"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 681-700 / 8,149건

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자문 ② 직접 지휘 ③ 예산집행 ④ 생산관리 39. 리더십 이론 중 상황에 따라 리더의 행동을 달리해야 한다고 보는 것은? ① 특성이론 ② 행동이론 ③ 상황이론 ④ 동기부여이론 40 ... . 병원 품질관리(QI)의 1차적 목적은? ① 환자안전 및 의료서비스 질 향상 ② 병원수익 극대화 ③ 인력 감축 ④ 비용 절감 84. 병원조직의 의사결정 과정에서 합리적 모델의 특징 ... -목표이론 ② 상황적 리더십이론 ③ 특성이론 ④ 교환이론 86. 동기부여 이론 중 ‘위생요인’과 ‘동기요인’을 구분한 학자는? ① 매슬로 ② 허즈버그 ③ 맥그리거 ④ 애덤스 87

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06 | 수정일 2025.11.05

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 가 될 것이다. 인사 분야에 있어 창의성 있는 인재교육 및 양성을 위해 필요한 모델은 바로 교육과 훈련을 통한 창의성 창출일 것이다. 이러한 인재 육성에 대한 노력으로 외부영입 ... 한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. 그래서 구성원의 공감을 얻고 회사 상황과 환경에 맞는 경영을 할 가능성이 높다고 판단되어진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

한 경우를 제외하고는 육아휴직을 사유로 한 해고나 부당한 직무 이동이 불가능하다. 네번째로 육아휴직이 끝나고 복직한 경우 휴직 전과 같은 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하고, 육아 ... 적인 업무 재분장을 통해 남아있는 재직자가 휴직자의 업무까지 처리하도록 지시를 내리는데, 인원이 많지 않은 중소기업의 특성상 재직자 개개인이 느끼는 피로도는 점점 늘어날 수밖에 없 ... 제한은 다르지만 통상적으로 8살 이하의 아이를 가지고 있는 부모라면 언제든지 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직 이후에는 같은 직무로 복귀시키거나 그것이 불가능할 경우 고용계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

경영정보시스템요약2전범위(중간~기말) 대비마이클 포터의 가치사슬에서 주활동과 적용 가능한 기술▶ 유입물류-JIT▶ 유출물류-EDI▶ 조업-CIM정보의 특성에 대한 내용▶ 정확 ... 사람▶ 밀튼 프리드만정보재의 특성에 해당하는 것▶ 경험재▶ 규모의 경제▶ 범위의 경제경영자원을 확보하고 투입, 기업의 구성원이 목표와 일치되는 행동을 수행하는 경영관리의 과정 ... ▶ 계획거래처리시스템의 특징에 해당하는 것▶ 시스템의 작동중단 혹은 데이터 유실 시 조직 전체에 피해를 줄 수 있다.조직에서 요구되는 정보의 특성▶ 하위관리층-주로 조직내부의 정보

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

로서 가장 중요시 했던 ‘구성원의 성숙도’를 추가하였다.성숙도란 일에 대한 부하들의 능력과 의지를 말한다.물론 상황변수로는 부하의 특성, 직무의 특성, 조직의 특성을 들 수 있 ... 필자는 Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론의 개요와 특성, 구성개념 등에 대해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의리더십은 학자에 따라 다양 ... 이나 집단에 영향력을 행사하는 과정이라 볼 수 있다.리더십에 대한 연구는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론의 3가지로 분류할 수 있는데 본 주제와 직접 관련 있는 상황이론만 서술

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다.

의 조직 몰입, 직무만족, 혁신행동, 조직시민행동 등 여러 가지 요소에 영향을 미치며 조직의 성패를 좌우하게 된다.최근 경영 과정에서 인적자원의 중요성이 강조되고 있는데 이에 따라 ... 밝히고자 한다. 또한 수직적 양자관계이론(LMX: Leader-Member Exchange)은 VDL (Vertical Dyad Linkage) 이라고도 불리는 수직적 쌍연결모델 ... 에서 발전한 것인데, 리더 개인의 특성, 상황, 상호작용에 초점을 맞추어 리더십에 대해 설명하고자 했던 과거의 리더십 이론과는 다른 성격을 가지고 있다.수직적 양자관계이론에서는 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

