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"감정평가직" 검색결과 741-760 / 16,045건

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    재개발 투자의 정석
    이후 시공사를 선정한다.사업시행인가 이후 ‘감정평가액 실망 매물’이 많이 나온다. 이때를 기다리던 매수자들은 쌓여가는 매물을 골라서 사려고 달려들어 거래가 활발하게 이루어진다. 조합 ... 에서는 사업시행 인가 고시일로부터 120일 이내에 조합원들에게 감정평가액과 대략적인 추가 분담금을 통지하고 조합원분양신청 기간을 고시해야 한다. 비레율은 아파트가 완성되고 청산 ... 다. 재개발은 가능한 한 돈을 똘똘 뭉쳐서 크게 한 발 제대로 쏘는 것이 가장 효율적이다. 나중에 감정평가액 순서대로 원하는 평형을 선택할 수 있기 때문에 몰려 있는 구간보다 살짝
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25
  • 구병원 신규간호사 자기소개서
    구병원 신규간호사 자기소개서1. 간호사로서의 진로를 선택하는 데 결정적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 말씀 ... 해주세요.2. 주변에서 평가하는 당신의 강점과 보완할 점은 무엇이며, 그중 개선이 필요한 부분을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 말씀해주세요.3. 간호 실습이나 팀 ... 을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 말씀해주세요.제가 간호사의 길을 결심하게 된 계기는 단순한 직업 선택이 아니라, 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.04
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    사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로 서술하시오.
    자신의 학습과정에 관여하고자 하는 적극적인 의지가 필요하며, 실천 경험을 통해 자신을 평가하고, 자신의 생각·감정·행동방식을 변화시키고자 노력해야 한다. 실습생은 자신의 학습 ... 과정이다. 실습생이 사회복지의 현실을 배우고 직·간접으로 사례를 다루거나 관찰함으로써 전문 사회복지의 방법을 익혀야 하는데 사회복지현장실습은 이런 장을 제공한다. 교실에서 배운 ... 들은 스스로의 능력, 한계에 대한 통찰력과 자기인식을 갖게 되며 전문직으로서의 사회복지에 대한 정체감을 확립할 수 있도록 하여 자신의 졸업 후 직업계획에 대해 생각해볼 수 있게 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.10
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    사회복지사 레포트 [사회복지실천론] - 클라이언트의 자기결정 / 비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오.
    .비에스텍 관계형성론 7대 원칙은 개별화의 원칙, 의도적 감정표현의 원칙, 통제된 정서적 관여의 원칙, 클라이언트에 대한 수용의 원칙, 비심판적 태도 고수 원칙, 자기결정권 원칙 ... 에 주력해야 된다는 원칙을 의미한다. 또한 사회복지사는 자신의 편견이나 오류가 사회복지실천 과정에서 투영되지 않도록 주의할 필요가 있다는 것을 의미하기도 한다.의도적 감정표현의 원칙 ... 이란 사회복지사가 클라이언트 긴장해서 내지 문제해결을 위한 환경적 요소를 제공하고 나아가 그들이 자신의 감정을 자연스럽게 표현할 수 있도록 하는 원칙을 의미한다. 이에 사회복지사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14
  • 대전을지대학교병원 신규간호사 자기소개서
    대전을지대학교병원 신규간호사 자기소개서1. 간호사로서의 진로를 선택하는 데 결정적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향 ... 을 미쳤는지 말씀해주세요.2. 주변에서 평가하는 당신의 강점과 보완할 점은 무엇이며, 그중 개선이 필요한 부분을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 말씀해주세요.3. 간호 실습 ... 적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 말씀해주세요.고등학교 시절, 지역 복지관에서 진행된 노인 돌봄 자원봉사 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.04
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    이화여대 [A+자료] 궁중정재 <춘앵무> 분석 -배경, 목적, 특징, 주요 동작, 가치
    한 효심이 드러난 춤, 꾀꼬리를 시적으로 묘사하여 예술성이 높은 춤이라고 평가받는다. 하지만 이 춤이 계속해서 궁중 정재로 사용된 이유는 ‘효심’과 ‘예술성’뿐만 아니라 ‘정치적 목적 ... 직사각형의 돗자리 위에서 춤을 춘다.의 곡명은 ’유초신지곡‘이 대표적이다. 처음에 느렸다가 중간에 빨라지고, 다시 느려진다. 계속 반복되는 멜로디가 있다. 무용수가 중간에 직접 ... 대칭을 유지하고, 여령은 화전태를 제외한 모든 동작에서 감정이 절제된 표정을 짓는다.의 주요 동작으로 회란과 낙화유슈, 비리, 절요이요를 꼽을 수 있다. 회란은 두 팔을 어깨 높이로
