"능률교육신입"의 검색결과 입니다.

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"능률교육신입" 검색결과 61-80 / 1,281건

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인적자원개발의 구성요소와 특징

적으로 제시하고 있다. 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것 ... )에 초점을 맞추고 있다는 점이다.첫째로, 개인개발은 조직의 개개인이 각자 맡은 직무를 수행하는데 능률향상과 개선을 가져 오도록 새로운 지식이나 기술 그리고 행동을 개발시키는 것을 말 ... , 작업에 대한 동기유발 등의 교육과 훈련을 통해서만이 가능한 것이다.둘째, 변화의 유도이다. 모든 기업은 생존을 위하여 변화해야 한다. 고객도 변화하고 고객의 요구도 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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전략적간호관리 기말

1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 테일러의 과학적 관리론의 특징생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾 ... 아 직무를 재설계해야함.과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야함.임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀할 ... 하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았음.기계노동과정의 능률연구로만 한정 : 근로자 상호간의 인간관계나 상부와의 수직적 관계와 같은 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통에 관한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

가 되비는 곳을 신입으로 채워 빠르게 교육을 진행한다. 그러다보니 스파르타로 교육할 수밖에 없고 빠르게 일을 배워야하는 신입은 매일 압박감에 시달리고 결국 퇴사를 결정한다.-미국 간호 ... 15~20명을 보고 있어 과중한 업무량과 하루 근무시간은 10~12시간이 일상다반사이고 일의 강도가 높다보니 퇴사가 잦다. 인력이 비는 곳을 신입으로 채워 빠르게 교육을 진행 ... 한다. 그러다보니 스파르타로 교육할 수밖에 없고 빠르게 일을 배워야하는 신입은 매일 압박감에 시달리고 결국 퇴사를 결정한다. 미국 간호사 인력법은 지난 93년 처음 제정돼 병동과 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다.

하는 용도로서 객관적 질문지를 활용하기도 한다. 즉 채용될 신입 사원들이 성향이라던가 근무자들의 인사 선발, 회사에 적응도, 지도력과 스타일 등 여러 방면으로 활용하여 적재적소에 인원 ... 을 배치하고 능률적인 운영을 해 나가기 위해 사용하고 있다.또한 학교에서는 공부하는 학생의 여러 형태를 객관적 질문지를 통해 파악(공부하는 스타일, 학업에 임하는 태도 등)할 수 있 ... 다. 이렇게 파악된 결과를 토대로 학생의 성향을 파악하고 또 많은 학생의 정보를 수집하여 효과적인 교육 방향성 제시와 학생들의 처우에 활용할 수 있겠다.학생들뿐 아니라 일반인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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[지역사회간호] 학교보건 인력과 학교보건법 보고서

에 필요한 사항을 규정하여 학생, 교직원의 건강을 보호, 증진하게 함으로써 학교교육의 능률화를 기하기 위함이다.3. 학교보건의 필요성(학교의 건강수준=지역사회의 건강수준)(1) 학교 ... 생활습관 형성은 장기적으로 평생 건강에 영향을 미친다.)(5) 학교는 지역사회의 중심이기 때문이다.(가정과 지역사회로의 파급효과가 크다.)4. 학교간호활동(1) 학교교육의 능률화 ... -참고문헌Ⅰ. 서론1. 이 보고서를 작성하게 된 계기- 평소 지역사회간호학을 공부하면서 ‘나도 언젠가 보건교육을 공부하고, 공부한 내용을 직접 실습에 나가서 아이들에게 적용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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[전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해① 대화와 소통의 직장문화② 성과에 따른 보상③ 간호 교육과정과 실무과정2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 ... 고, 의료종업원 자신이 생산능률을 감독하는 데 중점을 둔다. 반면, 인간관계론은 보건의료 조직에서 생산성과 능률은 조직원의 태도와 감정에 의존하여 인간관계와 밀접한 관계를 갖게 됨 ... 과학적 관리론은 의료조직과 행정 전반에 걸쳐 많은 영향을 주었으며 병원이라는 대규모 조직 운영에 있어 합리화, 표준화, 기계화 등을 통해 의료 능률의 극대화를 도모하였다. 반면

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

인가에 대한 예비지식을 학습함에 있어서 게을리 해서는 안된다. 직장속에서 어떻게 인간관계를 해야 하고, 자기에게 맞는 직장은 어떤 곳이고, 작업능률을 올리기 위해서 어떻게 일 ... 소개서를 통해 기본 자격 검토. 심층 면접: 구조화된 질문을 통해 직무 적합성 평가. 심리검사: MBTI, MMPI 등으로 성격과 적합성 파악. 훈련 및 개발 온보딩 프로그램: 신입 ... 사원에게 회사 문화, 업무 프로세스 교육. 직무 교육: 부족한 기술 보완을 위한 외부/내부 교육 프로그램 제공. 평가 및 피드백 성과 평가: 정기적으로 업무 성과를 평가하고 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

에 해당된다.1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원 ... 연구기관능률협회나 표준협회와 같은 연수기관에서 각종 교육훈련 프로그램을 제공하는 것으로 조직에서 구성원을 외부기관에 보내 교육을 받게 한다. 컴퓨터 교육이나 각종 교육훈련프로그램 ... 해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발유형1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 가장 유용한 인적자원개발 유형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인과 조직의 관계 문제

