"노사관계의 구조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직

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"노사관계의 구조" 검색결과 701-720 / 13,904건

직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 물론 노사관계가 원만하게 하는 요인이다. 따라서 노조와의 교섭을 조직설립에 따른 교섭의 기초자료로 삼고 직제 내 직무수준 이외의 업무를 구상하는 것 외에는 보다 합리적인 임금 ... 적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점에 착안한다. 따라서 임금률의 구조 또는 외부임금률이 구조 간 일관성이 더 높다는 가정을 이해할 수 있다.본론 ... 의 요구와 의견을 임금결정 과정에 인간관계 측면에서 충분히 반영하기 어렵다는 점에서 제한적이다. 직원들이 현장에서 느끼는 애로사항이 직무평가자의 입장에서 충분히 전달되지 않을 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학 조직 파트 정리본

관계? 수명? 복수 개념? 계층구조? 사명 및 목적2. 조직의 특징3. 비전? 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, 미래를 전망하는 힘? 핵심이념 + 비전화 된 미래4. 조직목적 ... 협상 관계, 외재적 보상 기반? 교화모형: 감화과정-> 목적 통합, 가치 있는 행동 유도1절. 조직화와 조직구조 II. 조직을 이해하기 위한 기본 개념1. 권력과 권한1) 권력 ... 제2부 관리과정과 간호적용 2장 조직기능과 간호적용1절. 조직화와 조직구조 I. 조직의 개념1. 조직의 정의? 공동 목표 달성? 권한과 책임의 계층? 계속적인 상호작용? 업무 간

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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[A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

노사 간 합의를 통해 ‘일정연령’을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고령자의 고용보장?연장(정년 연장 또는 정년 후 재고용 등)을 위한 제도”를 말한다. 고령근로자 ... 의 국정과제 중 하나로 ‘노동개혁’을 강조하면서 임금피크제 도입에 대한 논의는 더욱 활발해졌다. 이때부터 임금피크제도는 노사 간 뿐만 아니라 사회적으로도 뜨거운 감자로 떠올랐다. 게다가 ... 다고 보았다. 한편 임금피크제의 도입으로 기업은 다음과 같은 효과를 얻을 수 있다는 점에서 긍정적이다. 첫째, 세대교체를 통한 젊고 유능한 인재를 채용함으로써 인력구조조정의 효과

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

을 인식하고 자발적이고 자기 주도적으로 학습할 수 있도록 동기를 부여할 것으로 기대하고 있다. 또 건전한 노사관계를 운영함으로써 파업이나 간섭 없이 최적의 컨센서스를 찾을 수 있 ... 과 프로세스 혁신을 실행해야 한다.사회적 혁신사회혁신이란 조직 구성원들의 동기부여, 사기진작, 필요에 따른 근속연수 조절 및 구조조정, 핵심역량을 지닌 구성원 양성, 지식근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

다. 기업문화는 조직원들의 일체감을 이용해 노사관계를 안전하게 유지할 수 있다. 따라서 기업의 경영 이념, 신념 등을 조직원들과 계속 공유하고 형성함으로써 조직원들의 다툼이나 문제 ... 어 핵심적인 요소가 되고 있다. 예전과 다르게 기업의 조직구조가 더 많아지면서 기업문화를 철저히 하기 위해 중요성이 강조되고 있는 것이다. 이전에는 기업에서 조직 분위기와 환경이 단순 ... 서 성공하기 위한 전략을 짜야 한다.③ 구조를 잘 잡아한다. 전략을 성공시키기 위해서는 틀을 잘 잡아나야 하며 이것은 조직원들의 업무 수행에 영향을 미친다.④ 시스템이다. 회사 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

, 관료제 하 모든 직위와 권한이 계층화되면서 공식적으로 조직의 구조화가 이루어져 구성원들의 행위에 합리적인 관계를 제공하게 된다. 셋째, 규정과 제도의 설정에 따라 예측 가능 ... 요소들 사이의 공식적인 관계를 강조한다. 또한 인간에 대해 합리적인 경제인이라는 관점을 강조하면서 경제적인 보상을 극대화할 수 있도록 노동의 분화, 계층의 권한 구조, 규칙을 중요 ... 하는 것이 필요하다고 보았다. 이는 관리의 목적이 노사 간 최대 번영인데 최대 번영은 높은 능률에 의해 실현되고 높은 능률을 위해서는 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

을 선발하여 훈련시킬까와 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계 ... 이 속한 집단의 직업을 이해하고 사회조직에서 사람들과 인간관계를 이어나가기 위해서는 조직심리학은 반드시 필요한 학문이다. 심리학이라는 학문과 그에 관련 학문들은 모두 생존하기 위한 ... 해서는 필요하기 때문이다.본론산업조직심리학이라는 용어에 심리학이 존재하므로 심리학과의 관계를 한번 살펴볼 필요가 있다. 심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 나누어져 있고 또 작

