 응시자의 역량, 태도, 직무지식 등을 상세히 묻고 이를 평가하는 시간을 가질 수 있다는 장점이 있다. 다만 면접 대상자가 선입견을 갖고 있거나 지원자가 지나치게 긴장하면 자신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

어간의 제약에서 벗어날 수 있었으며, 신규 직원을 뽑을 때 들이는 시간과 비용이 크게 감소한다. AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 를 대상을 한 설문조사에서 응답 기업의 절반이 넘는 58.8%는 채용에 인공 지능이 도움이 된다고 보고 있으며, 그들은 시간 및 노동력 투입의 감소로 채용 비용 감소를 가장 큰 장점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

. ‘단국대병원’의 기업분석6III. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서11IV. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!14 취업전쟁 승리 ... ? 기준에 준하는 자기소개서를 작성한다면 어떻게 작성할 것인가? 나는 위 질문에 답하기 위해 기업분석의 방법을 제시하고 분석한 다음, 미래상황을 모의로 생각해 자기소개서 작성을 해보 ... 하고 이러한 노력을 이력서, 자기소개서, 면접에 반영하곤 한다.요구 역량은 크게 ‘공통 역량’, ‘직무 역량’, ‘리더십 역량’으로 분류되는데, 기업이 구체적인 요구역량을 공개하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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가장 적절한 직원 선발 기법

겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서 없이 ... 현업과 밀접한 포트폴리오로 평가 및 채용을 실시하였다. 그룹 자체적으로 계열사 대상 공정채용 가이드를 배포하고 채용담당자가 서약서를 작성하는 등 공정성을 확보하기 위해 노력중이 ... 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. 블라인드 면접이 소기의 효과를 거둘 수 있으려면 짧은 자기소개서와 대면만으로도 지원자의 역량을 파악하는데 충분하다는 사실이 전제되어야만 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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(KCU)창조적문제해결전략 과제(A+)

백, 비닐봉지, 상비약, 작은 배낭, 기내용 캐리어2. 입사용 자기소개서 작성(※전적 대학 전공이었던 경영/경제학을 기준으로 작성하였습니다.)1. 자기소개서(예상 지원회사 : 한국 ... 된다면 저의 이러한 성격이 그 빛을 발할 수 있을 것이라 생각합니다.2. 자기소개서 마인드맵3. 우리 대학의 미래 모습 마인드맵1. 우리 대학의 미래 모습 마인드맵2. 마인드맵 ... 검증, 삼성-한화 빅딜 분석 등 다양한 그룹 프로젝트들을 수행하며 이론을 현실에 적용할 수 있는 감각도 갖추었습니다.'목하회'라는 교내 사회과학회에서 경제학 분과 대표를 맡

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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(성적 A+) 청소년지도방법론. 2주차 1강에서 청소년지도방법의 실제와 청소년지도의 관점에 대하여 학습하였습니다. 다양한 청소년지도의 관점에 대하여 서술하고 본인이 생각하는 바람직한 청소년지도의 관점은 무엇인지 논하시오.

, 진로 관련 특강 듣기, 자기소개서 첨삭, 감정 나누기와 간호사 직업 선택시 가능한 롤플레이로 상담 청소년과 밀접하게 정서적 공감을 할 수 있다. 또한 전문 분야의 멘토가 정보 ... 경험이 있는 청소년을 대상으로 개별상담 지도 방법을 적용할 수 있다. 친구들에게 따돌림을 당해 등교가 무서워하는 학생에게 1대1로 상담을 진행하여 청소년즐의 정서적 지원을 한다 ... 모델, 생활 및 진로 조언 등을 제공하는 1대1 또는 소그룹 기반의 지도 방식이다. 단순한 정보 전달이 아닌 지속적인 관계 형성을 기반으로 하는 것이 특징으로 볼 수 있다. 청

