"노동조합 간부"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 간부" 검색결과 661-680 / 3,388건

1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업

협약안을 작성하여 노사협상에 나설 것을 배후조종함으로써 노사관계를 극도의 파행으로 몰아가고 있다. 따라서 본 자료에서는 단위노조 현장에서 노동조합이 구체적인 논리와 근거를 갖고 경총 ... 을 요청하고 있다.경총 지침이 담고 있는 대표적인 조항은 다음과 같다. 경총은 이 지침에서 노동조합의 고용보장요구에 대해 이를 단체협약에 규정하거나 별도의 고용안정협약을 체결하지 ... 어야 한다형 확보?세계 각국 농업이 상이한 조건에서 공존?허용보조확대?블루박스 유지각 부처의 유기적 협조 확고 :? 자민당 대응방침 회의 - 농수산성, 농업단체, 외무성, 통상성 간부참석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

노조활동의 주체가 되는 경우에는 단체교섭의 실시, 단체협약의 체결, 쟁의행위 등 노동조합이 직접 자신의 명의로 행하는 활동이나 또는 조합간부가 조합의 대리인으로서 하는 행위 등 ... 노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하 ... 의 범위와 관련한 문제이고 후자가 조합활동의 정당성 문제라 할 수 있다.2. 조합활동의 범위1) 노조활동의 목적노동조합의 필요목적을 달성하기 위한 활동으로서의 단체교섭 및 단체행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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현대자동차 노사관계 현안연구

년 8 월 현대자동차 노사 임단협 합의 내용 ‘ 주간연속 2 교대제’도입을 요구 ③ 대규모노조로써의 큰 영향력 - 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과 - 울산 지역 내 ... 선정이 유4 포춘코리아 선정 10 대 기업 매출액 77 조 영업이익 8 조 당기순이익 8.1 조5 현대자동차 노동조합의 성향 ① 강경 노선 , 투쟁적 노사관계 노사관계 - 불법 ... 정치적 효과 → 노조와 관련된 시의원 - 파업 , 불법 노동쟁의 → 기업이미지 훼손6 1987. 노조 설립 1988. 05 월 30 일 - 임금협상 결렬 , 총파업 06 월 01 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장 ... 에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

여 원청에서 고용한다. 정규직 신규채용인력은 캐리어사내하청노조 조합원 중에서 우선 채용한다.- 나머지 근무자에 대해서는 모든 하청업체 재계약시도 고용을 보장한다.- 모든 노동조합 활동 ... 하고 있는 원청기업인 A사와 이들 비정규노동자를 대변?보호하려는 직영 노조간의 관계적 측면이고, 두 번째 차원은 사내하청노동자들을 조직화하여 등장한 비정규노동조합과 사내협력업체 ... 에 대해서는 원청 캐리어노동조합에 준한다.(전임자 4명으로 한다)- 복지부분은 최대한 원청수준을 준수하고, 상여금은 700%로 한다.(구체적인 적용은 실무교섭에서 정한다)- (주

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

30620 판결노동조합의 의견을 참작하도록 되어 있는 경우, 즉 단체협약에 “회사는 조합원의 신규채용, 해고, 휴직, 상벌에 관하여 노조의 의견을 참작한다.”는 취지로 규정하고 있는 경우 ... 사건 징계 당시 피징계자인 원고 본인이 피고 회사 노동조합의 분회장으로서 그 대표자이었음은 논하는 바와 같다. 그러나 위 단체협약의 취지가 노조 대표 중에서 징계위원을 위촉하여 징계 ... 을 둔 근본적인 취지는 노동조합과 사용자가 자신의 의견을 성실하게 교환하여 노사간에 의견의 합치를 보아 조합 간부에 대한 인사권을 행사하도록 함으로써 사용자의 부당한 인사권 행사

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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타임오프제도 한도 및 적용기준

전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행 ... 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지.관리업무를 할 수 있다.1. 관련 법률# 유첨 : 노조전임자 및 근로시간면제자 구분근로시간면제 한도 내에서 노사 ... 하는 업무 - 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무 * 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리 업무 (ex. 규약상 정기 총회·대의원회, 임원선거, 회계감사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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타임 오프제

