"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 유연근무제 가족복지론 기혼취업여성 비정규직 일가정양립 개념 육아휴직제도

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"근로시간제도" 검색결과 661-680 / 39,518건

면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

양립을 위한 근로시간 축소 등 제도적 인프라 조성? 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력 ... 하는 제도(정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제 ... 의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에 따라 출산율 하락- 시간외 근무, 주말근무 등 장시간 근로시간 증가로 출산율 저하- 보육

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하나가 육아 휴직제도로 결혼을 한 직장인이라면 한 번쯤 써봤을 제도일 것으로 생각한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 ... 2년 사용할 수 있다. 육아휴직 제도는 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해서 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용할 수 있으며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 ... 다. 육아휴직 제도의 목표는 육아휴직을 사용할 수 있는 근로자들이 되도록 많이 제도를 활용함으로써 일과 가정의 양립을 지원하고 노동 시장 내 양성평등을 추구하며 남성의 양육 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급하는 것을 말한다.상시 혹은 단기 근로자 여하 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무한 것 자체만을 따지기에 해당 조건을 채운 모든 근로형태 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 당 30분 이상 부여하며, 사업장 상황을 고려하여 탄력적으로 운영한다.※ 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 단, 당사자 간의 합의에 따라 1주 12 ... 시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급 ... 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액으로 통상의 근로 일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가 ... 을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하 ... . 서론유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 쓰세요

에 우리나라 정부에서는 육아휴직제도, 무상보육, 근로시간 단축제도 등과 같은 가족친화정책을 시행하게 되었는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행 ... 은 기본적으로 근로자의 근로시간에 맞춰 운영되기 때문에 직장 어린이집을 이용하는 근로자는 마음 높고 업무에 집중할 수 있는 것이다.라. 모성보호 육아지원제도(출산 전후 휴가, 육아휴직 ... 반, 24시간 연장보육 등 보육의 형태가 다양한데, 이를 통해 직장생활을 영위하는 여성은 마음 놓고 일과 가정을 양립할 수 있게 된 것이다.나. 육아휴직제도기본적으로 우리나라 모든

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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깨끗한나라 안전보건 자기소개서

기준을 강화하고, 실시간 모니터링 시스템을 도입하여 현장에서 즉각적인 피드백이 가능하도록 하였습니다. 이와 더불어, 근로자들이 안전 규정을 준수하는 것이 ‘강제적인 것’이 아니 ... 이 갖춘 전문성에 대하여 충분히 숙고 후에 기술하여 주세요.)저는 위험 예방 및 안전관리 능력을 가장 큰 강점으로 갖추고 있습니다. 특히, 근로자의 안전을 확보하고, 산업재해를 예방 ... 이 있습니다.제가 담당했던 현장은 기계 설비와 화학 물질을 다루는 공정이 많아, 근로자의 안전을 위협하는 요소들이 산재해 있었습니다. 당시 일부 근로자들은 보호 장비를 제대로 착용하지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

를 방지하고, 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있는 소득 기반을 마련하는 제도이다. 이를 통해 기대되는 효과는 크게 세 가지로 나눌 수 있다.첫째, 임금 격차 완화와 사회적 형평 ... 이 예상보다 크게 증가했다. 결과적으로 일자리 창출보다는 기존 고용 축소와 근로시간 단축으로 대응하는 기업이 늘어났다.4. 실업과 비정규직 문제, 그리고 정책적 한계최저임금 인상 ... 적으로 임금의 하한선을 설정하는 제도이다. 임금의 하한선을 국가가 직접 규정한다는 점에서, 이는 단순한 임금 규제가 아니라 사회적 안전망으로서의 성격을 갖는다. 노동시장은 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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고용보험

적으로 가입하도록 되어 있으며 모든 근로자에게 적용되나 사립학교교직원, 연금법 적용자, 1개월 미만의 기간 동안 고용된 자(실업급여만 제외), 1개월간 소정 근로시간이 80시간 미만인 ... 근로자(주당 18시간 미만인자 포함), 60세 이후에 새로이 고용된 자, 65세 이상인 자 등에 대하여는 적용을 제외하고 있다.4. 급여일반적으로 실업급여를 수급 받으려면 비자발 ... 를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제 기금제도에서 출발하였다. 20세기에 발생한 대량실업이 사회문제가 되어 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되면서 프랑스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

