"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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"과업성취척도" 검색결과 661-680 / 1,933건

[30점 만점][경영학개론]방송통신대 정보통계학과 1학년 1학기 중간 과제물

의 성장과 성취에 관심을 두는 종업원 중심적 리더와 과업을 중시하고 생산성을 위해 노력하는 직무중심적으로 분류하였다.- 오하이오 주립대학 연구: 설문지를 통하여 리더십을 구성하는 요인 ... 들과 리더의 관계친밀도에 따라 상호작용에 의하여 리더십이 상승한다는 이론이다. 리더의 스타일이 과업지향적인지 관계지향적인지 측정하기 위하여 LPC 척도(Least Preperred ... 으로 나누어 무관심형, 과업중시형, 컨트리클럽형, 중간형, 생산-인간관계에 모두 관심을 가지는 팀형으로 카테고리화 하였다.개인행동론에 대한 연구 중 미시간대학, 오하이오 주립대학

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.23

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사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제

는 조직의 결과는?1.과업의 위임이 나타날 것이다.2.직원의 지식과 기술을 향상시킬 수 있다.3.행동을 지도할 목표와 사명이 있다.4.아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누 ... .사회복지 조직의 목표가 명확하다.4.사회복지 조직의 효율성, 효과성을 측정하는 척도가 다양하다.조직회원들이 1차적인 수혜대상자가 되는 조직은?1.상호수혜조직2.사업조직3.서비스 ... 이 갖고 있는 특징이 아닌 것은?1.사회복지 조직의 원료는 물질이다.2.서비스의 효율성, 효과성을 측정할 척도가 부족하다.3.조직의 목표에 대한 구체적 합의가 어렵다.4.불완전

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| 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24

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성인 애착 유형과 Big5 성격 특성과의 관계

. 연구 대상2. 연구 도구Ⅳ. 연구 결과 및 해석1. 성인 애착 유형척도 결과2. Big5 성격특성 척도 결과3. 성인 애착 유형과 Big5 성격특성과의 관계Ⅴ. 논의 및 결론Ⅵ ... 하며 문화나 이지적인 특성이라고도 한다. 성실성은 얼마나 근면성실하고 조직적인지를 반영하는 특성이며 신뢰성, 성취의지라고 이름 불려지기도 한다. 외향성과 반대되는 개념인 내향 ... 을 보인다. 반면 외향성에서 낮은 점수를 받는다면 말수가 적고 냉정하며 과업중심적인 태도를 가지고 조용하고 활기가 없으며 좁은 인간관계를 가지고 있다는 특징을 보인다.친화성에서 높

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| 리포트 | 12페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.01.28

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사회체계이론

질서 척도라 할 수 있다. 엔트로피는 본래 열역학 제2의 법칙에서 유래한 것이며, 자연에서 사건의 일반적 경향이 극도의 무질서 상태로 향하는 것을 말한다. 즉, 엔트로피는 질서 ... )의 역동적 작용을 통해 이루어진다.가. 투입투입이란 에너지, 정보, 의사소통 등을 다른 체계로부터 받는 것을 말한다. 투입에는 과업 관련 투입과 유지 관련 투입이 있다. 과업 관련 투입 ... 필요한 자원이다. 예를 들어, 사회복지기관의 클라이언트는 과업적 투입이고, 사회복지사와 기타 자원은 유지적 투입이다.나. 전환전환이란 투입된 자원, 에너지, 정보 등을 가지고 체계

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21

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학교사회사업론 ) 하비거스트(Harvinghust)의 발달단계 이론을 중심으로 단계별 주요과업을 정리하고 단계별 자신의 과업에 대한 경험을 작성하시오

