"노조간부"의 검색결과 입니다.

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mz노조 노사 분쟁 사례 노사관계 사례 대립적 노사관계 의회주의 mz세대 테러리즘 정의 삼성 무노조 LG전자 노사관계

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"노조간부" 검색결과 741-760 / 3,388건

[삼성전자반도체]삼성전자 반도체산업 역사, 삼성전자 반도체산업 진입과정, 삼성전자 반도체산업 성공요인, 삼성전자 반도체산업 발전단계, 삼성전자 반도체산업 경영 전략, 내실화 방향

를 진입시켜 충돌을 일으켰다. 또 노동자들이 노조설립신고서를 해당관청에 제출하자 자본측은 노동조합법의 복수노조금지 조항을 악용하여 직장(職長)등 감독직사원 명의의 노조설립신고서를 하루 ... 삼성중공업에서의 노조결성 시도는 크게 세 차례 있었다. 여기서는 중후장대형(重厚長大型) 업종답게 노동운동도 삼성의 여타 사업장과는 달리 격렬하였고 그에 따라 자본측의 대응 역시 폭력 ... 성과 기만성을 가장 강하게 나타내었다. 먼저 1987년 8월 창원 2공장(중장비 사업본부)에서 수백 명이 민주노조 결성을 요구하며 농성에 들어가자 바로 다음날 자본측은 구사대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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JTDunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론

하고 있다. 이러한 시스템으로 볼 때 노사관계는 근로자 조직인 노동조합과 사용자간의 관계뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책을 포함한 모든 영역 ... 자가 나갈 관계를 다루는 정부기관 즉 우리나라의 고용노동부를 말할 수 있다. 우선 근로자와 그 대표는 공식적인 조직인 노조뿐 아니라 비공식조직인 경영자와 노조간부 사이의 문화 체육 ... 된다. 이런 규칙은 법칙, 법령, 노동조합 규정, 단체협약 등으로 제정하는 것으로 노사관계 체제에서 매우 중요하다. 따라서 노사관계를 규정하는 여건이나 환경 변화 또는 당사자들 간

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

불이행, 사용자 영업권 침해의 불법행위 책임의 성질을 지닌다.2. 손해배상 범위손해배상의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계 있는 손해에 국한되며 전체손해는 아니다.3. 노동조합 ... 에만 인정되므로 정당하지 않은 쟁의에 대해서는 노조, 개인모두 면책이 인정되지 않는다.5. 조합간부에 대한 가중책임 여부1) 문제의 소재쟁의 주도한 조합간부에 대해 더 중한 책임 부담 ... 이 단순 소극적으로 근로제공을 하지 않은 쟁의에 대해서도 과도한 손배책임을 묻는 경우가 있어 파업참가자 생계보장을 어렵게 하여, 사실상 노조활동 위축시킬 의도로 책임을 묻는 경우가 발생

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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김남천 공장신문 감상문

하고 또한 파업에도 참여했던 경험을 바탕으로 「공장신문」을 썼을 것인데, 그는 고무공장에서 일어나고 있는 노동자들의 파업과 노조, 자본가들의 이야기를 직접적으로 보여주고 있다. 본래 ... 로서 등장하며 ‘관수’와 적대 관계에 있는 사람은 공장의 고위층, 즉 지배계층인 ‘최전무’와 그에게서 돈을 받고 타락한 조합간부가 되어 버린 ‘김재창’이다. ‘관수’는 자신을 비롯 ... 는 ‘김재창’이라는 인물에 주목해 생각해보았다. 그는 고무직공조합의 간부로서 원래는 직공들의 의견을 대표하고, 그것을 지배계층에게 전달하는 역할을 가진 사람이지만 ‘관수’의 짐작

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.27

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산업복지, 실업자를 위한 서비스, 실업의 영향, 복지사의 역할

