"근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약

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"근무평정제도" 검색결과 661-680 / 2,922건

인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

다.근무성적평정은 인사행정의 기준을 제공하고, 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 되며, 공무원의 근무 능률 향상시키는 수단이 되며 시험의 타당도를 측정할 수 있는 기준을 제공하는 등 ... 의 목적을 구체적인 목적일 지니고 있다.근무성적 평정 과정에는 평정 결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정 과정에서 발생하는 오류로는 6가지가 있다.1 ... 거나 모호할 때나 평정자가 부하를 잘 모르는 경우에 나타난다. 연쇄효과는 근무성적 평정의 타당성*객관성을 떨어뜨리는 중대한 요인이 된다. 연쇄효과를 줄이기 위한 방법으로는 프로브스트식

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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직무평가 & 직무수행 평가

함- 방법- 평가요소의 기준 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건,책임, 작업조건 등나. 직무수행평가의 이해1. 직무수행평가 개념- 우리나라에서는 주로 근무평정 ... , 인사고과, 인사평가, 근무성적 평정이라는 용어로 사용- 대부분의 보건의료기간에서 ‘직무수행평가(performance appraisal)' 용어로 사용- 조직구성원들이 직무기술서 ... 을가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정→ 직무급제도의 기초가 됨- 직무평가에서 각 직무가 지니는 기술(skill), 책임

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| 리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

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교원평가제의 문제점과 개선방안

되고 있다. 현행 제도는 교감, 교사용 근무성적 평정표에 의해서 실시되고 있을 뿐 교장은 평가에서 제외되어 있다. 또한 기간제 교사와 승진규정이 적용되지 않는 초 ? 중등 사립학교 ... 하기는 어려울 것이다.마. 결과의 제한적 활용 및 비공개현행 교원평가 결과의 활용상의 문제점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질 ... 하기 위해서는 사립교원에 대해서도 교원평가제도가 시행되어야 한다. 기간제 교사의 경우도 마찬가지로 평가대상에 포함되어야 한다. 유아학교나 한 학교 이상에서 근무하는 교사, 계약기간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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다면평가의 장단점에 대한 고찰

결과 평가과정에 참여를 기피하는 현상이 나타나고 결국 환류는 개인 발전이나 평가 양 측면 모두 유용성이 떨어지게 된다.셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스 ... 기도 하는 것이다.이러한 다면평가제도의 목적은 기업 구성원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점에 대하여 상급자, 동료, 하급자, 민원인 등 다양한 사람들로부터 평가를 받도록 하는 것 ... 이기 때문에 평가의 객관성과 타당성을 높이며 또 그 결과는 구성원 개개인의 능력 발전에 유익한 자료로 활용될 수 있는 것이다.모든 제도가 장단점이 있듯이 다면평가제도도 장단점

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2014.10.15

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교장론 ppt

) ② 교육공무원법 제 6 장 연수 ( 37 조 ~42 조 ) ( 연수 기회균등 , 연수 및 근무성적의 평정 ) ① 교육공무원법 제 42 조 근무성적 , 인사관리 반영 ② 교육 ... 의 교장 승진후보자명부 작성 기준에 의거하여 교장 자격 연수 대상자 선발과 이에 따른 연수 이수자에게 교장 자격을 부여한다 . 승진 후보자 작성 기준은 경력평정 , 근무성적평정 ... 단위학교 책임경영제에서 교장의 교육철학의 중요성을 이해할 수 있다 . 교장의 역할과 직무가 무엇인지를 알 수 있다 . 우리나라와 외국의 비교를 통해 교장제도를 이해할 수 있

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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성차별의 판단기준

가 최하위인 D등급을 부여받은 2005년 근무평정은 2002년과 2003년 근무평정에서 최우수등급을 받고도 부장 승진인사에서 탈락하여 여성부의 남녀차별개선위원회에 시정신청을 한 것 ... 다. 법원은 근무평정은 사용자의 고유권한이므로 현저히 불합리하거나 불공정하여 정의에 관념에 반하지 않는 한 유효하다는 기존의 판례 법리에 근거하여 사건을 판단하였다.3) 여성직군의 승진 ... 성에게부에 대한 사업주의 재량문제로 보고 원고의 주장을 인정하지 않았다.5) 군가산점제도헌법재판소(1999.12.23. 98헌마363)는 제대군인이 공무원채용시험 등에 응시한 경우