의 성취가 충반하지 못하다면 다음 단계의 발달 과업의 성취가 지장을 받기 때문에 발달과업은 개인의 성공적인 적응여부를 평가하는 중요한 기준이 된다고 한다. 장휘숙, 『발달과업의 내용 ... A++학교사회사업론주제A++ 하비거스트(Harvinghust)의 발달단계 이론을 중심으로 단계별 주요과업을 정리하고 단계별 자신의 과업에 대한 경험을 작성하시오하비거스트의 발달단 ... 계이론과 주요과업목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 하비거스트의 발달단계이론Ⅲ. 소결Ⅳ. 참고문헌하비거스트의 발달단계이론과 주요과업Ⅰ. 서론우리나라 헌법 전문은 대한민국이 자유민주질서를 가진 국가임

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.11 | 수정일 2025.08.04

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리더십-이론-정리

와 리더와 부하와의 관계, 리더의 직위권력이 상황의 호의성을 결정한다고 본다.(1) LPC척도낮은 LPC리더주로 과업을 통해서 동기유발, 구조중심적 리더쉽과 유사, 주어진 과업 ... 과업성취로 관심이 옮겨 간다.(2) 리더쉽 효과성의 상황적응모형? 높은 LPC리더와 낮은 LPC리더의 효과성 문제는 3가지 상황요소에 의해 결정①리더-구성원의 관계 ②과업구조 ... 지에 의해 구조적 리더쉽과 배려적 리더쉽 형태를 도출?연구결과 : 구조요인 - 과업 또는 목표지향적, 생산중심 리더쉽배려요인 - 개인의 욕구와 관계를 인정, 직원중심 리더쉽구조

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22

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학교 경영관리와 기법 파트 정리자료

하게 수치에 따른다. 올해 서울미술고의 구체적인 목표는 4가지다. ‘학교교육 만족도를 5점 척도 3.1점에서 3.8점으로 끌어올리자’ ‘학생성취도를 6등급에서 5등급으로 끌어올리 ... 하여 그들의 성장과 발달을 도모하는 데 있다.인적자원교직원, 학생학부모계획목표를 세우고 이를 성취할 수 있는 미래의 행동을 예정하고 준비하는 과정조직공동목표를 달성하기 위한 분업적 협동 ... 에 따라 각자가 성취해야 할 목표를 수립한다.3단계목적에 따른 목표의 통합모든 부서가 동일한 전체적인 목표를 성취하기 위해 여러 가지다른 직위의 목표를 조정·통합한다.4단계측정 및 통제

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.06 | 수정일 2017.08.22

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[간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술

분위기, 생산성 무관심중도형(타협형)(5.5)과업 성취와 인간관계를 적정수준에서 절충과업형(9.1)인간적 관심은 무시, 과업생산성에 집중적 관심팀형(이상형)(9.9)구성원의 인간관계 ... 개발의 방향 제시-조직의 과업성취는 리더의 목표나 리더십의 상황을 변경시킴으로써 가능(4) 단점-LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음-관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 ... 의 변화에 따라 적절하고 다양한 동기부여를 할 수 있는 능력-과업수행의 능력을 발휘할 수 있도록 구성원들에게 감정, 생동감을 불어넣어줄수 있는 능력-동기부여에 대한 반응이 나타나

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27

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[에릭슨의 심리사회적 발달이론] 심리사회이론의 주요개념, 심리사회적 발달단계

라 신뢰와 불신의 적절한 비율로부터 온다고 한 바, 무엇을 신뢰해야 하는가도 중요하지만, 무엇을 신뢰하지 말아야 하는 것을 아는 것도 중요하므로 기본신뢰는 성취척도의 면에서 비교해서 ... 들이 존재하기 때문이며, 마찬가지로 이 시기를 아동들이 과업을 주도적으로 세우고 완성해서 성취감을 맛본다고 해도 '목적'이라는 자아특질을 가지지 못하게 되는 경우도 많으므로 에릭슨 ... 되며, 자아정체감의 올바른 형성이 중요한 이유는 개인이 발달과업에 대한 주관적인 감수성을 제고할 수 있기 때문이다. 이러한 자아정체감의 형성은 성인이 되어서도 수시로 계속되며, 끊임없이