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

의 일정한 감독 아래에서 지역의 공공문제를 자기부담 하에 스스로 처리하는 것이다.이러한 지방자치가 필요한 이유로는 자유민주주의의 기초를 만들 수 있고 주민에 대해 민주정치 교육을 훈련 ... 에 대한 지방의회 불신입권을 인정하였고 단체장에게 의회해산권을 인정하였다. 또한 도지사와 서울특별시장은 대통령이 임명하였지만 시ㆍ읍ㆍ면장은 의회에서 선출하는 간선제를 실시하였다.2) 제 ... 단체장 거부권 규정 등이 이루어졌다.1956년 8월에는 시ㆍ읍ㆍ면장과 의회의선 선거, 시ㆍ도의원 선거를 하여 제2대 지방의회를 구성하였지만 집행기관과 마찰, 의회운영의 비능률

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

한 교육 시행신규 및 신입직원 OT 실시병원 필수교육, 직무교육, 실습교육 진행주기적인 간담회 개최로 이직률을 낮춤③-2. 업무능력 향상을 위한 직무교육각 부서별 교육 요구도 파악 ... 며, 조직전체의 목표와 하급자의 개별 목표를 민주적으로 그리고 효율적으로 일치시킨다.MBO는 성과와 능률을 중시한다.MBO는 기본적으로 주먹구구식 경영이나 비능률적 관리 행위를 배척 ... 을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있

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| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

”이나 “공정관리 기술” 등을 교육과정에 반영할 수 있으며, 이를 통해 업무 능률을 높이는 동시에 사고율을 감소시키는 효과를 거둘 수 있다.경력개발과 승진관리: 직무분석을 통해 파악 ... 부담이 불균형해지고, 조직구조도 불필요하게 복잡해질 수 있다. 이는 곧 업무 효율성과 성과 창출에 직접적인 영향을 미친다. 반면에 직무분석이 체계적으로 이루어진 조직은 신입사원 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원 ... 에서 나온 순이익이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는? (5점)10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점 ... 에 고 차별능률급제를 확립하였다. 주된 특징으로 볼 수 있는 차별능률급제는 하루의 작업량과 과업을 설정해두고 이와 관련된 달성 유무에 따라 임금을 차별하여 지급하는 것이라고 볼 수

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

? 현실성의 원칙? 교육의 목적이나 결과가 일상적인 생활에 즉각적으로 활용될 수 있도록 수립 · 실시? 다양성의 원칙? 학습능률을 높이기 위해 다양한 훈련방법 사용? 능률성의 원칙 ... 의 한 부분? 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에서 일어나는 인간의 행동을 심리학적 지식을 활용하여 설명하고 해결하는 심리학의 응용분야? 초기 산업심리학? 근로자의 선발, 교육 ... 적 상태를 나타내기 때문에 측정이 어려움? 동기의 역동성? 동기는 시간이 흐름에 따라 계속 변함작업자 훈련교육(education)? 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

여 업무에 보다 몰두하고 좋은 성과를 달성할 수 있는 개인적 측면의 처방을 말하는 것이다.이를 위해 실제 기업들은 조직 구성원들에게 다양한 교육을 제공한다. 먼저, 신입사원을 채용 ... 도록 돕는다. 더불어 실질적으로는 조직 구성원들을 발탁하고 개발, 활용하고 조직의 구성원들과 조직과의 관계 또는 능률을 다루기도 한다.인적자원관리의 기능을 뚜렷하게 구분하는 것 ... 사례를 바탕으로 하여 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론조직에서 인적자원개발 전문가의 역할은 시대에 따라 조금씩 변화가 생겼다. 1970년대부터 1980년대 초반까지는 교육훈련을 중심

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 달리 인사행정은 다수의 목표를 지향하며 민주성을 목표로 한다. 인사행정에서 비시장적인 사고와 원리가 많이 작용하는 것 ... 이 필요하다. 임용 후에는 장기간 근무할 수 있도록 신분보장 제도와 함께 개발 및 교육, 적절한 수준의 보수와 연금 등이 뒷받침 되어야 한다. 마지막으로 퇴출되는 인력에 대한 퇴직관리 ... , 퇴직 전 교육 프로그램 의 수단을 활용한다. 최근에는 경력 개발의 주체가 회사에서 개인으로 변화하고 있는 추세이다. 개인이 주도적으로 경력을 개발하고, 회사는 개인의 경력 개발

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

사본(국민은행) 1부11. 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습 ... 를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... )2년60점⑥ 평가위원회 구성구분평가위원회 구성비 고피평가자임원(담당)대표이사팀장담당임원 및 대표이사팀원해당 팀장 및 담당임원⑦ 기타(1) 대학원 졸업자를 신입 4급 사원으로 채용

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요

보육교직원의 관리에 해당하는 직무 즉 신입 교직원 및 종사자의 채용과 임용, 취업규칙, 담임교사의 배정, 교직원 업무 분장, 교직원 복지, 교직원 회의, 교사교육, 장학지도, 교사 ... 문헌 Ⅰ 서론 어린이집은 영유아의 심신의 발달과 행복을 위해 어린이집의 보육과정과 보육프로그램을 계획, 실행, 평가하는 교육지도자이며, 어린이집 전체를 조직, 운영, 관리, 감독 ... 관리하기, 부모교육 프로그램 운영하기, 학부모 면담하기 등은 어린이집 운영의 동반자로서 학부모와의 협력관계를 유지하기 위한 업무라 하겠다. 둘째, 인사관리이다. 인사관리는 주로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상 ... 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회나 표준협회와 같은 연수기관에서 각종 교육훈련 프로그램 ... 은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있으며 계속해서 성장하고 진화하는 실천이자 학문영역으로써 인정받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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2021년 4학년1학기 기말 전략적 간호관리

하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 ... 며, 서비스에서 나온 순이익이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는? (5점)10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션 ... , 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (3점)18. 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제품 혹은 서비스와 비교되면서 소비자

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 ... -효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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