로 충당된다 . 미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . 그리고 전임자 ... 에 대한 논란은 더욱 커질 것이다 . 타임 오프 가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 . 노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있을 수 있다 . 대표 ... 미국에는 기업이 아닌 상급단체에 소속된 노조 간부가 있고 기업에는 직장위원이라고 불리는 종업원 대표가 있다 . 상급 단체에 속한 노조 간부 임금은 회사가 아니라 노조 조합비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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[기본권의기초이론 B형] 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오

의 활동6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정7. 교직원노동조합에 의한 노동3권의 보장8. 노동3권이란?9. 근로3권의 의의10. 근로3권의 내용11. 교직원노동조합의 활동과 한계 ... 한 간섭이라 논평을 내놓았다.6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정1989년 들어서면서 전교협은 1989년 상반기 중 전국교직원노동조합을 결성할 것임을 선언하였다. 1989년 5월 ... 적 지위의 향상”(노조조정법 제2조 제4호; 노동조합의 정의)을 위하여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 노동조합을 조직

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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두산 중공업의 노사분규

하기로 합의1. 노동조합의 특성과 전략분석 금속노조와 민주노총 등 상급노동조합단체가 두산중공업의 단체교섭과 노사관계에 개입하고 연대파업에 한국중공업지회가 참여하는 등 외부단체 ... 성을 인정하여 금속노조의 핵심 사업장으로 관리되고 있음 민주노총 산하 전국금속산업노동조합연맹의 두산중공업지회이지만 지회장이 실질적 노동조합측 교섭력을 가지고 있음 Ⅱ 고용관계 당사 ... 자 분석 전 한국중공업노동조합 ( 조합원 3,536 명 ) 과 두산그룹내 선박 엔진 제조사인 HDS 엔진 노동조합 ( 조합원 524 명 ) 이 통합된 노조2. 사용자측의 특성

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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노동조합 내부정치와 민주주의

로의 전환에 따라 노조내부의 정치과정은 보다 복잡한 메커니즘에 의해 대체되고 있다. 산별노조 전환은 그 자체로 노동조합 전략형성과 조직운영에 불가피한 변화를 수반한다. 그 중 하나 ... 는 관료제의 발전에 따른 지도부와 현장 조합원들 관계의 변화이며, 다른 하나는 지도부 내부의 이념적 분화와 노동조합의 전략형성을 둘러싼 경쟁의 격화이다.산별노조 전환에 따른 조합규모 ... 이 일반화된다. 상이한 이익과 이념을 대표하는 분파들 사이에서 노동조합의 전략 선택을 둘러싼 경쟁이 증가하며 갈등이 발생한다.현재 민주노조운동 내부에서 분파 간 경쟁과 갈등은 조합정책

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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[삼성전자]삼성전자의 이념, 삼성전자의 핵심역량, 삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 중국시장진출, 삼성전자의 전략적 제휴, 삼성전자의 성공 사례, 향후 삼성전자의 교육 방향 분석

민주항쟁?과 ?6.29 선언? 이후 ?삼성전관 민주노조추진회?가 결성되었다. 당시의 노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자 ... 의 파업결행과 노조설립을 계획하고 있었으나, 이는 사전에 발각되어 공장의 관리층과 급파된 본사의 간부가 주동자를 일단 현장에서 불러내어 기숙사 사감실에 면담의 형태로 억류 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론삼성전관 수원공장에서는 1985년말경부터 노조설립을 위한 준비가 시작되고 1986년 하반기가 되면 학습소모임도 조직되었다. 이러한 가운데 1987년 ?6.10

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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재능교육,조직문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

1632 일째의 외침기업선정이유 조직 및 환경 분석 조직 문제 제시 개입방법 설계 목차3 / 12 Since 2007. 12 재능교육 노동조합은 회사 앞 텐트에서 해고자 복직 ... 신입교사 영업압박에 의한 스트레스로 자살 노조탄압 1999 년 12 월 노조 설립 2000 년 교사과반수 가입 노조간부 해고 노조가입시 계약해지 협박 , 회유 , 설득 “ 왕따

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.17

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'단속사회' 독후감

고는, 이처럼 ‘쉴 새 없이 접속하고 끊임없이 차단하는’ 단속(斷續)의 양상을 주목하기 시작했다.저자는 아파트 등 중산층 밀집지역, 노동조합 등 시민사회 등의 사례를 수집해오며 이 질문 ... 한다. ‘열린 토론의 장’에서 줄곧 자기 이야기만 늘어놓는 사람들, 내 곁의 사람들 중에 내가 팔아먹을 수 있는 사람은 몇 명인가를 세어보게 하는 세태, 국가가 노조간부·소수자·이주노동자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.31

