"노동조합 간부"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 간부" 검색결과 681-700 / 3,388건

[삼성전자]삼성전자의 이념, 삼성전자의 핵심역량, 삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 중국시장진출, 삼성전자의 전략적 제휴, 삼성전자의 성공 사례, 향후 삼성전자의 교육 방향 분석

민주항쟁?과 ?6.29 선언? 이후 ?삼성전관 민주노조추진회?가 결성되었다. 당시의 노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자 ... 의 파업결행과 노조설립을 계획하고 있었으나, 이는 사전에 발각되어 공장의 관리층과 급파된 본사의 간부가 주동자를 일단 현장에서 불러내어 기숙사 사감실에 면담의 형태로 억류 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론삼성전관 수원공장에서는 1985년말경부터 노조설립을 위한 준비가 시작되고 1986년 하반기가 되면 학습소모임도 조직되었다. 이러한 가운데 1987년 ?6.10

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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노동조합 내부정치와 민주주의

로의 전환에 따라 노조내부의 정치과정은 보다 복잡한 메커니즘에 의해 대체되고 있다. 산별노조 전환은 그 자체로 노동조합 전략형성과 조직운영에 불가피한 변화를 수반한다. 그 중 하나 ... 는 관료제의 발전에 따른 지도부와 현장 조합원들 관계의 변화이며, 다른 하나는 지도부 내부의 이념적 분화와 노동조합의 전략형성을 둘러싼 경쟁의 격화이다.산별노조 전환에 따른 조합규모 ... 이 일반화된다. 상이한 이익과 이념을 대표하는 분파들 사이에서 노동조합의 전략 선택을 둘러싼 경쟁이 증가하며 갈등이 발생한다.현재 민주노조운동 내부에서 분파 간 경쟁과 갈등은 조합정책

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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근골격계질환(직업병)의 의미, 근골격계질환(직업병)의 용어와 근골격계질환(직업병)의 평가법, 근골격계질환(직업병)의 예방법 및 근골격계질환(직업병) 관련 제언 분석(근골격계질환, 근골격계직업병)

들의 일상과 삶을 규정하는 영역과 내용이기에 조합 간부 전체와 노동조합의 노동자 모두가 함께 해야 하는 투쟁으로 재인식되어야 하며, 투쟁의 내용도 현장에 구체적이어야 하며, 근골격 ... 요인에 대한 해결을 노동조합이 주도해 사측에 있는 노동의 통제권을 노동조합이 가져오자는 것이다.이 것을 이루기 위해서는 노동자가 참여하고 조합집행부가 지원하는 노조의 일상적 투쟁 ... 한 사항은 노동부의 고시에서 밝힌 위원회 구성이 되어서는 안되며 노사 동수가 되어야 한다. 노사 동수의 합의 속에 심의의결하는 구조가 되어야 한다. 이 때 노동조합의 구성원은 노조

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.01

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노태우정부(제6공화국)의 헌법, 노태우정부(제6공화국)의 언론정책, 노태우정부(제6공화국)의 교육정책, 대북정책, 노태우정부(제6공화국)의 보훈정책, 문화정책,사회복지정책 분석

주의’로 지향하지만, 그 피해는 다른 문화, 자원을 파괴시킬 수 있다.노동조합의 설립은 군사문화의 비판에서 출발했으나, 획일적 군사문화를 수용하였다. 당시 언론은 ‘공정보도’를 위한 ... , 사주, 심지어 평 기자, 노조간부까지 비밀 접촉을 시도하였다. 정보의 교환, 신문?방송 논조의 변경 등은 언론의 부정적 관행으로 각인되었다. 언론인 개별 접촉은 과거 군사정권 ... 한 사회 전체의 동시적 노조설립은 각 조직의 정체성 확립에 혼란을 유발시켰다. 공영방송이 민영방송의 역할을 일삼고, 민영방송이 케이블 방송의 역할을 떠맡고, 위성방송이 또 하나

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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천랑의 기업분석 '한전KPS[17년10월]'

예방 정비 개보수 공사 , 시운전 정비공사 , 송변전사 업사업별 매출 내역경영진 내역 정의헌 사장은 KPS 의 전신인 한전보수공단출신으로 , 현재 지난 노조간부 리베이트 사건

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.28

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Ⅰ. 서론

하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 이하 벌금의 처벌을 받을 수 있다.그리고 일반 노조간부들의 노조활동은 무급이 원칙이지만 노사협의회, 산업안전보건위원회 등 개별법에 의해 설치된 위원회에 참석하는등 해당 법률에 의한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 에 되지 않는다. 이는 전체근로자중 약 4.4%에 불과하며, 노조가입자의 대부분이 대기업의 정규직 노동자이기 때문에 이는 노동조합의 대표성의 문제를 야기한다. 민노총의 슬로건 ... 된다면 임금 인상분에서 충당하기 위해 더 많은 사회적 비용을 부담하게 될것이다.복수노조 허용 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다.즉, 신규노조 결성과 조합

