"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 701-720 / 8,148건

임기제공무원 직무수행계획서 (행정지원 지방자치 지역협치지원 직무수행계획서)

특화형 협치모델 개발각 자치구나 동의 지역적 특성과 주민 구성은 매우 상이하다. 따라서 일률적인 협치 모델을 적용하기보다는 지역별 특성에 기반한 맞춤형 모델을 도출하고, 이 ... [직무수행계획서]지방자치/지역협치 직무수행계획서#서울시행정지원직무수행계획서,임기제공무원행정자기소개서,일반행정직무수행계획서,행정지원임기제직무수행,행정지원자기소개서,행정지원업무추진 ... 전략,지방자치직무수행계획,지역협치지원직무수행계획? 행정지원/지방지치 분야 임기제공무원 직무수행계획서 우수예문입니다.? 직무수행계획서는 보통 자기소개서와 다르게 접근해야 합니다

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.18

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사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

한다.Flexner의 비판은 다음과 같다. 사회복지는 전문직이고 다음 다섯 가지 특성이 부족하다.사회과학의 기초 부족 독특하고 명확한 지식체계의 결여와 전수될 전문지식의 결여 ... 업무 수행에 악영향을 미칠 뿐만 아니라, 이직으로 인한 조직의 비효율성으로 인한 소진이 제기되고 있다. 따라서 사회복지조직은 직무능력을 향상시키고 소진을 예방하기 위한 적절한 조치 ... 를 취해야 한다.인적자원관리에는 소진의 예방과 해결과 함께 직원들의 자율성, 창의성, 전문성을 높이기 위한 보상, 교육훈련, 감독, 직무환경 개선 등이 포함된다.따라서 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

다. 2.본론 역량은 특정한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 ... 등인 것이다. 여러 학자들은 역량을 다양하게 분류했는데, 나는 제시된 역량 모델 간 유사한 맥락을 묶어 4가지 범주로 나눠보았다. 공통역량, 직무 지식에 대응하는 전문역량 ... 의 미션이자 인재상으로 내걸고 있다. 전문역량은 직무에 대한 전문화된 지식을 일컫는다. 이 역량을 갖춘 구성원은 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다. 예컨대 급여 관리를 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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자기분석보고에 필요한 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류

, 대인 관계 등 다양한 분야에서 자신을 잘 이해하고 자신의 특성을 제대로 파악하는 것이 성취와 성공을 위한 핵심 요소로 자리 잡았다. 여기서 자기분석보고의 중요성이 부각된다. 자기분석 ... 한 이론을 제시해 왔다. 프로이트의 정신분석이론, 스키너의 행동주의, 로저스의 인간중심 이론, 그리고 현대의 빅 파이브(Big Five) 성격 모델까지, 이들 이론은 인간 행동 ... 를 탐구하는 데, 빅 파이브 모델은 자신의 성격을 측정하는 데 유용한 도구를 제공한다.2. 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류와 개념인간의 행동과 성격을 설명하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

1. 리더십 이론?리더십 이론의 발전 단계(특성이론→행동이론→상황이론→현대적 리더십이론)?리더십 이론의 발전 단계① 특성이론(1900년대 초, 리더 개인의 특성): 신체적 특성 ... , 성격, 지능, 사회적 배경, 과업 관련 특성, 사회적 특성 등② 행동이론(1940년대 말, 리더의 행동 유형): 권위적-민주적-자유 방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십 ... 하는 유형): 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십1)특성이론: 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것, 리더의 자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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정신장애에 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고, 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오.

지 않을 수 있다. 또한 현재도 모델로 열심히 활동하고 있는 사람이기에, 물과 같은 제한적인 촬영 외에는 본인의 직무를 수행하고 전문성을 발휘하는 데 아무런 문제가 없다. 해당 사례 ... 를 들고, 이에 대한 나의 생각을 적어보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 불안장애(특정공포증)이전에 재미있게 보았던 ‘도전 수퍼모델 코리아’라는 TV 프로그램이 있었다. 이 프로그램은 패션 ... 모델 선발을 위한 서바이벌 프로그램인데, 각 참가자들이 매 회 특정한 미션에 맞추어서 화보를 촬영하며 대결한다. 그러던 중, 수중 촬영 미션을 진행해야 하는 회차가 있었는데, 그중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

