"공식조직 비공식조직"의 검색결과 입니다.

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"공식조직 비공식조직" 검색결과 661-680 / 51,887건

사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

은 조직원 간의 인간관계와 심리적인 방면, 그리고 비공식적인 조직의 중요성에 대하여 강조하였으며, 1930년 이후 Elton Mayor를 중심으로 하여 전개되었다.인간관계 이론은 사회 ... 능력을 중요하게 여기고, 업무를 표준화하는 것을 지향하는 이론이며, 인간관계 이론은 조직 구성원들이 인간관계를 중요하게 여기고 비형식적인 관계를 유지하는 것에 대하여 지향하는 이론 ... 개념 및 적용 가능성고전 이론은 변화하는 환경에 대응하며, 복지 업무에 대하여 분담할 수 있는 조직구조를 설계하고자 등장하게 되었다. 고전 이론은 집권화와 공식화로 나눌 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론 (인간관계론 및 신제도이론)

1. 사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론사람들의 인간적 측면에 주목하여 비공식적 측면이 공식적 측면만큼 중요하다고 보는 ‘인간관계론’이 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각 ... 하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 인간관계론은 비공식적 측면에 주목하였다. 개인의 감정이나 조직구성원 간 친밀관계와 같은 비공식적 측면이 성과에 큰 영향을 미친다는 것이다. 조직 내 ... 한다. 이외에 제도가 상호작용하면서 사회나 조직에 영향을 준다는 ‘신제도 이론’ 또한 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각한다.1) 인간관계론인간관계론이 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.14

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[생활과학과] 2024년 비영리기관운영관리 동계계절시험 핵심체크

이나 목적을 기준으로 공적 목표 즉 공공선에 관련된 명분을 가진 조직④ 구조와 운영을 기준으로 할 때 공식적 조직, 사적 조직, 비영리적 분배, 자치적 특성, 자발성 등의 특성 ... 제1부 비영리기관의 이해제1장 비영리기관의 개념1. 비영리기관의 기본적인 개념1) 비영리기관이란? ① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음② 시민단체 ... , 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념으로 이해되기도 함 ③ 비영리기관에서 수행하는 비영리사업은 자체의 이익을 추구하지 않고 공익을 목적으로 하는 사업이라고 정의

방송통신대 | 74페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.12.12

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[생활과학과] 2025년 1학기 비영리기관운영관리 기말시험 핵심체크

이나 목적을 기준으로 공적 목표 즉 공공선에 관련된 명분을 가진 조직④ 구조와 운영을 기준으로 할 때 공식적 조직, 사적 조직, 비영리적 분배, 자치적 특성, 자발성 등의 특성 ... 제1부 비영리기관의 이해제1장 비영리기관의 개념1. 비영리기관의 기본적인 개념1) 비영리기관이란? ① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음② 시민단체 ... , 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념으로 이해되기도 함 ③ 비영리기관에서 수행하는 비영리사업은 자체의 이익을 추구하지 않고 공익을 목적으로 하는 사업이라고 정의

방송통신대 | 74페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.07

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[생활과학과] 2025년 1학기 비영리기관운영관리 교재전범위 핵심요약노트

이나 목적을 기준으로 공적 목표 즉 공공선에 관련된 명분을 가진 조직④ 구조와 운영을 기준으로 할 때 공식적 조직, 사적 조직, 비영리적 분배, 자치적 특성, 자발성 등의 특성 ... 제1부 비영리기관의 이해제1장 비영리기관의 개념1. 비영리기관의 기본적인 개념1) 비영리기관이란? ① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음② 시민단체 ... , 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념으로 이해되기도 함 ③ 비영리기관에서 수행하는 비영리사업은 자체의 이익을 추구하지 않고 공익을 목적으로 하는 사업이라고 정의

방송통신대 | 74페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.01.06

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요

달성에 큰 기여를 한다. 개인적인 관계 리더와 내집단 구성원 간에는 개인적인 관계가 형성되어 있기 때문에, 비공식적인 자리에서도 얼마든지 교류가 이루어진다. 이런 개인적인 관계 ... 의 특징과 차이점에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 리더십이란? 현재 리더십에 대해서 정확한 정의는 없지만, 다음과 같이 말할 수는 있다. 첫 번째, 조직 ... 구성원들로 하여금 조직목표를 위해서 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 행위다. 두 번째, 목표달성을 위해서 어떤 사람이 다른 사람들에게 영향을 주는 행위이다. 세 번째, 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악(복지관등 조직도등 사진첨부)과 장.단점을 나의 관점으로 비교 분석하시오.

