"단기노무원"의 검색결과 입니다.

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"단기노무원" 검색결과 641-660 / 1,555건

직무관리의 체계, 직무관리 성공요건

을 두고 직무설계를 하여 인간관계를 소홀히 하는 폐단이 있었으나, 오늘날에는 행동과학을 근거로 하여 종업원의 동기부여와 직무만족의 극대화를 달성하기 위해 적합한 직무가 되도록 설계 ... 하는 경향이 있다.2. 직무분석(job analysis)미국의 노무관리의 방식으로 시간연구와 동작연구가 그 기초가 되었다. 오늘날은 직무의 성격변화와 목적 확대 등 큰 변화가 있 ... 이 포함된다.2.5 직무분석의 성공요인과 실패요인(1) 직무분석의 성공요인- 최고경영층의 관심최고경영층이 관심을 갖고 있음을 조직원들에게 보여줄 때 절반은 성공을 이룩한 것이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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표준손익계산서[일반법인용] [기획재정부 행정서식]

[별지 제3호의3서식(1)] (앞 쪽)년 월 일 부터년 월 일 까지표준손익계산서(일반법인용)법인명사업자등록번호(단위: 원)계 정 과 목코드금 액계 정 과 목코드금 액Ⅰ.매출액 ... 용)법인명사업자등록번호(단위 : 원)계 정 과 목코드금 액계 정 과 목코드금 액Ⅰ.영업수익016.여비교통비76(1)이자수익027.차량유지비771.예금(예치금)이자038.접대비372 ... )수수료수익0914.경상개발비43(3)배당금수익1015.기타 판매비와 관리비44(4)유가증권처분이익245가.211가.단기매매증권11나.212나.매도가능증권50다.213(5)유가증권

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| 서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

하면서, 한국대기업에서는 내부노동시장의 기본 형태가 갖추어져 왔으며, 이는 특히 노조의 교섭력이 강한 대기업들을 중심으로 두드러지게 나타났다.내부노동시장 형성의 직접적인 단기적 효과는 노동 ... 의 새로운 ‘제도적 체계’ 수립을 모색하게 된다.이와 관련하여 중요한 비중을 점하는 것이 ‘능력주의’를 중심으로 한 인사/노무관리관리 체계의 개편 움직임인 것이다. 능력주의적 인사관리 ... 훈련제도를 보유하고 있는 것이 특징이다. 그 이유는 SK에버텍(주)의 생산 방식이 연속공정의 성격을 띄기 때문에 운전원(Operator)들은 전후 공정에 대한 지식과 돌발 사태

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

실시의 경우 세부직종 - 한국노동연구원 (단위: 개소,%)사례수생산기능직판매서비스직관리직사무직단순노무직전 체322268.813.126.3515.626.3임금피크제 유형정년보장 ... 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원 ... 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이자 2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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호텔의 임금관리

의 다양한 기능을 충족시키는 방향으로 운영되어야 한다. 임금의 최저수준은 생계비를 보장하는 것이어야 하며, 단기적관점보다 장기적 관점에서 임금수준의 꾸준한 향상을 통하여 구성원 ... 베이스(wagebase)라고도 한다. 임금수준은 기업에서 지급되는 임금총액을 종사원의수로 나눈 것, 즉 1인당 평균 노무비를 말하는데 이는 조직전체 임금의 상대적 수준을 나타내 ... 는 평균임금의 개념으로 쓰이기도 하고, 임금예산의 수준이 란 뜻으로 쓰이기도 한다.임금수준의 고저는 기업에 있어서 노무비 수준이 되는 동시에, 종사원생활비의 높낮이가 되기 때문에 그

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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한국의 산재보험과 굿네이버스 기관 소개 A+

