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평가원기출답안 ncs직업기초 기말 무림그룹 직무수행계획서 파리의아침
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"관리과장매뉴얼" 검색결과 761-780 / 1,027건

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    내과 담낭암 case study
    하신 아버지-무슨 문제 : 고혈압, 당뇨병3) 간호력(1) 건강관리 양상*건강유지를 위해 특별히 했던 것은 무엇인가?- 건강유지를 위해 매일 아침마다 산책을 1시간 해왔다고 함*건강과 관련 ... 원은 없고, 장남의 가정경제는 높은 편이다.(본원 ER 과장의 고모부)(6) 인지-지각 양상*자신의 질환, 건강팀, 치료에 대해 어떻게 생각하고 있는가?- 자신의 질환에 대해 아직 ... , [성인간호학], 현문사, 2008고일선 외, [최신임상간호매뉴얼], 현문사, 20066) 진단을 위한 검사*각종 검사 종류, 검사, 정상치 등A .일반화학(응급)검사목적전해질
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.07
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    2014 서울메트로 자소서
    었습니다. 이에 심판청구 처리과정에 관한 매뉴얼을 작성하여 이를 민원인들에게 우편과 이메일로 발송하였습니다. 그 후 심판청구에 문의에 관한 문의 전화가 줄어들어 담당 과장님으로부터 주어진 ... 었습니다. 제가 맡은 업무는 심판청구보조로 문서 정리 및 관리, 처방전 상이내역 점검 등이 었습니다. 의학적 전문지식을 요구하는 업무가 많아 이를 수행함에 있어 어려움이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.22
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    생화학검사 업무지침서
    임상병리정도관리협회에 입력 한다. 발송한 후 문서를 정도관리 철에 보관 한다.3. 평가 결과와 검토① 검사 평가지가 도착하면, 담당병리사와 실장은 이를 검토하여 기록하고 과장의 확 ... 는 자신이 맡은 검사종목에 대해서 정도관리에 관 련된 업무를 수행하고 기록하며 이상이 발견되는 즉시 적절한 조취를 취할 의무를 가지며 담당팀장, 과장은 이에 대한 통합 관리와 책임 ... 을 가진다.③ 생화학 검사 담당자는 매일 정도관리를 실시하고 결과를 검토한 후 기록한다.④ 모든 사고나 오류는 팀장에게 보고되어야 하며 팀장은 과장에게 보고해야 한다.⑤ 모든 검사
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.23
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    간호과학개론
    리치가 최초의 간호사 출신 학과장. 단과대학으로 설립된 최초의 학교.- 보스톤 간호학교: 1873. 11. 메사추세츠 종합병원에 개설. 1896. 학교관리를 메사추세츠 종합병원 ... 분야의 연구과정을 제공해서 지도자 양성· 간호학교 시찰하는 감독기관 역할. 간호사 면허등록 기준 관리.· 병원과 일반 종합대학교를 연결시켜 간호사들에게 대학 강의 제공· 편협 ... . 간호매뉴얼 출간.- 코네티컷트 간호학교: 1873. 10. 뉴헤븐. 졸업생을 타병원 간호감독으로 보냄. 1879.뉴헤븐 간호매뉴얼 출간(간호사+의사) → 광범위로 받아들여짐.구드
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03
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    병원 친절 캠페인 우수 사례 모음
    게 평가된 ‘고객 대응 태도’ 부분의 교직원 친절 의식을 높이고 서비스 질 향상의 필요성에 의하여시작.○ 분기별 주제를 달리하여 진행. 캠페인 완료후에도 부서별 매뉴얼을 제공 ... 하여 접점부서자체적으로 지속관리.○ 캠페인 주제 : 고객에게 신뢰감을 주는 용모?복장, 엘리베이터 예절,전화예절, 대화 예절, 미소와 함께 인사 나누기.2.삼성서울병원‘알기 쉽게 설명 ... 게 인사하기, 동료를VIP로 대접하기 등.4.아주대병원‘친절한 병원 만들기’○ 병원장, 임상과장, 부서장, 교직원 등의 전 직원 참여 독려.○ CS 추진팀을 발족하여 친절송, 실천
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.28
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    LS네트웍스-국내영업_합격자기소개서
