"직무필요역량"의 검색결과 입니다.

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"직무필요역량" 검색결과 681-700 / 59,017건

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사회복지행정론

하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원 ... 의 안내를 위해 반드시 실시하며, 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정임.??? ② 일반직원 훈련?? ? 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요 ... 직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육의 필요를 말한다. 그리고 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 업무역량강화의 방법들을 활용해야 한다. 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

다. 이처럼 교육훈련은 조직구성원의 기술, 지식, 태도 등의 능력 변화를 통해 직무를 원활하게 수행하도록 하며 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원에게 필요한 능력을 제공 ... 하였다. Cascio & Award(1981)는 교육훈련을 직무요구에 일치시키기 위해 필요한 기술과 지식을 개인이 습득하는 과정이라고 하였고 Beach(1980)는 정해진 목적을 달성하기 위해 ... 는 것이다. 다음으로 세부 프로그램은 회사 내 과정별 프로그램과 사회 위탁교육 시스템을 운영할 수 있도록 한다. 먼저 회사 내 과정별 프로그램에서는 공동역량 항상 과정, 직무행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

모인 그룹이다. 기업집단은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며, 기업의 수익 창출을 목적으로 직무에 적합한 업무를 각각 수행한다. 개개인의 개인적 특성뿐만 아니라 지금까지의 생활 ... 으면 조직에서 퇴출되거나 자율보행으로 이어지는 문제가 발생할 수 있다.현대사회에서는 조직원들 사이에서 핵심인재나 핵심역량을 가진 인재를 영입하기 위해 많은 노력을 기울이고 있 ... 지만, 한편으로는 내부인재의 역량개발을 통해 핵심역량인재로서의 위력을 발휘할 수 있기를 기대한다. 따라서 기업은 조직원들에게 꾸준한 교육을 제공할 뿐만 아니라 워크숍을 통해 외부교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

필요한 과정으로 1) 조직 문화와 조직원의 가치관, 2) 자기주도학습과 역량 개발, 3) 윤리와 도덕성으로 기준을 분류하였다. ... 한다. 이에 따라 시민들의 다양한 요구와 기대에 부응해야 하는 공무원은 창의적으로 일할 수 있는 환경에 제약을 받아 본인의 일에 대한 만족도를 느끼지 못한다. 또한 본인의 역량 ... 을 개발하거나 자기주도학습을 할 필요성 또한 가지지 못한다. 즉, 상사와의 관계에 대한 연구, 수직·수평적 위계질서에 따른 조직 문화 연구 외 공무원 개인 차원의 행태 연구가 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족

의 장기적인 역량 저하로 직결된다. 더욱이 이러한 전문성 인정 부족은 사회복지사들의 심리적 소진과 직무 만족도 저하로 이어진다. 낮은 보수, 제한된 자율성, 불명확한 역할 분담은 전문 ... 적 과제가 아니라 시스템의 근본적인 혁신을 위해 반드시 해결해야 할 핵심 과제로 인식되어야 한다. 조직적,련 분야 최신 트렌드 학습 등을 통해 직무 역량을 강화하고 내재적 동기 ... 사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족 서론 현대 사회는 고령화, 가족구조 변화 등으로 인해 복지 수요가 양적·질적으로 급격히 성장하고 있다. 이러한 맥락에서 사회복지 종사자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

위분류제를 유지’관리하는 활동이 필요하다.직위분류제의 특징 및 장점은 다음과 같다. 첫째, 개인이 가지고 있는 능력, 경험, 자격요건을 직무의 특성과 관련시킨다. 따라서 직무중심 ... 에 대한 정보를 파악하기 쉽고, 해당 직무에 대한 성과를 파악하기 쉽다. 이를 통해서 교육훈련의 필요성을 인식하게 한다. 넷째, 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가해서 직무에 적합 ... 의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. 그리고 직무수행에 필요한 기술에 의한 임용이라는 실적제 요소를 갖고 있다. 한편 직위분류제의 직급은 사회적 신분이나 지위를 나타내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

