"노사관계의 구조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직

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"노사관계의 구조" 검색결과 721-740 / 13,904건

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

원들 사이의 관계에서 권력의 행사로 인식되던 리더십을 구성원들의 욕구와 욕구를 충족시키는 과정으로 바꾸기 시작한 것이다. 이처럼 변혁적 리더는 부하에 대한 기대가 높고 자신감 있 ... 는 행동을 보이며 부하와 조직까지 개인적 배려로 바꿀 수 있다고 한다. 이처럼 리더십은 조직의 성공뿐만 아니라 가족과 개인의 성공에도 중요하다. 이처럼 리더십은 시간관리와 인간관계 ... 는 조직 내에서 은퇴 상황을 파악하고 예측하고 적절한 은퇴 수준을 유지하며 은퇴와 관련된 문제를 해결하는 활동이다. 또한 사회 전체의 직업구조와 인력구조가 복잡하고 분야별 인력수급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차

한다.3) 환경경영시스템 부문현대자동차의 환경경영시스템은 안전하고 쾌적한 친환경 사업장 구축을 위한 노력을 골자로 한 활동 전반의 이해관계자를 위한 환경경영을 실현하는 것이 목표다 ... 다. 이는 현대차 매출의 증가는 물론 브랜드 이미지 구축이라는 이중의 긍정적 효과를 거둘 수 있는 전략으로 현대차의 밝은 전망을 예견하고 있다. 내부 환경적으로 노사갈등을 갈소하고 해외 ... 다.2) Weakness현대차는 매년 노사갈등을 겪는 대표적인 기업으로 큰 약점이 된다. 금융위기 이후 임금삭감 및 명예퇴직, 정리해고 등 현대자동차의 노사문제가 심해지고 있는 가운데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

위험의 내포성이 포함되어 있기도 하다. 각 나라의 문화적 특성에 다 다르기 때문에 마케팅의 조정이 쉽지 않으며 노사관계의 어려움을 가지고 있다. 또한 정치적 위험에 대한 노출또한 ... 았다. 이 기업 또한 문제점을 가지고 있었는데 80년에 수출에 지나치게 의존하는 사업구조로 인해 국제화가 이루어지지 않았다. 또한 마츠시타 기업은 VCR사업에 의존하였는데, 히트상품 ... 걸림돌로 작용하였다. 특히 일본 내에만 편중되어 있는 생산구조 시스템과 사업구조는 가장 큰 문제점으로 지적되었다.2-3. 글로벌 경영이란?글로벌 경영이란 경영이 세계적인 경영을 뜻

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

- 활발한 이성교재- 군대생활에서의 인간관계 경험2) 청년기 후기-직장인- 인간관계의 폭은 전보다 좁아짐.- 조직사회, 위계적 관계 구조- 결혼 적령기 : 부부관계, 부모-자녀 ... Ⅰ. 인간관계의 본질① 인간관계의 의미1. 신생아의 반사행동 (생명 유지 활동과 밀접한 관련)- 젖찾기 반사, 빨기 반사, 잡기 반사, 모로 반사2. 현대사회의 특징- 조직 ... 화, 거대화- 효율성과 신속성 강조하는 경쟁 사회- 다원화된 사회- 자본주의 사회에서 물질적 가치 강조, 정신적 가치 경시- 전자통신기술의 발달로 연결망 발전② 다양한 인간관계3. 인생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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전략경영 필기정리

) total time control그러나 명품은 시간을 끈다.-구조조정 (신문기사 : 사람해고)구조조정의 정의- 환경 변화 대응 위해 주력업종이나 사업업종을 변경하는것.1. 내부 ... 구조조정: 경영 혁신 기법(ex. 다운사이징 - 업사이징)2. 외부 구조조정: m&a(수익성 낮은것을 매각, 분할 하는것)1. 손익 구조조정(화예) 손해를 낮추고 이익을 극대화2 ... . 비용 구조조정(비용변화시키기)3. 조직 구조조정 - 조직단계슬림화, 조직의 flat화 (단계를 줄이기) (유사부서 통폐합. 슬림!)4. 제품 구조조정 -이익 낼 제품인가? 쇠퇴기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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경영 ) 대우조선해양(참고자료 제공)에 관한 외부,내부 환경분석

변화를 이끌어 냈다.지원적활동기업하부구조활동"신뢰와 열정"이 핵심가치다. "신뢰"는 인간존중과 배려를 통하여 동료와 조직 간의 협력과 믿음을 쌓고, 고객과의 관계를 돈독히 하 ... 부터 퇴직 이후까지 체계적으로 관리하며, 회사에서 요구하는 기초 및 전문역량을 갖춘 인적자원을 육성하기 위한 교육을 하고 있다. 또한 노사관계를 원만히 유지하기 위해 각종 노사 업무 ... 라는 을 타 일본업체들이 조선산업 구조조정으로 체력을 보강하고 엔저를 앞세워 수주량을 꾸준히 늘려 재기에 성공하고 있다. 아울러 중국업체들의 헐값 수출과 중국 정부의 전폭적인 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

