"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 681-700 / 36,302건

[행정학] 실적주의인사행정과 한국적 실태

제목: 실적주의인사행정과 한국적 실태Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 실적주의1)배경2)발달 및 장·단점2. 우리나라의 실적주의 발달3. 한국적 실태1)우리나라의 인사행정 체제와 문제점2 ... 은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.1980년대 모든 OECD{) 경제협력개발기구 ... 성장에 기여 3다자주의와 무차별주의에 입각한 세계무역의 확대에 기여이다.국가들은 인사 행정의 전통적인 구조와 관리방식의 한계를 인정하고 정부조직이 변화하는 환경에 지속적으로 적응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[인사행정] 실적주의

교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-4실 적 주 의Ⅰ. 序論 -------------------------------- ... . 結論 ---------------------------------------------------- 6Ⅰ. 序論인사행정이나 공직임용의 기준을 당파성이나 정실,혈연,지연이 아니 ... 성의 인사권 강화영국의 실적주의는 재직공무원중심의 폐쇄형 실적주의를 취함으로써 신분보장을 통한 직업공무원제 확립에 기여실적주의의 주요내용인사행정의 합리화,과학화,객관화 : 과학적 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

한국 인사행정문제점과 개선방향담당교수: 김정호교수님학과: 행정과 A반학번: 200320036이름: 최이레1. 인사행정의 개념인사행정이란 정부관료제 내에서 정부활동의 효율적 수행 ... 을 위하여 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정 조직체의 하위체계로서 인사행정 제도는 시대와 각 나라의 문화적 정치행정 제도의 산물이다.2. 목적① 인사행정은 인 ... 적자원을 효율적으로 이용하여 행정목적을 달성하고② 공무원의 만족한 직업생활을 제공하며③ 개인목적과 조직 목적의 균형을 실현하기 위한 관리활동이다.3. 현대 인사행정의 특징현대 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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인사행정론 중 공직의 분류 체계

조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리 한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있 ... 는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많은 직위와 공무원을 일정 ... 을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 수 있다. 이러한 공직 분류 체계의 형성은 인사행정의 성공여부를 결정짓는 중요한 관건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[행정]중앙인사위원회

1. 제목 : 중앙인사위원회의 역할중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국 ... 이래 최초의 인사전담기관으로 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다.1) 조직구성중앙인사위원회(이하 인사위)는 위원장1인과 상임위원1인 비상임위원5인 총 ... 7인의 인사위원으로 구성되는 위원회와 위원회의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있습니다. 이 밑으로는 국정과제 및 주요사업계획 수립ㆍ추진하는 정책 홍보 관리관, 공무원 인사행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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교육 인사 행정에 대한 모든 것

교육 인사 행정교육인사행정의 개념과 원칙목 차교육 직원의 분류교원의 양성과 자격교원의 선발과 임용보수와 현직교육, 승진교원의 권리와 의무교육공무원의 복무교원의 징계소청심사 및 ... 소송기출문제1) 교육인사행정의 개념 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하며 ... 사기를 도모하는 과정 ※ 3M- 재정(Money), 물자(Materials), 인력(Man-Power) 2) 교육인사행정의 원칙 전문성 확립의 원칙, 적정 배합의 원칙, 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

인사행정론인사행정론 발표 최종 보고서주제 : 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?목차1. 서론1) 관련 사례2) 정년 제도의 개념2. 공무원 정년 연장에 대한 논란 ... 이 크게 증가하는 구조이다. 특히 공무원의 경우 정무직 공무원을 제외하고는 호봉제에 기초한 임금구조를 지니고 있다. 현재 공무원 인사운영에 연공서열에 의한 승진제도가 잠재되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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[인사행정]공무원평정제도

도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법 ... 도 a) 인사행정의 기준 제공 - 인사조치의 객관화와 공정성 확보에 도움 b) 공무원의 능력 발전 - 공무원의 장단점 파악을 통해 약점을 보안 c) 공무원 근무능률 향상 및 의사 ... 를 필하기 위해 징집된 기간관련문제 확인체크문 1) 인사행정에 있어서 경력평정을 할 때, 갑(甲), 을(乙), 병(丙) 정(丁) 경력으로 구분하는 것은 어느 것과 관련이 있는가? 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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[인사행정] 인사행정