분야에서 경쟁 우위를 확보하는 데 효과적이다. 본 보고서는 대표적 혁신기업 삼성전자를 중심으로, 제품·구조·문화적 특성과 맥락에서 어떠한 인력유동 시스템이 가장 적합한지 분석 ... 커진다. 2) 삼성전자의 기업 구조와 조직문화 삼성전자는 전통적으로 위계적, 성과 중심, 보상 중심의 조직구조를 고수해 왔지만, ‘뉴삼성’ 기조에 따라 점차 수평적 소통, 유연한 직무 ... 이동, 빠른 경력 개발, 공정 평가 및 보상 등 혁신적 HR 제도를 선도적으로 도입하고 있다. 실무 위주의 Cross-Functional Team, 직무 순환, 사내 Free

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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경영학원론 챕터별 요약

근무시간 늘려 일주일 근무일수 줄이는 프로그램(4-40스케쥴)· 유연근무제· 직무공유제· 재택근무Chapter 11. 리더십? 리더십의 의의? 초기 리더십 연구의 이론1. 특성이론(1석 ... 이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대, 참여적 리더십 필요4 ... . 하츠버그의 양 요인 이론· 직무만족에 영향을 주는 요소 조사 - 만족요인(동기요인), 불만족요인(위생요인)· 불만족 요인을 해소 시키는 것도 중요하지만, 만족요인을 추구하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

의 새로운 컨텐츠와 아이디어를 만드는 인공지능인 것이다. 그래서 비정형 딥러닝의 모델을 활용해 사용자 입력을 기반으로 컨텐츠를 생성하는 인공지능의 일종으로 이용자의 특정 요구 ... 와 같은 모델은 일반적 단문이나 중간 형식의 글쓰기에 능숙하다고 평가되어지며 일반적 반복 작업 혹은 초안 작성에서 보고서, 프레젠테이션을 제공할 수 있는 수준까지 이어지며 모델 ... 에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다.이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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기업의 최고 경영자의 윤리 의식이 중요한 이유에 대해 알아보고, CEO의 거짓말이 기업에 어떠한 부정적 영향을 미치는지 서술하시오

할 수 있다. 최근에는 인공지능(AI) 면접을 통해 지원자의 직무 역량이나 특성을 파악하려는 기업도 있어 사람의 특성을 자동으로 측정하는 것이 가능해진 것으로 나타났다. 이 점수 ... 을 제기했고, 법원은 그에게 유죄를 선고했다. 도지코인을 적극적으로 홍보하는 발언도 자주 했다. 도지코인은 개발자들이 인터넷 밈 자료로 인기를 끌었던 일본 시바견의 모델로 만들

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

을 찾고 그들의 낙인을 줄이고자 하는 강점 모델에서 그 정체성을 찾는다. 임파워먼트 개념에 관한 논의는 임파워먼트를 결과, 과정, 목적, 이론과 실천, 개입 방법, 철학, 패러다임 ... . 본론1. 임파워먼트의 특징임파워먼트는 결과, 과정, 실천, 패러다임으로 활용할 수 있고 여러 가지 개념으로 정의하지만 임파워먼트라는 용어는 공통의 특성을 나타낸다. 첫 번째는 개념 ... 과업 동기 등으로 구분했고 Thomas와 Velthouse는 능력, 직무의 의미, 영향, 선택으로 구분했다. Fulford와 Enz는 자기효능감, 의미성, 개인의 통제로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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간호지도자론 ) 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은 외16개

간호지도자론의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은간호 ... 이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?3. 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14 ... 가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지

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| 방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

. 동기부여는 개인의 내부 욕구와 외부 환경 요인에 의해 형성되며, 이는 다양한 이론과 모델을 통해 설명될 수 있다. 일반적으로, 동기부여는 내부 동기와 외부 동기로 구분 ... , 스포츠 등 다양한 분야에서 동기부여를 효과적으로 관리하는 것은 중요한 과제로 여겨진다. 이를 위해 다양한 동기부여 이론과 모델들이 개발되었으며, 이를 통해 동기부여의 개념과 원리 ... 에 대한 인식을 높이고, 자기계발 프로그램은 직원들의 역량 강화와 직무 만족도 증진에 효과적이다. 또한, 보상제도와 자기계발 프로그램의 조합은 더욱 효과적으로 동기 부여를 증진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