은 각자의 이해관계자들, 즉, 조직구성원, 자본과 원자재 등의 자원공급자, 소비자와 고객 등 수요자, 영향권내의 공동체 구성원 등에 대해 지배구조, 인권, 고용, 공정운영, 소비자 ... 영업을 영위하는 경우가 많아 노동력의 안전성 유무가 기업경영의 성패를 좌우하기도 합니다. 따라서 노사관계 CSR 활동은 매우 중요한 의미를 가집니다. 특히 외국인 노동자들을 고용 ... Responsibility)은 국가나 기업이 지켜야 할 (모든 조직체의) 사회적 책임을 말하며, 설명, 책임성, 투명성, 윤리적행동 등을 비롯하여 4가지 측면의 존중(이해관계자의 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.12

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세계무역기구와 라운드(환경라운드, 노동라운드, 경쟁라운드, 기술라운드, 부패라운드, 디자인라운드, 인터넷라운드)

식물보호협약 등에 가입하고 있다. (2) 노동라운드 노동라운드(blue round: BR)는 근로조건 및 노사관계에 대한 기준 설정과 그 기준의 준수를 위한 각종 제재조치 규정 등 ... : GR)는 세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화. 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치규정과 분쟁해결절차 등 ... 과 공정한 경쟁을 기업관행 및 시장구조에 정착시키기 위한 협상이다. (4) 기술라운드 기술라운드(technology round : TR)는 지적재산권 보호규범, 세계경제개발기구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

를 영입하거나 내부에서 교육을 통해 키워낼 수 있는 힘을 갖춰야 한다.또, 건전한 노사관계 형성을 통해 파업, 태업 등으로 인해 생산 환경에서 브레이크가 걸리지 않도록 최고의 컨디션 ... 동기부여, 필요에 따른 근속연수 조절 및 정리해고, 구조조정, 핵심역량인재 양성, 지식근로자 배출 및 지식경영 환경을 조성하는 인적자원 전략이다.사회적 혁신을 이끌어 내기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

. ‘과정이 공정했는가?’3. 바람직한 상호작용을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 및 출처Ⅰ. 서론‘사회’의 고도화와 함께 ‘기업’의 규모와 내부구조 역시 많은 변화가 있었다. 또한 ... ’역시 이재용 회장이 삼성물산을 승계 받는 과정에 대한 문제로 현재까지 골머리를 썩고 있으며 이재용 직계에게 경영권을 물려주지 않을 것이라고 발표한 바 있다. 즉, 사회의 구조 ... . 기업과 사회의 상호관계는 일방적 관계가 아닌 상호간의 유기적 관계로 출발한다. 이는 전체사회 시스템을 기업의 상위 개념으로 해석하는 ‘상호시스템적 관계’와 사회를 기업과 대등

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

설계, 그리고 노사관계 관리와 작업환경의 안전·보건에 이르기까지 다양한 기능을 포함한다. 이러한 HRM의 모든 활동은 기업의 전략적 목표와 구성원의 만족을 동시에 고려 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 개념 및 상호 관계과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발 ... 과의 관계에 대하여 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

·태업·직장폐쇄 등 기타 노동관계의 당사자의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. ‘노사협의회’는 『근로자참여 및 ... 교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻 ... (2천만원)을 공제한 총 4억5천만원이다.(문제 1-2) : 법정상속인은 피상속인이 유언 없이 사망한 경우 민법에 따라 상속받는 사람을 의미하며 민법은 혈연관계를 중요시하기 때문

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 정도가 리더의 행동 수준을 결정한다고 보는 것이다. 부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 ... 이 길어지고 있으며, 구조조정이 상시화되고 있다. 그렇기 때문에 개개인이 조직을 나선 이후 살아야 하는 시간이 더 길어지고 있다. 이는 국가적인 차원에서 보면 유능한 인력을 재활용 ... 할 수 있는 기회를 잘 살려야 한다는 것을 뜻한다. 퇴직인력을 잘 관리하는 것만으로도 기업은 긍정적인 이미지를 가질 수 있으며 재직자들의 사기 역시 북돋울 수 있다. 또한 인력 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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스포츠경영론 1장 스포츠경영학이란