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16

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이세훈 작가의 <챗 GPT시대 글쓰기> 요약

를 활용한 비즈니스 콘텐츠 발행○ 이력서와 자기소개서 작성 시 AI 활용 방법이력서와 자기소개서를 작성하는 과정에서 AI를 활용하면 구직자에게 여러 가지 이점이 있다. AI는 채용 담당자니다. ... 한 스토리라인과 캐릭터를 만드는데 있어서 어려움을 겪었다. AI 글쓰기 도구에 대상 연령에 대한 아이디어와 정보를 AI 라이딩 어시스턴트에 입력하고 거기에 적합한 스토리라인과 캐릭터 ... 하기 위한 AI 기반 정서 분석, 소셜 미디어 게시물을 위한 AI 생성 이미지와 동영상, 특정 대상에 최적화된 자동 광고 타깃팅 등을 할 수 있다고 말한다.○ AI를 활용한 마케팅

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

하다는 결론이 도출되었다. 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것 ... 으며, 이 중에서도 참가자가 직접 해결해야 하는 역량 평가나 그룹 인터뷰 등의 방식이 인기가 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 ... 를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 그 중 하나는 대학 졸업 예정자를 대상으로 한 채용 프로그램으로, 삼성의 대표적인 채용 프로그램인 '삼성 청년 SW 아카데미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용2.AI채용 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인 ... 하기 시작했다. 이 두 가지 요소에 대해서 본론을 통해서 상세히 알아보겠다.Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용채용은 기업이 필요한 직무를 대상으로 본인들이 원하는 스펙을 가진 ... 방법으로 채용된 자원의 능력이 과거에 채용된 사람들에 비해서 우수한지는 논란의 대상이 되었다. 우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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(활동) 봉사 청소년 지도사 자격연수 과제

의 변화가 있다. 교육부가 발표한 ‘대입 제도 공정성 강화 방안’에 따라, 봉사활동 시간과 자기소개서 등 정규 교육과정 외 활동이 대입 생활기록부에 반영되지 않게 되었고, 이는 청 ... 의 중요성을 이해하고참여자들간의 친밀감 형성하기대상 및 인원중학교 1학년 10명활동장소청소년 문화의 집?실내 □ 실외 □ 야외 (중복선택 가능)준비물노트북, 자료, 간식활동단계활동내용 ... 와 무상노동, 자발성의 차이 이해·봉사활동 시 유의사항 교육(예절, 안전수칙, 복장, 태도 등)· 강의식 설명 + 퀴즈 활동· 3~4명씩 소그룹 구성정리· 오늘 활동에 대한 느낌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 채용을 펼치고 있다.Job Camp라는 취업박람회를 통해 진로탐색과 취업전략 특강, 그리고 자기소개서 작성법과 모의 ... 프로그램을 포함한 세계적 수준의 인재개발 전략을 알아봄으로써 성과와 시사하는 바를 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개LG전자는 LG그룹을 대표하는 계열사로 대한민국 시장 ... /company/recruit/foster#com-tabs01)(2) 인재개발 전략과 실천LG전자의 연수조직은 HR부문장 산하 연수팀이 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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대선주조 기업분석

실무 관심 직무 분석 - 관 리 팀* 인사 및 노무 실무 관심 직무 분석 - 관 리 팀K-test 면 접 신체검 사 서류 채용절차 및 인사제도 자기소개서 인적성검사 * 수시 채용 시 ... 대선주조 SWOT 분석대선 기장공장 전경 : 부산광역시 기장군 장안읍 기장대로 1909( 기룡리 ) 대선주 조대선주조는 BN 그룹의 13 개 계열사 중의 하나 BN 그룹기업개 요 ... ‘ 2021 대한민국 주류대상’ 시상식에서 주력 제품 대선소주로 소주 17 도 미만 부문 대상을 수상했다 . 대선주조는 2017 년부터 5 년 연속 ‘ 대한민국 주류대상’에서 대상을 수상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

될 수 있다. 전기적 자료의 유형은 입사지원서와 자신의 과거 이력을 작성하는 이력서, 자신의 가치관이나 지원동기 등을 작성하는 자기소개서, 지원자에 대한 신원조회서, 추천서 등이 있 ... 주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 의 타당성이 오랫동안 경영학, 행정학, 심리학 등에서 많은 연구의 대상이 되어 온 것은 선발이 기업의 경영활동에서 가장 중요한 요소들 중에 하나이며 기업성패를 가져오는 요소이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에 관한 내용을 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 여러 가지 측정도구선발에는 지원자의 신상에 관한 자료를 수집하게 되는데 입사지원서, 이력서, 자기소개서와 같은 자료 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이라 정의하고 있다. 선발은 회사의 입장에서 매우 중요한 것 중에 하나이다. 옛 속담에도 “콩심은데 콩나