별로 차등지급채용정보 1) 풀무원의 인재상 : HOPE 모델 .2)직무소개 직군 서브 직군 직무 마케팅 마케팅 ·브랜드관리 · PM ·메뉴개발 마케팅지원 ·리서치 R D 제품개발 ... 다 . TISO 의 의미는 신뢰성 (Trust ), 약속과 규정을 지킴 정직성 (Integrity ), 바른 직무 수행을 위한 직업적인 정직성 연대의식 (Solidarity), 회사의 목표 ... 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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바람직한 리더십 레포트

의 필가지고 태어난다고 설명한다. 리더십이란 타고나는 것이며 개발될 수 없기에 개인적인 특성만 존재한다면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장한다. 그러나 특성이론은 가장 중요 ... ’ 세 가지 상황적 요인들을 제시하여 각 변수의 조합에 따라 8가지 리더십 상황을 분류하고 있다. 리더에 대한 특성은 LPC(Least Preferred Co-Worker ... 을수록 관계 지향적이다.② 경로-목표이론: 하우스(House)가 제시한 이론으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는지를 확인한다. 구성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 ... . (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.목차1. 본인이 현재 또는 과거에 소속 ... 는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

나 특성을 의미한다. 역량은 개인성과를 설명하거나 예측할 수 있는 다양한 행동적·심리적 특성으로 역량이 지능지수 보다 실제적 직무 성과를 더 용이하게 예측한다.2) 역량의 특징① 역량 ... 을 의미한다.② 역량은 성과와 연계된 행동으로, 본인의사를 상대방에게 논리 있게 전달하는 능력이 뛰어나더라도 특성이 해당 직무의 성과 창출을 위해 중요 행동이 아니면 일반 ... 제도가 도입하게 되었다.4) 역량평가제도의 경과중앙인사위원회는 표준역량을 제시하는 정부 역량 모델을 2001년에 구축했으며 2003년과 2004년에 걸쳐서 중앙행정기관의 고위직 직무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[2023 벼락치기] 9급 교정학개론 모의고사 오답노트 정리

’: 수형자 교정교화+사회복귀, 수용자 권리, 교정시설 운영*차별금지 사유: “성별,종교,나이,신분,출신,용모,혼인,성적지향,정치적의견 등”으로 차별x*실외운동 예외사유: 작업특성 ... 심사위: 6~8 / 위원장(=소장)(없으면 부소장이 직무대리) / 외부인사 2명이상*교도관 직무규칙: ‘월1회이상’ 소방기구 점검 / ‘당직간부下 일2회’ 인원점검정문근무자는 당직 ... => ‘장기’ 1/2 가중(재량)방조자는 동일 징벌(but 정황고려 1/2감경)*정의모델: 자유의사+책임강조 / 재량권남용x / 교화개선은 ‘차별적 형사사법’(자발적 참여, 수형자치제

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

어서 과 미치게 된다. 일반적으로 직무 특성이 정형적일 경우 변혁적인 리더십은 별다른 효과를 보기가 어려우며, 반대로 직무의 특성이 비정형적인 경우에 변혁적 리더십을 통해서 더 큰 효과 ... 가지 방식을 통해서 부하 직원들의 노력을 고취시키고 이들이 적절하게 행동할 수 있는 모델을 제공하는 것이다.리더가 직원들에게 영감적인 동기를 고취하기 위해서는 부하 직원 ... . 앞서 살펴본 카리스마적인 리더도 구성원들이 바람직하게 행동할 수 있는 모델을 제공하거나 이들이 영감적인 동기를 고취시킬 수 있도록 조치할 수 있으나, 카리스마를 갖추지 않은 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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평생교육 프로그램 개발

이 존재한다. 뉴만의 모델에서는 프로그램의 참여자에 대한 분석을 시작으로 프로그램 계획의 기초자료를 확보하며, 이를 기반으로 학습자의 특성을 고려하여 문해교육 프로그램 목표를 설정 ... 며 협상의 과정이며 종합적이다(Caffarella, 1999). 현재 다양한 프로그램 개발 모델들이 존재하지만 대부분 무엇이 효과적인 프로그램 개발이 되어야 하는가에 초점을 두고 실제로 ... , 1994). 프로그램의 목적(기능)과 그 예II. 프로그램 개발의 원칙통합적 과정으로써 프로그램 개발의 모델을 제시하는 카페렐라(1999)에 의하면 프로그램 개발에 있어서 핵심적인