관리: 구성원의 채용，교육훈련，배치，승진，보상，유지，퇴직 등과 같이 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동 및 노사관계 관리 활동 ♦ 마케팅 관리: 고객의 욕구와 기업의 목표 ... ） 수익성 ♦ 자본에 대한 이익의 관계: 수익에서 비용을 제외한 부분 ♦ 총자본수익성，자기자본수익성（재무구조 건정성） ❖ 스포츠 조직의 수익성은 사회적 책임도 고려스포츠 경영자 ... 하는 활동 *정보시스템관리: 경영전략의 수립이나 기업의 관리활동에 필요한 정보를 수집하고 가공하여 적절한 시기에 적절한 부서나 사람에게 제공하는 활동 ♦ 조직구조관리: 기업의 조직

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

다. 2015년 기준 종업원 수는 2,500명이며 연간 매출액은 559백만 유로에 달한다. 종업원 구조를 보면, 대졸 이상이 45%, 전문실무인력과 기술인력이 50%, 미숙련인력과 직업훈련생 ... 들을 다룰 때 요구된다. 또한 행정 부문에 있어서도 전사적자원관리(Enterprise Resource Planning) 시스템과 고객관계관리 (Customer Relationship ... 역량이 요구되고 있다. 네트워크화 되는 노동 환경 속에서 업무를 수행하기 위해선 전체 속에서 가치창출 사슬 내 개별적인 활동들 간의 복잡한 관계들을 고찰할 수 있는 시스템적인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

성을 높이고 직원들의 직무만족을 높이는 요인이 될 수 있다.(3) 조직구조: 조직구조에 있어서 직장에서 높은 지위에 있을수록 직무만족도가 높아지는 경우가 많은 편이다. 그렇지만 ... 조직구조가 지나치게 복잡하거나 업무의 흐름을 방해할 정도로 불합리하게 구성되면 직무만족도를 떨어뜨릴 수 있다.2) 작업환경 요인(1) 관리환경: 회사업무에서 관리환경이 지나치게 감독 ... 적인 경우 직무만족도가 떨어질 수 있으며, 자유로운 분위기에서 직원들을 배려하는 문화가 쌓인다면 이를 통해 직무만족도가 높아질 수 있다.(2) 작업집단의 규모와 동료관계: 작업직단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계 활동, 안전과 보건 활동. 인적자원개발 활동이 있다. 인적자원 계획 활동은 경영전략의 변화가 미래 ... 들을 지원하거나 또는 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동의 기능을 말한다. 영국의 교육훈련연구소는 모든 기업들이 전략적인 변화를 수행하도록 도움을 주는 인적자원개발과 인 ... 활동은 현재 또는 미래의 결원에 대비하여 잠재력 있는 지원자들을 판단하고 시기적절하게 종업원 선발과 배치를 결정짓기 위해 평가하는 활동이며 보상과 복지 활동은 공정한 임금구조, 경쟁

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유

을 활용하여 노사관계의 안정화 및 노동시장 안정을 추구하기 위한 자본가들이 안정적으로 자본을 축적하도록 하는 기능을 수행한다.(3) 복지국가의 모순자본가들의 안정적인 자본축적, 정당 ... 주의는 정부와 이익집단 사이의 관계를 의미한다. 정책을 결정하는 주체로서 국가는 이익집단을 통제하기도 하며, 함께 협력하기도 하는 관계를 유지할 수 있다.(1) 권위적 조합주의권위 ... 적 조합주의는 국가가 통치력을 강화하기 위하여 강제적으로 편성할 수 있다. 여기에서 이익집단은 국가에 종속적 및 보조적 관계이며, 정부가 하향적으로 명령하는 협력체계의 관계이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 평등하지 못한관계를 해소하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다. 근로자를 채용하는 경우에는 고용, 임금, 해고 등에 대한 관련 법규를 준수 ... 하여야 하고, 노동법은 근로자를 적절히 보호함으로써 기업활동을 구조적으로 보장하고, 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정 · 운영되고 있다. 사실 노동법 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

-내부 환경 요인은 조직의 관리능력, 재정 상태, 기술 수준, 생산성, 대상자 만족도, 마케팅, 노사관계 등-외부 환경 요인은 경제적 상황, 정치적 상황, 자원공급과 기술, 인구 ... )적절한 결과나 목표를 어느 정도 달성했는지를 나타내는 것효율성(efficiency)-투입과 산출과의 관계를 나타낸 것-어떤 효과를 얻기 위하여 사용된 비용과 그 효과 간의 관계 ... 를 달는 능력. 조직목표에 연결되는가를 이해할 수 있는 능력과 판단력을 포함함. 특히 최고관리자에게 많이 필요2) 인간관계 기술: 다른 사람과의 대인관계능력으로서 모든 계층의 관리자

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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