"간호조직관리"의 검색결과 입니다.

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"간호조직관리" 검색결과 661-680 / 68,962건

건강관리조직(예 : 병원)의 특성과 간호사들의 조직 만족 몰입을 위해 개선되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)

관리상의 특성44)인사 관리상의 특징4(4) 한국 병원의 특성6(5) 간호계 현황62.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면6(1) 리더십71 ... 과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.건강관리조직 중 대표적인 예로서 병원은 의료법 제 3조에 의하면, ‘의료인이 의료를 업 ... 급격차지하는 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위로 이러한 조직의 변화에 유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 ... 었다. 대량생산은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다. 이와 같은 문제 ... 원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.09

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

Ⅰ.서론현대사회는 다양한 조직이 형성되었고 이를 관리하기 위한 다양한 수단과 방법이 필요함을 깨닫게 되었다. 특히 이러한 조직을 효율적으로 관리하는 다양한 관리법이 제시 ... 되었는데, 이는 보다 효과적이고 능동적이며 효율적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 있는가에 대한 끊임없는 연구의 산물이었다. 이러한 측면에서 현대사회에서도 적용되고 있는 과학적 ... 는 과업은 일류 노동자만이 달성할 수 있을 만큼 어려운 것이어야 한다.3. 과학적 관리론의 의의과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.10

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과학적 관리론과 인간관계론의 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

을 분석?연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리 ... 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 과학적 관리론은 조직의 구성원을 합리적으로 움직이는 기계 부품과도 같은 노동 ... 동우에는 적은 임금을 지불하고 기획부의 설치와 기능적 조직의 편성으로 계획적?두뇌적인 업무를 분석하여 이것을 독립된 부문에 담당시키며 관리감독의 작용을 분리하여 각 감독자에게 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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[방송통신대]전략적간호관리 - 간호조직에서 시행되고 있는 직원 징계방법

하는 요구에 맞추어 질 높은 간호를 제공한다.② 간호조직은 모든 간호직원들의 직업의 장이자 생활의 장이므로 간호직원들이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 간호조직을 잘 관리 운영해야 한다 ... .③ 모든 간호업무를 효과적, 능률적, 경제적으로 수행할 수 있도록 합리적인 관리 과정을 마련한다.2) 간호조직의 기능① 간호조직의 존재철학과 이념 수립② 간호업무 수행을 위한 ... 간호조직에서 시행되고 있는직원징계방법 및 절차부작용과 바람직한 개선안1. 징계의 정의2. 간호조직의 특징3. 의료원 직원인사규정4. 변화의 필요성1. 징계의 정의특별권력 관계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.01

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 8.1 8.3 학습활동 8.1 학습자가 근무지에서 경험하는 집단 간 갈등의 유형과 갈등원인을 3가지 지적하고, 제 해결방안을 구체적으로 기술하시오. 학습활동 8.3 학습자가 근무지에서 경험하고 있는 스트레스 상황과 원인을 기술하고, 그 원인에 따른 개인적, 조직적 차원의 스트레스 관리방안을 설명하시오.

하는 현대 사회에서 어느 조직에나 크고 작은 갈등이 존재하기 마련이다. 수많은 조직 가운데 병원이라는 조직 내에는 의사, 간호사, 많은 의료관련종사자 등 다양한 집단이 모여 있는 구조 ... 는 간호사 집단의 리더와 의사 집단의 리더와의 끊임없는 대화와 미팅을 통해 개방적인 의사소통 체계를 갖출 수 있어야 하고 이는 조직 간의 신뢰구축을 위한 기본이 될 것이다(임유진 ... , 2010).2계장 이상급 간호사 조직과 주임,사무원 급 간호사계층적,수직적 갈등계장 이상의 상위 계층과 주임 이하의 하위 계층은 서로 바라보는 목표와 이해관계가 다를 수 있고, 해결

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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간호지도자론4A)민츠버그의관리자10가지기능근거해자신조직집단의지도자기능작업유형판단00

간호지도자론4A)민츠버그의관리자10가지기능근거해자신조직집단의지도자기능작업유형판단00간호학과간호지도자론4A형민츠버그가 제시한 '관리자의 10가지 기능'에 근거하여, 자신이 속해 있 ... 는 가장 중요한 기능을 한다.민츠버그는 조직의 5가지 유형으로 조직의 기본적인 부문으로는 생산핵심부문, 전력경영층, 중간관리부문, 일반지원부문, 기술지원부문 등의 다섯가지로 구분 ... 하고, 외과의사가 수술을 실행하는 곳을 들 수 있다.2) 전략 부문(strategic apex)조직에 대해서 전반적으로 책임을 지고 전사적인 관점에서 조직을 관리하는 최고경영층을 의미

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.21

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료Ⅰ.서론대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 ... 으며 병원을 관리함에 있어서 제도상의 차이로 미국을 비롯한 선진국에서의 병원 관리 이론이 잘 맞지 않는 수가 있다.4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화 ... 의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

management theory)은 조직관리에 과학적 관리의 이론을 도입한 것으로 공장관리론, 시간과 동작의 연구, 과학적 관리법등이 포함된다. 테일러는 생산공정에서의 개개의 작업을 요소 ... ) 근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단의 구성원으로서 반응한다. 3) 생산수준은 생리적 능력에 의해서보다는 비공식적 조직의 사회적 규범에 의해 더 제한된다. 4 ... ) 전문화가 반드시 작업집단의 가장 능률적 조직화를 조성하지는 않는다. 5) 근로자는 관리자의 독단적 결정으로부터 자신을 보호하기 위하여 비공식 조직을 이용한다. 6) 비공식적인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 ... 달성으로써 환자를 진료하는 조직이다. 이러한 병원 조직은 일반 조직의원형을 적용하여 구성할 수 있다. 병원장은 병원의 최고 관리자이며 병원장을 정점으로 진료부의 각진료 과장과 의료원 ... 라고 할 수 있다. 간호사는 의사를 도와 일선에서 진료를 수행하므로 대체로 line 조직에 귀속하도록 구성되어 있으나 기능측면 부분에서는 간호부서는 주기능이 진료라기 보다는 진료보조