적 형평성의 관점에서 보아도 이는 여성을 우대하는 편향적 처우가 아닌-피해보상으로써-형평성에 기여하는 제도인 것이다.그렇다면 행정의 능률적인 측면에서는 어떠한가?우스갯소리로, (여성 ... 는 어쩌면 행정의 능률적이 측면에서도 일리가 있을 지도 모른다. 어느 교수님이 쓴 글에 인용구문에서도 이런 면이 언급되어있다."....직장마다 여성 구성원을 영입하면 작업능률이 향상 ... 한다고 본다.그렇지만 이 제도를 시행함에 있어 문제시되는 것을 간과해서는 안될 것이다. 보다나은 행정을 위해 아직도 민간기업에는 적극 적용할 수 없는 문제점을 적절히 보완시켜 여성고용을 활성화시킬 수 있도록 만들어 나가야 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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교육인사행정

{교육인사행정{수강 과목:담당 교수:제출자 학과:학번:이름:대 학 교 대 학 원목 차Ⅰ. 교육인사행정의 개념 및 영역Ⅱ. 교육인사행정기구Ⅲ. 교육직원의 분류Ⅳ. 교직의 전문 ... 화와 교원의 자격Ⅴ. 교육직원의 채용Ⅵ. 교육직원의 발전(참고문헌)□ 교육인사행정현대는 질의 시대 라고 한다. 교육분야에서도 예외 없이 교육의 질 을 비판받고 있다. 오늘날 교육의 질 ... 발전을 위한 연수 등 교원인사행정이 매우 중요시되고 있다.Ⅰ. 교육인사행정의 개념 및 영역A. 교육인사행정의 개념어떠한 조직을 막론하고 그 조직의 성패는 조직의 목적달성에 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[인사행정] 고위공무원단 제도

가 중요하다.2) 복잡하고 다양화된 환경 및 갈등적 상황에 대처하기 위한 통합적 인사시스템과거와는 달리 복잡?다양화된 행정환경 하에서 고위공무원의 직무가 어떤 한 부처의 업무 영역 ... ServiceO)를 실시하고 있다.2. 고위직 인사운영상의 문제점고위직 공무원 인사관리에 있어서 가장 부족한 점에 대해, 한국인사행정학회 회원과 공무원을 대상으로 한 조사에 가장 많은 응답자 ... 다.[표] 고위직 공무원 인사관리에 있어서 부족한 점(한국인사행정학회)현행 고위직 공무원 인사관리에 있어서 가장 부족한 점내용한국인사행정학회공무원①체계적 교육훈련의 부족20.0%16

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[인사행정] 교육훈련

으로 각 중앙행정기관과 중앙부처 소속 교육훈련기관 등에서 분담하여 실시되고 있습니다.· 중앙인사위원회 : 공무원에 대한 교육훈련 사무관장- 교육훈련에 관한 기본정책 및 일반지침 수립 ... ) 시대별 변천과정과 특성2) 현행 교육 훈련체제의 현황과 문제점3) 교육훈련체제의 개선방안Ⅴ.결론◎참고문헌◎참고사이트Ⅰ. 서론행정체제를 둘러싸고 있는 환경은 매우 급속도로 변화 ... 되고 있다. 그 변화에 신속하고 적절하게 대응할 때 행정은 발전할 수 있지만 그렇지 못하면 퇴보 할 수밖에 없다. 이와 같이 급변하고 있는 행정환경에 효과적으로 대응하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[교육행정] 교원인사

에 대한 계속교육을 위해 보다 더 효과적이고 다양한 교원 양성제도를 수립∴ 교원의 인사는 교육행정의 가장 중요한 영역의 하나? 3M(조직의 가장 기본적 요소) : 인간(man) + 물자 ... 교원인사제1절 교원인사의 중요성? 교육의 질적 향상이나 교육체제의 변화 ⇒ 교원의 변화와 혁신? 교육의 변화란 - Sergiovanni : 교원의 변화- Curle : 교원 ... 에 속함.?교육공무원은 교원과 교육전문직원으로 구분됨.?교원 : 각급 학교에서 교육을 직접 담당하는자.?교육전문직원 : 교육기관, 교육행정기관, 교육영구기관에 근무하는 장학사, 장학관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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[인사행정] 직무성과 계약제

에 따른 체계적인 일처리, 업무효율성 증가, 행정서비스 질 개선 등이 이뤄지고 있다는 평가다.? 중앙인사위원회 인재기획과 이영환 과장은 "직무성과계약제 도입으로 연중 목표와 구체적 추진 ... -앙인사위원회에 따르면 지난해 10월 인사위가 처음으로 직무성과계약제를 도입한 후 현재 재정경제부, 교육인적자원부 등 29개 부처까지 확대됐으며, 이달 중 국방부, 여성부 등 7곳 ... 을 체결했으며, '다양한 행정수요 충족을 위한 채용경로 다원화'라는 성과목표를 설정한 후 '특별채용 확대추진' '계약직공무원 채용 활성화' '공무원 시험제도 개선(2005.12)' 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