다. 관료 병리학은 관료 조직에서는 규칙만 중요하므로 책임을 회피하는 것이며 조직 구성원이 잘못을 저질러도 규칙에 따라서만 직무를 수행하였다. 또 조직이 규칙과 규정에 따라서만 업무 ... 조직보다는 지속적인 변화에 적응할 수 있는 애드호크러쉬 조직이 미래 조직의 유형으로 인식된다. 그러므로 애드혹 조직에 적합한 접근 제어 모델에 관한 연구는 매우 중요하다고 할 수 ... 있다.2.단점첫째, 조직의 특성상 상사와 부하의 구분이 명확하지 않아 애드혹러시가 조직원 간 갈등을 유발하는 경우가 많다.둘째, 단결력과 정체성이 약해 조직 구성원의 대인관계에 문제를 일으켜 이들에게 심리적 불안을 주는 경우가 많다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오

도록 지원하는 직무를 수행하고 있다. 이러한 사회복지사의 역할 이해하기 위해서는 우선 업무의 내용을 파악하는 것이 필요할 것이다. 사회복지사의 업무를 과업과 활동으로 구분하여 생각해 볼 ... 사회의 특성과 주민의 욕구, 상황 등 복합적인 요인들이 영향을 미치고 이에 맞춰 사회복지사는 선택적으로 역할을 수행하게 된다. 사회복지사가 역할을 잘 수행하기 위해서는 전형 ... , 1985)는 로스만의 기본모델에 두 가지를 추가하여 다섯 가지로 모델링화 하였다. 이는 실천 방법의 각 변인, 대안적인 전략, 의사결정의 영향 정도에 대해 후원자와 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

직무가 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무 ... -통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적 ... 한 보상 원칙 / 집권화의 원칙 / 계층 연쇄의 원칙 / 질서의 원칙 /공평(공정성)의 원칙 / 고용안정의 원칙 / 창의성의 원칙 / 사기(협동.단결.단합)의 원칙아이오와 모델1. 체계

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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[교직실무] 2020년 2학기 A+

1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오(10점).2. 유치원교사의 역할을 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할로 나누어 서술하시오(10점).3. 유치원교사의 전문성에 대해 설명 ... . 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오(10점).1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오.유치원 교사의 직무는 크게 ‘교수-학습 준비’, ‘교수-학습 실제’, ‘교수-학습 평가 ... ’, ‘전문성 관리’, ‘유아보호’, ‘학부모관리’, ‘행사관리’, ‘사무관리’로 나눌 수 있습니다.교수-학습준비는 주로 가르치고 배우고 상호작용 하는 것을 말하며 직무구분으로 나누

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.16

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효과적인 교사와 비효과적인 교사의 특징에 대해 각각 조사하고, 자신이 경험한 효과적인 교사를 떠올려 해당되는 특징을 연결하여 설명하시오.

기보다는 독립된 인간으로서 아이들을 존중하게 된다는 특징이 있다.-효과적인 교사는 아이들의 발달적 특성이나 교육적 욕구에 기반해 수업을 진행하게 된다는 특징이 있다. 또한 명료 ... 만 아니라 아이들의 사회화에도 별다른 관심이 없다. 뿐만 아니라 교사라는 직무를 단순한 돈벌이 수단으로 인식함으로서 아이들의 사회화에 오히려 악영향을 미칠 수도 있는 것이다.-비효과적인 ... 수 있어야 함은 물론 훌륭한 룰 모델을 보여줌으로서 아이들이 사회화되는데 있어 긍정적 영향을 미쳐야 한다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.30

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르노 삼성자동차

인센티브 제공2) 유발된 행동이 지속될 수 있도록 하는 동기부여가 필요하다고 생각 -> 해크만의 직무특성이론, 직무에 의미를 부여할 수 있도록 해야 함. 기술다양성, 다른 라인 ... 에 물량이 없을 때 전환 배치(직무순환)을 통해 근무자가 가진 기술과 능력을 다양하게 사용하여 일에 대한 의미를 느낄 수 있음. ‘자동차’분야의 생산 특성 상 교호적 상호의존성을 통해 ... 를 헤쳐나갈 수 있다는 편지를 남겼다. 따라서 이 문제를 살펴봄으로써 오로지 생산량에만 집중한 결정이 근무자들에게 끼친 부정적인 영향과, ‘외국계 모기업’이라는 회사의 특성이 노사 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

, 직무 역량모델 등이 있다. 역량모델은 직무가 무엇인지에 따라서 달라질 수 있다. 예를 들어서 재무전문가를 위한 역량모델에는 전략적으로 사고하고 계획할 수 있는 능력, 촉진 능력 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 비전 ... 과 철학이 중요한 이유1) 역량모델과 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유2) 경력개발과 기업문화에서 비전과 철학이 중요한 이유3) 리더십에서 비전과 철학이 중요한 이유III

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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