"적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"적합한인재" 검색결과 721-740 / 25,181건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

) 선발 관리선발 (selection)이란 모집 활동을 통하여 지원한 많은 취업희망자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 인적요건을 작춘 사람을 뽑는 과정을 말한다. 선발을 결정할 때 고려 ... 의 마지막 단계는 최종적인 선발결정을 하는 것이다.2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도우수인재를 선발방법의 하나로 종전의 개인면접방식 ... 서류 또는 필기전형, 2차 면접 수준으로 선발한다. 1차는 기업이 인재개발위원회의 주관 하에 성적수준으로 선발하며 응시자의 지원의사, 전형성적 등을 고려하여 기업 각 계열로 배정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

관리는 조직 내 인적 요소를 전략적으로 개발하고 배치하여 조직 목표를 달성하고 개인의 성장 동기를 자극하는 활동으로, 인재 확보부터 교육·평가·보상·퇴직 관리에 이르는 전 과정 ... 본론에서는 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인재를 발굴·육성·유지하는 일련의 전략 ... 하는 과정을 통해 조직이 어떻게 다양한 인재를 포용하고 지식 전수를 수행하는지 보여준다. 이 작품에서 채용은 단순 인력 보충이 아니라 조직 문화를 강화하고 새로운 관점을 수용하는 전략

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

의 인력을 선발하기를 원한다. 뛰어난 인력을 선발하기 위해서는 다양한 방법을 통하여 직무에 가장 적합한 지원자를 뽑아야 한다. 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등 ... 을 설정하고 직무에 가장 적합한 지원자를 선발하는 것이다. 그로 인해 기업들은 우수한 인재 확보를 통하여 기업의 유지, 발전을 도모하고 고용 활동을 적극적으로 실시한다.선발의 목표 ... [산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

을 이룰 수 있도록 한다. 현지에 적합한 판단을 내려 각자 실적을 낼 수 있도록 제고하는 것이다. 인재 확보 및 양성에서는 글로벌화에 적합하도록 화려한 이력보다는 역량중심의 채용 ... 과 선발에 대한 폭넓은 범위를 설정하여 많은 인재들이 지원할 수 있게 일단 유도한다. 그것은 지식과 기술 능력을 보유한 많은 인재들이 조직에 지원하여 선발에 있어서 조직원들의 수준 ... 을 높일 수 있게 된다. 이러한 인재들이 조직의 구성원이 되면 조직 내의 교육ㅂ과 성과보상을 통하여 그들의 능력을 최대한으로 끌어올려 그것이 조직의 성과로 이어질 수 있는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법1) 사회적 변화와 휴먼터치2) 적합화 방법 ? 스트레스 관리 프로그램의 도입3. 기업관리자 ... 에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다. 인재개발과 특히 핵심인재 ... 시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다. 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

한다. 여기에 더해서 구글에서는 데이터에 기반한 인적자원관리 의사결정을 내리고 있다. 예를 들어서 인재를 채용할 때 이미 구축한 알고리즘을 활용하여 후보자의 잠재력과 직무 적합성을 예측 ... 해보는 등의 분야에 활용을 하고 있으며, 데이터 분석을 통해서 인재 채용이나 성과 관리, 팀 운영 등도 최적화하고 있다. 여기에 더해서 구글의 인적자원관리 전략은 팀 간의 원만 ... 은 최고의 인재를 채용하기 위해 업계 최고 수준의 복지와 직장 문화를 제공하고 있으며, 결과적으로 구글은 기술 분야의 최상위 인재를 지속적으로 확보하며 경쟁 우위를 유지했다. 이에 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

는 인재라고 보기는 어렵다.그렇기 때문에 기업의 입장에서는 인재를 선발하는 것도 중요하지만, 일단 선발한 인적 자원을 우리 조직에 어울리는, 우리 조직에 적합한 사람으로 재교육하고 훈련 ... 훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론기업이 원하는 인재는 엄밀한 의미 ... 에서는 객관적인 능력이나 역량이 뛰어난 사람보다는 ‘우리 조직에 적합한’ 사람이라고 보아야 한다. 실제로 그렇다. 예를 들어서 아무리 학업 성적이 우수한 사람, 언어 능력이 뛰어난

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 위해 체계적인 면접 프로세스를 도입하여 타당하고 공정한 인재 선발을 실시할 것이다. 내부 ... 가운데 한국의 반도체 인재유출이 이미 상당히 진행되고 있는 것으로 밝혀졌다. 다음과 같은 상황에 대하여 우리나라 기업과 정부는 인적자원 관리 및 개발 제도와 프로그램을 보완 ... 을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4. 급격한 비즈니스 환경 변화에 대한 조직의 대응성, 유연성 강화2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램(1) SK하이닉스의 ‘마이써니

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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인력개발과활용 A+) 해커스평생교육원 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