사회복지실천론 주제: 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 제도적 규정에 따른 업무 2. 직무분석 연구에 기술 ... 수 있다. 사회복지사는 개인, 가족, 공동체에 나타나는 여러 문제를 해결하기 위한 다각적 접근과 전문적 역량을 발휘하게 된다. 사회복지사는 클라이언트에게 발생한 문제를 해결 ... 지원, 불우 취약 노인 보호에 집중되어 사회복지사의 주요 업무도 이 두 가지 사업과 관련된다. 장애인복지관은 상담 및 사례관리, 기능 강화 지원, 장애인 가족지원, 역량강화 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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직무분석

는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석 ... 활동을 포함하느냐에 대한 직무기술과 직무에 어떤 사람을 뽑아야 하느냐, 필요능력이 무엇이냐에 대한 직무명세에 대해 알아가는 과정이다. 이러한 직무분석은 기업 인적자원관리의 출발점 ... 라고 할 수 있다.3. 직무분석의 6가지 단계(1) 1단계: 행정적 단계 (준비단계)‘무엇’을 ‘왜’를 결정- 직무분석의 목적을 확인- 직무분석의 필요성을 느낌- 직무를 선택- 수집

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족 ... 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다. 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건 ... 는 직무에서는 신체능력이 중요한 요소로 간주될 수 있으며 창의적 사고가 필요한 직무에서는 지적능력이, 팀 기반 작업에서는 성격이 중요한 요소로 간주될 수 있다. 따라서 직무의 특성 ... 은 직무에 따라 필수 요소일 수도 있지만, 모든 직무에서 동일하게 중요한 것은 아니다. 따라서 직무 분석을 통해 필요 여부를 평가하고, 해당 직무에 적합한 신체능력을 갖춘 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

적으로 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 직원 개개인의 성장 욕구를 이해하고 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 도입하는 것도 좋은 방법이다. 커리어 발전이나 직무 관련된 역량의 발전 ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론동기부여를 증진시키기 위해서는 먼저 조직구성원들의 욕구와 충족방안에 대한 이해가 필요하다. Abraham Harold Maslow는 욕구 5단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

에 대한 업무능력을 살펴볼 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 평가에 대한 직원의 불만이 속출할 수 있는데 이것은 직원 각자가 생각하는 노력과 회사의 입장에 요구하는 직무능력간의 차이 ... 함으로써 평가 결과에 대한 괴리감을 좁힐 필요성이 있다. 그럼 본론을 통해 인사팀에 속한 관리자로써 평가의 역량을 높이기 위한 제반 방법으로 어떠한 방법을 마련할 것인지에 대한 기안을 해보 ... 도록 제도적 정비를 운선 실시할 필요성이 있다.2) 평가항목 구성요소 개발직무와 직군의 구별없는 평가는 자칫, 부서별 특수성을 고려하지 못한채 특정 직무에 대해 잘못된 평가가 이루어질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

듯 지원자의 학교, 성별, 나이, 출신과 같은 다양한 배경 정보에 의존하지 않고 직무 역량과 능력을 중심으로 채용하는 방식을 말한다.그래서 이력서에도 불필요한 항목을 기재하지 않 ... 하고 눈에 보이지 않는 역량을 평가하는 것이니만큼 평가기준 또한 기업들이 많이 공부해야 한다는 생각이다.물론 NCS 국가직무능력표준 덕분에 객관적 지표가 되어 좋긴 하지만 각 기업 ... 아 직무교육을 하며 시간과 비용을 들이는 것을 지양하고 있다.이런 추세를 발맞추기 위해서는 학교 등 교육기관에서의 직무교육에 대한 개선도 필요하다는 생각이든다.2. 다양한 면접