한다.(산재보상관련 법. 령. 규정집 노무법인 산재 ,문웅)2. 산재보험의 배경우리나라에서는 1953년에 제정된 근로기준법에서 재해보상을 규정하여 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 ... 증진을 위한 아동권리보호사업을 전문적으로 수행하고 있다.- 그룹홈 운영그룹홈은 아동일시보호시설로 피학대아동을 위한 일시격리 및 단기보호 중 가정복귀 또는 타 보호시설 입소를 준비 ... 의 서비스를 제공함으로써 이들의 안전한 보호와 양육을 돕는다.- 우리이웃학교운영결식아동 가정은 한부모 가정이거나 보호자의 질병과 장애, 가출, 저소득 맞벌이 등으로 아동을 제대로 돌보지 못원사업

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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노사협조

이 스스로가 대표하는 구성원의 이해관계를 무시하고 상대방에게 양보하거나 협조하는 행위를 의미한다.1.2 노사협조에 대한 경제학적인 이해특정시점 총효용 노사협력으로증가된 총효용특정시점 ... 하면 il)제도가 있다.타인자본참가 : 기업채무에 채권자로서 참가하는 경우로 기업의 일반사채, 전환사채 발생의 참가나 종업원 특수사채 발행 등에 참가하는 형태이다.(2)성과참가경영성과 ... 참가방식직접적- 종업원이 직접 본인의 의견을 내놓는 경영참가 형태간접적- 종업원을 대신해 노조나 대표자가 하는 경영참가 형태참가강도0. 관련정보도 없는 경우- 의사결정시 근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

적 안을 제시함으로 국가기관의 일용직에 대한 인사노무관리에 적정을 기하고자 한다.2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법예산단가(34,000원)×사용일수(250일) = 8,500 ... . 개요일본?독일의 임시?일용근로자에 대한 고용보험 적용?운영 방식은 각기 그 나라의 산업 및 노동시장 구조 등에 기초하여 설계된다. 일본의 단기고용특례피보험자제도와 일고노동피보험자 ... 제도는 계절적 직업에 종사하는 근로자나 노숙자에 가까운 한계적 일용근로자를 보호하는 일종의 사회부조 성격의 제도로서 운영되고 있다.※ 전체피보험자(34,153천명) 중 단기고용특례

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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한국기업의 중국진출과 문제점

. 가격 경쟁의 심화1)원자재 가격 상승 2)시장 판매 가격의 하락Ⅳ. 중국의 변화에 따른 한국기업의 대응 전략1.노무 및 세제 정책의 변화에 따른 대응 전략1)노무 정책의 변화에 따른 ... 에서 균형성장과 분배, 형평성을 강조한 정책으로 전환됨에 따라 노무정책에 큰 변화가 요구되었다. 뿐만 아니라 고도성장에도 불구하고 단기고용관행, 임금체납, 무단해고, 사회보장 제도 미비 ... .국내기업의 중국 진출 사례1)LG전자 2)삼성전자 3)신세계 E-MARTⅢ. 중국 시장 투자환경의 변화에 따른 문제점1.노무 및 세제정책의 변화1)노무정책의 변화 2)세제 우대

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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[생산성 향상]생산성 향상과 공무원보상, 생산성 향상과 바지락 양식산업, 생산성 향상과 서비스산업, 생산성 향상과 중소제조기업, 생산성 향상과 생활체육, 생산성 향상과 직업훈련

생산성 향상과 공무원보상, 생산성 향상과 바지락 양식산업, 생산성 향상과 서비스산업, 생산성 향상과 중소제조기업, 생산성 향상과 생활체육, 생산성 향상과 직업훈련 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 생산성 향상과 공무원보상Ⅲ. 생산성 향상과 바지락 양식산업Ⅳ. 생산성 향상과 서비스산업1. 생산성향상의 방향2. 생산성향상을 위한 시스템어프로우치1) 후면부에서의 전략2) 접객 ... 원 및 실물환경에서의 전략3) 서비스인카운터에서의 전략3. 공업화전략과 개별고객 대응전략1) 서비스공장(service factory)2) 전문서비스(professional s

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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기업윤리 유형