하여 자문과 조언을 제공한다. 실직 이전에 근로자에게 사전에 충분한 시간을 두고 예고를 주도록하며 노사간에 솔직한 대화가 진행되도록 한다.- 경영자, 인사관리자, 노동조합 간부 ... , 노동조합간부를 대상으로 교육한다.? 둘째 : 교육과 훈련을 제공하는 것이 있다. 예를 들면 스트레스관리, 인생의 계획, 재정관리 등에 대한 자료를 만들고 배포한다.? 셋째 : 개인 ... 과 민간자문자, 노동조합, 민간기관이 제공한다.(Foster)? 앞으로 경제영역에서 고용안정이 예전같지 않음에 따라서 이런 서비스에 대한 수요가 증가할 것으로 보인다.- 미국

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2015.03.16

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최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)

이 일어났다. 버스 노동자들을 더욱 치에 떨게 했던 건 이 임단협을 체결한 노동조합 간부들은 따로 임금 협상을 하여 무려 70만원이나 임금을 인상했다는 것이다.이러한 사실을 알게 된 ... 사측은 10여 차례에 걸친 노조의 교섭 요청에도 단체교섭을 사실상 거부했고, 노조도 인정하지 않고 있는 상황이다.심지어 2010년 8월 2일 전주와 전북 지역 19개 주요 버스 ... 버스 노동자들은 어용노조에서 탈퇴하고 민주노총 운수노조에 대거 가입하게 된다. 그러나 어용노조는 이러한 버스 노동자들에게 폭력을 가하고 사용자 측은 법원은 교섭 결정에서 '지난

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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한국노총, 민주노총에 대한 설명과 민주노총 탈퇴에 대한 최근 상황

. 19 와 더불어 해체 1960 년 11 월 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 설립 우리나라의 총연맹- 총 조합원 수 861,123 명 단위노조 3249 개 (2008 년 기준 ... 의 노동운동 우리나라의 총연맹우리나라의 노동조합 1990 년 1 월 전국노동조합협의회 ( 전노협 ) 결성 1993 년 6 월 전국노조대표자회의 ( 전노대 ) 결성 60, 70 년대 ... , 업종회의 , 현총련 , 대노협등의 노조가 모여 전노대 결성 - 노동운동의 대규모화우리나라의 노동조합 1995 년 11 월 전국민주노동조합총연맹 ( 민주노총 ) -866 개 노조

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

를 불식시켜야 한다는 점, 노동조합 조직체계(기업별 · 산업별 노조 등 기업횡단적 노동조합 출현가능성)의 다양한 형태의 노조를 전제로 여러 경우의 수를 염두에 두어야 할 필요가 있 ... 에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및 논평3. 결론 (마치며..)『우리나라 노사관계에 관련한 현안 이슈 연구』과목명: 노사

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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현대백화점 인적자원관리

와 거래 관련한 제반 불이익 사항인사제도 ( 유지 ) 노사관계관리 노사 관계 관리 합리적인 노사관계를 실천하기 위해 ‘ 노동조합 ’ 을 운영 대리급 이하 직원들의 ‘ 오픈 샵 ... ’ 으로 구성된 현대백화점 노동조합은 민주노총 산하로 현재 백화점 부문 16,000 명 가량이 조합원으로 가입 현대백화점 노동조합의 다양한 노사협력 프로그램의 실시를 통해 구축된 협력 ... 됨으로써 불필요한 야근을 방지 , 일과 삶의 양립을 지원 간부 이상 임직원 대상 , 개인 연차 및 휴무를 활용하여 30 일간 휴가 시행 해외 및 전국 제휴 휴양소를 통해 휴양지 , 호텔

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| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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하이닉스 반도체 노사관계

한국 노총 금속 연맹 운영형태 OPEN SHOP 노조 현황분 임 노사협의회 중앙 노사협의 회 전 사 노사협의 회 노조간부 , 회사 감독자 , 관리자 참여 생산과 품질 , 복지 ... 을 위해 노력 노사 협력 사례 - 2회사의 수익성 제고 경영 , 고용안정 노력 기본 복지제도를 축소 희망퇴직 , 단체 무급휴직 시행 노사 공동 실천 결의식 노동조합의 제품 경쟁력 강화 ... Contents 연구 목적 1 기업 소개 2 기업 정신 3 노조 현황 4 노사협의회 3 중 구조 5 노사 협력 사례 6 노사 커뮤니케이션 7 결론 및 시사점 8新 노사문화의 핵심