있도록 보장합니다. 이는 근로자가 기본적인 의식주를 해결할 수 있는 수준의 임금을 의미합니다. 소득 불평등 완화 최저임금 제도는 저임금 근로자의 소득을 증가시켜 소득 분배의 불 ... 하고, 이는 기업의 매출 증가로 이어질 수 있습니다.최저임금 제도의 법적 근거 대한민국 헌법 제32조 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 국가는 근로자의 고용 증진과 적정 임금 보장 ... 을 위해 노력해야 한다고 명시하고 있습니다. 이는 최저임금 제도의 시행을 법적으로 뒷받침합니다. 최저임금법 제1조 이 법은 근로자에게 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

이 필요한 박사학위 소지자나 전문자격 소지자의 경우⑥1주 기준 소정 근로시간 15시간 미만의 초단시간 근로자3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과 ... 어야 합니다. 그리고 근로자의 개별적 동의를 얻어야 하고, 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 24시간 전에 고지를 하는 절차를 거쳐야 합니다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금 ... 하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

의 제도입니다 . 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다 . 휴게 시간 : 5 인 미만 사업장이라도 근로시간이 4 시간인 경우 30 분 이상 , 8 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... % 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

· 가정 양립지원 가족정책1) 육아휴직 및 급여2) 육아기 근로시간 단축3) 가족돌봄휴직 제도2. 일 · 가정 양립지원 가족정책들의 문제점, 한계점3. 일 · 가정 양립지원 가족 ... 성에 대한 이야기가 나오고 있다. 두 번째 일·가정 양립제도에 대한 반감, 불이익이다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용하게 된다면 기존의 업무들을 동료들이 나눠서 하는 경우 ... 과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 근로자에게 지원하는 제도를 육아휴직이라고 한다. 육아휴직의 대상은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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2025 Ver. 근로자 안전보건교육 실시지침 (안전보건관리체계 5)

( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1문서번호OSH-004제정일자 :2025. 00. 00문서번호 ... 이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명""의 모든 임직원 대상 안전보건교육에 적용한다."근로자 ... 개정내용Page.작업을 수행하기 전 의무적으로 실시하여야 하는 안전보건교육2025.00.00근로자 안전보건교육 실시 지침Allㄹ. 특별교육 : 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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사회복지 정책에 대한 목적을 기술하고, 2023년 달라지는 복지제도 2가지 이상을 제시하고 필요성에 대한 의견을 제시하시오.

하여 사회적 공평성과 공정성을 실현합니다.3. 2023년 달라지는 복지제도 2가지 이상가) 유연한 근로시간 정책: 2023년에는 새로운 일자리 형태와 산업구조의 변화로 인해 근로 ... 시간의 유연성이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. 일부 국가에서는 일자리의 유연성을 높이고 근로시간을 개인에게 맞춤화하는 정책을 시행하고 있습니다. 이를 통해 개인의 워라밸를 개선 ... 하며, 안정적이고 지속 가능한 사회를 구축하는 데 사회복지 정책은 중요한 역할을 합니다. 또한, 디지털 시대에 발생하는 새로운 사회적 문제에 대응하기 위해 유연한 근로시간 정책

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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근로복지공단 행정직 자기소개서와 면접자료

이어가겠습니다.3. 지원동기대학교에서 사회복지학을 전공하면서 제도와 사람이 연결되는 지점을 꾸준히 고민해왔습니다. 특히 공공복지의 현장성을 주제로 한 세미나 수업에서 근로복지공단 ... 근로복지공단 행정직 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 직무 수행 경험 및 역량5. 입사 후 포부6. 면접 기출 질문 및 모범답안1 ... 씩 체감하기 시작했습니다.대학교에서는 사회과학 계열을 전공하면서 우리 사회 제도와 복지의 구조를 더 깊이 들여다볼 수 있었습니다. 특히 공공기관의 기능 중 행정의 역할을 중심으로 살펴보

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.27

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각 ... 제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는 지원이다. 이는 돌봄을 위한 시간 사용이 필요한 돌봄 제공자가 당할 수 있는 불이익을 감소 시켜 주는 지원이다.가족돌봄 등 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다. 이를 통해 현 시점에서 어떠한 부분이 개선되어야 하는지 논의한다.Ⅱ. 본론우리 헌법 제32조 3항에는 ‘근로조건 ... 며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 규정하고 있다. 이러한 법규정에도 불구하고 현재까지 노동법에서 가장 중요하게 다루어져야 할 임금 및 근로시간 등 기본적인 ... 의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다. 따라서 영세사업장 노동자들은 저임금·장시간 노동에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. 직급별로 연봉테이블을 작성하여 그래프화 하였습니다. 사원부터 부장까지 전사직원

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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