"면접전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 자기소개서 케이스 면접 현대자동차 면접 국립중앙의료원 분당서울대 인천국제공항공사

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"면접전형" 검색결과 741-760 / 12,211건

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

했다. 계약직은 정규직처럼 공채 시험을 보거나 여러 단계의 복잡한 과정을 거치지 않고 서류 전형 후 간단한 면접을 본 뒤 채용되거나 서류심사만으로 채용되는 경우가 있을 정도로 정규직에 비해 ... 을 하거나 최종 면접에 합격을 해야 하는 인사 절차를 통해 정규직원으로 근무하는 것이 가능해 진다. 즉, 정규직이 되어 안정적인 정년을 보장받기 위해서는 많은 노력과 준비가 있어야 하 ... 며 이러한 결과를 얻는 사람들은 남들보다 더 많은 시간과 노력을 투자했기에 좋은 직장에 들어갔다는 것을 의미한다.대기업의 경우 정규 직원이 되기 위해 서류, 필기, 다중면접, 개별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

전형을 대체해 지원자를 판단하는 삼성 외에도 LG, 대우 등의 주요한 대기업체가 이미 직무적성검사를 실시하고 타 기업체에도 직무적성검사의 활용이 확산되는 추세이다. 그렇기에 본 ... 되며, 인사관리 차원에는 직원의 직무배치에 적용된다. 일상생활에서 얻어지는 결과만으로는 인물의 모든 능력치를 알기 어렵기 때문이다. 대표적인 예로는 면접이 존재한다. 면접은 면접관 ... 과 면접자의 단 한 번의 대면으로 결과가 도출된다. 그 단 한 번의 만남으로는 면접자의 능력과 성격을 모두 알 수 없고 정확하지도 않다. 이러한 사례와 같이 한 사람의 유능함과 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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입학사정관제도의 문제점과 개선방향

된 기본 이념은 세 가지 원칙이 있다. 첫 번째로 대입전형의 질적 특성화와 다양화로 대입의 자율화를 구현하는 것이고 두 번째는 성적 위주 학생을 선발하는 관행에서 벗어나서 발전 가능 ... 성과 창의력을 가진 학생을 발굴하는 체제로 전환하는 것이다. 세 번째는 고등학교 학생부의 학업성적 이외에 여러 가지 고등학교 교육과 활동을 대입전형에 반영하여 고등학교 공교육 내실 ... 화 이룬다. 대학입시의 자율화는 국가나 정부에서 민간인 대학으로부터 주도권이 이양되어야 한다는 정책적인 방향이나 가치 지향성을 뜻한다. 대학입시의 전형 요소, 전형 방법, 전형자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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"82년생 김지영" 독후감 최우수작

았다.김지영이 취업준비를 할 때도 문제는 발생했다. 기업은 여성보다 남성을 선호하였다. 어렵게 서류전형에 붙은 뒤 면접을 보러 택시를 탔는데 택시기사는 첫 손님으로 여자를 안태우 ... 는데 특별히 태워 줬다는 말을 하였고 면접장에서 면접관은 면접이랍시고 성희롱 질문을 하였다.다행히 김지영은 한 홍보대행사에 최종합격을 하였으나 회사에서도 문제는 발생하였다.회사의 팀장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

재상 광고영업직군 상품과 시장에 대한 전문지식과 호혜적인 향상력을 바탕으로 , 고객만족도를 향상시켜 영어배출을 증대시키는 도전인채용시기 하반기 (9~10 월 )채용절 차 서류전형 ... 필기시험 1 차면접 2 차면접 발표 합숙면접 (1 박 2 일 )자기소개서 항목 1 . 살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 귀하기 기울인 노력 , 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

의 정보, 모집분야, 담당업무, 본인의 장단점 등을 짧은 시간에 효과적으로 전달할 수 있도록 준비해가야 한다. 최근에는 전형적인 면접의 모습과는 달리 집단토의, 스트레스 면접 ... 하고, 면접평가를 실시하는 것은 기본이고, 더하여 별도의 시험을 실시하는 기업들도 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적을 읽고 채용사이트에서 채용정보들을 검색하여 관심이 가는 채용정보 ... 할 수 있는 능력들을 모두 필요로 하는 채용공고에 지원을 하고자 하여 위 채용공고들에 관심이 갔다.나. 기업에서 지원자들의 지원자격 충족여부 평가방법1) 면접- 면접은 지원자를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

는 환경이라면 서비스 정신을 판단하기 위해서는 면접을 다양한 측면에서 실시하는 게 좋을 거다. 일반 기본 인성 면접으로만 진행하지 말고 상황 면접, 발표 면접, 토론 면접, 합숙 면접 ... 을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제 해결 능력, 상황대처 능력을 평가한다.발표 면접은 직무분야별로 자신의 전문분야에 관련 ... 된 주제를 선정하여 발표하게 해서 지원자의 지식과 표현능력, 가치관, 분석능력 등을 검토한다.토론면접은 한 가지 주제에 관하여 5~10명 정도의 지원자들이 토론하는 과정을 면접관