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.24

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근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함이 원칙이다. 이와 관련하여 ILO 권고143호10조(2)를 살펴보면 특별한 규정이 없는 경우 근로자대표 ... 처리 등 근로시간면제 대상 업무를 함에 있어 정당한 사유 없이 근로시간면제자를 제외하고 근로시간면제자가 아닌 노조간부를 참여하게 하고 유급 처리하는 경우4) 근로시간면제자의 면제활동 ... 을 이유로 인사배치, 경력관리, 승진 등에 있어서 불합리하게 차별하는 경우5) 기타 근로시간면제 활동을 통해 노동조합을 지배?개입하거나 근로시간면제자를 불이익 취급하는 경우상기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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유한킴벌리-협럭적 노사관계

다른 간부들의 의지 부족, 상대적으로 양호한 근로조건에서 조합 활동으로 인하여 회사측에 밉보이고 손해를 볼 필요가 없다고 생각으로 인해 노조는 해산하게 된다.노동조합의 실패 원인 ... 노조의 실패유한킴벌리는 1987년 6.29이후 정치적 민주화의 공간에서 전국적으로 노조가 우후죽순으로 결성되던 분위기에 편승되어 최초로 노동조합을 결성하게 된다. 다른 노조 ... 의 분출이라고 하는 사회적 분위기에 편승한 노동조합 결성으로서 준비 없는 활동이 결룩 휴면노조로 귀결되었다. 이러한 노조활동의 실패경험은 이후 유한킴벌리 노동조합의 이념과 전략에 커다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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유한킴벌리

효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상노사 갈등의 양상1987년 : 노조의 실패1994년 : 노동조합의 결성1994년~1996년 : 임금인상, 단협개정 교섭1997년~2000년 ... 안정경영성과협력적 노경환경노사간 커뮤니케이션안정적 노사관계의 기반구축경영혁신과 노사관계원활한 의사소통 ↓ 신뢰증진간접 참가 노조간부/경영진 1년 2회 W/S 등직접 참가 작업장 수준 ... 비디오 사보 등투명경영/경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고입금/적은 노동

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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노사분규사례

들을 협박하였다. 병원측 은 약간의 임금인상 외 사학연금이나 인사 관련 문제는 절대 수용할 수 없다는 말을 되풀이하더니 파업 나흘째부터는 △무노동·무임금 △노조간부 징계 등을 덧붙이 ... 노사분규 사례노조 탄압병원 측의 조합원들에 대한 탄압은 다각도로 진행되었다. 27명이 고소·고발당해 소환장이 발부된 상태였고, 6명에게 체포영장이 발부되었다. 의료원 측은 '의료 ... 의 조카가 산부인과에서 임시직으로 일하는데 갑자기 '그만 나오라'는 통보를 받는 등 사례는 끊이지 않았다.어쩔 수 없이 업무에 복귀한 사람에게 노조를 탈퇴하라고 종용하는 일도 벌어지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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쌍용자동차 불법파업

상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등 ... 이익 배제 형사상 책임 최대한 선처 노력 , 민사상 책임은 회생 계획의 인가가 이뤄지는 경우 취하판 결 1. 노조 간부들에 대한 법원의 판결 - 노조간부 22 명의 중 8 명 3 ... 이라 간주 - 파업의 절차와 방법의 문제 4. 양측 입장 5. 현재 … … 차 파업노사합의안 4. 양측 입장 5. 현재 … … 차 파업 사측 요구안 노조측 요구안 최종 합의안 인력

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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원 하청 용역계약에 의한 청소용역업체의 노사문제

시점에서 용역노동자 3 명 감축 및 정년 58 세 적용을 안으로 제시하며 노동조합 탈퇴를 요구 ( 2007. 2 ) - 새로 선정된 업체는 3 명을 계약해지 (2 명은 노조간부 ... 고용과 노동조합 설립 및 활동과의 관계 - 2004 년 퇴직금에 대한 항의를 계기로 노동조합 결성 ( 2005. 11 ) - 노조설립 이후 최저임금 및 연차휴가 보장받음 - 재계약 ... ∙하청 청소용역계약의 특징 ② - 간접고용과 노동조합 설립 및 활동과의 관계 원 청 및 용역업체 ( 사용자측 ) 노동자 ∙ 노동조합 설립 및 활동 탄압 ∙ 노동자에게 노동조합 탈퇴