    작성 당시 스펙: 뒷면 참조종합의견: 뒷면 참조기타저의 자기소개서는 진실을 바탕으로 약간의 과장/허구/축소가 있습니다.저의 자기소개서는 밀려가는 자신의 업무를 지켜보며 수 백, 수 ... 겠습니다. 이 서비스 마인드는 유연성이 필요한 영업 부문에서 거래처 및 고객 관리, 클레임 해결 등의 업무를 수행하는 데 큰 힘이 될 것입니다.입사 후, 처음부터 잘하는 인재보다는 기본 ... 물류인턴 당시, 실무자인 OOO의 공석으로 2달간 혼자 업무를 처리하였습니다. 동료 직원분들의 조언을 받아 물류업무 프로세스에 관한 매뉴얼을 만들어 임무를 수행하고 다음 OOO
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.09 | 수정일 2017.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    SMART한 목표 설정 방법
    메뉴항목에 대하여 하루 1시간씩 매뉴얼보며 공부하기-시간분할 잘하여 스케줄 관리하기생활-해외여행가서 많은 것을 경험하고 느끼기-운동하여 체력 유지 및 몸만들기-매달 10만원 정도 ... 을 저축하겠다'거나 '3년후에는 과장으로 승진 한다'는 식으로 구체적이이고 명확한 목표를 설정해야 달성이 쉬워진다.구체적인 목표를 설정하고, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 ... 네요 ^^;ex)나는 다음달까지 스모크로 편집을 할 수 있도록 매일 작업시간 외에 집 또는 회사에서 하루1시간씩 스모크 매뉴얼을 보고 따라해 보겠다.A : Action-oriented
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17
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    [LG전자][LG]LG전자의 연혁, LG전자의 재무비율, LG전자의 성과보상체계, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 아웃소싱, LG전자의 노경관계, LG전자의 교차판매 분석
    의 성과보상체계현재 LG전자의 성과보상 및 경력관리체계는 기본적으로 1994년부터 시행되고 있는 능력주의 신인사제도에 기반하여 운영되고 있다. 능력주의 신인사제도는 기존의 연공서열 ... 으며, 직책과 상관없이 직무수행 능력을 중심으로 직급별 표준소요년수를 조정하였다. 직급별 표준소요년수를 3년으로 설정하고, 직능단계가 크게 변하는 7(사원 1급), 6(대리), 4(과장 ... 으로 한 성과관리’를 표방하고 있다. 지식과 정보의 가치가 중요해짐에 따라 이를 기반으로 우수한 핵심 인재의 확보와 유지는 당장의 기업성과 및 장기적 기업발전과 직결되는 중요한 경영
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
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    [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화
    대상 ( 과장급 이상 ) 전략강의 ( 회사 전략적 내용 ) 최소 회사의 현장직 조반장급 이상 회사의 관리자급 이상 직급상관 없이 회사의 경영지원부서 근무하는 근로자 강의시간 일반 ... 관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안 ▷ 복수노조 대비 실천안3 복수노조와 경영전략 4 관리자가 알아야 할 노동법 핵심 교육내용 ▷ 비노조 경영전략 ... ( 안 ) ▷ 협력노조 운영 ( 안 ) ▷ 조직화의 원인 제거를 위한 관리마인드 형성 ▷ 관리자가 알아야 할 기본적인 노동법 내용 ▷ 근로기준법상 임금분야 , 근로시간 · 휴게
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16
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    네트워크
    : 지역사회 네트워크 조사 매뉴얼(서울대학교 보건대학원 건강증진사업진흥단)지역사회 네트워크 예1 : 지역사회 네트워크 조사 매뉴얼(서울대학교 보건대학원 건강증진사업진흥단)서비스 ... 서비스 제공기관들이 조정과 연계를 이루지 못하는 상황에서는 반드시 필요지역사회복지 네트워크 구축 전제와 조건협력장애요인 극복 ① 지방정부의 능력과 의지, 재정능력, 관리기술, 공공 ... : 참여조직의 대표자들로 구성되며 네트워크의 주요한 의사결정을 담당 실무위원회 :각 조직의 중간관리자들로 구성하며 운영위원회의 결정사항을 구체적으로 수행하는 기능을 담당행정지원
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    | 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19