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27
  • 신협 자소서
    신협일반직자기소개서2025년 상반기 신용협동조합 신입직원 공동채용2025년 상반기신협 일반직 자기소개서 신협 일반직 자소서 신협 일반직 지원동기 2025년 상반기 신협 신입직원 ... 공동채용 일반직 자기소개서 신협 일반직 자소서 신협 일반직 지원동기 신협 일반직 채용 신협 일반직 자기소개서 신협 일반직 자소서 신협 일반직 지원동기 신용협동조합 채용 신협 일반직 ... 자기소개서 신협 채용 신협 일반직 자기소개서 신용협동조합 신입직원 자기소개서 최신 신협 자기소개서 신협 자소서 신협 합격 자기소개서 신협 합격 자소서 신협 일반직 자기소개서 신협
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    학점4.35의 시험대비 정신간호학 요약본(간호과정,가족사정,조현병)
    ① 대상자의 문제를 명확하게 정의, 자동적인 사고와 감정 탐색, 대상자가 지닌 근거 확인② 대안 탐색, 대상자가 처한 상황을 과대평가하고 있는 게 아닌지 객관적인 가정들을 사용 ... 적 중재 수긍해줌격려, 충고해주며 대상자가 처한 어려운 환경을 일시적이나마 직.간접적으로 조정해줌C. 환기다른 사람에게 쉽게 이야기할 수 없는 개인적 문제를 치료자가 감싸주는 분위기 ... 에서 솔직하게 표현하게 해 불안 완화되거나 긴장 풀리게 하는 방법이해와 공감의 자세 필요D. 제반응신경증적 장애를 자아낸 스트레스 상황을 감정적으로 재경험해 불안 완화시키는 방법무의식
    시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    영남병원 신규간호사 자기소개서
    영남병원 신규간호사 자기소개서 1. 간호사로서의 진로를 선택하는 데 결정적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤 ... 는지 말씀해주세요. 2. 주변에서 평가하는 당신의 강점과 보완할 점은 무엇이며, 그중 개선이 필요한 부분을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 말씀해주세요. 3. 간호 실습 ... 적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 말씀해주세요. 고등학생 시절, 한 친구가 급성천식으로 응급실에 실려 간 적
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.06
  • 서산의료원 신규간호사 자기소개서
    서산의료원 신규간호사 자기소개서1. 간호사로서의 진로를 선택하는 데 결정적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤 ... 는지 말씀해주세요.2. 주변에서 평가하는 당신의 강점과 보완할 점은 무엇이며, 그중 개선이 필요한 부분을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 말씀해주세요.3. 간호 실습이나 팀 ... 을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 말씀해주세요.제가 간호사의 길을 선택하게 된 결정적인 계기는 고등학교 2학년 때
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05
  • 대구여성차병원 신규간호사 자기소개서
    이 아니라, 감정과 생활 전반까지 이해하려는 태도에서 간호는 단순한 일이 아니라 하나의 전문직이라는 인식을 처음 갖게 되었습니다. 이때부터 저는 간호라는 직업에 자연스럽게 관심을 가 ... 대구여성차병원 신규간호사 자기소개서1. 간호사로서의 진로를 선택하는 데 결정적인 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 환자 중심 간호나 전문직 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤 ... 는지 말씀해주세요.2. 주변에서 평가하는 당신의 강점과 보완할 점은 무엇이며, 그중 개선이 필요한 부분을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 말씀해주세요.3. 간호 실습
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.04
  • 순천향대학교부천병원 간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)
    안, 교육 및 역량 개발 방안)4. 수행계획 (단기 계획[1년 이내], 중ㆍ장기 계획[3년 이상], 평가 및 피드백 계획)5. 결론 : 기대효과 및 제언 (기대효과[개인적/조직 ... 하고 침대에서 거의 움직이지 않는 상태였습니다. 당시 병동 간호사 선생님은 단순한 식욕 저하로 넘기지 않고 우울감과 감정 변화 가능성을 확인하며 보호자와 정신건강의학과 팀에 연계 ... 에 대한 이해를 동시에 요구하는 고도의 전문직입니다. 저는 지금까지 경험한 수많은 사례 속에서 간호사의 진짜 역할은 환자의 상태를 통합적으로 이해하고, 변화에 민감하게 반응하며, 팀
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.11
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    직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.