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2018.12.07

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간호관리학 50문제

과 과정을 대상으로 한다.⑤ 표준에 미달인 사람의 교육에 초점을 맞춘다.20. 간호표준에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 수행한 간호의 결과를 측정하는 척도이다.② 의료기관 ... 는 아니며 질을 측정하기 위한 표준척도를 제공하는 것이다.21. 통제의 과정으로 옳은 것은?① 표준 설정 → 업무성과 측정 → 성과 비교 → 개선 활동② 표준 설정 → 업무성과 측정 ... 이론이다.33. 구성원들의 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요기능으로 보는 House의 경로 목표이론에서 구성원들을 회의에 참여시켜 아이디어를 같이 상의하고 이

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| 시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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평가관리

요소? 직무수행 자세요소 : 칙임감, 성실성 등? 직무수행 의욕요소 : 적극성, 성취성 등? 기본적인 행동요소 : 정직, 윤리적 행동 등? 대인적인 행동요소 : 팀워크, 리더십 등 ... ? 업적고과 : 직무성과를 얼마나 발휘했는가를 고과하는 것□ 고과문항과 고과척도 결정? 고과문항의 구성 : 일반적으로 역량, 업적과 성과, 태도 등으로 구성? 측정수단의 개발 ... : 성과차원 식별 → 성과기준 개발? 고과척도의 결정 : 고과대상에 대한 특성 척도, 행동 척도로 구분□ 인사고과요소의 구성요건? 타당성 : 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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간호관리학 간호 리더십이론

어하는 동료작업자(LPC, leader preferred coworker)’의 척도를 물어봄으로써 리더의 유형을 판단하였는데 LPC 점수에 따라 관계지향형, 과업지향형, 혼합형 ... leader):직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고 치밀하게 감독하는 리더이다. 과업지향형이며 권위형 리더십 스타일이다.② 직원중심적 리더 ... 서, 어떻게 수행해야 하는지에 대하여 명확하게 설명해주고 일이 제대로 완성되었는지에 대한 점검 등을 위한 노력을 한다. 리더가 과업을 조직화하고 정의함, 업무를 할당하고 의사소통망을 확립

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.16

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[심리학] 성취동기이론의 적용 및 한계 (McClelland의 이론을 바탕으로)

가지 행동 특징을 바탕으로 설문을 작성하였다.1~2번은 과업지향성, 3~4번은 모험성, 5번은 성취 가능성에 대한 자신감, 6번은 정력적·혁신적 활동, 7~8번은 책임감, 9~11 ... 번은 과업수행 혹은 행동결과에 대한 지식을 중요시, 12~13번은 미래지향성과 관련된 항목이다. 각 항목 당 5점 척도(매우그렇다/그렇다/보통이다/그렇지 않다/매우 그렇지 않 ... 한 결과, 평균적으로 5점 척도에서 약 3.77로 측정되었다. 항목 수도 적고, 성취동기를 나타내는 모든 행동들을 나열한 것이 아니므로 정확한 결과라고 할 수는 없지만, 이를 통해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.03

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리더십 이론 비교 및 분석

경로를 명확히 이해성취 지향적 리더십·과업 경험과 확신 높음·내적 통제위·자신의 영향력이 부족하다고 생각함·리더의 목표설정 수용, 존경함·과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높 ... . 서론질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어가야 한다. 리더십은 구성원이 자발적으로 리더 ... - 통솔 어려움- 조직 규율의 일관성 유지 어려움2) 구조주도와 배려적 리더십① 구조주도 행동 : 구성원 과업을 조직화·구조화·구체화② 배려 행동 : 리더와 구성원간, 구성원들 간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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프로그램개발과 평가, 9~14주차 강의 예습 및 강의 교안 정리

