"과업구조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

가족건강간호학 간호관리 리더십 3가지 모델 posdcorbe 피들러 상황이론 상황대응 리더십 보건소 실습 가족 가족사례보고서 가족간호과정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"과업구조" 검색결과 661-680 / 36,499건

판매자 표지

아동복지 실천에 있어서 아동의 연령에 따른 성장단계마다 발달과업과 원칙은 매우 중요하다. 유아와 아동의 발달원리

과목: 아동복지론주제: 아동복지 실천에 있어서 아동의 연령에 따른 성장단계마다 발달과업과 원칙은 매우 중요하다. 유아와 아동의 발달원리에 따른 과업을 정리해 보고 그것이 아동복지 ... ) 중심, 말초, 방향의 발달(3) 세분화의 발달3) 분화, 통합의 과정4) 유전적 환경과 상호작용 과정5) 상호 관련성6) 개인적 차이7) 민감기2, 유아기와 아동기의 발달원리 과업1 ... ) 유아기의 발달과업2) 아동기3. 아동복지 실천에 미치는 영향1) 기본적 생활보장2) 국가 및 인력보호와 육성3) 사회문제 발생의 예방III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

두드림 경영학원론 기말정리

bosses)??? ??? 자주 이동조직설계(분업화,통합화,분권화)과업의 나눔: 분업화(수평적 분업: 과업의 분화, 수직적 분업: 관리의 분화;위계 명령이나 통제에 대한 권한 차등분배)과업 ... 프로그램 등을 의도적으로 도입/실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 변화시키는 과정>>? 사업과 업무를 새로운 아이디어와 방식으로 탈바꿈점진적 변화: 조직의 전략이나 구조 등 근본 ... 적 체제는 그대로 둔 채 환경이 변화하는 대로 적응해 가면서 점차로 개선해 나가는 방식급진적 변화: 조직의 구조와 전략을 뜯어고치면서 근본적으로 그리고 폭넓고 빠르게 변화를 시도

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

듀발(Duvall)의 가족생활주기’ 혹은 ‘카터(Carter)와 맥골드릭(McGoldrick)의 가족생활주기’를 참고

구조 및 관계상 발생하는 발달 및 변화라고도 할 수 있다. 이처럼 가족생활주기는 가족구성원의 나이, 세대를 고려한 발달 단계이며 인간이 발달단계에 따라 발달과업이 존재하는 것 ... - 현재 자신의 가족이 어느 발달 단계에 속해 있는가?- 현재 자신의 가족은 어떤 특성을 가지고 있는가?- 현재의 가족생활주기 상 요구되는 발달과업은 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 처럼 가족 역시 생활 주기에 따른 성취할 발달과업이 나타난다. 각 단계에서는 일정한 발달 과업이 주어지며 새로운 단계로 전환이 이루어질 때 일종의 위기를 경험하기도 한다. 또한 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
인간발달의 개념과 원리에 대해서 서술하시오.

, 청년, 중장년, 노인 등 순차적인 절차에 따라 사람이 살면서 보편적으로 겪을 수 있는 사건들과 발달과업, 욕구들이 명시되어있다. 발달 단계에 따라 인간은 신체적, 심리적 변화 ... 적이나 내적인 구조에 따라 발생하는 심리적이고 신체적인 변화를 이야기하는 것이다. 이러한 과정들은 각각의 사람들에 따라서 모두 다르게 나타나지만 인간발달의 절차는 모든 사람들에게 체계 ... 적인 기능과 구조 또한 더 발전적인 형태의 변화를 보인다. 이러한 변화 양상은 상승의 측면에서 바라볼 수 있는데 이 변화에 해당하는 시기는 영유아기, 아동기, 청소년기라고 할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

의 인적자원관리를 실현할 수 있다.먼저, 직무분석을 통해 조직이 요구하는 일의 내용들을 정리하고 분석한다. 이를 통해 각 직무의 주요 과업과 역할을 명확히 이해할 수 있다. 예를 들 ... 어, 과업을 가장 작은 수준의 단위로 삼아 분석한다.직무분석은 직위(Position)와 직무(Job)의 관계를 이해할 수 있는 기틀이기도 하다. 특정 시점에서 특정 조직의 한 개인 ... 이 수행하는 의무로 구성된 직위는 여러 개의 과업 집단을 포함한다. 예를 들어, 어느 사무실의 총무부에 3명의 경리가 존재한다면, 이 3명은 "경리"라는 직위를 가지고 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