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.30

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[간호지도자론]민츠버그가 제시한 ‘관리자의 10가지 기능’에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자의 기능을 파악 서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속하는지 판단

한 ‘관리자의 10가지 기능’에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악. 서술하고, 그 ... 하는 기능3) 자원 배분자 기능: 조직의 자원 사용에 대한 의사 결정을 하는 기능4) 교섭자(협상자) 기능: 다른 조직과 개인들을 상대하는 기능Ⅴ. 민츠버그가 제시한 ‘관리자의 10 ... 이끄는 것이다. 이것이 바로 리더십의 출발이다.자기 자신을 잘 이끌고 관리하는 사람이야말로 다른 사람에게 모범이 되고 또 믿음을 줄 수 있다.이런 의미에서 내가 속해 있는 조직

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.22

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(간호지도자론)민츠버그가 제시한 `관리자의 10가지 기능`에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악·서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속하는지 판단

민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 기능 에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악·서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속하 ... 원들이 자동차를 조립하고, 외과의사가 수술을 실행하는 곳을 들 수 있다.둘째, 전략 부문(strategic apex)이다. 조직을 가장 포괄적인 관점에서 관리하는 최고관리층이 있 ... 는 략부문과 핵심운영부문간을 직적접으로 연결시키는 라인에 위치한 모든 중간관리자로 구성되어 있다.넷째, 기술구조 부문(technostructure)으로 조직 내의 과업과정과 산출물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.20

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간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방과 목 명간호관리학지도교수제 출 일학번, 이름1) 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오.간호조직문화란 ... 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대라고 할 수 있다. 병원이란 조직은 전통적으로 권위주의 ... 적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호사들을 대상으로 한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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[전략적간호관리]기말시험

2022학년도 1학기 기말시험(과제물)?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:[과제명]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템 ... , 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오 ... 의 원칙을 설명하시오. (5점)8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계를 사례를 제시하여 설명하시오. (5점)[과제명]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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전략적간호관리 2022

및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 전략적간호관리 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임 ... 의 정도를 사례를 들어 논하시오. 전략적간호관리 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 수급자의 지도적 역할③ 신뢰적 분위기 조성④ 총체적 관리체계의 구축⑤ Y이론의 강조전략적간호관리 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.전략적간호관리

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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전략적간호관리 기말 2022

의 지식수준, 업무성과, 태도를 정확히 파악하고 능력을 개발해야 한다. 이를 위해서는 간호관리자를 포함한 간호 조직 내 간호사들에게 성과중심의 간호교육을 동시에 제공해야 한다. 이러 ... 한 과제 수행 중심의 간호교육을 실시하고 간호 조직의 효율성을 높이기 위해서는 공정하고 객관적이며 정확한 평가가 이루어져야 한다. 이와 같이 목표관리 시스템에서 성과평가에 대비하기 ... 다. 특히 간호 조직의 경우 전문가들로 구성된 조직이기 때문에 기회가 많은 인적관리를 제공하는 조직문화를 위해서는 구성원의 권리 간 상호 이해와 협력을 우선시하는 조직문화가 필요

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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간호관리학 정리

어 팀을 조직하며 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 담당 (일차간호+팀 간호)6. 사례관리: 미리 계획된 접근방법을 통해 환자가 최적의 기간 ... 를 강조하는 수직적이고직접적인 명령 계통을 가지며, 계층제, 명령통일, 통솔범위의 원리에 따르는 분업화에 중점1-2. 라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해 ... 라인 외에 스탭을 설치한 조직이며 스탭은 전문적인 지식과 경험을 가지고 조직목표 달성에 간접적으로 기여하고 관리의 질을 높여주는 역할을 하나, 명령이나 지휘권, 의사결정권은 없음1

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안 ... 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)첫째, 조직의 규모가 클수록 권한 위임의 정도가 높아 진다. 즉 최고관리자는 아주 중요한 사안에 대해서만 직접 결정하고 나머지 것 ... 같은 창의성, 독착성, 차별성 등이며 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 관리 형태3) 위계질서문화① 내부통합의 가치와 질서 성향② 공식적이고 딱딱함③ 영속적이고 예측 가능한 조직

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일chapter 4. 개인차원의 제 변수제1절. 개인차특성(trait)이란?비교적 안정적이고 쉽게 변 ... → 정직하고 영감을 주며 비전을 제시하는 성과지향적 리더는 전 세계 문화권 여부에 상관없이 보편적으로 효과적.1. 서론1.1 연구의 필요성·지금까지 간호조직의 인적자원 관리 방식 ... 하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의 제 유형① 지적 능력(인지

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

간호관리학 Ⅰ간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약연구논문 : 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향Effects of Clinical ... 발휘하고 간호계획을 세우고 간호업무성과를 향상시킬 수 있는데, 이를 통해 간호조직의 목표를 달성할 수 있게 된다.전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 ... 몰입과 직무 만족도를 높이고 업무 효율성과 능률성을 향상시키는 등 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십으로 각광받고 있다.이러한 간호사의 셀프리더십 향상을 위해서는 조직 구성원

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| 논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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