    논해보고자 한다.Ⅱ. 본론현재 개인 병원 피부과 코디네이터로 일하고 있는 필자의 직무 만족도는 그리 높지도 낮지도 않다. 생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생 ... 에 만족하는 부분과 만족하지 못하는 부분이 존재한다. 이에 따라 필자의 행동에도 영향을 미치는 부분들이 존재한다.우선 긍정적인 부분을 살펴보면 정서적으로 만족도가 높다. 직장이지만 맡 ... 지금 직장에 머물고 싶은 감정을 만들어낸다.하지만 직무 만족도를 낮추는 사항도 당연히 존재한다. 가장 업무에 있어 스트레스를 받는 일은 고객을 대하는 일이다. 수많은 고객을 만나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천관계의 기본원리에 대하여 예를 들어 서술하시오. 할인자료
    사회복지실천론 사회복지실천관계의 기본원리(개별화,의도적 감정표현,통제된 정서적 관여,수용,비심판적 태도,클라이언트의 자기결정,비밀보장)에 대하여 예를 들어 서술하시오. 1.서론 ... 성, 상호작용 등의 개념으로 볼 수 있다. 즉, 사회복지실천에서의 관계는 사회복지사와 클라이언트 간의 태도와 감정의 역동적인 상호작용이며 이는 클라이언트로 하여금 환경 보다 나 ... 관계란? 첫 번째, 사회복지사와 클라이언트 간의 관계는 문제해결과 적응을 위한 촉매제로 인식하고 있다. 두 번째, 사회복지사와 클라이언트 간의 감정과 태도 및 정서적 유대를 중요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    AI시대 일자리 변화와 유망직업 전망 분석
    중심의 직업군3.2 전문직 영역의 변화3.3 고용 형태의 변화와 플랫폼 노동 확산4. AI 시대에 새롭게 등장하는 유망직업4.1 AI 관련 기술 전문직4.2 인간 중심의 서비스 ... 는 것으로 평가되어 AI 준비 지수 165개국 중 15위에 위치하고 있다. 이는 한국이 AI 시대의 변화에 적극적으로 대응할 수 있는 기반을 갖추고 있음을 의미한다. 그러나 동시 ... 같은 고소득 전문직도 AI 대체 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이들 직업의 공통점은 대용량 데이터를 활용하여 업무를 효율화할 수 있는 특성을 가지고 있다는 것이다. 예를 들
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05
  • 한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.