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    품질방침해설자료
    요건해설(ISO 9001 요구사항 위주)품질관리 또는 품질경영에 있어 최고경영자의 품질에 대한 관심과 솔선수범 없이는 진정한 효과를 기대하기 어렵다. 종전의 품질보증 표준들과는 달리 ... ISO 9001에서 이와 같이 경영자의 책임을 따로 한 항목으로 설정하여 서두에 언급하게 된 것은 이러한 경영자의 역할을 강조하기 위한 것으로 생각된다. 종래의 품질관리 ... ), 고객의 기대(Expectation) 및 고객의 요구(Need)가 관련되어야 한 다.2. 최고 경영자가 제일 중요!품질관리 또는 품질경영에 있어 최고경영자의 품질에 대한 관심
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.09
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    초등돌봄교실의 이해, 운영현황과 문제점 그리고 방과후 돌봄교실의 해외 사례와 향후 개선과제
    과제1. 돌봄 교실 관련 법제정 완비2. 다양한 프로그램과 표준 매뉴얼 개발3. 운영 주체간의 긴밀한 협력 체제 구축4. 예산의 안정적 확보 지원5. 계속적인 인식 개선과 관련자 ... , 간식, 학생관리 등)(개인활동) 돌봄교실과 거점교실 활용(단체활동) 방과후학교(방과후학교 강사) 연계?활용3. 초등돌봄교실 정책의 기본 방향 및 추진 계획가. 기본방향수요자 중심 ... 지원청 주관, 구청 및 지역돌봄기관 관계자 등, 과장급협의회('13.11)(연계 운영) 학교는 지역돌봄기관과의 업무협약 등으로 강사 및 프로그램 공유, 학교 내 돌봄교실 위탁운영
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,700원 | 등록일 2014.05.01 | 수정일 2021.11.22
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    국내 보건의료이슈 총정리(개념,기사,의견 포함)
    1. 간호단독법2. 간호관리료 차등제3. 간호간병 통합 서비스(포괄간호 서비스)4. 원격의료5. 디지털 헬스케어6. 밤번간호사제도7. 간호사 교육제도(프리셉터 제도)9. 인공지능 ... &thr 치료를 병행합니다. 또한 치료 후 재발 방지 및 건강한 삶을 지속시키기 위해 실시간 모니터링을 통해 생활 속 건강 케어 서비스를 실현할 것입니다.(5)개인 맞춤 건강관리의 4P ... 가 구현되는 첫 번째 병원에 도전발병 후 치료는 사전 예방으로, 발병에 대한 막연한 두려움은 과학적 예측으로, 매뉴얼적인 처방은 환자 별 맞춤 처방으로, 수동적으로 수용했던 치료
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    | 자기소개서 | 15페이지 | 7,200원 | 등록일 2017.07.13 | 수정일 2017.07.20
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    6시그마의 특성과 성공사례
    )4) 4단계 : 개선 (Improvement)5) 5단계 : 관리 (Control)5. 6시그마 교육과정6. 6시그마에서 사용되는 주요 통계적 도구7. 공공분야의 6시그마 성공 ... 불리는 Harry and Schroeder는 "자원의 낭비를 극소화하는 동시에, 고객만족을 증대시키는 방법으로 일상적인 기업 활동을 설계하고 관리하여 수익성을 엄청나게 향상 ... )에 이다. 이 단계에서는 프로세스의 문제점이 무엇인지를 판단하고, 자료를 수집하여 문제점의 수준을 시그마 수준으로 평가하게 된다. 이 때 사용 하는 기법은 파레토, 관리도, 시그마
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.31
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    정신간호학 케이스
    , 사회복귀시설, 알코올상담센터 등 정신보건 관련 자원의 효율적인 연계, 조정을 통해 지역사회 중심의 통합적인 정신질환자 관리체계를 구축함으로써 정신질환의 예방, 조기발견, 상담, 치료 ... 정신의료기관장겸임 가능○정신보건사업을 담당하는 과/팀의 과장/팀장상근인력○정신보건전문요원(간호사, 사회복지사,임상심리사) 등 4인 이상○ 2인이상(자격은 모델형과 동일)예산지원○개소 ... 살아갈 수 있도록 관리하며 또한 일반주민의 정신건강증진을 위하여 2000년 10월에 개소- 이용대상만성정신질환자와 가족우울감 경험자, 문제 음주자 및 가족적응에 어려움이 있는 아동
