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건설안전산업기사 산안기기출문제 사업장 간호과정 지역사회 산업간호 케이스 단시간근로계약서

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"초과근로" 검색결과 741-760 / 15,258건

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 로 떠오르고 있다. 따라서 현재 많은 조직 및 기업이 유연근무제를 도입하고 있는 상황에서 근로자와 조직 모두가 만족하는 제도가 필요한 시점이다.또한 해외 기업뿐만 아니라 국내 대 ... 다. 2024년 기준 매출액은 1조 663억원의 규모를 달성한 회사이다.동성케미컬은 몰입과 성과 중심의 업무환경을 구축하기 위해 서울사무소에 선택적 근로시간제를 도입했다. 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위 ... 상의 기본권으로 보장하고 있다. 우리나라 헌법은 제32조와 제33조에서 근로의 권리를 규정하고 있다. 제32조 제1항에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가진다고 정하고 있다. 한편 제33조 ... 제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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지역사회간호학실습, 에린브로코비치, 산업재해 감상문, 산업간호사, 지역사회간호사

.05ppm을 훨씬 초과하는 0.58ppm의 중크롬을 사용하여 마을 주민들이 질병에 시달리더라도, 이를 진심으로 공감하고 사죄하고, 해결하기보다는 자신들의 법적 책임을 덜고, 최대한 ... 지만 아직까지도 개인적인 질병으로 여길 뿐 산업재해를 적극적으로 인정하려는 모습을 보이지 않는다. 직원을 가족으로 생각하는 마음과 사업장 내 근로자들이 직업병에 걸리지 않도록 건강 ... 처럼 근로자 및 지역사회 주민들의 건강문제를 조기에 발견하고 조기에 해결하기 위해 적극적으로 노력하는 자세를 지녀야 한다. 그들이 어떻게 기획하고, 연계하고, 지도하고, 조기 발견

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

와 함께 특수 소프트웨어를 지원받아 디자인 회사에 취업했다. 이후에도 직무적응 상담과 근로지원인 서비스가 제공되어, 1년 이상 안정적으로 근무할 수 있었다.3. 지원고용과 장애인 인턴제 ... 를 위해 법은 일정 규모 이상의 사업주에게 의무 고용 비율을 부과한다. 이를 지키지 않으면 부담금을 내야 하고, 반대로 의무 비율을 초과하면 장려금을 받을 수 있다. 이 제도는 강제 ... 성과 보상 구조를 동시에 갖춰 기업이 장애인 고용을 적극적으로 고려하게 만든다.실제로 장려금을 활용하여 사내에 장애인 친화적인 작업장을 구축하거나, 장애인 근로자 전용 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.10

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

제도란, 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을부과하는 제도이다. 상시 근로자 100명 ... 이상 고용사업주는 의무고용 미이행 시 부담금을 신고·납부 하도록 되어 있어서, 부담금 부과 대상은 상시 근로자 100명 이상 기업으로 한정되어 있다. 고용부담금은 사회 연대책임 ... 에 의하면, 장애인을 의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금을 지급하도록 되어있다. 국가·지방자치단체는 비공무원의 경우 부담금의 적용은 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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[산업안전기사] 필답형(2021 2회차까지)

- 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복·보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용·사용에 관한 교육·지도노사협의체 설치 대상기업 및 정기회의 개최주기- 대상기업 : 공사금액 120억원 ... 이상의 건설공사- 개최주기 : 2개월마다상시 근로자 50인 이상의 경우 산업안전보건위원회를 설치·운영하여야 하는 대상 사업의 종류(5가지)- 화학물질 및 화학제품 제조업- 목재 및 ... : (6시간) 이상- 안전보건관리책임자 보수교육 : (6시간) 이상- 안전관리자 신규교육 : (34시간) 이상- 건설재해예방전문지도기관의 종사자 보수교육 : (24시간) 이상근로자

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| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.06.16