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근골격계질환(직업병)의 의미, 근골격계질환(직업병)의 용어와 근골격계질환(직업병)의 평가법, 근골격계질환(직업병)의 예방법 및 근골격계질환(직업병) 관련 제언 분석(근골격계질환, 근골격계직업병)

들의 일상과 삶을 규정하는 영역과 내용이기에 조합 간부 전체와 노동조합의 노동자 모두가 함께 해야 하는 투쟁으로 재인식되어야 하며, 투쟁의 내용도 현장에 구체적이어야 하며, 근골격 ... 요인에 대한 해결을 노동조합이 주도해 사측에 있는 노동의 통제권을 노동조합이 가져오자는 것이다.이 것을 이루기 위해서는 노동자가 참여하고 조합집행부가 지원하는 노조의 일상적 투쟁 ... 한 사항은 노동부의 고시에서 밝힌 위원회 구성이 되어서는 안되며 노사 동수가 되어야 한다. 노사 동수의 합의 속에 심의의결하는 구조가 되어야 한다. 이 때 노동조합의 구성원은 노조

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.01

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

에의 출석, 발언, 표결, 조합업무를 위한 출장 기타 노동조합의 간부 또는 일반조합원으로서 행하는 모든 행위(노조내부활동)도 이에 포함된다.(2) 노동조합활동의 주체노동조합의 업무를 위한 ... 을 중심으로 살펴보고자 한다.II. 불이익취급의 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무 ... 하거나 기타 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직①노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직에서 “노동조합”은 반드시 노조법상 요건

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 에 되지 않는다. 이는 전체근로자중 약 4.4%에 불과하며, 노조가입자의 대부분이 대기업의 정규직 노동자이기 때문에 이는 노동조합의 대표성의 문제를 야기한다. 민노총의 슬로건 ... 된다면 임금 인상분에서 충당하기 위해 더 많은 사회적 비용을 부담하게 될것이다.복수노조 허용 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다.즉, 신규노조 결성과 조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

이 줄어들 수 있고 이렇게 되면 고용안정성을 유지하면서 직원의 전념도 관리가 가능해진다. 그러나 불경기에 회사가 직원과의 신뢰를 상실하게 되면 모든 것을 상실할 수 있다. 즉 노동 ... 조합의 강성화, 근로의욕의 상실, 높은 이직, 파업빈발 등의 휴유증이 발생할 수 있다. 특히 경기변동 시에는 우수인재의 유지와 확보에 보이지 않는 노력이 필요한데 경기가 호경기 ... 을 고용할 수 있다. 인적자원을 위한 예산이 넉넉하다면 간부급 이하 직원들을 위해 써야한다. 이들에게 제대로 된 교육을 시키고 더 나은 근무환경을 만드는 데 예산을 집중해야한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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도요타현대비교

경영투명경영경영방침*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노조 설립의 계기 20년동안 무노조 학생운동권 근로자들의 입사 후 노조설립을 위해 힘씀 85년과 86년 노조결성시도 실패 87 ... 년 대대적인 노동쟁의 후 노조설립 노조결성의 과정은 '자연발생적' 성격이 강하였다*현대자동차 노사관계*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노동조합의 성격과 이념 좌파적 성향을 가진 ... 노동조합의 현황*현대자동차 노사관계구 분총 계울산본부판매본부정비본부전주지부아산지부남양지부모비스종업원수가입대상수조합원수미가입수가입률51,55726,58324,94224

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

를 반대하는 구호를 외치며 총파업의 열기를 높힘 . 기업소개 노조소개 노사분규 갈등요약 선정동기 WHY? 노조 연혁1974. 2.7 전국금속노동조합이 창립되고 통일노조는 금속노조 경남 ... 노조측의 주장 2008 년 영업이익 253 억원 , 주주에게 13 억원의 배당금을 만 들어준 노동조합과 사원들에게 땡전 한닢없냐 자사주 100 만주를 매각 후 소각한 것은 최대주주 ... 게 나타남 성과 보상 체계에 대해 노사양측이 납득할 수 있는 구체적인 원칙과 절차의 성문화가 필요함 1 2 3 41974. 2.7 전국금속노동조합 동양기계분회가 창립 1983. 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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