"조직인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"조직인적자원관리" 검색결과 701-720 / 80,711건

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

1. 인사행정의 본질로 가장 적절한 것은?① 행정의 기계적 절차를 관리하는 활동② 공공조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능③ 정치적 임용을 조정하는 제도④ 재정자원의 배분 ... 과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... ④ 직무분석12. 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 요소로 옳은 것은?① 인사정책의 단기화② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사권의 분산④ 근속연한 중심 관리13. 공개경쟁채용

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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사회복지행정론(중간고사)

성이 강조된다.(20) 인적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 3점)① 인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동② 조직 구성원을 단순한 노동력으로 인식③ 인적자원 ... 계획, 개발, 활용에 이르는 총체적 활동④ 인적자원의 배치, 이동, 평가, 관리하는 활동을 포함번호 | 정답 | 비고1 | ③ | 독특한 성향은 특성이론 관점 ... 적 입장을 취한다.② 정치경제이론: 조직과 환경의 상호작용을 중시하며 조직의 운영을 위해 자원획득이 중요하다고 보았다.③ (신)제도이론: 조직의 생존을 위해 법적, 제도적 환경

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

성 원리를 바탕으로 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 행해지고 있다. 현대적 의미에서 인적자원관리는 자발적으로 조직 구성원들이 조직의 목적달성에 기여하도록 하여 조직의 발전 ... 과 개인의 안정, 발전도 함께 달성할 수 있도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하기 위한 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 본론에서는 이와 같은 인적자원관리 ... 인해 인적자원관리가 중요하다고 할 수 있다. 세 번째는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직에 필요한 인재를 획득하고 육성, 유지할 수 있으며 협동 체계를 확립하고 최대한 개인의 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

적자원관리 등 여러 관리 영역은 각각 고유의 역할과 기능을 수행한다. 이들 중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 핵심 관리 제도로, 조직 내 인력의 효과적 관리 ... 와 개발을 통해 전략적 목표 달성을 지원한다는 점에서 중요한 위치를 차지한다.특히, 인적자원관리는 단순히 인력 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 문화의 형성, 직원들의 만족도 증진 ... , 우수 인재 확보 및 유지 등 다각적인 역할을 통해 기업 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 또한, 인적자원관리는 현대 조직이 직면하고 있는 급격한 기술 변화, 인구 구조의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

적자원관리는 인력을 기업의 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올리는 데 초점을 맞추고 있다. 이는 조직의 성과와 지속 가능성을 위해 인적자원의 능력 ... 을 조직 운영을 위한 도구로 간주하며, 채용, 배치, 급여 지급, 규율 관리 등 기본적인 행정 기능에 초점을 맞췄다. 그러나 현대에서의 인적자원관리는 인력을 조직의 가장 중요한 자산 ... 으로 인식하며, 이들의 잠재력 개발과 성과 극대화를 목표로 한다. 이를 통하여 조직은 인적자원을 전략적 경쟁 우위의 원천으로 활용한다.2) 전략적 관리의 부각현대사회에서 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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간호관리학1 중간고사 정리

(1) 간호관리의 개념1) 조직① 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경 ... 적으로 자원을 교환하기는 하지만 조직 자체의 경계를 분명히 함으로써 다른 조직과 구별함환경에의 적응조직은 조직환경의 변화에 계속 적응하여야 존속할 수 있으며, 환경은 조직에 필요 ... 한 인적·물적 자원과 기술적 정보를 제공하고 시장을 제공하기 때문에, 환경과 지속적으로 교류하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음2) 관리① 굴릭의 POSDCORB

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.24 | 수정일 2025.10.27

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

인적자원관리 주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원관리 ... 적자원관리활동과 직무관리 특성이 주목받고 있는데 본론에서는 이를 설명하고 해당 방법으로 조직이 동반 성장할 수 있다는 이유와 사례를 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원 ... 관리활동과 직무관리 전략적 인적자원관리는 기업의 경쟁우위 확보과정에서 각 급 경영자가 자신의 조직 또는 부서가 가지고 있는 인적자원의 기여도가 극대화될 수 있도록 돕는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

혁신과 글로벌화, 그리고 다양성과 포용이 강조되는 현대 사회에서 인적자원관리(Human Resource Management)는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 수준을 넘어, 조직 ... 들을 어떻게 효과적으로 이끌어 나갈지, 그것은 여전히 풀기 어려운 과제처럼 보인다.더구나 인적자원관리는 단순히 경영자나 인사 담당자만의 몫이 아니다. 조직 구성원 개개인에게도 밀접 ... 하게 연결된 문제다. 자신의 역량을 어떻게 개발할 것인가, 조직 안에서 어떤 방식으로 성장하고 기여할 것인가를 고민하는 과정에서 인적자원관리의 중요성을 체감하게 된다. 따라서 이 글

