"인간관계 이론과 XY이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 xy이론 간호관리학 고전적 경영학 한글 간호관리학 국시 8급간호직공무원 공무원 간호관리 조직행동론 사례 인간관계모형

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"인간관계 이론과 XY이론" 검색결과 701-720 / 816건

DNA와 제한효소

tRNA는 번역 과정에서 매우 중요한 역할을 수행한다. tRNA 분자의 한 끝은 핵산의 코돈을 인식하고 다른 끝은 그 코돈과 상관관계를 가진 특수한 아미노산을 운반한다.″코돈과 안티코돈 ... 의상보적 관계 ″ →-적어도 하나의 아미노산마다 하나의 tRNA가 존재하여야 하며, 실제로 약 30여 종의 tRNA가 존재한다. 또한, 각각의 아미노산에 해당하는 tRNA는 자신 ... 다고 하여 증가하지는 않습니다.7. 사람의 경우 임신한 바로 그때 자손의 성을 결정하는 것은 무엇인가?▶ 생물의 성을 결정하는 방식에는 XY형, XO형, ZW형, ZO형의 4가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

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[인격론]인격론 1장 레포트

것이다. 이것은 스트레스 환경에서는 유성 생식이 무성 생식에 우선한다는 다위니즘적 설명이기도 하다.102.1)TFS증후군이란 무엇인가: XY 염색체가 있어서 TDF(고환결정인자 ... )가 만들어지더라도 이것이 작용할 때 필요한 또 다른 단백질에 문제가 있으면 TDF는 제 기능을 못한다. 이렇게 되면 이 사람은 유전학적으로는 남성(XY)이지만 남성 생식기가 제대로 ... . 감정의 농도가 짙을 때 편도체는 그 기억을 더욱 강하게 각인하며, 인간의 발달과정과 사랑하는 능력에 특히 중요한 영향을 미치는 기관이다.편도체는 눈과 귀, 코를 통해 받은 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[인문]소쉬르와 촘스키 비교

다. 이러한 사실에서소쉬르는 랑그의 차원에서는 오직 대립만이 존재한다고 결론지을 수 있었다.2. 촘스키(Noam Chomsky)의 변형 생성 문법언어의 구조에 관한 이론과 문법간의 관계 ... Ⅰ.서론언어학은 인류의 언어를 과학적으로 연구하는 학문이다 .언어학 이론 발달사에서, 특히 현대 언어학이 직접 기초하고 있는 것은 스위스의 언어학자인 소쉬르의 이론을 체계 ... “파롤(parole)”과 사회적, 항구적인 “랑그(langue)”를 구별하였으며, 랑그를 성립시키는 각 항목은 개별적으로 존재하는 것이 아니라, 상호 대립되어 여러 관계에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.14

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[경영조직론] 조직이론 발단과정

.과학적관리법………………………33.관료제이론…………………………44.관리이론……………………………5Ⅲ.패쇄-사회적 조직이론1.총론…………………………………62.인간관계 ... 라야 비로소 구성원의 만족도나 조직의 생산성 문제가 해결3. XY이론(McGregor 1960)가. 의의ⅰ) 조직관리자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누 ... 론…………………………73.XY이론……………………………84.제도화이론…………………………9Ⅳ.개방-합리적 조직이론1.총론…………………………………92.전략과 구조이론…………………103.조직과 환경이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.10.18

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Human Equation (휴먼 이퀘이션)에서 1장. 사람중심의 경영관리와 조직성공

)사람을 효과적으로 관리하는 데 있어 조직과 사람들에 대해 어떻게 바라보냐에 따라 궁극적 해결 방향이 보일 것 임 XY이론(by 맥그리거)- 사람을 바라보는 관점 -X이론 측면: 기회 ... 율 및 산업성장률과 연관시켜 분석(산업) - '총수익', '총자본 이익률', 그리고 순자산 이익률'사이의 관계(규모) (총수입과 총자본이익률의 '-'의 관계) - 하이테크 산업 ... 고객 풀(pool)에 대해 보다 다양한 금융상품을 팔기 위한 다기능 보유 노동력 양성-고객들에게 수준 높은 재무상담서비스 제공함으로써 장기적 성장 가능 - 고객과의 친밀한 관계 구축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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[인사관리]인사관리의 발전과정