조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무분장에 의한 조직구조이다. 그런데 모든 조직 안에는 비공식적 하부구조가 있다. 직원 사이의 개인적 친분에 의한 자생적 소집단을 말 ... 한다. 이를 '심리사회적 하부시스템(psycho-social subsystem)'이라고 한다. 때로는 이러한 비공식적 하부구조가 전체조직의 업무수행에 영향을 주기도 한다. 이처럼 오늘날 ... 급격화된 산업화로 증가하는 사회복지 기능을 실현하기 위해 공식적으로 체계화된 조직을 통한 실천 활동이 필요하기 때문에 복지 행정이 갈수록 중요하게 여겨지는 실정이다. 따라서 이상

리포트 | 4페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

는 매우 기본적인 조직의 형태이다. 인간적 조직은 다시 공식조직과 비공식 조직으로 구분할 수 있는데, 공식조직은 능률의 논리에 의해서 조직화된 것으로 노무자들의 노력을 평가 ... 하는 관념으로 조직된 조직을 말한다. 다음 비공식 조직은 개인의 욕구와 집단적 욕구를 충족하기 위해서 자연발생된 자생 조직을 말하는 것으로 감정의 논리에 의해서 조직된다. 이러한 조직 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지행정론 졸업시험 족보

과 관련이 있다.⑤ 조직내의 인간적 요소 및 비공식적 체계를 고려하고 있다.16. 사회복지조직의 효과성이 조직내 비공식집단에 의해 좌우된다고 하는이론은 무엇인가?① 공공행정이론 ... 은?① 조직환경이론 ② 품질관리강조 ③ 효율성강조 ④ 현대조직이론⑤ 조직문화강조23. 비공식 의사전달체계의 장점은?① 권한관계를 명확히 한다.② 구성원의 심리사회적 만족감을 높인다 ... .③정보를 얻기 쉽다.⑤ 정보의 흐름을 파악하기 쉽다.24. 비공식조직이 수행하는 기능으로 적절하지 않은 것은?① 때로는 공식조직의 변화를 이끌기도 한다.② 공식조직의 긴장을 완화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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A+ [리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라

영향력을 행사할 수 있다. 이러한 영향력이 효과적으로 발휘되려면 공식적인 관계 외에도 비공식적인 관계로 서로에 대한 이해가 선행되어야 한다. 공식적 집단에서 권한을 행사하는 리더 ... 를 공식적 리더라고 할 수 있으며, 자생적인 집단의 리더 즉 학연, 지연과 같이 구성원의 상황에 따라 발생하는 리더를 비공식적 리더라고 한다.2) 리더(Leader)의 역할리더는 변화 ... (Manager)의 정의2)관리자(Manager)의 역할3. 리더(Leader)와 관리자(Manager)의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 공통의 목적달성을 위해 여러 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

간호지도자론 중간과제물 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그 ... :____________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급 ... 의 위기에 처해 있을 때 그리고 조직 내에 공식적인 구조가 극도로 우세하고, 비공식조직의 발생이 허용되지 않을 때는 전제형 리더십이 유효하게 되는 것이다. 따라서 조직구성원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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사회복지행정론

원칙에 따라 행동하며 마지막으로 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계라 주장합니다. 반대로 고전이론의 단점은 무엇일까 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 ... 성에 대하여 서술하겠습니다.Ⅱ. 본론고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계 도는 도구로 인식하고 공식적 구조의 설계를 중시합니다. 보통 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리 ... 발전과 세상을 기계와 같이 보는 사회분위기가 형성됨에 따라 공식적 조직관과 기계적 조직관을 특징으로 하는 고전적 조직이론이 탄생했습니다. 고전이론은 조직은 생산과 관련된 경제

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

화된 조직의 임무수행은 문서에 의한다. 따라서 관료제는 문서작성과 보관을 담당하는 보조 관료를 필요로 한다.(4) 임무수행의 비개인화관료들은 임무수행에 관한 법규의적용에 있어서 개인 ... ) 문서화 원리(4) 임무수행의 비개인화(5) 관료의 전문화와 전임화(6) 관료제의 항구성2) 관료제의 기능과 문제점(1) 관료제의 기능(2) 관료제의 문제점* 참고문헌관료제주의 ... 의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.베버(Weber)는 관료제가 가장 효과적인 조직형태이며 현대사회의 요구에서 발생하는 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 주장

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]

가치와 환경 간의 관계를 간과한다는 것, 조직의 비공식적인 행태에 대한 고찰이 부족하다는 비판을 받았다. 둘째, 폐쇄-자연적 조직이론은 1930년~1950년대에 발달한 것 ... 해야 한다고 보았다. 그래서 인간의 사회적인 욕구를 강조하고, 조직의 비공식적인 요인까지 인정했다는 특징이 있으며, 조직의 목표가 다양하다는 것과 비공식적인 부분까지 관심을 가졌 ... 하며, 조직이나 개인의 자기존속과 진화를 강조한다. 조직이 목표달성뿐만 아니라 자신의 생존이나 환경에 의한 선택을 중요하게 여기고, 조직 내에서 존재하는 비공식성과 비합리성을 중점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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부모, 가족 및 지역사회 연계의 필요성에 대해 설명하고 어린이집 가족지원을 활성화하기 위한 다양한 방안을 제시하시오