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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노사관계론 단체협약

의 개념부분1. 단체협약의 개념과 기능단체협약이란노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통해 합의/결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 ... 의 단결체인 노동조합의 대표자단체협약의 당사자단체협약의 체결방식과 유효기간단체협약을 문서화하고 당사자 쌍방의 서명날인을 하도록 한 규정의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있 ... 근로자보호와 근로자 상호간 경쟁으로 인한 근로조건의 저하방지 사용자가의 불공정경쟁을 배제하기 위하여 동일 지역의 일정한 노동조합의 단체협약기준을 동일 지역 타 근로자에게 적용지역단위

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭?협의, 고충처리, 산업안전활동 등 노조법 또는 다른 법률 ... 이며, 기본적으로 상급단체에 파견된 전임자의 업무는 개정 노조법에 규정된 time-off의 범위인 노사공동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무에 해당한다고 볼 ... 에만 인정되므로 모든 노동조합에 일반적으로 적용하기에는 한계가 있었다.따라서 이번에 규정된 time-off제도는 사업장내 조합원 규모별로 상한을 규정함으로써 현장에서 time-off를 둘러싼 노사갈등을 방지하면서 합리적이고 건전한 노조활동이 가능하도록 한 것이라고 할 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

의 확대6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론미국과 캐나다처럼 수십 년에 걸친 경험과 정치적, 경제적 자원을 보유한 조정기구 ... , 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.Ⅱ. 성차별(남녀 ... 에도 영향력이 큰 특정 타겟 그룹에 집중된 노력이 필요한데, 이 타겟 그룹은 미디어 (기자, 신문논설위원, 출판사 간부 등), 국회의원, 사용자단체, 사부문 대기업의 고위간부

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석

고 기업의 일방적인 주도에 의해 실시되거나, 노동조합이 이에 대해 수동적 묵인 혹은 방관적 자세로 일관할 경우 이는 결국 작업현장에 대한 기업의 더 한층 고도화된 지배력에 정당 ... 의 유연화 전략참고문헌Ⅰ. 인사관리의 경영전략능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대응은 대단히 중요한 문제임에도 불구하고 그 대안의 마련이 쉽지 않은 실정이 ... 이 문제에 대한 노조의 접근은 대단히 신중하고 체계적으로 이루어질 필요가 있으며, 분명한 원칙의 전제 위에서 장기적인 대응방안이 마련될 필요가 있다. 여기에서 직제개편과 관련

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[회의][회의 중요성][회의 기능][회의 원칙][회의 조건][회의 방식]회의의 중요성, 회의의 기능, 회의의 원칙, 회의의 조건, 회의의 방식, 회의의 권리,회의의 의장역할 분석

의점에서1) 정보 공유노동조합 활동, 회사측, 정부?자본 등의 동향 등에 정보를 보다 집중적이고 집단적으로 공유할 수 있다.2) 업무 진행상황에 대한 점검현재 진행중인 노동조합 ... 적으로 발생한 문제에 대한 해결방안을 찾아낸다. 나아가 노동조합의 새로운 사업방향을 수립하고 기획할 수 있다.Ⅲ. 회의의 기능?여러 사람의 창의적 지혜를 끌어내어 좀더 좋은 결론이나 결정 ... )할 수도 있다. 예를 들어 단위노조 상집회의 전에 위원장과 임원들이 함께 임원회의를 해서 안건에 대해 미리 검토해서 입장을 조율하거나, 간부들과 사전 면담을 거쳐 안건의 성격

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

을 통한 조직강화? 란 노조활동을 하는 간부들이 항상 가지고 있어야 할 원칙이라고 할 수 있다. 2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다 이는 노동조합 활동을 몇 개월만 한 간부라면 ... 의식형성과 노동조합 조직발전에 상당한 영향을 미치며, 특히 자본과의 관계 속에서 노동조합이 투쟁하지 않으면 노조의 요구를 수용하지 않는 회사측이 보여왔던 태도를 볼 때, ?투쟁 ... 에 열의를 보였던 조합원들을 그냥 방치하는 것이 아니라 부서원 활동과 대의원 활동으로 한단계 발전시켜 노동조합 활동을 열심히 하는 간부층을 육성하게 되었다. 그러나 우리 주변

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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[기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신