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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[행정학과] 2015년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

에서 가장 기본적인 원칙으로 공직에서 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호 - 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 ... ; 정직 ․ 복직 ․ 면직 ․ 해임 및 파면을 말한다고 명시함2. 임용의 원칙① 실적주의 - 개인의 능력, 자격, 실적에 따른 현대 공무원제도

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.21

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인적자원관리 발표과제(다면평가)

들도 시행중1992년 : 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영이 시초1998년 : 공무원임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용하는 법적근거 마련2001년 : 승진 뿐만 아니 ... ..PAGE:1인적자원관리주제 : 다면평가제도와 사례..PAGE:2목 차1. 다면평가 제도의 의의2. 다면평가 도입 배경6. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안4. 다면평가의 단계 ... 5. 다면평가 사례3. 도입현황..PAGE:3다면평가 제도는 …조직의 한 직원을 다수의 평가자가여러 방면에서 평가하는 제도조직의 수직적 구조의 점진적 악화와조직이 동태함에 따라

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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일본공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

를 강구해야 함2) 의의- 표창과 교정을 통하여 근무평정은 공무원의 직무능률의 향상에 활용됨2. 근무평정제도의 운영1) 근무평정의 원칙- 공무원이 수행한 실적을 해당 관직의 직무 ... 수행의 기준에 비추어 평정함- 공무원 성격, 능력, 적성을 공정하게 나타내야 함2) 근무실적의 평정방법 조건- 공무원의 근무실적을 분석적으로 평가, 기록하거나 구체적으로 기술하여 이 ... 에 의한 종합적 평가할 것- 2인 이상의 사람에 의해 평가함- 평정의 식별력을 높일 것- 불균형의 시정을 용이하게 하는 절차를 구비할 것- 근무평정의 기록은 근무평정기록서에 의하

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2013.11.11

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교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

로 아래 직급의 사람 중에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 그 밖에 실제 증명되는 능력에 의하여 한다.-> 바로 아래 직급이라 함은 교육공무원법에 따르 ... 하는 사람을 말한다.1. 교육기관에 근무하는 교원 및 조교2. 교육행정기관에 근무하는 장학관 및 장학사3. 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관에 근무하는 교육연구관 및 교육 ... ㆍ벽지 교육진흥법」 제2조에 따른 도서ㆍ벽지 중 임용권자가 정하는 지역에서 일정 기간 근무할 것을 조건으로 응시하는 사람-> 초등교육과가 해당하는 별표 2의 1. 가산점해당사항

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)

과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종업원의 근무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체계 ... 기준을 결정하였으나, 최근 능력주의 인사제도에서 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련을 포함한 시험성적, 적성평가 등에 의하여 승진기준을 결정하고 있다.승진기준 ... 화하는 경우에 직무 수행능력, 공헌도(실적), 장래 발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재 직위의 자격요건이기 때문에 그 성적이 좋다고 해서

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| 리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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성과관리 시스템의 관점에서 본 지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안

으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다. 그러나 MBO는 목표와 성과의 계량적인 측정을 강조함으로써 질 ... 성과관리 시스템의 관점에서 본지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안Ⅰ. 서론1. 연구 배경 및 목적22. 연구 범위 및 방법2Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경1. 공 ... 기업 성과관리제도의 이론적 논거32. 공기업 성과관리제도의 제도적 논거1)공기업 성과관리제도의 변천 42)공기업 성과측정 시스템의 비교 : MBO와 BSC 53)공기업 성과 측정

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

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교육행정학 교원평가제 레포트

. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청에서 평정)-결과 ... 가 필요하다.-교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 ... 의 미해결. 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.15 | 수정일 2016.05.19

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

조사에서도 집단성과 배분제도를 도입한 기업이 18%로 나타남Ⅱ. 학교 인사제도(승진제도)학교내 인사는 근무성적평정, 표창 추천, 보직교사 임용, 학급담임 배정, 업무분장, 자격 ... 연수대상자 추천 등이 있으나 주된 관심사는 근무성적평정이다. 근무성적평정은 교육공무원 승진규정(4차 개정 2001.1.29 대통령령 제17115호) 제16조(평정의 기준) ①에서 ... 명시된 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가한다. 평정의 기초자료를 근거로 공정한 평가를 실시해야 한다.1. 교육자로서의 품성-국민교육 철학, 겨레의 스승으로서의 자각, 교육