는 부모참여, 가족참여, 가족-제도적 파트너 휴식 등으로 다양하게 언급된다. 이러한 부모-가족 연결은 부모와 유치원, 어린이집 등 아동 관련 시설 간의 공식적이고 비공식적인 관계 ... 을 거치는 특성이 있다"고 말했다 OECD는 공동체 연계를 '유아교육 및 보육서비스와 관련된 공동체 구성원 간의 공식 및 비공식 관계'로 정의하였으며, 공동체의 범위에는 이웃, 비 ... 를 바탕으로 다음과 같은 특성을 도출하였다. 그는 "커뮤니티 연계는 2개 이상의 서비스 조직이 지역 차원에서 상호작용하는 것으로 상호작용하는 조직 간에 목적을 공유하고 발전 과정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

에 따라서 구분된다. 먼저 소속여부에 따라서는 1차집단과 2차집단, 비공식집단과 공식집단으로 구분된다.그 다음으로 비회원집단은 열망집단과 회피집단으로 구분된다. 1차집단에는 가족 ... 이나 친구 등이 비공식적인 집단이며 공식적인 집단은 일터나 학교 등이 있다. 그 다음으로 2차집단은 동호회 등이 비공식적인 집단이며 공식적인 집단은 동창회나 협회 등이다. 1차집단 ... 다. 비공식집단은 구성원 상호 간의 친목에 기초해서 구성원들 간 대면적인 상호작용이 강하게 나타나며 개인의 집단규범 순응동기부여가 행동에 영향을 미치는 경우이다. 규범이 엄격할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

는 클라이언트를 대상으로 하여 그들이 필요한 적절한 서비스를 받도록 공식적, 비공식적 자원, 활동 네트워크를 조직, 조성, 유지하는 것이다. 학교현장에서도 학업문제, 교우관계, 가정문제 ... 사례관리 개념2) 가족중심 사례관리 단계2. 가족중심 사례관리 가용 자원1) 공식적 자원2) 비공식적 자원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사례관리란 복합적인 욕구를 가지고 있 ... 설정이 이루어져야하고 이러한 과정에서 우선순위를 정하기 위한 대상가족과의 합의 과정도 필요하다. 또한 사례가족의 역량 강화 외에도 자원을 연결할 경우 가족의 비공식적 자원체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

- 위원회 만들기, 비공식 조직 활성화 강조, 관리훈련, 욕구 부응인간관계이론- 동기부여 이론. 호손효과(메이요)가 계기- 의사소통의 원활화, 민주적 리더십의 발휘를 위해 관리자 ... 의 적극적 역할이 중요 (관리자 역할 강조)- 호손 공장, 인간중심적 관리 태도- 호손효과: 물리적 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감 ... )이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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커뮤니케이션의 개념과 방법에 대해 설명하시오

언어적 의사소통의 개념을 살펴보면, 공식적인 직책을 떠나서 조직 구성원들 간의 친분과 상호 신뢰, 현실적인 인간관계 등을 통하여 이루어지는 의사소통 방식이라고 볼 수 있다. 비언어 ... ) 커뮤니케이션의 구분(1) 공식적 의사소통(2) 비언어적 의사소통2. 커뮤니케이션의 방법1) 오럴 커뮤니케이션2) 페이퍼즈 커뮤니케이션III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. 서론 ... 가 나타나는 것이다.2) 커뮤니케이션의 구분(1) 공식적 의사소통공식적 의사소통의 개념을 살펴보면, 공식적인 조직 안에서 공식적인 경로 및 과정을 거쳐서 공식적으로 행하는 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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<에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

등 과같이 물리적인 환경은 근로자들의 생산력에 큰 영향을 미치지는 않으며 의외로 조직 내에서의 기대감과, 친밀함 등의 감성적이고 사회적으로 비공식적인 요소들이 생산력에 더 많 ... 는 작업 집단에 관찰자가 직접적으로 참여하여 관찰한 결과, 작업자들 내의 비공식적 집단이 형성되어 비공식적 규범을 따르도록 하며 생산량이 높은 노동자들을 배척하여 강제적으로 생산량 ... 을 제한하는 것을 발견함을 통해 비공식집단이 작업자의 태도를 결정하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 발견하게 되었습니다. 이를 통해 작업장 내에서 하나의 사회가 형성되어 있어 경영자

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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