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(서류합격 자소서) 광명도시공사 / 일반행정

시스템에서 결재라인을 확인하고 직접 세금계산서와 송장을 발행하며 회계적 흐름을 익힐 수 있었습니다. 또한 교내 근로장학 도서관 사서 근무로 행정업무에 대한 기반을 쌓았습니다.두번 ... 째로 커뮤니케이션 능력입니다. 인턴으로 6개의 협력업체, 유관 부서와 함께 프로젝트를 기획하며 협력의 자세를 배웠습니다. 또한 지역아동센터 교육지도, 노인복지시설 봉사, 도서관 근로장학, 교환 ... 을 끌기 위해서는 색다른 방식이 필요하다 생각했습니다. 검색을 통해 친환경 에너지 체험이 가능한 이색 장치들을 찾았지만 구매/대여 비용은 기존예산을 초과했습니다.해당 스타트업에 대여비

자기소개서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.04

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

화, 연공서열 등으로 업무 동기 부여가 어렵다는 지적이다.과학적 경영이론과학적 경영이론은 사회복지행정기관 내에서 적용하기에 가장 부적합한 이론이다. 과학적 경영이론은 근로시간을 더 ... 많이 행사한 사람에게 성과급을 지급하고 생산성을 높여 기업에 동기를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무로 인한 초과근무수당을 지급할 수 ... 이사·차장·관리자 직급이 허물어져 '동일 직원 직급 간 비공식 조직문화와 동아리 형성'에 대한 우려를 뒤집고, 같은 조직 분위기의 근로자 간 사직률을 낮추고 친밀도를 높였다.그동안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[인적자원관리] 보수

" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 하는 방법이다. 이는 연공에 따른 숙련상승설과 생계비보장설에 바탕을 두고 있다.전자는 연공에 따라 근로자의 숙련이 미숙련 -반숙련 -숙련의 단계를 거친다는 가정이고, 후자는 가구주의 연령 ... 으로도 활용되고 있는데, 기본급을 인상하면 상여금에 반영되기 때문에 임금 인상의 부담을 털기 위해 수당을 활용하는 것이다. 수당에는 법정수당과 법정외 수당이 있다. 법정수당은 "근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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유연근무제

. 유연근무제 도입사례 - 네이버Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이 ... 다. 일과 생활의 균형을 지키고 업무의 효율성을 높이기 위해 도입된 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향상을 위해 효과적인 성과를 보이고 있다. 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 ... 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0%에 비해 매우 낮다. 유연근무제

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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통상임금제의 근본문제 및 포괄적 해결방안 검토 (A Study on the Fundamental Problems and the Comprehensive Solution of the Ordinary Wage)

안암법학회 이선신

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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한국 장시간 노동체제의 지속요인 (What Sustains the Working Time Regime of Long Hours in South Korea?)

비판사회학회 배규식

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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2021년 경상국립대학교 외국학술지지원센터(FRIC) 합격 채용지원서 및 자기소개서

학술지지원센터※ 채용 후 3개월 이내 수습기간 적용, 수습기간에 근무성적이 불량하거나 계속 근무가 부적당할 경우 근로계약 해지 가능□ 고용형태: 기간제근로자(계약직)□ 급여: 월 1 ... ,822,480원※ ’21년 최저임금 적용, 4대보험, 제세공제 전 기준※ 시간외근무수당(초과근무시) 별도□ 근무시간: 주5일/1일 8시간(월~금, 9:00~18:00) ※ 휴게 ... 시간 12:00 ~ 13:00※ 복무는 근로기준법에 따름2. 응시자격 및 우대요건구 분추진일정응시자격요건? 준사서 이상 자격증 소지자우대사항? (경력) 관련분야 근무경력이 많은 자