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.14

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지역사회복지론 직무수행능력평가

지역사회복지론 직무수행능력평가1. 로스만모델의 3가지 모형을 설명하고 3가지 모형별 지역사회복지 실천 사례를 조사하여 기술하시오.(NCS 능력단위요소 0701010304_14vl ... .의 1 관련).1. 로스만의 3가지 모델의 특성1) 지역사회개발모델의 특성이 모델은 지역사회를 변화시키는 것을 분명한 목적으로 삼는다. 특히 지역사회개발모델은 가장 효과 ... 을 둔다. 그러므로 지역사회 문제해결에 있어서 민주적인 절차, 자발적인 협동, 토착적인 지도자 개발, 교육 등을 특히 강조한다.2) 사회계획정책모델의 특성이 모델은 전통적 CO가 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.12.16

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NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

등 자기개발을 해야하는 사람은 정해져 있다.4. 사람들은 모두 자기개발에 있어 지향하는 바가 비슷하다.5. 자기개발은 자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점을 찾고이 ... 의 첫 단계가 되며 자신이 어떠한 특성을 가지고 있는지를 바르게 인식할 수 있어야 적절한 자기개발이 이루어질 수 있다.8. 자신을 알아가는 방법으로는 남들에게 비치는 나를 확인 ... 은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정이다.10. 자기개발은 자신의 능력, 적성 및 특성 등을 이해하고, 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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자기분석보고에 필요한 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류

, 대인 관계 등 다양한 분야에서 자신을 잘 이해하고 자신의 특성을 제대로 파악하는 것이 성취와 성공을 위한 핵심 요소로 자리 잡았다. 여기서 자기분석보고의 중요성이 부각된다. 자기분석 ... 한 이론을 제시해 왔다. 프로이트의 정신분석이론, 스키너의 행동주의, 로저스의 인간중심 이론, 그리고 현대의 빅 파이브(Big Five) 성격 모델까지, 이들 이론은 인간 행동 ... 를 탐구하는 데, 빅 파이브 모델은 자신의 성격을 측정하는 데 유용한 도구를 제공한다.2. 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류와 개념인간의 행동과 성격을 설명하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

1. 리더십 이론?리더십 이론의 발전 단계(특성이론→행동이론→상황이론→현대적 리더십이론)?리더십 이론의 발전 단계① 특성이론(1900년대 초, 리더 개인의 특성): 신체적 특성 ... , 성격, 지능, 사회적 배경, 과업 관련 특성, 사회적 특성 등② 행동이론(1940년대 말, 리더의 행동 유형): 권위적-민주적-자유 방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십 ... 하는 유형): 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십1)특성이론: 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것, 리더의 자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

theory)은 성취, 권력 그리고 소속의 욕구가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다. 매클랜드의 욕구이론( Hyperlink "https ... 가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다.1940년대 초, 아브라함 매슬로는 자신만의 욕구이론을 만들었다. 이 욕구이론은 생리, 안정, 소속 ... 의 욕구인 세 가지 동기를 증명했다. 사실, 사람은 지배적 동기에 따라 다른 특성이 있다.매클랜드의 욕구이론에 따르면, 동기는 성취이다. 욕구이론이 때로 성취욕구의 이론으로도 불리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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조직개발에 대하여 설명하시오.

으로도 이야기할 수 있다. 조직개발에는 반드시 전제되어야 할 특성이 있는데 그 조건들은 다음과 같다. 조직의 변화는 계획적으로 이루어져야 하며 변화는 조직 전체에 있어서 포괄적으로 이루 ... 으로 하고 있다. 실험실 학습법은 구성원 개인의 특성과 관리방식에 대한 통찰력을 향상시키는 것을 목적으로, 개인의 입장에서 타인에게 미치는 영향력에 대해 평가하는 능력을 증진시키며 이 ... 성장 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 직무에 종사하고 개발을 꾀하는 지속적인 과정이라고 할 수 있는데 경력계획기법은 개인의 능력을 향상시킨다는 점을 바탕으로 조직개발을 하는 기법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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탈규모 시대의 제조업, 플랫폼 비즈니스로 도약한다.

관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리3. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법4. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2 ... 티하는 비즈니스 모델보다 여러 이해관계자들 간의 상호작용을 촉진 하고 거래비용을 줄이면서 새로운 경제적 가치를 창출하는 플랫폼을 성공적으 로 운영하는 기업이 시장을 지배하며 급성장 ... 들을 매개한다는 측면에서 백화점도 플랫 폼이고 신용카드도 플랫폼이다. 그렇지만 플랫폼 특성이 두드러지지 않았던 이유는 매개 비용 (matching cost)이 높아 네트워크 효과3 창출

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.25

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