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

으로 지원자를 평가할 수도 있는데, 면접 전형을 통해 그 지원자의 역량을 살피는 것이다. 특히 병원 업무 중에서 간호조무사가 주로 수행하는 업무는 환자를 대면하고, 안내하는 것이 ... 는데, 근무 태도가 불량하거나 물의를 일으킨 경우에는 입소문이 나서 다른 병원에서도 그 지원자를 꺼리는 경우가 생기기도 한다.3) 면접을 바탕으로 한 평가 전략병원에서 공식적인 방법 ... 다. 만일 소통이 원활하지 않은 성격을 가진 사람이라면 면접에서도 그러한 성향이 은연중에 드러날 수 있다. 더불어 병원에서 원하는 최소한의 직무 정보에 대한 구두 테스트를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[대졸자전형 합격] 안산대 간호학과 예상질문 답변

1. 우리 대학 간호학과 지원하게 된 동기는 무엇입니까?안산대학교를 지원한 이유는 제 꿈을 이루는데 최적의 환경을 갖춘 곳이라 생각하여 지원하게 되었습니다.특히, 국제기관 간호사를 꿈꾸는 저로서 안산대학교의 국제화 프로그램과 김다연 교수님이 이끄시는 EONS 동아리 활..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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남자 나이 42 독후감

이 책의 저자는 지금까지 2만 명 이상의 면접을 치러온 인재 컨설턴트이다. 저자는 42세에 두 번째 인생을 준비하라고 하였다. 요즘은 워낙 사람들의 평균 수명이 길어져서 흔히 ... 를 가족들을 위해 사는 것 같다. 저자는 하나를 얻고 싶다면 다른 하나를 내려놓을 줄 알아야 한다고 하였다. 저자는 구직 전문 회사에서 일하다가 영화 배급 회사로 옮긴 경험이 있다고 한다. 저자는 리쿠르트에서 전형적인 출세 코스를 밟고 있었다고 한다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

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사회조사의 개념 및 특징을 이해하고 조사방법 중 설문(서베이)조사에 대해 알아본다

로 면접조사하는 모집단의 표본에 대한 조사를 말하면, 그것은 어떤 목적을 위해 설계된 조사계획에 따라 사회적 자료를 수집하는 것이다.(네이버 지식백과, 사회학사전)◆ 일정한 집단 또는 ... .- 가장 전형적인 예 => 인구조사.- 현상의 모양이나 분포 크기, 비율 등 단순 통계적인 것에 대한 조사- 발생빈도와 비율 파악할 때 사용- 연구문제와 가설을 설정 후 실시3 ... : 변수에 통제 어려움, 대상이 인간이라 윤리적 문제발생, 사회적용 한계.2) 질적조사㉠ 면접법 : 조사원과 응답자들이 대면하여 직접 대화를 통해 자료를 수집하는 방법. 모든

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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롭 다이얼 - 행동은 불안을 이긴다 독후감

하듯이, 나 역시 ‘생각이 많아질수록 행동이 멈추는’ 전형적인 패턴 속에 갇혀 있었다.대학교에 진학하면서부터는 취업이라는 현실적인 벽이 앞에 놓이자 그 불안은 더 커졌다. “내 ... 가 잘할 수 있을까?”, “이 분야가 나에게 맞을까?”, “면접에서 실수하면 어떡하지?”라는 생각들이 머릿속을 가득 채웠고, 결국 여러 번의 기회를 스스로 포기하기도 했다. 특히 한 ... 번은, 유명 기업의 인턴십 기회를 눈앞에 두고 면접 전날 지원을 취소했던 기억이 있다. 불안감이 내 안의 확신을 잠식했고, 나는 도망치는 쪽을 선택했다.롭 다이얼은 책 전반

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

는 선검증 후채용 방식의 채용방식인 인턴방식, 4-2 및 졸업자를 대상으로 진행하는 공개채용을 포함한다. 다음으로 공채와 사이드 취업이 뭐가 다른지 알아보았다. 먼저 서류전형에 있 ... 를 제공해 주고, 자기소개서를 도와주는 지원 역할을 하게 된다. 이후 기업은 지원한 구직인력 중 일부를 선발하여 공채와 비슷하게 면접이나 인적성검사를 시행하게 된다. 마지막 ... 하는 것이 좋다. 다음으로 채용과정인 이력서와 자기소개서를 직무, 업종, 자격증 중심으로 잘 쓸 필요가 있고 면접도 공채와 비슷하게 주로 1차 실무, 2차 임원으로 이루어지기 때문

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 (화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라)