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.04.18

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

사르코지의 노동법 개혁 초과근로시간제도 제도의 배경 제도의 핵심 정부의 예상 사르코지 정부는 불완전고용의 원인을 노동시장의 경직성 때문으로 바라봄 따라서 기존의 주당 35시간 근로 ... 를 이행한다 . 산별협약은 산별교섭에 참여하는 기업 소속 근로자들의 임금상실 보상 내지는 교통비 보상 , 임금유지에 관한 내용을 정해야 한다 .Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 협약체결 이때 ... 대표성을 평가하는 방식은 근로자자문투표와 근로자대표선거가 있다 . 이 경우 선거협약 자체는 대표적 노조들 중 절반 이상이 해당 협약의 통지를 받은 날로부터 15일 내에 거부권을 행사

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실 운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로 ... 감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간

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| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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20학년도 경기대 생활과 세금 요점정리 A+가능

에 속하지 아니하는 퇴직위로금ㆍ퇴직공로금 기타 이와 유사한 성질의 급여 및 법인세법상 임원퇴직금 한도초과액5. 근로수당ㆍ가족수당ㆍ전시수당ㆍ물가수당ㆍ출납수당ㆍ직무수당 ?공무원 직급 ... ? 부가가치세, 관세(수입품)출근 : 차량의 이용 ? 부가가치세, 취득세(자가용), 교통세업무 : 업무에 따라 ? 법인세, 증권거래세, 상속증여세 등월급 : 근로소득,사업소득 ... 은 국민 누구나 부담해야 하는 나라의 공통경비? 세금은 직접적인 반대급부가 없다는 점에서 반대급부에따른 사용료나 수익자 부담금과는 다름? 세금은 국방의 의무, 교육의 의무, 근로

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| 시험자료 | 177페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.26

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있 ... 육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의

. 물론 옛날과 비교하면 우리나라의 법도 많이 발전하고 근로자의 편에 서서 편의를 많이 봐 줄 수 있도록 개선되었다고 하지만 여전히 법의 보호를 받지 못하는 사람들도 많은 것 같 ... 다. 2018년 산재와 관련되어있는 산업안전보건연구원이 조사한 바에 의하면 고용, 산재보험에 가입한 근로자는 26만 명 정도이지만 보건복지부 보육 통계상 보육교직원은 29만 명 ... 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것”이라 기재되어있는데, 다시 말하면, 근로자가 근로시간 중의 업무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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<최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 질을 좌지우지하는 핵심요소이다. 노동자의 건강은 사업주, 정부, 근로자 모두 함께 해결해야 할 문제이기도 하다. 최근 사회적으로나 정치적으로나 노동자의 스트레스는 큰 화두에 직면 ... 해 있다. 요즘 30, 40대들 중에 스트레스로 인한 과로사가 남의 얘기가 아니며 스트레스로 인한 죽음은 주위에 빈번하다. 현대 산업사회에서 근로자는 대략 10만시간을 노동 ... 로 인한 경제적 손실이 GNP의 10%나 초과했으며 이 손실은 오로지 직업스트레스와 직간접적 연관이 있다. 영국 또한 미국과 다를 바 없다. 아쉽게도 아직까지는 한국의 직무 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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건설안전기사 실기 정리 (필답형 및 작업형 5개년 기출문제 중심)

(3가지): 과부하방지장치, 권과방지장치, 비상정지장치, 제동장치나. 사고의 종류: 추락 (떨어짐)다. 재해발생원인 (2가지): 건설용 리프트 적재하중 초과, 근로자 단독작업 실시3 ... 결핍 우려가 있는 경우에는 산소의 농도를 측정하는 사람을 지명하여 측정하도록 할 것② 근로자가 안전하게 오르내리기 위한 설비를 설치할 것③ 굴착 깊이가 20 m를 초과하는 경우 ... 아. 터널의 건설 등 공사1.3 산업안전보건법령에 따른 공식가. 사고사망만인율 = ( 사고사망자 수 ) / 상시근로자 수 x 10,000나. 상시근로자 수 = ( 연간 국내공사 실적액

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| 시험자료 | 46페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.04

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