윤리의 정의기업윤리란 기업의 모든 이해관계자, 즉, 종업원, 경영진, 조직내부, 경쟁자 및 협력업체, 소비자, 주주, 시민사회, 정부, 환경 등과의 관계에서 기업이 준수해야 할 가치 ... 를 얻어 성장 발전할 수 있게 된다.③ 기업이 윤리적이면 보상을 받는다. 기업의 윤리는 좋은 사업관계 유지와 종업원들의 생산성 향상과 관련이 있다. 도덕적이고 윤리적인 기업의 구성원 ... 은 자부심과 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕을 갖게 된다.④ 비윤리적 종업원이나 경영자로부터 기업을 보호하기 위해서이다. 조직 구성원이 회사의 재산을 절취하거나 뇌물을 받

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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전통적 전부원가계산의 문제점

적 전부원가계산의 한계점전통적 원가시스템은 제조간접원가를 집계할 때 주로 생산부문별로 집계하였으며, 생산부문별로 집계된 제조간접비는 직접노무비, 직접기계시간과 같은 생산량에 따라 ... 변화하는 배부기준을 적용하여 제품에 배부하였다. 즉 생산량이 많은 제품은 생산량과 직결되어 있는 직접노무비나 직접기계시간이 크기 때문에 제조간접비의 많은 부분을 배부 받았으나 생산 ... 량이 작은 제품은 직접노무비나 직접기계시간의 비중이 작아 제조간접비의 일부만을 배부 받았다.즉 생산량이 큰 제품이 간접비의 많은 부분을 배부 받은 반면 생산량이 작은 제품은 간접비

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01 | 수정일 2013.11.12

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

가 속출하고 있다.이와 같은 문제는 지속적으로 노사 간의 갈등 등 여러 가지 문제와 얽히면서 서서히 드러나고 있다. KTX승무원, 이랜드, GM 대우, 현대 자동차의 비정규직문제 ... 을 약화시키거나 노조를 회피하기 위한 수단으로 비정규직을 활용한다. 이것은 기업의 노무관리를 원활하게 하기 위한 방안의 하나가 될 수 있다. 넷째, 노동력의 부족을 들 수 있 ... 과 환경 및 문제점① 한국 비정규직의 시간당 임금아래의 에서 알 수 있듯이 정규직과 비정규직의 시간당 임금 총액 격차를 살펴보면 2008년에는 정규직이 시간당 14,283원, 비정규직

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

에 미칠 장/단기적인 파급효과에 대해서는 철저한 분석을 결여하고 있다. 실제로 이 제도에 대한 노조 측의 대응을 보면 분명한 원칙이 설정되어 있다고 볼 수 없으며, 정책대단을 마련할 수 ... 이 낮다.(비고과급와 고과급의 구성비는 75% : 25%로 나타남). 그러나 향후 종업원들의 급여를 고과급 중심으로 재편해 감으로써 일본의 임금체계와 수렴되게 만들어 가야 ... 단체교섭이 아닌 종업원 개개인에 대한 기업 측의 일방적인 인사고과 체계에 따라 능력의 평가를 받을 수밖에 없게 된다. 그리고 이 결과를 근거로 노동자들에 대한 급여와 승진, 인사

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

시사점참고문헌Ⅰ. 서론정인수 박사에 의한 파견업체 실태조사에 의하면 상시 종업원 30인 이하 업체가 전체의 90% 이상을 넘는 것으로 나타난다. 또한 우리 나라의 근로감독은 지역 ... 적 업무에 종사하고 있고, 7.6%가 일시적 간헐적 업무에 종사하고 있다. 전자의 경우 전문기술직종보다는 비서 등의 사무직과 단순노무직의 분포가 높고, 후자의 경우에는 95%가 단순 ... 노무직에 분포하고 있다. 이는 산업이 요구하는 전문직종의 인력수급 원활화라는 근로자 파견법의 취지와 상충하는 것으로, 근로자 파견이 사용사업체의 외부화, 혹은 외주하청화 수단

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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비정규직관련 최근이슈와 사례