~)1) 인간성 중시시대- 합리성을 강조하던 1920년대 관리방식에 대한 반발로 1927년부터 1932년까지 메이요(E.Mayo)등에 의하여 ‘인간관계론’이 진행.인간관계론은 메이요 ... 성은 계속 올랐다.생산성의 변화는 조명도나 작업환경 등 인간의 외부에 있는 것이 아니라 작업집단의 관련된 심리적?내부적 요소와 더 밀접한 관계가 있음을 발견하게 된 것이었다.그 후 ... 계속된 실험으로 생산성을 좌우하는 것은 공식적인 권한체계나 규정의 준수가 아니라 상사, 동료와의 인간적 관계, 집단내의 분위기, 비공식집단의 활동 등 감정적이고 인간적인 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.01

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사회복지행정의 역사에 대하여

과 구별되는 속성이 있다는 것을 인정하였고, 개별사회사업적인 지식인 대인관계기술들이 행정에도 적용되어 리더십과 동기부여에 활용 되었고, 사회복지행정의 민주성과 참여성을 강조* 인간 ... 은 무엇을 위해 일하며, 무엇을 갈구하는 가에 대한 답변을 구하기 위해 노력한 결과 인간관계론에 사회심리학을 접목시켜 행태론적 접근방법을 사회복지행정에 활용* 마슬로우(Maslow ... ) 욕구충족이론 : 인간의 욕구는 사다리를 타고 오르듯 단계별 로 충족되는 특징을 가지며, 조직은 인간의 욕구를 충족시킴으로써 조직구성원의 근로의욕을 높일 수 있다는 이론 인간은 본능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.13

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여성태권도활성화를 위한 수련동기부여방안

밖에 계속되지 않는다. 인간도 내분비 에 의한 힘만으로는 일정시간밖에 지속되지 않으나, 동물과 다른 것은 성욕에 관한 모든 현상이 내분비관계 외에 신경기능과 관계가 있고, 또 고차신경 ... 에서는 2차적 동인이 분화하여 요구해소의 수단으로서의 행동은 습득적, 간접적인 것이 된다. 수단, 목적관계가 복잡해지고 계층화되어, 그에 따라 행동의 경과, 동기부여는 다양해진다. 인간 ... 를 위한 수련동기를 부여해서 여성 태권도 수련생의 이상적인 방향으로 성장, 발전하는데 목적이 있다.Ⅱ. 본 론1. 여성 태권도의 역사인류가 태권도를 시작한 시기의 이론적 배경을 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.12.06

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아동의 사회정서발달

으로써 자아를 만족시키기도 함.(2) 사회학습 이론 - 아동이 새로운 행동이나 사회적 역할을 안전하게 시험해 볼 수 있는 기회- 놀이를 통해 사회적 관계를 형성하고 사회성이 발달하고 사회 ... 하는 가장 기본적인 범주는 성별임.1) 성역할발달의 이론남성성과 여성성의 발달은 인간발달의 매우 중요한 측면으로 정신건강의 한 척도가 됨.성역할학습과정은 가정에서 이루어지며 동성 ... 기, 폭발행동 등- 유아기 분노의 감정은 또래나 형제관계에서 자주 나타남* 도구적 공격성-장난감이나 자신이 원하는 대상이나 목표를 달성하기 위해 나타나는 것* 적대적 공격성-신체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.09

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[여성학]남성과 여성, 양성 심리의 차이

되었다. (콜버그의 도덕성 발달 이론).남성은 성공의 유일한 형태로서 개인적인 업적에만 관심을 둔다. 인간관계에 대한 여성의 관심과 배려는 실제적인 생활 속에서는 장점으로 작용하지 ... 것이란 무엇을 의미합니까?”라는 질문에 대해서 남성들은 의무감, 정의, 개인의 자유 같은 추상적인 관념을 언급하는데 비해서, 여성들은 한결 같이 구체적인 인간관계의 맥락 속 ... 다르며, 남성은 XY, 여성은 XX인 점이 생물학적인 차이점이다. 이것이 여성의 특유한 신체를 형성하는데, 외부적인 성징(性徵)을 제외하고 전신의 체제와 기능상으로 남녀를 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.18