하고자 서류전형 요구 기준을 최소한으로 낮췄다."고 설명했습니다. 이외에도 다수의 기업의 채용방식이 고학력, 고스펙 중심에서 직무의 적합성으로 바뀌고 있습니다. 이렇게 직무 중심의 채용 ... 이 늘어나면서 화술을 기반으로 한 면접이 중요하다고 생각하는 사람들이 늘고 있습니다. 과거에는 면접이 필기시험의 부차적인 평가로 간주하여 왔지만, 최근에는 필기시험 없이 면접 ... 만으로 채용하는 경우가 늘어나는 추세입니다. 이렇게 면접이 강화되면서 면접횟수나 시간이 많이 늘어나고, 이미 두 번의 면접을 하는 것이 보편화 되어있습니다. 취업정보업체인 (주)인턴

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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가정, 학교, 사회에서 이루어진 인성교육의 문제점

면접, 교수·학습과정안 작성, 수업 시연, 영어면접 및 영어수업 실연 등으로 평가합니다. 그나마 교직 적성 심층 면접이 교사로서 인격 및 소양을 평가한다고 하나, 학교 현장 실례 ... 를 통한 대처 능력을 보는 정도입니다. 인성에 대한 평가는 없다고 보아도 무방합니다. 그나마 평가한다고 하는 게, 교대 입학 단계의 '교직 인적성 면접' 입니다. 인성, 가치관, 기본 ... 소양을 평가하는 전형입니다. 하지만 이것 역시 훈련을 통해 충분히 대비할 수 있는 부분이라 진실로 어느 정도나 본질적인 의미 있는 효과를 거두고 있는지는 의문입니다. 교대를 들어간

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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취업성공전략 기말고사 족보

것은?답: 솔직객관형7. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?답: 높은 스팩8. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?답: 직원들의 연령9. 면접 전형 ... 1. 다음 중 형식상 면접을 구분하는 세 가지 방법이 아닌 것은?답: 인성 면접2. 직장인의 마음가짐으로 옳지 않은 것은?답: 개인의 이익을 추구하며 예절을 중시하는 자세가 필요 ... 하다.3. 다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은?답: 1인2역하는 전문성 있는 사람을 양성한다.4. 다음 중 면접 대기실에서 삼가야 할 것이 아닌 것은?답: 면접을 준비하기 위해

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.14

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

되어야 한다.셋째, 서류 전형 및 면접 과정이다. 지원자들의 이력서 및 자기소개서를 통해 필요한 자격과 경험을 갖춘 후보자를 선별한다. 이후, 면접을 통해 지원자의 태도, 의사소통 ... 능력, 팀워크 능력 등을 평가한다. 면접 과정에서도 모든 질문은 직무 관련성을 유지하고 차별적이지 않아야 한다.넷째, 참고 검증: 최종 후보자로 선정된 지원자의 과거 근무 경험 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

또는 160점 이상(토익스피킹)채용절차서류 전형 -> 면접 전형○ 기업분석비전/핵심가치Strategy 솔루션 - 소비자가 행동 분석을 통해 각종 컨설팅 및 모델링 등 소비자 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

에서는 서류에 근거한 내용과 정량적인 사항으로 지원자를 평가한다. 이후 면접 전형을 거쳐 정성적인 부분을 평가하고 채용할 인원을 확정한다. 그렇게 되면 신규 인력으로 출근 ... 를 올리고 나면 여러 곳에서 지원자를 받을 수 있다. 서류전형 기간에 받은 지원으로 기업은 후보자를 구성할 수 있다. 그 후보자들이 제출한 서류를 바탕으로 서류평가를 거친다. 이 과정 ... 는다, 그렇기 때문에 면접이라는 절차를 두어야 한다. 면접 절차에서는 지원자가 일에 얼마나 잘 적응할 수 있는지, 조직에 융화될 수 있는 성품인지를 평가한다. 이 과정에서 평가할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[탐구활동보고서][진로탐구활동보고서][희망진로] <IoT 기술의 원리와 발전>에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 각종 발표수업에 유용하게 사용할 수 있습니다.

이다. 카이스트의 전형은 일반전형, 학교장추천 전형, 고른 기회 전형, 특기자 전형, 수능 우수자 전형, 외국어고 전형이 있다.일반전형은 서류평가와 면접 평가로 이루어지며 1단계 ... 서류평가에서는 2.5배수의 인원을 선출한다. 학교장추천 전형은 총 84명 내외를 모집하며 고등학교별 최대 2명이 가능하고 서류평가와 면접 평가로 이루어진다. 서류평가에서 3배수 ... 내외의 인원을 선출한다. 수능 우수자 전형은 15명 내외를 모집하고 탐구는 I+II 또는 II+II의 조합이 필요하다.2020년의 경쟁률은 일반전형이 4:1, 학교장추천 전형이 10

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04

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