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

는 경쟁우위 확보가 요구되는바, 경쟁전략을 중심으로 자신의 의견을 말해 보기 바랍니다.인적자원관리현재 우리나라의 노사관계는 노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치 ... 번야기임을 강조하고 있고 치료과정을 통해서 문제 이야기를 경청하고, 해체하고 이에 대한 대안을 제시하는 내담자-치료자 간 관계를 설명한다. 그리고 이야기 치료에 있어서 인생을 파악 ... 을 보여주었으며, 밀란 학파, 베이트슨과 같은 학계에서의 자체적 해석 및 보완과 후기구조주의 및 페미니즘에 의해서 영향을 받기도 하였다. 이야기 치료는 여러 가지 기본 전제를 깔

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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인적 기말대비

적 동물로 간주하고 금전을 동기부여의 주요 도구로 보았으나, 작업성과에 미치는 인간행동의 원인은 금전 외에도 많다.인간관계적 접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 ... 다. 만약 적합하다면 어떤 환경이나 경영전략에서도 인적자원관리의 유효성이 나타날 수 있다.(preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학 ... 하는 학문 중 특히 기업에서 일어나는 경제활동을 연구하는 학문이 경영학이라 한다.기업의 경제활동 중 기업의 목표 달성과 직간접적으로 관계가 있는 활동을 경영 활동이라 한다. 경제활동

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

메카니즘은 매우 선명하고 경직되어 있어 고질적인 사회문제로 부각되고 있다. 노사 간, 정당 간, 지역 간, 세대 간에 강한 피아 구별의식이 존재하기 때문에 쉽사리 치유되지 못하 ... .직장내 갈등이란?직장 내 갈등은 한 조직을 구성하는 구성원들 간의 복잡한 관계와 이들 간의 상호작용이 다양하게 이루어지게 됨에 따라 나타나는 갈등의 양상을 의미하는 개념이다.보통 ... 구조에서 기인한 것으로 전사적인 목표와 사업부 목표가 일치하지 않다 보니 판매사원들이 고객 앞에서 타 사업부의 제품을 비방하기도 하고 동일 고객에게 IBM의 각기 다른 사업부가 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

째로는 새로운 노사문제 발생이다. 기업 내에 비정규직 노동자들이 새롭게 세력화 되면서 기존의 노사문제가 사용자 - 노동자 갈등 관계로 유지되었던 것과 달리 사용자 - 정규직 노동자 ... 정규직 노동자들이 먼저 해고된다는 사실이다.마지막으로 특수고용이 있다. 특수고용은 개별사업자라고 계약을 맺지만 실제로는 회사에서 업무지시, 임금지급을 하기 때문에 고용관계로 봐야 ... 어가고 있지 않은가 생각된다.산업구조의 변화에 따라 비정규직은 지속적으로 증가하고 있고, 비정규직이 갖는 문제점도 다양하다. 그 첫 번째는 저임금이다. 비정규직 근로조건의 가장 큰

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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학습자 개인의 욕구가 사회문제에 미치는 영향

과 관계가 있는 것들을 말한다. 즉, 사회가 공동체적 차원에서 공동으로 대처하기로 명시적, 문서적으로 승인한 문제들이다.사회구조의 결함이나 모순을 원인으로 하여 정상적인 사회조직 ... , 소년비행, 매춘, 자살, 알코올중독, 정신질환사회구조적 문제도시문제, 노사문제, 빈곤, 범죄가족과 세대문제가족문제, 여성문제, 청소년문제, 노인문제삶의 질 문제환경문제, 인구문제, 보건의료문제, 여가문제 ... 가 욕구로 표현되고 욕구는 결국 해결되어야 하는 객체이기 때문이다. 문제와 욕구는 일대일의 상대적 대응관계에 있는데 사회복지의 문제는 욕구와 연관된 것으로 존재하며 사회복지의 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.28

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월마트, 선과 악의 희미한 경계에 선 공룡의 얼굴 (A+ 과제)

이슈와 코로나 대거 신규 채용을 주요 골자로 하여 노사 간의 고용관계, 특히 비정규직과 사측이 원만한 상생을 위해 함께 나아가야 하는 방향성에 대해 재고해보려 한다.우선 월마트 ... 의 땀방울 없이는 완성될 수 없는 구조였고, 기계는 그 아래 흘러가는 일련의 ‘목적’을 백프로 만족시킬 수 없었기 때문이다. 단어는 현상의 다음이다. 선례의 나열로 알 수 있 ... 는 2014-2015년 중 비정규직 처우에 관련해 거대한 노사 충돌이 발생한 바 있다. (엄밀히 말하면 이들은 꿋꿋이 ‘무노조 경영’을 고수해온 기업이기에 노조 격인 자발적 단체