되었다. 이정이후 구성원들의 불신이 팽배한 현실에서 우리가 쓸 수 있는 카드는 그리 많지 않다. 선진 기업들이 대규모 구조조정을 하고 난 이후 구성원과 회사 간의 신뢰를 회복하면서 성과 ... iskra@hankyung.com2. 해외진출기업의 인사관리 방향 제시`해외 노무관리` 정부도 나서라권위적 기업문화 현지 불만 키워노사교육 국가 프로그램 마련을지난주 방글라데시에 진출 ... 에는 보다 더 주의를 요한다. 일정기간 동안 인큐베이팅이 필요한 신규사업의 경우, 외부환경에 의해 단기성과의 부침이 심할 수 있음에도 불구하고, 일반적 상황에서 예측된 성과목표를 경직

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[아시아태평양권][동해권][강원도권][충청도권][전라남도권][부산권][영남권][진주권]아시아태평양권, 동해권, 강원도권, 충청도권, 전라남도권, 부산권, 영남권, 진주권 분석

창업자의 80%가 이공계, 연구원, 엔지니어 출신으로 창업초기 기술개발 이외의 경영(총무, 노무, 인사, 경리, 세무), 경영컨설팅(마케팅, 코스닥 등)의 지원(대행)을 목적으로 하 ... 고 있다.벤처경영지원센터는 충남테크노파크(T/P) 기업지원센터 또는 중소기업연수원에 설치할 계획으로 있으며, 기존인력을 보강하여 운영하는 방안과 별도의 법인을 설립하여 운영 ... 하는 방안을 검토중에 있다.충남도의 벤처?창업기업 육성전략은 장단기로 구분하여 추진중에 있는데, 단기적으로는 ① 업체의 수준에 따라 3단계로 구분하여 지원(신기술→보육→사업화) ② 입주

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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부동산자산관리(부동산관리) 항목, 부동산자산관리(부동산관리) 기능, 부동산자산관리(부동산관리) 국유지 현황, 부동산자산관리(부동산관리) 경제, 부동산자산관리(부동산관리) 기관

청소장비 유지관리Parts 부품Labor 노무비Outside Services 외주 서비스Other 기타500Trash Removal 쓰레기 수거Routine 일상처리 ... 에 최선인 부지를 선정해야 함- 대상부지의 활용가능성과 비용을 비교하여 선정- 대상부지가 전략적 위치에 있는 경우(예: 소매점포 및 대리점) 단기적으로 다른 부지에 비해 이익이 적 ... 의 특성 및 운송비용(공장→시장)이 중요? 원료지향형 산업 - 원자재의 성격 및 운송비용(원산지→공장)이 중요- 업무용 부동산부지(office building)? 고객지향기능 - 부지

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직 여성노동자

표면상 이유 ( 사용자설문조사결과 ) ① 인건비 절감 ② 고용 유연성 ③ 노무관리 용이 가능해진 실제 이유는 ? ① 정부의 노동시장 유연화 정책 OECD(1994), Jobs ... Study ② ( 특히 외환 위기 이후 ) 기업의 경영 및 인사관리 전략변화 경영전략 : 인건비 절감에 기초한 단기수익극대화 인사관리전략 : 핵심 이외는 비정규직 ... 정규직 1 천만원 비정규직 0 하이닉스 , 비정규직 복직투쟁 750 일 …' 돈잔치와 빚잔치 '2. 개선방안 1. 균등대우원칙을 통한 노동기본권 보장 2. 비정규직의 정규직 전환

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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[인사관리]신한은행피피티2

관계 성격자본 노동자본 = 노동경영 자본 노동노사관계 구도노무부서 / 노동조합 간부 중심노무부서↔노조간부 관리자 ↔일반종업원경영자 노조 종업원FOCUS노사간의 긴밀한 인간관계노사간 ... 관리 시스템설립일 : 1982. 7. 7 본점 소재지 : 서울특별시 중구 태평로 2가 120번지 자기자본금 : 3조 5,154 억원 총수신 : 55조 9,599 억원 당기 순이익 ... : 4,760 억원소 개신한 은행의 개요신한 은행 인사관리 시스템소 개은행의 경영전략 실행을 효율적으로 지원 할 수 있도록 인사전략을 수립하였습니다. 직원 개인의 성장과 발전을 추구

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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