다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출에 투표권을 행사할 수 있는 주식을 소유하거나, 회사의 이사회에 노조간부가 멤버로 조합원의 이익을 대표하는 것, 노동조합 ... 다.조직혁신을 위한 두 번째 전제는 노조의 역할이다. 이와 관련하여 우리는 대량생산 시대 노조운동의 역할과 방향, 전략들에 대한 재검토가 요구된다는 점을 지적하고자 한다. 참여와 인간 ... 화에 기반한 조직모델이 가능하기 위해서는 이것을 추진할 수 있는 강력한 노조운동의 이념과 조직이 필요하다. 이것은 생산조직과 숙련에 기반한 강력한 노조와 진보적 조직이론이 결합

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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갈등관리

선정상 사례 연구 : 유한 킴벌리사례 연구 : 유한킴벌리 노사갈등 노동조합 설립 노조의 불만을 자사에 조금씩 표출 경영실적 악화 (80 년대 - 80% 시장점유율 95 년 - 18 ... 을 몸소 실천하면서 노동조합과 종업원들에게 모범 사례 연구 : 유한 킴벌리커뮤니 케이션 노사 간 정보 공유를 늘려 갈등 완하 비디오 사보 두 달에 한 번씩 동영상을 통하여 사원 ... 들에게 경영 상황을 설명하고 회사의 전략과 목표를 설명 노사 간부 워크샵 6 개월마다 노조간부들과 경영진의 경영전략 및 단체행사실시 -1 일차 : 노조간부 , 경영진 , 일반노동자

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

화의 공간에서 전국적으로 노동조합이 우후죽순으로 결성되는 속에 유한킴벌리 에서도 노동조합이 등장하게 된다.이 때 위원장을 비롯한 노조 주도세력이 지나치게 과격하였고, 그러한 투쟁 형태 ... 론유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(2) 1994년 노조의 실패1987년 초기 노조의 과격성에 대한 반성, 그리고 상대적 임금하락, 경영에 대한 불신 등이 새로운 유한킴벌리 노동조합 ... 노동조합과의 관계를 어려워 하여 쉽게 혁신에 나서지 못하고 있는 상황에 있는 실정이라고 한다.우리 조는 앞의 사례와 달리 고용관리의 특성과 경영성과로 인해 언론에서도 성공사례

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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부당노동행위와 불이익취급

의 목적이 노동조합과 실질적으로 동일시되는 경우,) 상조회 간부가 주관적으로 노동조합을 지향하여 왔고 회사도 그 사실을 알고 있는 경우에)부당노동행위 성립 대상이 된다고 한다.제2 ... 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 -불이익취급-2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[우수자료]황석영 오래된 정원 서평,요약, 독후감,분석, 발췌

5.18 광주 민주화운동을 주도했던 지하조직의 간부로 무기수 오현우. 18년간의 옥살이를 마치고 출옥한다. 5.18때 함께 죽지 못한 한이 5.18묘역 앞에서 북받쳐 오른다. 세상 ... 여름이 중대 고비라 믿고 민주노조를 건설하기 위한 준비를 착실히 해왔어요. .. 작년까지 우리 학출노동자는 네사람이 이 공장에 있었어요. ...씨티에서 결정이 내려와 일개조가 선

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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거시조직론 과제, 조직설계 사례분석 : mbc

여명 중에 기자는? 400여명, 즉, mbc가 얼마나 기형적인지 증명.전체 직원의 60% 이상이 차장이상 간부.고임금 비효율 구조일 수 박에 없으며 세계적으로도 불가사의 한 공기업 ... .감사를 안받는 회사 공기업이면서도 정부 감사를 거부하는 mbc지분의 70%를 국가가 소유하고 있지만 강력한 노조의 힘으로 감사거부. 그렇다고 외부 민간의 감사를 받는 것도 아니 ... 다.노조위원장이 사장이 되는 노조가 장악한 회사.. 노조위원장이던 최문순이 노무현 정권시기 사장이 되었다.본사 직원 숫자는 sbs의 2배, 수익은 sbs와 비슷2008년 기준 방송위원

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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JAL 기업보고서 ( JAL 기업보고서, 이나모리, 아메바 경영, JAL, 기업소개)

JAL 기업보고서목 차1. 기업소개…1-1. 재무상태 및 현황1-2. 역사1-3. CEO 소개1-4. 철학2. 위기…2-1. 민영화와 관료주의2-2. 강성노조2-3. 방만한 경영 ... 았다. 그 때문에 당시 위기는 넘길 수 있었지만 ‘눈 가리고 아웅’식의 대응은 오래가지 못했다.2-2. 강성 노조에 휘둘리다JAL 몰락의 결정적인 계기가 된 두 번째 이해관계자 ... 심각했다. 구조조정과 개혁이 필요했음에도 불구하고 경영진들은 노조의 반발과 ‘자신의 재임 중에만 괜찮으면 된다’는 안일한 태도 때문에 개선을 할 생각을 전혀 하지 않았다. 개선

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06

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