다. 이 두 가지 유형의 행동은 각각 독립적으로 존재하므로, 예를 들어 구조주도 행동이 높을 경우 이는 배려 행동에 영향을 미치지 않으므로 배려 행동은 높을 수도 있고 낮을 수도 있 ... 다. 구조주의 행동과 배려 행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장도 있으나 관련 연구 결과가 일관적이지 않다.5.관리격자 이론관리격자 모형은 블레이크와 뮤튼 Blake ... 면, 1,1형(무관심형), 9,1형(과업형), 5,5형(중간형), 1,9형(인간관계형), 9,9형(팀형)의 다섯 가지 특징적인 주요 리더십 유형을 발견할 수 있다. 이들 다섯 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

다운로드 장바구니
A+) 성장과 발달 - ERIKSON의 심리사회적 이론과 PIAGET의 인지발달 이론에 대한 필자의 견해

이 속한 사회 속에서 사회적 규범에 맞게 자기 자신을 맞춰나가고 또 적응해나가면서 개인의 성격 특성들을 그 개인이 속해있는 사회적 규범에 맞게 발달과업을 성취해나가면서 수정될 수 있 ... 과업에 성공하게 될 것이다. 다음으로 필자가 이야기할 단계이론은 청소년기의 발달과업은 자아정체감인데 우리나라 내에서 이 발달과업을 적용시켜서 이야기를 해보자면 필자와 필자의 지인 ... 은 중요한 부분일 수 있기 때문에 청소년기의 발달과업에 자아정체감이 적합하다고 생각한다. 다음으로 그는 성인 초기에 이루어야 할 발달과업을 친밀감이라고 주장하였는데 이 부분에서 필자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

을 확인할수 있는 구조로서 직원관계에 있어 위계질서가 있는 조직이며, 위원회, 이사회를 포함하고 있다. 공식구조는 분업을 통한 과업수행이 기본이며, 위계적 과정으로 업무를 수행 ... 으로 의도덕으로 구조화된 계획적 사회적 단위이다. 즉, 사회복지조직은 클라이언트 욕구에 맞는 최상을 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 조직목표를 달성하고자 노력 ... 범위한 목적과 계획에서 시작하고 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다는 것이다. 더불어 그 구조적 관계는 개인과 개인 사이에 형성되는 것이 아니라 지위와 지위 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국외국어대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

과 불교의 심법(心法) 전승 전통과 교육 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 학업적 자기효능감 척도 개발 및 타당화 연구, 독자 속성, 과업 속성 및 독해 능력: 두 가지 분석 접근 ... 주도적 학습능력 및 학습몰입과 학업성취 간의 구조적 관계 연구, 대학생의 구직행동에서 감정의 역할 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 회귀 혼합 모델에서 클래스 간 잔차 분산

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06

다운로드 장바구니
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

한도의 관심을 나타내는 형태를 띠고 있다.위의 그림에서 생산에 대한 관심은 구조주도 및 과업 지향적인 리더의 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 목표달성을 위해 어떻게 노력하고 있 ... 의 리더십 그리드 모델 유형---------------------31) 무관심형2) 컨트리 클럽형3) 중도형4) 과업지향형5) 팀 형Ⅲ. 결론 ---------------------- ... )8765(5.5)4321(1.1)(9.1)123456789중도형과업지향형무관심형저 생산에 대한 관심 고2. 2가지 차원의 리더십 그리드 모델리더십 그리드 모델에서 각각 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

들은 더 낮은 집단 생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되어있고, 구성원 중심적 리더들이 더 높은 집단 생산성과 더 높은 직무만족에 관련되어있다.-배려-구조주도 리더십: 과업 중심적 행동 ... 한다. 리더십 상황 요소에는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력이 있다. 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더 ... 의 구조주도와 리더와 구성원 간의 관계 중심적 행동인 배려 리더십 유형이 있다.-관리 격자 이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고 9등분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

과구성된 상황 변수에 의해 조절되며, 지도자의 스타일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황 특성을 지도자-구성원 관계, 과업구조, 직위 권한 등 세 가지로 구체 ... , LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더십 스타일로 분류했다.상황의 분류지도자와 구성원간의 관계, 과업구조, 직위 권한의 세 가지 요소를 통해 8가지 상황을 분류하였으며, 상황의 호의 ... 이뤄진 리더십에 대한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나, 점점 복잡해진 조직 구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 이론은 찾지 못하였다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

다운로드 장바구니
발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업<청년기(18~30세), 중년기(30~60세), 노년기(60세 이후)>에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.