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[행정관리,행정학] 동기부여이론

는 욕구계층이론을 주장하였다.머슬로의 욕구계층이론은 인간의 기본적 욕구를 파악하여 계층별로 분류하고 그들간의 관계를 설명함으로써 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해하고 조직구성원 ... 과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있다고 본다.맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간 ... 선택면 욕구가 좌절되는 방향으로 작용한다.2. 내용이론1) 머슬로( Maslow)의 욕구계층이론머슬로는 인간의 내재적 욕구에 초점을 맞추어 인간이 보편적으로 지니고 있는 공통적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18

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미국경영학

단계인 자아실현 욕구를 충족하려 한다는 것이다.두 번째로 맥그리거의 XY이론은 X이론은 부정적인 인간형으로 Y이론은 긍정적적극적 인간형으로서 판단하고 조직목표와 개인목표를 일치 ... 시켜 통합해야 한다는 이론으로 X형 인간을 Y형 인간으로 바꾸기 위한 방법으로서 활용될 수 있는 이론이다.세 번째로 아지리스의 미성숙-성숙이론으로 XY이론과 일맥상통하는 것으로서, 인성 ... 을 ‘경제인 가설’로 보았고, 인간노동의 기계화 또는 비인간화라는 비난을 면치 못하게 되었다.그후로 1927년부터 1932년까지 메이요와 뢰슬리스버거 등이 인간관계론에 대해 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

점에서 매슬로우의 통찰을 보강하였다. - 이론 설명 : 인간의 욕구를 생존욕구, 대인관계욕구, 성장욕구 등 3가지로 구분1) 생존욕구(existence) : 배고픔, 목마름 ... . 고차원(정신적)욕구만족에 의한 동기유발d. 선진국형맥그리거의 XY이론은 X이론이 경영 실무에서 흔히 발견되는 인간성에 관리법인데 반해 Y이론은 매슬로우의 욕구이론을 토대로 해서 ... 를 계층화 할 수 없다는 점으로 욕구 계층은 고정 시킬 수 없다는 점이여, 둘째, 이 이론은 인간의 욕구 계층을 상정하고 있으나 인간은 개인에 따라서 자신이 갖는 욕구 수준이 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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[혼돈이론]혼돈이론

의 XY이론McGregor의 XY이론은 maslow의 욕구계층 이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 구별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리 ... {4 -조직이론의 정의일반적으로 이론이란 복잡한 현실을 인간의 인지적 능력이 수용할 수 있는 수준으로 단순화한 모형이라고 정의 할 수 있다.조직이론의 변천조직이론 관점의 변천 ... 다.인간 알고자 할 때에는 그 사람의 내부적 주관, 즉 태도나 감정구조에 더 비중을 두어야 한다고 주장한다.인간관계론에서는 경제적·외부적 요인에 의해서 인간의 행동을 작동하고 규제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[행정학]조직이론의 변천과정

에 치연구한 신인간관계론(행동과학)이 나왔다. 그 연구들로는 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 매슬로우(Maslow)의 욕구계층제이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기부여이론 ... 다.{구분고전적 조직이론신고전적 조직이론현대적 조직이론기초이론과학적관리론인간관계론,신인간관계론체제이론인간관합리적 경제인관사회인간복잡인간추구가치기계적능률사회적능률다원적가치주연구대상 ... 이런 과학적 관리론이 지니는 한계와 모순으로 인간관계론이 성립, 추진되었고 관리과학이 발전되고 확산되 과학적관리론의 중요성이 재인식되었다.다른이론으로는 막스웨버의 이념형(머리속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31

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[경영학]조직문화의 이론과 사례(한솔그룹)