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

해야 할 필요가 있다. 예를 들어, 금융업이라면 현재 유행하는 핀테크 기술이나 세계 금융업 동향 등을 파악해 놓을 필요가 있다. 다음으로 직무분석을 잘 준비해 놓을 필요가 있다. 이 ... 는 JA3단계 즉 직무의 개념, 범위, 세부내용(핵심역량, 인재상. 기여할 점)까지 준비해야한다. 다음으로 기업의 문화, 인재상, 경영전략, 경영철학과 같은 기업정보도 준비 ... 해야 한다. 또한 기업의 최근 동향을 조망하기 위한 근 6개월 정도의 기업 뉴스검색이나 지원 기업 및 직무에 대한 SWOT 분석도 필요하다. 그리고 기업의 Staycold, 즉 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 의 역량인력자원개발의 대상이 되는 실무자에게는 기본적으로 조직의 실무에 필요한 기술 및 지식 정보의 이해 및 습득, 그리고 그것의 적절한 활용 등의 역량이 요구된다. 또한 조직 내 ... 이 되는 실무자에게 요구되는 역량을 정리하였다. 또한 이러한 인력자원개발의 대상이 되는 성인 그리고 성인학습자의 개념 및 특징을 정리하고, 성인학습의 필요성을 논하였다.조직의 발전

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

속에서 기업이 발전하려면 조직구성원이 조직이 추구하는 경영전략에 맞게 변화해야 하며 이를 촉진하기 위해 경영자는 직원교육을 적절히 활용해야 할 필요가 있다.나는 지난 산업심리학 ... 교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... ’, ‘성과혁신 접근법’으로 구성된 8단계로 구분된다. 각 단계에서는 개인이 관리자 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 조직관리에 필요한 이론과 실천기술을 다각도로 교육하며 성인교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

수행에 필요한 역량 및 사회복지사로서 역략을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비 과정에 대한 계획에 대해서 서술해보고자 한다.2. 사회복지사의 역할과 기능1) 지식의 기반 ... 된 역할과 기능을 수행할 때도 있다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행하는 역할 및 수행하도록 기대되는 직무기능을 이해해야 하고 역할 수행에 따른 필요 ... 의 역할은 사회가 복지서비스를 필요로 함에 있어서 사회정책과 제도를 만들고 사회복지사에게 부여할 때 발생하는 과업의 체계로 이러한 과업을 수행할 때 역할과 지위에 대해서 사회적 인정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

한 역량을 가지지 않았거나, 업무에 필요한 지식들이 충분하게 갖춰져 있지 않아, 리더의 지시가 절대적으로 필요할 때 유리한 유형이다. 지시형 리더십이 필요한 순간에는 리더가 조직 ... 매너리즘을 느끼면서 점차 생산성이 저하되는 조직 성숙도에 필요한 리더십이다. 혹, 자신이 하고 있는 업무 분야에 대해서 회의감을 느끼면서 다른 조직 및 직무로 이직을 준비하면서 조직 ... 적 리더십 등 리더가 주도적으로 방향을 이끌고 나갈 필요가 있는 조직들도 있다고 생각한다. 예를 들면, 조직의 장이 절대적인 우위를 가지고 있으며, 조직 구성원들에게 비전을 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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선진국의 임금체계 및 사례

, 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 축적에 필요한 학습기간 고려하여 승급의 기준 연한 마련 ( 직원들의 동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 ... 로의 전환 , 수평적 조직구조 확산 , 노동시장 이동률 증가 등 구조적 변화에 따라 임금체계도 변화 . ( 순수 직무급에 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 직무설계와 분석 및 재설계를 통해 조직에 소속된 구성원 ... 화를 동시에 추구한다는 평생학습의 도입 취지에 맞춰 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영된다. 가치공유학습으로 회사의 5대 핵심 이슈(경영환경 이해, 혁신 ... 마인드, 조직관리/안전/윤리/보안, 평가/육성)내용을 교육하며, 이를 통해 직원과 회사 간의 신뢰 관계를 높였다. 직무역량학습으로는 현장부서의 특성과 여건에 맞춰 부서장이 직무

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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