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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경찰개혁의 과제와 경찰노동조합 도입의 필요성

를 제기하는 역할을 수행한다. 또한 경찰노조는 조직 갈등에 다양한 의사소통수단을 열어주는 기능이 있다. 경찰은 개인적으로 근무여건에 관하여 의견을 개진 할 수 있는 방법이 거의 없 ... 다. 상급자의 입장에서도 이러한 의견 개진은 불만사항으로서, 상급자와 하급자 간의 관계를 악화시킬 가능성이 크다. 게다가 주관적인 평정요소를 이용해 인사 상 불이익을 받을 수 있 ... 을 통해 제도적으로 보장되어 있다. 특히, 프랑스 경찰은 그 운용에 있어 ‘공동경영(cogestion)'이라는 용어를 사용할 정도로 경찰노조의 영향력이 크다(김영식, 2011).남

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| 리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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교육행정-이상적인 학교모형

좌우된다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 수에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우하는데 큰 역할을 하는 것이 사실이다. 그러므로 근무성적 ... 의 내부인사권인 교원 평정을 보겠다. 큰 관심사가 되는 승진의 기준은 경력 평정(70점),근무성적 평정(100점), 연수성적 평정(30점), 가산점 평정의 네 가지로 이루어진다 ... . 여기에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정은 평정 기준에 의하여 기계적으로 거치는 절차이기 때문에 문제가 되지 않는 반면 근무성적 평정은 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.31

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초등학교 간호과정(지역사회)

에 관한 전반적인 감독, 교직원의 근무 평정, 휴가 교직원의 동태 파악, 교직원에 대한 개인적 지도 조언, 사고의 처리, 교직원의 복지후생 등의 관리 이외에도 신규 교직원의 지도와 지원 ... 과인성체육예술교육과교육과정운영과교과서정책과전문대학정책과학 술 진 흥 과대 학 재 정 과대학학사제도과대 학 장 학 과대 학 정 책 과대 학 평 가 과사립대학제도과대 입 제 도 과산학

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.19

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교원평가제에 관한 고찰 리포트

입니다. 교사를 평가하는 제도는 전혀 새로운 것이 아니고 지금까지 근무평정으로 이루어져 왔습니다. 근무평정은 교육공무원승진규정과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 교사의 학습지도, 품성 ... 적 학교운영을 지속하는 기제가 되어왔습니다. 정부가 새로 추진하는 교원평가제는 근무평정의 문제를 해소하는 대안이 아니라 전혀 별개로 이루어지는 이중의 새로운 평가제도입니다. 이 교원평가 ... 되는 교원평가제는 교직에 있는 교사, 교장, 교감뿐만 아니라 학생과 학부모도 참여하는 제도로 우리나라의 국민이라면 한번이상은 참여할 것입니다. 교직에 몸을 담고 있는 사람이나 앞으로 교직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.12.12

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[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

등으로 제도화되어 있다.경력(經歷)을 주된 승진의 기준으로 하는 것을 경력중심주의 또는 연공중심주의라고 한다. 경력으로는 근무연한, 선임순위, 학력, 경력 등을 든다. 이것은 승진 ... 으며 또한 행정의 안정성을 확보할 수 있다는 것이다.실적(實績)을 주된 승진의 기준으로 하는 것을 실적중심주의나 능력주의라 부른다. 실적으로는 근무성적평정, 교육훈련성적, 시험성적 ... [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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[연구보고서]공무원의 행정능력 발전방안 연구 -근무성적평정과 교육훈련을 중심으로-

. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도41. 근무성적평정제도1) 의의42) 목적63) 방법74) 문제점72. 교육훈련제도1) 의의102) 목적113) 종류114) 교육훈련기관115 ... ) 문제점12Ⅳ. 개선방안141. 근무성적평정제도1) 평정 목적의 명료화142) 평정 방법의 개선153) 평정 과정의 개선154) 평정자의 평정능력 향상152. 교육훈련제도1) 인식 ... 의 객관성, 피평정자의 잠재적 능력 파악의 어려움 등이 그 이유이다. 특히 우리나라와 같이 평가에 후덕하며 애매한 경계를 가진 문화에서는 더욱 어렵다. 우리의 근무평정제도의 문제점

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| 논문 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.07.19

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