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

는 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 역할을 수행합니다. 일반적으로 경영학에서 다루는 관리 영역에는 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리, 그리고 인적자원관리가 포함되며, 이들은 각각 자원 ... 과 기능에 초점을 맞추어 조직의 효율성과 효과성을 높이는 데 기여합니다. 그중 인적자원관리는 조직 구성원, 즉 ‘사람’이라는 독특하고 복합적인 자원을 다룬다는 점에서 타 관리제도 ... 큽니다. 따라서 인적자원관리는 단순히 인력을 배치하거나 급여를 지급하는 기능을 넘어, 구성원의 동기를 유발하고 직무만족을 높이며 장기적인 조직성과를 창출하는 데 초점을 맞추는 관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량 ... 하여 이루어진다. 인적자원관리의 핵심은 조직과 개인 양측의 요구를 균형 있게 충족시키는 데 있다. 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지함으로써 경쟁력을 높이려 하고, 개인은 조직으로부터 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사부서 인적자원의 개발 및 활용을 강조하는 인적자원관리 방식이 ... 다. 이에 반해 전략적 인적자원관리는 조직이 추구하는 목표와 인적자원관리의 체계를 연계시켜 조직의 비전을 달성할 수 있게 지원하는 인적자원관리의 구성이다. 이로써 조직의 성과를 향상 ... 시킬 뿐만 아니라 혁신을 촉진하는 조직 형성을 위해 설계되어 목표 중심적이며 성과 중심적이다.인적자원관리에서는 적합성의 개념을 중요시 하며, 이는 내적 적합성과 외적 적합

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

조직 내의 규범, 리더.. , 연속성O∴ 즉, 사람은 조직을 떠날 수 없다. 조직생활을 하게 되어있다.조직의 구성요소 : 마케팅, 생산관리, 재무관리, 회계, 인적자원관리? 사람 ... 성공 or 실패 = 기업의 미래는 사람에 의해 결정∴ 인적자원의 중요성 강조? ‘이반 세비치’: 인적자원관리란 조직의 목표와 개인의 목표를 성취하기 위해서 종업원들을 가장 효율 ... 적으로 활용하도록 촉진하는 조직의 기능이다.? ‘로빈슨’,‘센조’: HR은 조직의 목표를 달성하기 위해서 장기·단기적으로 인적자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 총체적 관리행동이고

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

이 더욱 돋보인다. 경영 활동 전반에서 사람을 어떻게 대하고 조직 내에서 어떤 방식으로 협업 체계를 구축하는지가 성과를 좌우한다. 그래서 많은 조직이 인적자원관리를 통해 효과적인 ... 인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성 ... 과 직결된다. 인재 유치와 유지가 조직이 발전하는 데 필수라고 여겨지면서, 인적자원관리를 단순한 인력 채용이나 보상 차원을 넘어 전략적으로 접근해야 한다는 목소리가 커지고 있다.II

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

방안을 파악해보겠습니다.2. 본론(1) 인적자원관리의 의미과 중요성인적자원관리란? 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발을 포함하여 조직 내에서 인력을 관리하는 과정 ... 을 의미합니다. 다시 말해 인적자원관리는 조직의 성공을 위해 인적자원을 적극적으로 활용하는 것을 목표로 하는 것입니다. 인적자원관리는 근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여 ... , 기업 만족을 이룰 수 있습니다.인적자원관리는 조직핵심역량을 구성하는 인적자원을 유지하고 개발하는 데 중요하며 조직 성과와 직결되므로 조직경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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Effects of Employee Participation Plans on Claim Denials in the U.S. Workers Compensation Insurance System (Effects of Employee Participation Plans on Claim Denials in the U.S. Workers Compensation Insurance System)

아시아.유럽미래학회 박용승

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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谦卑型领导对员工沉默的影响 -基于组织政治知觉与人力资源管理强度的调节作用- (The Influence of Humble Leadership on Employee’s Silence -The Moderate Effect of Perception Organizational Political and Human Resource Management Strength-)

한중사회과학학회 곽정, 이용진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource ... 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점 ... , 경력 개발, 리더십 강화 등을 포함한다. 인적자원개발은 조직 구성원이 변화하는 환경에 적응하고, 자신의 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 요소이다.인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호관리(간호직 8급)

), Purpose (목적), Place (장소)2) 관리와 행정의 유사성 : 목표를 달성하기 위한 수단성을 가짐, 조직 안에서 이뤄지고 인적 요소가 중요, 자원 배분 과정에서 관료제 ... ■1절. 간호관리의 개념1. 관리 및 유사 개념1) 관리①목표가 달성되는 일련의 과정, 자원을 분배하고 이용하는 과정, 환경에 적응하는 과정, 기획·조직·인사·지휘·통제 등 ... ·인사·지휘·통제 과정 ⇒ 양질의 간호를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능 2) 간호관리의 학문

시험자료 | 60페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.04.08

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

성 2. 시사점 제시 및 효율적인 인적자원관리 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기는 급격한 환경 변화와 기술 혁신으로 인해 조직의 경영환경 또한 크게 변화하고 있 ... 살펴보겠습니다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 관리하고 효율적으로 활용하는 과정을 포함한다 이 과정은 인사, 교육, 훈련, 보상 ... 기 때문에 인적자원관리는 중요하다. 모든 조직은 환경의 영향을 받고 동시에 환경에 적응하며 살아간다. 또 인적자원은 시장에 존재하는 변수들에 유연하게 대응할 수 있다는 장점을 지니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

Ⅰ. 서론인적자원 관리는 현대 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 분야라고 말할 수 있으며, 조직의 성공과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 인적자원 관리는 조직의 가장 ... 하고 있는 것으로 볼 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력을 강화하는 방법을 제시한다.본 리포트에서는 인적자원 관리의 세 가지 주요 관점을 상세히 분석하고, 각 관점이 조직 ... 운영에 미치는 영향을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전통적 관점전통적 관점은 인적자원을 관리의 대상으로 보고, 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중점을 둔다. 이 관점에서는 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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