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

위험의 내포성이 포함되어 있기도 하다. 각 나라의 문화적 특성에 다 다르기 때문에 마케팅의 조정이 쉽지 않으며 노사관계의 어려움을 가지고 있다. 또한 정치적 위험에 대한 노출또한 ... 았다. 이 기업 또한 문제점을 가지고 있었는데 80년에 수출에 지나치게 의존하는 사업구조로 인해 국제화가 이루어지지 않았다. 또한 마츠시타 기업은 VCR사업에 의존하였는데, 히트상품 ... 걸림돌로 작용하였다. 특히 일본 내에만 편중되어 있는 생산구조 시스템과 사업구조는 가장 큰 문제점으로 지적되었다.2-3. 글로벌 경영이란?글로벌 경영이란 경영이 세계적인 경영을 뜻

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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사회보험과 복지국가 시대에 대해 정리하시오

에서는 이해관계가 달랐던 사회의 각 집단이 서로 협력하여 새롭게 국가를 건설하고 또 안정화시켜 나갈 수 있는 방안들을 모색하기 시작하였다. 대량 실업과 노사간의 갈등이 사회 발전에는 절대 ... 이념이 등장하게 되었다.그 이후 세계 2차 대전을 겪으면서 서구의 경제는 복지국가를 표방하고 노사 타협이라는 제도적 장치를 마련하게 된다. 대공황의 위기가 자유 방임경제에서 비롯 ... 어서 문제점 또한 존재한다. 1970년대 이후에 세계 자본주의는 신자유주의를 표방하게 됨에 따라 구조조정 바람이 불었고 더불어 오일 쇼크로 인하여 심각한 경제 침체와 대규모 실업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

이 통사회집단에 한정되어 실험이 진행되었는데, 이는 사회 전체와의 관련성을 경시하고 있다고 말할 수 있다. 셋째, 노사의 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급 ... 해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. 넷째, 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. 다섯째, 인간의 일에 관한 동기와 관련해 직무를 중심으로 하는 인간행동 ... 교과목명: 전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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윌슨의 규제정치모형 4가지에 대한 개념을 설명하고, 각각의 규제에 대한 사례를 구체적으로 제시하시오. 서론 (1)

을 바탕으로 치열한 대립과 협상이 이루어지곤 한다.이익집단 정치의 대표적인 예로는 노사관계에서 나타나는 정부의 규제를 들 수 있다. 예를 들어, 최저임금 인상이나 근로 조건 개선과 같 ... 잘 조직되어 있고, 그들의 이해관계를 보호하기 위해 강력한 영향력을 발휘한다. 반면, 이득을 받는 다수는 그 혜택이 상대적으로 낮은 수준이어서 정치적으로 잘 조직되어 있지 않 ... 에 걸쳐 불특정 다수에게 분산시키는 정치 유형이다. 이 유형은 기업가 정치와는 반대되는 형태로, 소수의 이익이 다수의 비용으로 상쇄되는 구조를 갖는다. 고객정치에서 이익을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 협력하고 공유하며 권한까지 위임받아 주체적으로 조직활동에 참여하는 작업시스템이라고 할 수 있다.2. 지식근로자에 대한 바람직한 관리 체계지식 ... 로 구성된 경영구조를 창조해낸다. 또한 Balanced Score card라고 불리는 이랜드의 균형성과표는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점들을 결합하여 직원 ... 들의 상호관계 이해에 도움을 주었다. 교육을 전문으로 하는 부서를 신설하고 각자의 업무에 알맞은 교육을 체계적으로 연결하였다. 당시 이랜드는 부도 직전까지 내몰렸지만, 관리시스템 수립에 노력하여 완벽히 재기하는 결과를 만들어내었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

옴부즈만 제도, 노사협의회, 사내 상담센터 등을 통해 갈등이 발생했을 때 신속하고 공정하게 해결함으로써 신뢰가 훼손되는 것을 방지하고, 오히려 관계를 더욱 견고하게 만드는 선순환 구조 ... 성을 높이는 역할을 한다. 따라서 사회적 자본은 조직 내 인간관계의 질과 네트워크 구조가 가져오는 협력적 가치라고 할 수 있다.(1) 대표적인 구성 요소?신뢰(Trust): 조직 구성원 ... (네트워크) 속에 내재되어 있으며, 개인 간·조직 간 연결 강도와 질에 따라 가치가 달라지다.?구성 요소: 구조적 사회적 자본(네트워크의 밀도, 연결성), 관계적 사회적 자본(신뢰

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.04

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인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

- 활발한 이성교재- 군대생활에서의 인간관계 경험2) 청년기 후기-직장인- 인간관계의 폭은 전보다 좁아짐.- 조직사회, 위계적 관계 구조- 결혼 적령기 : 부부관계, 부모-자녀 ... Ⅰ. 인간관계의 본질① 인간관계의 의미1. 신생아의 반사행동 (생명 유지 활동과 밀접한 관련)- 젖찾기 반사, 빨기 반사, 잡기 반사, 모로 반사2. 현대사회의 특징- 조직 ... 화, 거대화- 효율성과 신속성 강조하는 경쟁 사회- 다원화된 사회- 자본주의 사회에서 물질적 가치 강조, 정신적 가치 경시- 전자통신기술의 발달로 연결망 발전② 다양한 인간관계3. 인생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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