발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추 ... 어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.-서론-평생교육은 유아에서 노년에 이르기까지 평생에 걸친 교육으로 학교의 정규교육과정을 제외한 학력 ... 별로 성취해야 할 과업의 발달과업에 대한 이해는 필수적이다.이번 과제에서는 발달과업에 대한 대표적인 학자들의 정의를 살펴보고, 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

가 긍정적일수록 리더십의 효과가 높아진다.과업 구조화 정도: 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 정의되어 있는지를 나타내는 요소. 구조화된 과업에서는 과업 지향적 리더십이 효과적일 ... 유형을 과업 중심과 인간 중심으로 단순히 이분화하기에는 실제 리더십 행동이 훨씬 복잡하다.상황 변화에 따른 리더십 행동의 유연성을 충분히 고려하지 못했다.행동이론은 청소년지도 ... 에서 지도자가 어떤 행동을 통해 청소년들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대한 구체적인 지침을 제공한다. 예를 들어, 청소년지도자는 목표 설정과 과업 완수를 지원하는 동시에, 정서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

다운로드 장바구니
간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

행동이다.▶구조주도 행동이란?구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미한다. 구조주도는 과업 중심적인 행동이 ... → 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형으로 알려져 있다.▶“구조주도”설문의 예→ 리더는 구성원들에게 과업을 할당하고 그 과업을 수행하도록 한다.→ 리더 ... 되어 수간호사 선생님의 리더십은 배려-구조주도 리더십이라고 생각을 하였습니다. 또한 수간호사 선생님은 바쁜 업무 속에 서로 상호작용하고 교육이나 규칙, 과업배정, 의견전달 등은 명확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

으로, 이는 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. 상황적합성 이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더 ... 의 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. 세 가지 상황변수를 중심으로 볼 때 리더에 대한 가장 호의적인 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업 구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때 ... 은 행동과 성과 간의 관계에 영향을 미치는 상황변수로서 환경상황요소와 구성원의 개인적 특성을 제시한다. 환경상황요소에는 과업구조, 공식적 권한 체계 그리고 작업집단이 포함된다. 구성원의 개인적 특성 변수에는 경험, 통제위치, 욕구, 능력이 포함된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업이

구조를 설명하고자 하는 설명변수이면서 실천적 정책 수립 요인으로 그 의미가 크다.2. 나의 가족생활주기카터와 맥골드릭의 가족생활주기는 6단계로 이루어져 있는데 이에 따른 발달과업 ... 교과목명 : 부모교육론 자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업이 어느정도 되고 있고 나와 가족이 어떠한 노력을 하고 있는지 서술 ... 을 위해서 처음으로 시도되었다. 발달과업은 가족 경로 과정을 통해서 가족이 성공적으로 발전하기 위한 기반으로 인식했는데 발달과업 개념은 정신분석학파에 기반을 두고 있다. 하비거스트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화하기

서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 가족상담 및 치료라는 것은 가족원 사이에서 형성이 되어있는 관계의 구조 및 그 상호작용을 변화시키고 대인관계의 기술, 적응을 하는 능력을 향상시켜줌 ... 한다. 다시 말해서 가족들의 구조와 관계상 나타나는 발달과 변화를 가족생활주기라고 부르는 것이다. 이것은 가족구성원의 연령 및 세대를 고려한 발달단계를 말하며, 개개인의 발달단 ... 계마다도 발달과업이 존재하듯 가족 역시도 생활주기에 따라서 성취를 해야 하는 발달과업이 존재한다. 새로운 단계로 전환하게 될 때에는 일종의 위기를 겪기도 한다. 1단계는 가족 형성기로 신혼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

) 내용- 직원들이 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 → 업무의 과학적 분석 → 일의 형태와 소요시간을 표준화함 → 적정 일일 작업량 산출, 분업을 통해 개인별 과업부 여, 과업 ... 성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나 ... 결성을 고려하지 않고 구성원 서로 간의 교류문제를 소홀히 함나. 관료제이론1) 내용- 위계적인 권위구조: 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반 둠(상급자→하급자 통제)- 규칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

적합 요인을 통해 리더의 효율성을 결정하기 위한 주요 상황을 구분을 짓게 되었다. 따라서 다음과 같은 변수에 의하여 결정되게 되며, 그 중요도는 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더 ... 으로 과업구조이다. 업무 분담이 공식화되고 절차화된 정도를 의미하고, 고저로 평가된다.표에서 나타내고 있듯, 피들러의 리더십 상황은 여러 가지 상황 속에서 리더가 처해있는 상황과 조건 ... 에 따라, 유리하거나 그 반대의 상황이 될 수 있다. 리더와 구성원 간의 사이가 좋으며, 집단의 과업 구조화 정도가 높은 경우, 또한 리더가 직위 권력을 올바르게 사용 가능할 때

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기