    으로 한 권위주의적 태도가 강했으며, 나이가 많거나 직급이 높은 사람이 조직 내에서 강한 영향력을 발휘하는 구조가 자리 잡고 있었다는 것이 일반적인 평가이다. 그러나 현대에 들어서 ... 다고 평가되는 것이 일반적이다.3. 개인주의 대 집단주의(Individualism vs. Collectivism)개인주의와 집단주의는 개인이 사회적 관계를 맺는 방식과 그 속에서 어떤 ... 중이다.물론 여전히 남녀 임금 격차, 승진 기회의 불균등, 관리직 내 여성 비율의 저조 등 해결해야 할 과제들이 많다. 하지만 육아휴직의 제도적 강화, 직장 내 성평등 교육 의무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
  • 정신간호학 실습 사례보고서(케이스)_진단명 단기 정신증적 장애
    우울함과 관련된 비효과적 대처성명학번교과명담당 교수명OOOOOO정신간호학 실습2OOO제출일OOOO.OO.OO.사례보고서 과제에서 더 좋은 평가를 받을 수 있는 팁을 드리자면, 간호 ... 사정 시, 간호진단, 주관적/객관적 자료, 간호목표, 간호계획, 간호수행, 간호 평가에 날짜를 꼭 써주시면 더 좋은 평가를 받으실 수 있을 것 같습니다! (저는 혹시 몰라 개인정보 ... OO세학 력고등학교 졸업직 업주부종 교불교결혼상태기혼경제 상태중월 평균 수입남편이 관리하여 모른다고 함한달 용돈남편이 관리하여 모른다고 함의료 보장보험주거 형태아파트입원일OOOO년
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.08
  • 지역사회간호학 실습(보건지소)-오마하 체계 간호과정 보고서(문제도출7개, 간호계획2개)
    에 대. 불안의 원인이 무엇인지 대상자가 본인의 감정을 확인하도록 한다.d. 긍정적이고 부정적인 면을 자가평가 하고, 삶의 긍정적인 측면을 인식할 수 있도록 교육한다.e. 여성 긴급 ... / 살인 시도, 자해, 심한 감정 기복, 환각 재현, 기타)▣수정인자(한 가지 선택):□ 건강증진□ 잠재적■ 실제적-우울척도(BDI)에서 42점으로 매우 심각한 우울로 평가됨.범주 ... 지역사회간호학실습-보건지소[사례 시나리오 3] 홍00: 시어머니와 함께 사는 베트남 이주여성베트남에서 시집온 23세 홍00씨는 결혼 1년차이며, 6개월 된 아기와 일용직근로자인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.17
  • 외상후스트레스장애의 원인, 치료 및 고위험 공무원의 PTSD프로그램 개선방안
    는 외상 사건을 경험하고 난 이후에 나타나는 다양한 심리적 부적응 증상들을 말한다.외상 후 스트레스 증상은 다음과 같은 증상들을 나타낸다. 첫째, 외상 사건과 관련된 기억이나 감정 ... 이 자꾸 의식에 침투하여 외상 사건을 재경험하는 증상이 나타난다. 둘째, 외상 사건과 관련된 자극을 회피하려고 한다. 사건과 관련된 기억, 생각, 감정들을 떠올리지 않기 위해서 ... 외상사건과 관련된 모든 자극들을 회피한다. 셋째, 외상 사건과 관련이 있는 인지와 감정에 부정적인 변화가 나타난다. 외상 사건의 중요한 측면을 기억하지 못하는 해리 증상이나, 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01
  • 산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오
    평가 및 보상 필요(2) 육체적?정신적?감정적 에너지 관리- 조직과 구성원을 돕기 위한 에너지를 관리하여 구성원의 번아웃 방지(3) 인센티브 지급- 조직시민행동을 하는 조직원 ... 조직을 위한 자발적인 행동(2) 직무에 의한 핵심적 과업 이상 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동(3) 공식적 보상 체계에 의해 직?간접적으로 인정되지 않는 행동2. 행동 범위 ... (6) 환경변화에 대한 조직 적응력 강화2. 조직 구성원 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원에 대한 긍정적인 업적평가(2) 임금인상, 승진 등에 관한 의사결정에 영향Ⅲ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09
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2025년 11월 30일 일요일
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