를 들어 그 이해가 보다 쉬웠다. 한편 이러한 효과성을 평가하는 방법으로는 크게 목표 달성 척도와 과업 성취 척도가 있음이 1강의 내용이었다.2강에서는 프로그램의 자원 할당 결과 ... 에서는 성과 측정의 방법에 대해 다루고 있다. 프로그램 자체의 목표 성취 정도를 뜻하는 성과의 측정은 프로그램의 일반적 기준에 의한 측정이 아닌, 프로그램 대상자의 편익 크기를 의미

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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간호관리학, 간호관리학실습, 간호단위관리자 리더십유형분석, 간호관리학과제, 리더십유형분석

나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력, 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘 ... , 과업 관련특성, 사회적 특성 등·권위적-민주적-자유 방임적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십· 관리격자 이론·상황적합 이론·경로-목표이론·상황적 리더십 이론· 변혁적 리더십 ... 적 리더십구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 말하고, 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.22 | 수정일 2025.08.26

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제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

을 위한 사람의 활동을 계획적으로 조정하는 것.- 피프너&셔우드 : 많은 사람으로 이루어지는 것으로 대면적인 접촉이 곤란하고 많은 과업을 행하며 모든 구성원이 서로 과업으로 관련 ... 되고 서로의 합의된 목적을 달성하기 위하여 노력하는 것- 던컨 : 공동목적을 성취하기 위하여 상호작용하고 상호의존적인 사람들의 집합체2) 재활조직의 분류1. 적응2. 목표달성3. 통합 ... 타당도 측정, 재활전문요원의 능력발전 수단, 훈련수요의 파악, 적재적소의 배치, 능률향상, 슈퍼바이저와 직원간의 이해증진○ 근무평정의 방법1. 도식평정척도법 : 요소를 정하고 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오

중심적인 성향의 리더의 행동 스타일이 종업원에게 의사결정권을 주고 지워적 작업환경을 조성하는 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심을 가진다고 보았다. 다시 말해 종업원 중심적의 직무 ... 에 대한 관심이 1에 해당함으로써 일 중심적이고 생산에 대해서는 9라는 최고치의 관심을 보이는 과업중심형의 리더다. 마지막 9.9 유형의 리더는 인간관계 중심의 팀형 리더로써 사람 ... -블랜차드의 리더십 상황이론에서 상황작용 이론, 마지막으로 변혁적 리더와 거래적 리더의 이론으로 이어진다. 첫 번째 피들러 이론은 컨틴전시의 리더십 모델로써 LPG의 척도이고

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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인사평가의 기법 및 유형

를 실시하는 것으로 보통 “ 인사고과 ” 라고 한다 . (1) 정의조직구성원의 능력에 대한 일반적인 판단기준 : - 업무수행에 대한 전문적 능력의 구비여부 - 업무수행에 대한 성취 ... 적 편견과 왜곡을 감소 단 ) 강제적인 선택의무 때문에 무리한 선택을 할 수도 있어 꺼리는 경향③ 평가 척도법 피 평가자의 능력과 업적을 각 평가 요소 별로 연속척도 또는 비 연속척도 ... 에 의하여 평가하는 방식 * 단계식척도법 : 피평가자의 능력과 업적 등에 대해 연속성 고려하지 않음 * 도식평가척도법 : 피평가자의 능력과 업적 등에 대해 연속성 고려함 평가단계

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

부여(intrinsic motivation)는 구성원과 과업과의 직접적인 관계에서 발생하는 것이다. 구성원이 과업을 수행하면서 얻는 성취감, 과업 자체에 대한 도전감 등이 내재 ... Clelland 의 성취동기이론 : 맥클리랜드는 동기유발의 요인을 성취욕구로 보고 인간의 동기는 권력욕구?소속욕구(친교욕구)?성취욕구 순으로 발달되어 간다고 하였다. 성취동기 ... 과 채찍-내적요인 : 하고 싶은 일, 보람 있는 일을 하고 있는지의 여부 등 성취욕구⑩ 복잡인모형 : 종전의 욕구이론은 인간의 욕구체계를 이분법적으로 양극화시키고 그 중 어느 하나

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.15

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