{우리 나라 인사행정의 발전방향Ⅰ. 인 사 행 정1. 인사행정의 의의人事는 萬事 라는 말을 흔히 사용하듯이 어떤 사람에게 어떤 일을 맡기느냐에 따라 일의 성패가 많은 영향을 받 ... 에 주로 의존하였다면 현대에는 인간행태에 대한 과학적 지식을 기초로 이루어지는 것이 특징이다.2. 인사행정의 중요성·정부의 노동집약적 산업의 성격 : 노동지향적이라는 의미는 정부 ... 의 전체 예산 중에서 인 건비가 차지하는 비중이 크다는 뜻이다.·공무원에 대한 변화의 요구 증가 : 공무원의 가치관·태도·기술·지식에 대한 변화의 요구가 높아지면서 인사행정의 중요

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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국제환경변화에따른인사행정의대응전략을논하라

여 한국의 인사행정은, 행정환경과 수요의 변동을 적절히 예측하고 국민들에게 보다 효율적으로 서비스하기 위한 새로운 전략과 비전을 제시하는 것이 무엇보다 시급한 과제이다.제1절 행정 ... 국민의 압력도 점차 강해지고 있다. 이것은 새로운 전문 인력에 대한 수요의 증대와 기존 인력의 감축관리라는 상호 모순된 내용을 동시에 요구하고 있는 것이다. 따라서 인사행정은 환경 ... 은 유동성, 실적주의를 추구하는가 하면, 이러한 특성으로부터 나오는 사회적 불평등과 갈등, 관료주의의 병폐 등이 나타나기도 한다. 행정은 능률성을 향상시켜 왔고, 인사행정에서는 실적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2014.10.29

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[인사행정론] 적극적 인사행정과 대표관료제

Ⅰ. 서론과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질 ... 을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러한 실적주의의 한계가 드러남 ... 에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.Ⅱ. 실적주의에 대한 비판역사적으로 실적주의에 대해서는 다음과 같은 비판이 있다.첫째, 초기의 실적주의는 반엽관주의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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[행정학 인사행정론] 미국의 직위분류제와 계급제의 조화

공직 취임의 기회균등 사상이 부합하면서 사회의 구조분화에 의한 행정의 전문화·기술화의 요청을 충족시킬 수 있었다. 즉 미국의 직위분류제는 외부로부터의 채용이 언제든지 이루어 지 ... 며 특정 직무의 수행 능력을 중시하는 행정의 기술적 전문성을 강조하여 전문가들이 행정을 이끌어 나가게 되었다. 미국 공무원제도에서는 기술자, 과학자, 기타의 전문가들이 행정관리직을 맡 ... 고 있었다.이러한 미국의 공무원제도는 미국적 민주주의의 이상인 기회균등의 평등사상에 부합하지만, 지나친 전문성 요구와 공무원들의 빈번한 교체는 행정의 지속성을 유지하고 분화된 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[인사행정] 한국 인사제도의 개혁

주제로 총9가지의 중요 문제와 제시점을 자세히 설명하고 있다. 이것을 간단히 요약하자면첫째, 한국의 인사행정 발전 방향을 우선적으로 논의 할 필요성을 넓은 차원의 발전 방향을 제시 ... 했다. 지금까지의 인사행정은 독자적 영역을 확보하지 못한 채 총무기능 안에 포함된 채로 인식되었지만 앞으로는 인사행정의 독자적 지평을 열어가면서 민주화, 유연화, 분권화, 경제 ... 화, 인간화, 다양화 등의 방향으로 인사 행정을 변화시켜 나가야 한다.둘째, 행자부와 중앙인사 위원회에 나눠져 있는 인사기능의 통합으로 인사관리와 조직개편문제를 다루었다. 현재의 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인사행정] 엽관주의

교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-3엽 관 주 의Ⅰ. 序論 -------------------------------- ... ) 엽관주의 : 미국에서 처음으로 인사행정에 도입되었는데 Spoils는 전리품을의미하며 선거에서 승리한 정당이 모든 관직을 전리품처럼 정치적 충성도에 따라 임의대로 처분할 수 있 ... 또는 정실주의 란 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성,혈연,금력,학벌 등에 두는 제도를 말한다.2. 엽관주의와 정실주의의 차이1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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