분야에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있다. 4차 산업 혁명 및 과학 기술의 지속적인 발전과 급격한 변화로 인해, 기업들은 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 인재들을 확보하고 그 ... 들의 역량을 끊임없이 향상하는 데 주력하고 있다. 인재들은 기술적 지식과 전문 기술뿐만 아니라 창의성, 문제 해결 능력, 소통력 등 다양한 역량을 갖추고 있어서, 기업의 혁신과 발전 ... 에 결정적인 임무를 수행한다. 이러한 상황 속에서, 기업들은 인적 자원의 유지와 교육 훈련에 큰 비중을 두며, 많은 투자와 수행을 이어나가고 있다. 자체적인 인재 양성 프로그램을 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수 ... 있는 기회를 마련함이라고 이해할 수 있겠다. 미래 사회에서도, 인공지능으로 대체할 수 없는 우수한 인재들을 확보하고, 훈련 참여 동기를 부여하는 데 있어 인사고과의 투명성 및 타당 ... 신중하게 판단될 것이며, 보상과 관련이 없는 경우에는 그 과정은 관료적 관행으로 치부될 것이다.결론조직의 상황과 평가 목적에 적합하며 부서 특성이나 개인 업무 차이 등 업무 특성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적합하고 어울리도록 인사명령을 통해서 실현하는 것이라고 할 수 있다. 배치의 원칙에는 균형주의, 실력주의, 인재육성주의, 적재적소주의가 있다.3. 기업이 기울여야 하는 노력에 대하 ... , 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. 단점은 양적 인력수요가 충족되기 어렵고 인재선택의 폭이 좁아질 수 있다. 외부모집은 인재 선택의 폭이 넓어지 ... 여 본인의 의견은?이 부분에서는 기업이 현재하고 있는 모집의 변화를 알아보고 추가로 본인의 의견을 제안하도록 하겠다.최근에는 채용방식의 변화를 통해 적극적으로 기업이 원하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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경제학 관련 토의자료

토론 참여1주제 1. 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.주제 2. 최저임금제란 국가가 노 ... 이 전도된 상술이라는 상반된 의견이 있는데 이에 대하 자신의 의견을 제시하시오.주제 5. 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있 ... 경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.저는 소유경영자 운영제도가 적합하다고 생각합니다. 하지만 무조건 소유경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 조직 내 직무를 명확하게 정의함으로써 채용 과정에서 적합한 인재를 선발하는 기준을 제공한다. 둘째, 직무별 역할과 책임을 체계적으로 정리하여 공정한 평가 및 보상 체계를 구축 ... . 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다.1)채용 및 선발의 기준 제공기업은 직무분석을 통해 직무별 요구 사항을 명확히 정의하고, 이에 맞는 적합한 인재를 선발할 수 있다. 예를 들 ... 하는 필수 과정이라 할 수 있다.앞서 살펴본 바와 같이, 직무분석은 직무 수행에 필요한 요소를 체계적으로 정의하고 분석하는 과정이다. 이를 통해 기업은 적합한 인재를 선발하고, 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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발전주의가 교육에 미친 영향 레포트

를 동원해 기업을 육성하였다. 경제성장을 이끌어가고 과업을 수행할만한 인재가 필요했기 때문에 이 시기의 교육은 산업화에 적합한 인재를 양성하는 것에 초점을 두게 되었다. 실업 ... 계 고교 육성과 전문대학체제를 통해 산업화에 필요한 기술 인력을 확보하였다. 산업화에 적합한 인재를 기르는 것이 목적이었기 때문에 국가에서 제정한 교육과정을 모두가 똑같이 배우고 창의 ... 적인 인재보다 주어진 체제 내에 순응하도록 교육하였다. 독재자의 집권시기인 만큼 국가주의 교육이념을 강조했고 분단 상황을 이용해 반공사상을 통해 정치적 안정을 도모하였다. 또 전국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)①창의적인 도전 ... 을 자발적으로 하는 인재②명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재③스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재④민첩한 선택과 반응을 하는 인재정답 2해설2번은 1960~80년대 기업 ... 성장이 강조되는 리더십의 시기에서 강조되는 인재상이다.2. 단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)①O②X정답 2해설단기 계량 성과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 특성에 적합한 직무평가 방안을 모색하고자 한다. 조직 내부에서 효율적인 직무평가가 이루어진다면, 인재관리의 방향성 설정에 중요한 단서를 얻을 수 있다. 궁극적으로 모든 구성원 ... 의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 다. 직무평가가 제대로 이루어지지 않으면 임금 불균형 문제나 인재이탈 등 여러 문제가 발생할 가능성이 높기 때문에, 인적자원관리를 담당하는 부서에서는 이를 주의 깊게 다루어야 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량 ... 가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동 ... 중요에 의존하는 경향이 있었으나, 현대 경영에서는 각 직무의 요구 사항을 정확히 파악하고 그에 따라 인재를 관리하는 직무 중심 인사관리가 필수적인 것으로 이해된다. 직무분석은 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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미래사회와유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술.

미래사회와유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오미래사회와유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시 ... 종이에 그린 후 스캔하거나 사진을 찍어 과제 본문에 삽입할 것, 사진을 찍는 경우 용량을 줄이기 위해 사진 캡처 등의 방법을 활용할 수 있음)목차I. 미래사회 인재의 특성에 대해

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

적합한 최적의 인재를 선발하는 것이다. 따라서 채용은 지원자들 중에서 조직이 필요로 하는 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인원을 선발하는 의사결정 과정을 의미한다. 이러한 채용 ... Ⅰ. 서론인사관리는 사람을 채용하는 것에서부터 시작되며, 채용은 인사관리의 성패를 좌우하는 핵심적인 부분이다. 직원을 채용할 때 가장 중요한 것은 최고의 인재보다는 조직에 가장

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

는 채용 분야의 직무 적합성과도 관련이 없다고 보기 어렵다. 그런데 블라인드 채용이라는 방식에서는 이 학점이 삭제되기에, 기업으로서는 목표달성을 위해 더욱더 적합하고 성실한 인재 ... 채용이 이루어지면 인사 담당자들이 지원자들의 업무 적합성과 전문성을 파악하는 방식은 다음과 같다. 직무와 관련할 사항을 알아내기 위해서 면허나 자격 등이 필요한 경우 입사지원서 ... 으로 정하고 있다. 이 면접은 지원자들이 자신이 지원한 직무에 필요한 차별화를 가진 인재라는 것을 자유롭게 표현하는 오디션 혁신을 취하고 있다. 직무역량을 표현할 발표를 통해 사전

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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