부터 1932년도까지 호손 공장에서 실시된 4차례의 실험(호손실험)을 통해 기업활동에 있어 인간관계라는 것은 결코 무시해서는 안되는 부분이라는 것을 깨닫게 되었다. 즉 이러한 인간관계에 있 ... 하였다. Z라는 이름이 붙은 이유는 앞에서 설명했던 맥그리거의 XY이론의 뒤를 잇는다는 단순한 의도에서 붙여진 것이다.오우치는 미국과 일본 양국에 사업체를 경영하고 있는 미국의 20개 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직문화의 이론적 고찰1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 중요성3. 조직문화의 기능Ⅲ. 조직문화의 구성요소1. 샤인의 연구2. 파스칼과 피터스의 모형Ⅳ. 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[교육학] 동기부여이론

시키는 데 있었다. 당시 경영실무에서는 불신적이고 부정적인 인간관이 관습적으로 받아들여졌던 관계로 관리전략도 주로 지시와 통제가 그 중심이 되었다. 맥그리거는 그의 대표적인 X, Y 이론 ... 공정성을 상정하고 있다는 점에서 페스팅 거(Festinger)의 인지부조화 이론과 관계가 있다. 페스팅거에 의하면, 인간은 인지에 있어 비일관성을 싫어한다는 것이다. 인지부조화 이론 ... 의 욕구충족 이원론 : 동기- 위생이론5.Argyris의 미성숙?성숙이론6.Schein의 복잡한 인간관7.MaClelland의 성취동기이론Ⅲ. 동기부여의 과정이론1. 기대이론2. 공정

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.01

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[여성과 현대사회]성차의 의미. 성차가 강조되는 이유

된 내용이다. 이는 오랜 진화과정을 거쳐서 발전된 것으로 비교적 안정되고 지속적인 양상을 보인다.1. 남성과 여성의 생물학적 차이하나의 생명체로서의 인간은 여성의 생식세포(난자 ... 성염색체를 갖고, 남자아이는 XY성염색체를 가지게 되는 것이다.2. 체구 및 체력의 차이어린아이는 출생시 생식기관이 어떻게 생겼는가에 따라서 남성 또는 여성으로 식별된다. 하지 ... 부터 성인에 이르기까지 인간이 지속적으로 경험하게 되는 오랜 사회화 과정을 통해서 형성된 개인의 성적 정체감을 바탕으로 결정되는 개념이다. 이점에서 사회적 성은 훨씬 복잡하고 가변적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[경영] 동기유발이론의 흐름에 대한 분석

주제: 동기유발이론의 흐름에 대한 분석목 차[ 서두- 동기유발의 의미 ][ 본문- 동기유발이론의 흐름 ]1. Mayo- 인간관계이론2. Maslow- 욕구 5단계 이론3 ... 을 기울여야 할 것이다.[ 본문: 동기유발 이론의 흐름 ]1. Mayo- 인간관계이론(1) 설명Mayo는 조명변화, 환경변화 등의 호손실험을 통해 '인간이란 임금과 같은 금전적인 조건 ... . Alderfer- 수정 욕구 위계 이론(혹은 ERG이론)4. McGregor- XY이론5. Herzberg- 이요인 이론6. Kano- 품질이원론7. SERVQUAL[ 맺음말 ][ 참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.26

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매슬로와맥그리거의이론비교

으로 적정한 작업량, 업적에 대한 보상을 강조하는 가운데 인간의 하위욕구충족, 대인관계의 개선 등 인간관계적인 수단을 강조하기도 한다. 교육행정에서도 X이론은 페다고지의 전통적 학습 ... 를 충족시키고자 하는 필요성 때문이라고 주장하였다. 매슬로우의 욕구계층이론은 조직 구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇인가에 관심을 갖는 인간의 동기에 관한 내용이론으로서 조직 ... 에서의 과업행동 뿐만이 아니라 일반적인 인간행동의 동기에 관해 설명하였다. 이 이론은 인간은 충족되지 못한 어떤 욕구를 충족시키기 위해서 동기가 유발된다는 것을 전제로 한다. 여기

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.11

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