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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LG전자 노사관계

면 1993년 노조간부들의 에어컨 판매활동, 1995년 노조간부들의 서비스 기동타격대 운동, 1998년 20분 일 더하기 운동 및 노동조합의 생산과 품질 책임들을 하면서 노동조합이 파트너로서의 자기 역할을 정의하면서 “회사가 있어야 노조도 있다”라고 하였습니다. ... 던 노조 집행부의 일괄사퇴로 현장 노동자들의 분노가 결합되면서 파업이 극에 달했습니다. “6천억원이라는천문학적인 수업료를 지불하고서야 (경영진)는 노경(노사)협력이 경영의 최우선 ... 핵심과제라는 것을 깨달았다”고 LG전자 인사노경담당 상무보는 말했습니다. 노사극적타협은 먼저 사측이 양보했습니다. 그 파업현장에 당시 사장이던 이헌조 씨가 담을넘어 노조의 눈을 피해

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.02

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

형태의 교섭관계를 말한다. 따라서 일반적 의미의 노사관계는 노동조합과 기업의 관계인 동시에, “노동조합 간부와 기업 경영자”와의 관계라고 할 수 있는 것이다.노사관계는 근로자 ... , (3)자율성과 독립성, (4)직장환경에 대한 이해와 의사표현, 공정한 인간적 대우, 노조의 압려고가 리더십기회 등을 들 수 있다.이러한 노동조합의 기능은 대체로 경제적 기능, 공제 ... 한다면, 수준이하의 열악한 근로조건에 대해 노동력의 제공을 집단적으로 거부함으로써, 노동조합의 유지, 개선을 기할 수 있다.노조의 경제적 기능은 사용자에 대해 직접적으로 발휘되는 노동력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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‘스웨덴 대기업들이 세계시장으로 진출할 수 있던 원인은 잘 갖추어진 복지와 의식, 특히 교육과 노동시장정책 때문이었다.’ 레포트

한 사례는 다른 노조에게 전파되면서 19세기 말에 상당수 노조에서 자발적으로 기금을 조성하여 노조에 소속되었던 실업자들에게 금전적 지원을 제공해주었다. 1934년에 의회에서 ‘실업 ... 보험법’을 통과시켰고, 1935년 1월부터 노조가 조직한 실업보험 제도가 국가의 공식적 제도 체계로 편입되어 재정을 비롯한 정부 지원이 이루어졌다. 이로써 실직을 당하고도 일할 의사 ... &M 본사 간부들은 1년에 2번 이상 매장에서 판매 업무를 해야 한다. 그렇기에 파트타임 직원들은 간부들에게 자신들의 실력을 선보일 수 있다. 이러한 과정을 통해서 H&M은 숨겨진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.05

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[백야 김좌진장군][김좌진장군][김좌진][장군][백야]백야 김좌진장군의 연혁, 백야 김좌진장군의 독립활동, 백야 김좌진장군의 아들(김두한), 백야 김좌진장군의 청산리전투 분석

겠다는 김면 죽는다?는 말이 있을 만큼 좌익계 활동가들에게 공포의 대상이었다. 대한민청의 활약은 1946년 조선노동조합전국평의회(전평)가 주도한 9월 총파업에서 두드러졌다. 당시 김두한 ... 은 이 중 핵심 간부 8명을 추려내 죽창으로 살해한 뒤 역 구내 하수도에 시체를 묻었다.김두한은 또 공산당 간부나 노조 핵심 요원들을 몰래 납치해 죽인 뒤 열차가 철교 위를 달릴 때 ... 은 실습용 총과 수류탄, 죽창으로 무장한 돌격대원 3천명을 위스키에 만취케 한 뒤 용산역 기지에서 파업 중이던 철도 노조원들을 덮쳤다. 순식간에 노조원들의 무장을 해제한 대한민청

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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