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23
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    6시그마정의, 개념, 유한양행기업 사례
    된다. 생산공정 뿐 아니라 조직의 모든 관리시스템과 서비스 전 분야에 적용해 잘못된 제품이나 관리시스템의 착오가 유발하는 엄청난 규모의 경영손실을 획기적으로 극소화하는 것이다목표달성 방법 ... 는 '고객 요구'가 항상 중심에 놓인다. 모든 단계는 통계적으로 계량화되고 메뉴얼화 되며 과학적 분석기법 등에 의해 검증된다.2. 의약품 제조부문 - 유한양행유한양행은 99년 의약품 ... 제조산업 최초로 신 경영혁신 기법의 필요성을 인식하고, 새로운기업문화 창출을 위한 6시그마 혁신활동을 도입했다.6시그마는 본래 품질관리 및 개선활동을 중심으로 하는 경영혁신과정이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02
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  • 자료 표지
    정전사태 원인
    및 시운전발전기 시험일정을 조정해 공급능력을 확보하고 기업 및 전력 과소비 시설물의 전력감출량에 대해 일정 보상을 해주는 식으로 수요관리를 시작한다. 400만Kw이하부터는 수급 ... 지식경제부 전력산업과장은 “이번 정전사태는 수요 억제와 정비 설비 긴급 가동으로 정상화했지만 근본적으로는 향후 재발방지를 위해선 발전 용량 증대와 전력소비 감소가 뒤따라야 한다 ... 조치로 예비력 400만Kw가 유지되지 않을 경우 사전 작성된 매뉴얼에 의해 지역별로 전력공급을 차단하는 조치이다.은행, 갑작스런 정전에 우왕좌왕지경부 관계자는 “여름철이 다 지났
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.27
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  • 자료 표지
    품질관리자의 고민
    2004030008 오정진 2005022082 최은혜 2005050019 김진희 품질경영 [ 철저한 품질관리자의 고민 ]Contents 상 황 문제점 및 해결방안 결 론 01 ... 해요 .” 맨스필드 제품보증과장2. 문제점 및 해결방안 1) 경영자의 인식부족 대부분의 기업인은 품질이 기업의 성공에 중요하다는 것에 동의하지만 , 구체적인 품질비용 및 품질이 기업 ... 해결방안 2) 종업원의 교육 , 훈련 부족 사내 훈련부서의 강화 작업자들의 충분한 사전 품질 교육 매뉴얼 및 체크리스트의 작성 → 생산의 일관성 및 규칙 확립 사내 캠페인을 통한
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.14
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    3M의 설립과 성장
    이 이마트 과장 연봉과 비슷한 수준일 정도의 낮은 급여수준과 2000년에 채용한 6명의 외부 영입 임원들이 1년도 안 돼 빠져나가는 등 인사관리의 문제가 발생하였다. 게다가 ‘글로벌 ... 화되기 어렵고 현지의 특성에 맞추어야 하는 분야가 바로 유통이지만 까르푸는 이러한 산업적 특성을 무시하고 유럽식 매뉴얼대로 밀어붙여 시장규모 23조원의 한국 시장을 떠날 수 밖에 없 ... 의 정책의 문제점을 확인 할 수 있다. (이 조사에서 까르푸는 매년 꼴찌를 기록했다.)3.3 인사관리의 실패까르푸는 역량 있는 직원들의 조기 발굴을 통한 경쟁력 강화와 근무의욕 고취
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10
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    성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입
    의 도입 기업사례]2000년 민영화된 POSCO는 연공서열을 중시해오던 기존의 인적자원관리제도와 관행을 성과주의 중심으로 재편성하고 있다. 이러한 노력의 일환으로 POSCO는 2000년 ... 부하고 한편으로 전사적 경영목표에 대한 개인의 기여도를 가능한 한 객관적이고 공정하게 평가하는 것을 원칙으로 행해지고 있다.POSCO의 MBO제도는 총괄직(과장) 이상 연봉제 사원 ... MBO가 성공적으로 운영되려면 명확한 목표설정, 철저한 과정관리, 엄정한 평가가 요구된다.POSCO에서는 명확한 목표설정을 위하여 전사적 목표로부터 개인 간 목표까지 Top-down
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22
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