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

능력) 등을 평가한다. 인성검사는 인재상과 Culture-fit 여부를 확인한다. 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자 ... -LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인 ... 를 중요시한다. 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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[2023.02] 한국어교육론, 한국어교재론, 한국어문법교육론, 한국어이해교육론, 한국어표현교육론, 한국어학개론, 한국문화교육론, 한국어음운론 토론 모음집

고 있다면 직장생활과 관련된 주제인 이력서 작성 및 자기소개서, 이메일 쓰기 등의 쓰기 교육을 하고, 일상생활 및 사회생활을 목적으로 하고 있으면 자기 소개하기, 약속 계획 세우 ... 학문 목적 한국어 수업에서 [그룹 토론 활동]을 할 때 학습자의 모어를 메타언어로 사용하는 것에 대해 어떻게 생각합니까? 메타언어 사용에 찬성하는 경우 학습자가 한국어를 습득 ... 하는 데에 어떤 장점과 효과가 있는지를 제시하고, 반대하는 경우에는 어떤 부분이 습득을 방해하는지 자신의 의견을 제시하세요.우선 그룹 토론 활동을 할 때 학습자의 모어를 메타언어

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.06

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내현성격이론과 고정관념_4p

, 자기소개서에서도 이런 질문을 찾아보기란 매우 쉬운 일일 것이다. ‘성격’ 사람들은 모두 저마다 개성과 서로 다른 성격을 가지고 있다. 이에 대해 여러 교육심리학자들은 일찍이 큰 ... 학과 학생’이라는 사회적 범주정보 외에 나에 대한 어떤 정보도 없는 상태에서 사람 마음을 읽고자 한다고 판단할 수 있다. 이렇게 어떤 사회적 그룹-인지적 속성의 연합이 바로 ‘고정 ... 만 그녀는 금발이며 백인이라는 이유, 부잣집 여자라는 이유로 알게 모르게 사람들에게 ‘멍청하다.’ 라는 고정관념에 의한 차별과 시기의 대상이 된다.‘금발의 백인 여성이 멍청하다.‘ 라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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매슬로우의 동기위계이론을 활용한 청소년 정서 지도 방안

- 실패의 의미화: “시도 자체가 성장이다”라는 피드백- 자기 성찰 노트 쓰기, 자기소개서 작성 훈련⑤ 자아실현 욕구 활성화를 위한 진로 및 창의성 활동- 진로탐색 캠프 및 멘토링 ... 이 가능하다:욕구 단계청소년기에서의 의미생리적 욕구급격한 성장으로 인한 영양/수면 욕구 증가안전 욕구또래 속에서의 심리적 안정, 가정 내 갈등 해소 욕구소속 욕구친구 그룹, 학교 공동체 ... 와 기록- 학부모 대상 심리교육 제공: 자녀 이해와 감정 조절 훈련- 정서 코칭 교사 양성: 상담 기능을 갖춘 교사의 전문성 강화- 지역사회와의 연계 프로그램: 위기 청소년 지원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

다.Job Camp라는 취업박람회를 통해 진로탐색과 취업전략 특강, 그리고 자기소개서 작성법과 모의면접 교육 등을 실시해 구직자들에게 취업관련의 다양한 정보를 제공하고 마이스터고와 같 ... 과 실천(1) 연수조직LG전자의 연수조직은 HR부문장 산하 연수팀이 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 ... 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다. 그 밖으로는 각 사업본부 산하ㅏ 학습지원 그룹이 있어 현장의 교육을 지원한다. 연수팀에 약 50명의 직원이 근무해 LG전자 전사 차원에서 백

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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서울부민병원 간호사 자소서 면접

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자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2025.10.10

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